Дело № 2-788/2012

Р Е Ш Е Н И Е

               именем Российской Федерации

25 сентября 2012 года           село Карпогоры

Пинежский районный суд Архангельской области в составе:

председательствующего судьи Бухарова А.Ю.,

при секретаре судебного заседания Сквозняковой Л.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Вехоревой Н.В. к обществу с ограниченной ответственностью «<....> коммунальные системы» о взыскании заработной платы,

                У С Т А Н О В И Л:

Вехорева Н.В. обратилась в суд с вышеназванным иском указав в обоснование, что работала в ООО «<....> коммунальные системы» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в качестве <....> на участок пассажирские перевозки. На момент увольнения задолженность по заработной плате составила сумму иска <....>.

Истец Вехорева Н.В. в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом о дате, времени и месте судебного разбирательства, просила рассмотреть дело в её отсутствие.

Ответчик ООО «<....> коммунальные системы» извещен надлежащим образом о дате, времени и месте судебного заседания, своего представителя и возражений относительно исковых требований не представил.

В соответствие с п.4, 5 ст.167 ГПК РФ, суд счёл возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон.

Исследовав представленные доказательства, суд пришёл к следующему.

В соответствии со статьями 15 и 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу ст.20 Трудового кодекса РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Исходя из положений данных норм трудового законодательства, регламентирующих основание возникновения трудовых отношений и их субъектный состав, суд считает, что сторонами трудовых отношений, возникших в связи с работой истца, являются сама истец Вехорева Н.В. и работодатель - ООО «<....> коммунальные системы».

В соответствии с частью 2 статьи 57 Трудового кодекса РФ, одним из обязательных условий включающихся в трудовой договор является условие оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Согласно ст.21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со статьёй 129 Трудового кодекса РФ заработная плата является вознаграждением за труд и в соответствии со статьёй 136 данного Кодекса должна выплачиваться работнику не реже двух раз в месяц.

Как следует из материалов дела, между ООО «<....> коммунальные системы» и Вехоревой Н.В. был заключен трудовой договор №*** от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ на период действия договоров оказания услуг №***, №***, от ДД.ММ.ГГГГ и №*** от ДД.ММ.ГГГГ, с испытательным сроком 3 месяца.

Пунктом 5.3 трудового договора предусмотрена обязанность работодателя своевременно выплачивать работнику обусловленную настоящим договором заработную плату два раза в месяц 30 и 15 числа. При совпадении дня выплаты заработной платы с выходным или нерабочим праздничным днем, выплата заработной платы производится накануне этого дня (л.д.5).

В соответствии со статьями 136 и 140 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается работнику в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счёт в банке и должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Из копии трудовой книжки Вехоревой Н.В. следует, что ДД.ММ.ГГГГ     истец уволена по ст. 77 Трудового кодекса РФ в связи с истечением срока трудового договора (л.д.4).

Согласно расчетных листков, представленных истцом долг за предприятием на конец ММ.ГГГГ. составляет <....> (л.д.7).

Указанная задолженность является суммой исковых требований Вехоревой Н.В.

Согласно выписке из Единого государственного реестра юридических лиц ООО «<....> коммунальные системы» зарегистрировано в качестве юридического лица ДД.ММ.ГГГГ за основным государственным номером №***, место нахождения: <адрес>. и по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ, является действующим юридическим лицом (л.д. 17-27).

Ответчик надлежащим образом ознакомлен с исковыми требованиями, ему разъяснены процессуальные прав и обязанности, предусмотренные ст. ст. 12, 35, 39,56, ич.1.ст.68 ГПК РФ, что подтверждается судебным извещением (л.д.16). Отзыва на исковое заявление и возражений относительно исковых требований ответчиком в суд не представлено.

На основании изложенного, суд приходит к выводу, что исковые требования, предъявленные истцом к ООО «<....> коммунальные системы», являются обоснованными и подлежащими удовлетворению в полном объёме.

Согласно ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации, пропорционально удовлетворенной части исковых требований, следовательно, с ответчика ООО «<....> коммунальные системы » надлежит взыскать государственную пошлину в сумме <....>.

На основании изложенного и, руководствуясь ст.ст.103, 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

иск Вехоревой Н.В. удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «<....> коммунальные системы» (дата внесения записи в ЕГРЮЛ ДД.ММ.ГГГГ, ИНН №***)     в пользу Вехоревой Н.В. задолженность по заработной плате на день увольнения ДД.ММ.ГГГГ в сумме <....>.

В соответствии со ст. 211 Трудового кодекса РФ решение в части выплаты заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «<....> коммунальные системы» государственную пошлину в пользу бюджета муниципального образования «Пинежский муниципальный район» в размере <....>.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Архангельского областного суда путем подачи жалобы через Пинежский районный суд Архангельской области в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме, которое будет изготовлено 27 сентября 2012 года.

Судья                                                                             А.Ю. Бухаров

Решение не вступило в законную силу