дело 2-763/2012

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

с. Карпогоры           19 сентября 2012 года        

Пинежский районный суд Архангельской области в составе председательствующего судьи Першиной Е.А., при секретаре судебного заседания Худяковой О.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Огаркова С.В. к индивидуальному предпринимателю Т.Е. о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за нарушение срока ее выплаты, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л :

Огарков С.В. обратился в суд с указанным иском, в обоснование которого указал, что работал у ИП Т.Е. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, уволен по собственному желанию. За весь период работы работодатель не предоставлял ему отпуск за работу в районе Крайнего Севера в количестве 24 календарных дней, согласно ст. 321 Трудового кодекса РФ. При увольнении надеялся получить за этот отпуск компенсацию, однако работодатель отказал ему. После проведенной прокуратурой проверки ему выплачена часть компенсации за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в выплате компенсации за оставшуюся часть отпуска отказано со ссылкой на ст. 392 Трудового кодекса РФ. Просит взыскать с ИП Т.Е. компенсацию за неиспользованный отпуск за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в количестве 24 календарных дней в размере <...>, проценты за нарушение срока выплаты компенсации, согласно ст. 236 ТК РФ, а также компенсацию морального вреда в размере <...>.

В судебное заседание стороны не прибыли, надлежащим образом извещены о времени и месте его проведения, ответчик ИП Т.Е. просил рассмотреть дело без его участия, направил отзыв, в котором указал, что все пункты трудового договора с Огарковым С.В. выполнены, учитывая его фактическую занятость - 68,3%, ему излишне оплачено 5 календарных дней отпуска, кроме того, Огарков С.В. выполнял работы, в том числе на территории <адрес> (23 км из 73 км общей протяженности), который приравнен к районам Крайнего Севера. Также просил применить последствия пропуска срока, установленного ст. 392 Трудового кодекса РФ.

Исследовав представленные материалы, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению.

Приказом №***-к от ДД.ММ.ГГГГ ИП Т.Е. принял на работу Огаркова С.В. в Дорожный участок <адрес> на должность <...> с выполнением слесарных работ.

Между ИП Т.Е. и Огарковым С.В. ДД.ММ.ГГГГ заключен трудовой договор на период выполнения работ по контракту на содержание дорог.

ДД.ММ.ГГГГ приказом №***-к Огарков С.В. уволен по собственному желанию.

За период работы Огаркову С.В. предоставлялся отпуск в августе 2011 года в количестве 28 кал. дней, в мае 2012 года - 21 кал. день.

Согласно ст. 115 Трудового кодекса РФ (Далее - ТК РФ) ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

На основании ст. 321 ТК РФ, кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней.

В силу ст. 8 ТК РФ нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

Согласно п. 5.2 трудового договора между ИП Т.Е. и Огарковым С.В., работнику установлен основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 кал. дней. При этом, п. 7.1 трудового договора определено, что на работника полностью распространяются социальные гарантии и льготы, установленные действующим трудовым законодательством.

Как следует из приказа о приеме на работу и трудового договора, местом работы Огаркова С.В. является дорожный участок <адрес>, расположенный в Пинежском районе Архангельской области, который постановлением Совета Министров СССР от 3 ноября 1983 №12 и постановлением Совета Министров СССР от 10 ноября 1967 года № 1029 отнесен к районам Крайнего Севера.

Учитывая изложенное, Огаркову С.В. должен был предоставляться основной оплачиваемый отпуск в количестве 28 кал. дней и дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 24 календарных дня.

Согласно ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:

время фактической работы;

время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;

время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;

период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр (обследование) не по своей вине;

время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:

время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 ТК РФ;

время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста.

Возражая против удовлетворения иска, ИП Т.Е. представил сведения о фактически отработанном Огарковым С.В. времени, которое составляет 68,3% от нормы рабочего времени.

Вместе с тем, ответчиком не оспаривается, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за Огарковым С.В. сохранялась должность и место работы. При этом ответчиком не представлено сведений, что в указанный период истец отсутствовал на работе без уважительных причин, ему предоставлялись отпуска по уходу за ребенком либо отпуска без сохранения заработной платы, превышающие 14 календарных дней в течение рабочего года.

Кроме того, согласно п. 3.4.3 трудового договора работодатель обязан предоставить работнику работу, обусловленную трудовым договором.

Таким образом, в соответствии со ст. 121 ТК РФ весь период работы Огаркова С.В. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ подлежит включению в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск.

Учитывая изложенное, Огарков С.В. имел право на отпуск: за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в количестве 52 кал. дней (28 кал. дней основного отпуска и 24 кал. дня - дополнительного за работу в районе Крайнего Севера), за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 39 кал. дней (21 кал. день - основного отпуска, 18 кал. дней - дополнительного).

Как следует из искового заявления, а также не оспаривается ответчиком и подтверждается представленными документами, за весь период работы Огаркову С.В. предоставлялся основной отпуск в августе 2011 года в количестве 28 кал. дней, в мае 2012 года - 21 кал. день; за 18 кал. дней неиспользованного дополнительного отпуска за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ выплачена компенсация. Истцу не предоставлен дополнительный отпуск в количестве 24 кал. дней за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Истец требует взыскать с ответчика компенсацию за указанный отпуск.

