РЕ Ш Е Н И Е                            Дело №2-267/2012

                                                именем Российской Федерации

с. Карпогоры         3 июля 2012 года

Пинежский районный суд Архангельской области в составе председательствующего судьи Першиной Е.А., при секретаре судебного заседания Сквозняковой Л.И., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Михайлова А.М. к Федеральному казенному учреждению «Объединение исправительных учреждений с особыми условиями хозяйственной деятельности № 1 Управления Федеральной службы исполнения наказаний по Архангельской области» о перерасчете заработной платы и компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л :

Михайлов А.М. обратился в суд с указанным иском, в обоснование которого указал, что     отбывает наказание в исправительной колонии №*** ФКУ ОИУ ОУХД-1 УФСИН России по Архангельской деятельности», где трудоустроен с ГГГГ. оплачиваемую работу. Оплата его труда производится без учета процентной надбавки за стаж в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предусмотренной ст. 317 Трудового кодекса РФ, хотя он имеет необходимый стаж. Просит обязать ФКУ ОИУ ОУХД-1 УФСИН России по Архангельской области выплачивать ему заработную плату с начислением процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, произвести перерасчет заработной платы за проработанный период с ноября 2011 года по март 2012 года.

В ходе судебного разбирательства Михайлов А.М. увеличил исковые требования: просил произвести перерасчет заработной платы с ноября 2011 года по июнь 2012 года не ниже минимального размера оплаты труда, установленного на территории Российской Федерации - 4 611 рублей, с последующим начислением на неё районного коэффициента и процентных надбавок за непрерывный стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях; произвести перерасчет заработной платы за ночное время; взыскать компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы, предусмотренную ст. 236 Трудового кодекса РФ, а также компенсацию морального вреда размере <...>.

В судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ Михайлов А.М. отказался от требований о перерасчете заработной платы за ночное время и компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, предусмотренной ст. 236 Трудового кодекса РФ. Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ производство по делу в этой части прекращено. Уточнил исковые требования: просит обязать ответчика произвести перерасчет заработной платы с ноября 2011 года по июнь 2012 года не ниже минимального размера оплаты труда, установленного на территории Российской Федерации - 4 611 рублей, с последующим начислением на неё районного коэффициента и процентных надбавок за непрерывный стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях; взыскать с ответчика компенсацию морального вреда размере <...>.

Представитель ответчика Ч.З. исковые требования не признал, указав, что в силу ст. 103 УИК РФ каждый осужденный к лишению свободы обязан трудиться в местах и на работах, определяемых администрацией исправительных учреждений, а администрация исправительных учреждений обязана привлекать осужденных к труду с учетом их пола, возраста, трудоспособности, состояния здоровья и, по возможности, специальности, а также исходя из наличия рабочих мест. Таким образом, труд осужденных не является наемным трудом, следовательно, на них не может быть распространено действие закона РФ от 19.02.1993г. № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях», поскольку данный закон распространяется на лиц, работающих по найму постоянно или временно в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, независимо от форм собственности, и лиц, проживающих в указанных районах и местностях. Кроме того, в силу пп. «а» п. 27 Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами, утвержденной Приказом Минтруда РСФСР от 22.11.1990 г. № 2, непрерывный трудовой стаж для выплаты надбавки к заработной плате не сохраняется при поступлении на работу после прекращения трудового договора вследствие вступления в законную силу приговора суда, которым рабочий или служащий осужден к лишению свободы, исправительным работам не по месту работы либо к иному наказанию, исключающему возможность продолжения данной работы. Таким образом, у лиц, осужденных к лишению свободы, не сохраняется трудовой стаж, дающий право на получение процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера. Период, в течение которого осужденные к лишению свободы привлекаются в обязательном порядке к труду, в стаж, дающий право на получение надбавки, не включается. Следовательно, процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в течение периода привлечения осужденного к труду начислению и выплате не подлежит. Согласно ст. 129 ТК РФ в состав заработной платы входят также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Заработная плата истца, с учетом районного коэффициента в размере 40%, превышает установленный минимальный размер оплаты труда. Поскольку права истца не нарушены, оснований для удовлетворения требования о компенсации морального вреда не имеется. Кроме того, просил применить последствия пропуска трехмесячного срока на обращение в суд с данными исковыми требованиями, установленного ст. 392 ТК РФ.

Заслушав лиц, участвующих в деле, исследовав представленные доказательства, суд считает, что исковые требования Михайлова А.М. подлежат частичному удовлетворению.

Судом установлено, что Михайлов А.М. в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ отбывал наказание в виде лишения свободы, в том числе в ИК-24 ФКУ ОИУ ОУХД-1 УФСИН России по Архангельской области.