Ответчик в качестве основания для отказа в удовлетворении искового требования заявил о пропуске трехмесячного срока на обращение в суд, установленного ст. 392 ТК РФ.

Статьей 392 ТК РФ установлено, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

В соответствии со ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

На основании ст. 125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Неиспользованная часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

Согласно ст. 322 ТК РФ общая продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска определяется суммированием ежегодного основного и всех дополнительных ежегодных оплачиваемых отпусков.

Полное или частичное соединение ежегодных оплачиваемых отпусков лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, допускается не более чем за два года. При этом общая продолжительность предоставляемого отпуска не должна превышать шести месяцев, включая время отпуска без сохранения заработной платы, необходимое для проезда к месту использования отпуска и обратно.

Неиспользованная часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая шесть месяцев, присоединяется к очередному ежегодному оплачиваемому отпуску на следующий год.

Согласно ст. 126 ТК РФ часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.

В силу ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Таким образом, в случае непредоставления части ежегодного отпуска в текущем рабочем году, работник вправе рассчитывать, что эта часть отпуска будет ему предоставлена в следующем году либо за нее будет выплачена компенсация.

Доказательств того, что ИП Т.Е. до ДД.ММ.ГГГГ отказывал Огаркову С.В. в предоставлении дополнительного отпуска за работу в районе Крайнего Севера либо в выплате компенсации за него не имеется.

Напротив, как следует из отзыва ИП Т.Е., ранее с заявлениями о компенсации за отпуск Огарков С.В. не обращался.

Таким образом, о нарушении своего права на компенсацию за неиспользованный отпуск за работу в районе Крайнего Севера ФИО3 С.В. мог узнать лишь в день увольнения при получении окончательного расчета, то есть ДД.ММ.ГГГГ.

Учитывая, что с иском Огарков С.В. обратился ДД.ММ.ГГГГ, срок на обращение в суд, установленный ст. 392 ТК РФ, им не пропущен.

В связи с изложенным с ИП Т.Е. в пользу Огаркова С.В. следует взыскать компенсацию за неиспользованный дополнительный отпуск за работу в районе Крайнего Севера в количестве 24 кал. дней.

Как следует из представленной ИП Т.Е. справки, средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска составляет <...>. Следовательно, размер компенсации за неиспользованный отпуск составит <...>.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Учитывая, что согласно ст. 140 ТК РФ компенсация за неиспользованный отпуск в размере <...> должна была быть выплачена Огаркову С.В. в день увольнения - ДД.ММ.ГГГГ, период задержки по день вынесения решения составляет <...> (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ).

Указанием Банка России от 23.12.2011 N 2758-У с 26.12.2011 установлена ставка рефинансирования в размере 8 % годовых. Следовательно, 1/300 ставки составляет 0,026%.

Таким образом, денежная компенсация за задержку выплаты компенсации за отпуск составляет <...> (<...> х 0,026% х 106 кал. дней).

В части компенсации морального вреда.

Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда.

В соответствии с п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ "О применении судами РФ Трудового кодекса РФ" N 2 от 17.03.2004 г., суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

Поскольку соглашением сторон возмещение морального вреда истцу определено не было, то он вправе требовать его возмещения в судебном порядке.

Истец оценил моральный вред, причиненный ему действиями работодателя, в размере <...>.

Факт незаконных действий работодателя установлен в судебном заседании.

Нарушение не было устранено ИП Т.Е. ни после обращения Огаркова С.В. в прокуратуру Пинежского района Архангельской области, ни после его обращения в государственную инспекцию труда Архангельской области.

При определении суммы компенсации морального вреда, суд учитывает период нарушения прав истца, фактические обстоятельства, при которых был причинён моральный вред, степень вины причинителя вреда, требования разумности и справедливости, и оценивает моральный вред, причинённый истцу, в размере <...>.

На основании ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.17, 333.19 НК РФ в связи с удовлетворением исковых требований имущественного характера с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере <...>, вследствие удовлетворения требования неимущественного характера (о компенсации морального вреда) - <...>, а всего <...>.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

иск Огаркова С.В. к индивидуальному предпринимателю Т.Е. удовлетворить.

Взыскать с индивидуального предпринимателя Т.Е. в пользу Огаркова С.В. компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <...>, компенсацию за задержку выплаты при увольнении в размере <...>, компенсацию морального вреда в размере <...>, а всего <...>.

Взыскать с индивидуального предпринимателя Т.Е. в доход бюджета муниципального образования «Пинежский муниципальный район» государственную пошлину в размере <...> (Реквизиты: УФК по Архангельской области (МИФНС России № 3 по Архангельской области и Ненецкому автономному округу ИНН 2903006014, КПП 290301001); расчётный счёт: 40101810500000010003; банк получателя: ГРКЦ ГУ БР по Архангельской области, г. Архангельск; БИК банка получателя: 041117001; Код ОКАТО: 11248808000; код бюджетной классификации: 182 1 08 03010 01 1000 110).

На решение суда может быть подана апелляционная жалоба в судебную коллегию по гражданским делам Архангельского областного суда путём подачи жалобы через Пинежский районный суд Архангельской области в течение месяца со дня его принятия.

Судья                                                                           Е.А. Першина

Решение в законную силу не вступило.