С ДД.ММ.ГГГГ осужденный Михайлов А.М. привлечен к труду на основании ст. 103 УИК РФ в должности <...> ФКУ ОИУ ОУХД-1 УФСИН России по Архангельской области с повременной оплатой труда, согласно штатному расписанию (приказ №*** ос от ДД.ММ.ГГГГ, л.д. 36).

С ДД.ММ.ГГГГ Михайлов А.М. в порядке совместительства привлечен к труду в должности <...> ФКУ ОИУ ОУХД-1 УФСИН России по Архангельской области со сдельной оплатой труда согласно штатному расписанию (приказ №*** ос от ДД.ММ.ГГГГ, л.д. 37).

Приказом №*** ос от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ прекращено трудоиспользование Михайлова А.М. в должности <...>, этим же приказом с ДД.ММ.ГГГГ он привлечен к труду на основании ст. 103 УИК РФ в должности <...> ВЛЗУ ФКУ ОИУ ОУХД-1 УФСИН России по Архангельской области со сдельной оплатой труда согласно штатному расписанию (л.д. 38, 39).

ДД.ММ.ГГГГ прекращено трудоиспользование Михайлова А.М. в должности <...> и отменено совместительство по должности <...>; он привлечен к труду на основании ст. 103 УИК РФ в должности <...> ФКУ ОИУ ОУХД-1 УФСИН России по Архангельской области со сдельной оплатой труда согласно штатному расписанию, его трудоиспользование по этой должности прекращено ДД.ММ.ГГГГ (приказы №***-ос от ДД.ММ.ГГГГ, №***-ос от ДД.ММ.ГГГГ, л.д. 40, 41).

С ДД.ММ.ГГГГ осужденный Михайлов А.М. привлечен к труду на основании ст. 103 УИК РФ в должности <...> ЦТАО ФКУ ОИУ ОУХД-1 УФСИН России по Архангельской области со сдельной оплатой труда, согласно штатному расписанию (приказом №***-ос от ДД.ММ.ГГГГ, л.д. 42).

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №***-ос трудоиспользование Михайлова А.М. в должности <...> прекращено с ДД.ММ.ГГГГ, он привлечен к труду в порядке ст. 103 УИК РФ в должности <...> ЦТАО ФКУ ОИУ ОУХД-1 УФСИН России по Архангельской области с повременной оплатой труда, согласно штатному расписанию, работал до освобождения ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 43).

За указанный период заработная плата Михайлова А.М. составила:

Как видно, заработная плата осужденного Михайлова А.М. без учета районного коэффициента составляет менее 4611 руб., процентная надбавка за стаж в районах Крайнего Севера к заработной плате ему не выплачивалась.

Суд считает данные действия ФКУ ОИУ ОУХД-1 УФСИН России по Архангельской области незаконными.

Как следует из трудовой книжки Михайлова А.М., до осуждения он имел стаж работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в <адрес> и <адрес>, которые постановлением Правительства РСФСР от ДД.ММ.ГГГГ N 25 с ДД.ММ.ГГГГ включены в Перечень местностей, приравненных к районам Крайнего Севера (л.д. 11-21).

ФКУ ОИУ ОУХД-1 УФСИН России по Архангельской области, где работал истец, расположено в Пинежском районе Архангельской области, который постановлением Совета Министров СССР от 3 ноября 1983 №12 и постановлением Совета Министров СССР от 10 ноября 1967 года №1029 отнесен к районам Крайнего Севера.

В соответствии с ч. 1 ст. 105 УИК РФ осужденные к лишению свободы имеют право на оплату труда в соответствии с законодательством Российской Федерации о труде.

В силу ч. 2 ст. 105 УИК РФ размер оплаты труда осужденных, отработавших полностью определенную на месяц норму рабочего времени и выполнивших установленную для них норму, не может быть ниже установленного минимального размера оплаты труда.

Согласно статье 5 Трудового кодекса РФ (Далее - ТК РФ), регулирование трудовых отношений и непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется: трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса РФ, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права; иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права: указами Президента Российской Федерации; постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти; нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации; нормативными правовыми актами органов местного самоуправления. Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Федеральным законом № 106-ФЗ от 01 июня 2011 года «О внесении изменений в статью 1 Федерального закона от 19 июня 2000 года № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда», минимальный размер оплаты труда на территории Российской Федерации с 1 июня 2011 года установлен в сумме 4611 рублей.

Федеральным законом от 20 апреля 2007 года № 54-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «О минимальном размере оплаты труда» и другие законодательные акты Российской Федерации» из статьи 129 Трудового кодекса РФ была исключена часть 2, которая определяла минимальную заработную плату (минимальный размер оплаты труда) как устанавливаемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда, и указывала на то, что в величину минимального размера оплаты труда не включаются компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты. С 1 сентября 2007 года также признано утратившим силу положение о том, что размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), а также базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным группам работников не могут быть ниже минимального размера оплаты труда (часть 4 статьи 133 Трудового кодекса РФ).

Часть 1 статьи 129 Трудового кодекса РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и даёт понятие тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы. В этой же норме дается понятие тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Таким образом, трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, включающая в себя все элементы, будет не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Вместе с тем, изменения, внесённые в статью 129 Трудового кодекса РФ Федеральным законом от 20 апреля 2007 № 54-ФЗ, не затрагивают правил определения заработной платы работника и системы оплаты труда.

На основании ст. 146 ТК РФ труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере.

Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст. 148 ТК РФ).

Нормы главы 50 Трудового кодекса РФ устанавливают особенности оплаты труда работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера, направленные на обеспечение государственных гарантий повышенной по сравнению со всеми остальными категориями работников оплаты труда и не были изменены законодателем при внесении изменений в статью 129 этого Кодекса.

В силу ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате, установленных ст. 316, 317 ТК РФ.

При установлении системы оплаты труда каждым работодателем должны в равной мере соблюдаться как норма, гарантирующая работнику, полностью отработавшему за месяц норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда, так и правила статей 2, 130, 132, 135, 146, 148, 315, 316 и 317 Трудового кодекса РФ, в том числе, правило об оплате труда, осуществляемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в повышенном размере по сравнению с оплатой идентичного труда, выполняемого в нормальных климатических условиях.

В соответствии с международными нормами и требованиями российского трудового законодательства не допускается установление заработной платы в одинаковом размере работникам, выполняющим работу по одной и той же профессии, специальности или должности (тарифицированную по одному разряду) в различных условиях.

Таким образом, при установлении системы оплаты труда в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера, неблагоприятные факторы, связанные с работой в этих условиях, в соответствии со статьями 315, 316 и 317 Трудового кодекса РФ должны быть компенсированы специальными коэффициентом и надбавкой к заработной плате. Это означает, что заработная плата лиц, работающих в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.

Исключений в части оплаты труда лиц, отбывающих наказание в виде лишения свободы и привлекающихся к труду, приведенные нормы трудового законодательства не содержат, в силу ст. 11 ТК РФ и ст. 105 УИК РФ должны применяться и к указанной категории работников.

Указом Президиума Верховного Совета СССР от 10 февраля 1960 г. (с учетом изменений и дополнений, внесенных Указом Президиума Верховного Совета СССР от 26 сентября 1967 г.) в целях упорядочения льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, и распространения этих льгот на всех рабочих и служащих указанных районов постановлено:

1. Выплачивать всем рабочим и служащим государственных, кооперативных и общественных предприятий, учреждений и организаций надбавку к их месячному заработку (без учета районного коэффициента и вознаграждения за выслугу лет) в следующих размерах:

а) в Чукотском автономном округе и Северо-Эвенском районе Магаданской области, Корякском автономном округе и Алеутском районе Камчатской области, а также на островах Северного Ледовитого океана и его морей (за исключением островов Белого моря) - 10 процентов по истечении первых шести месяцев работы, с увеличением на 10 процентов за каждые последующие шесть месяцев работы;

б) в остальных районах Крайнего Севера - 10 процентов по истечении первых шести месяцев работы, с увеличением на 10 процентов за каждые последующие шесть месяцев работы, а по достижении шестидесятипроцентной надбавки - 10 процентов за каждый последующий год работы;

в) в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 10 процентов по истечении первого года работы, с увеличением на 10 процентов за каждый последующий год работы.

Общий размер выплачиваемых работнику надбавок во всех случаях не может быть выше: в районах Крайнего Севера 80 процентов заработка и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 50 процентов заработка.

Согласно ст. 313 ТК РФ государственные гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются этим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В соответствии со статьей 315 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к нему местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Согласно статье 317 этого Кодекса лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 данного Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения. Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

Статьей 316 ТК РФ определено, что размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Порядок установления и исчисления трудового стажа, необходимого для получения гарантий и компенсаций, также устанавливается Правительством Российской Федерации в соответствии с федеральным законом (Статья 314 ТК РФ).

Согласно п. 1 Постановления Совета Министров - Правительства Российской Федерации от 7 октября 1993 года N 1012 "О порядке установления и исчисления трудового стажа для получения процентной надбавки к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и в остальных районах Севера" и п. 2 Постановления Минтруда России от 16 мая 1994 г. N 37 "Об утверждении Разъяснения "О порядке установления и исчисления трудового стажа для получения процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской и Читинской областей, Республики Бурятия, в Республике Тува, Республике Хакасия", трудовой стаж, дающий право на получение процентных надбавок к месячной заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, суммируется независимо от сроков перерыва в работе и мотивов прекращения трудовых отношений.

При переходе работника на работу в другой район или местность (из числа указанных), имеющего необходимый для получения этой надбавки стаж работы, перерасчет процентной надбавки к заработной плате производится пропорционально времени, проработанному в соответствующих районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и в остальных районах Севера, в порядке, установленном по новому месту работы.

В соответствии с п. 2 Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами, утвержденной приказом Министерства труда РСФСР от 22 ноября 1990 г. N 2 (далее - Инструкция), гарантии и компенсации, установленные статьями 1, 2, 3, 4 Указа Президиума Верховного Совета СССР от 10 февраля 1960 г., с учетом изменений и дополнений, внесенных Указом Президиума Верховного Совета СССР от 26 сентября 1967 г., предоставляются независимо от наличия срочных трудовых договоров, заключенных на определенные сроки, работникам всех предприятий, учреждений и организаций независимо от форм собственности, расположенных в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях.

Указанные постановления, Указ Президиума Верховного Совета СССР от 10 февраля 1960г. и Инструкция действующему российскому законодательству не противоречат и подлежат применению на территории Российской Федерации в соответствии с требованиями статей 146, 148, 314-317, 423 Трудового кодекса Российской Федерации.

Таким образом, статьями 146, 317 Трудового кодекса РФ и указанными нормативно-правовыми актами установлено, что процентная надбавка выплачивается всем лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, вне зависимости от оснований трудоустройства.

Учитывая изложенное, ссылка представителя ответчика на ст. 1 Закона РФ от 19.02.1993г. № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях», согласно которой действие указанного Закона в части выплаты процентных надбавок распространяется только на лиц, работающих по найму, несостоятельна, поскольку этот закон является лишь одним из нормативно-правовых актов, устанавливающих государственные гарантии и компенсации по возмещению дополнительных материальных и физиологических затрат гражданам в связи с работой и проживанием в экстремальных природно-климатических условиях Севера и в силу ст. 423 Трудового кодекса РФ он применяется постольку, поскольку не противоречит Трудовому кодексу. Кроме того, согласно Преамбуле к указанному Закону, им установлены государственные гарантии и компенсации по возмещению дополнительных материальных и физиологических затрат гражданам в связи с работой и проживанием в экстремальных природно-климатических условиях Севера.

Решением Верховного Суда РФ от 12.04.2012 N АКПИ12-357 подпункт "а" пункта 27 Инструкции, предусматривающий, что непрерывный трудовой стаж не сохраняется при поступлении на работу после прекращения трудового договора в случае вступления в законную силу приговора суда, которым рабочий или служащий осужден к лишению свободы, исправительным работам не по месту работы либо к иному наказанию, исключающему возможность продолжения данной работы, признан недействующим с 23 декабря 2004 года.

Согласно ч. 3 ст. 104 УИК РФ время привлечения осужденных к оплачиваемому труду засчитывается им в общий трудовой стаж.

С учетом приведенного выше законодательства, не допускающего никаких изъятий в части оплаты труда лиц, отбывающих наказание в виде лишения свободы и привлекающихся к труду, суд приходит к выводу, что при оплате труда указанных лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, им должна выплачиваться процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях, при этом указанная надбавка, а также районный коэффициент должны начисляться сверх минимального размера оплаты труда.

Учитывая изложенное, требования истца о возложении на ответчика обязанности произвести перерасчет заработной платы в размере не ниже минимального размера оплаты труда, установленного на территории Российской Федерации - 4 611 рублей, с начислением на неё районного коэффициента и процентных надбавок за непрерывный стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях являются законными и обоснованными.

Вместе с тем, суд признает обоснованным заявление представителя ответчика о применении последствий пропуска трехмесячного срока на обращение в суд с данными исковыми требованиями, установленного ст. 392 ТК РФ.

Так, истцом Михайловым А.М. заявлено требование о перерасчете заработной платы за период трудоустройства в местах лишения свободы с 1 ноября 2011 года.

Согласно ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Как следует из Положения об оплате труда осужденных, заработная плата им выплачивается 5-10 числа следующего месяца за отчетным (л.д. 80).

Администрацией исправительного учреждения ДД.ММ.ГГГГ утвержден график приема осужденных по личным вопросам, в том числе начальником исправительного учреждения, его заместителями, инспектором группы специального учета, специалистом по социальной защите осужденных и бухгалтером.

Следовательно, получив заработную плату, осужденный имел возможность узнать о ее составных частях и о том, что процентная надбавка ему не выплачивается.

В ходе судебного заседания Михайлов А.М. пояснил, что он знал, что ему не выплачивают процентную надбавку, обращался по этому вопросу в бухгалтерию, где ему ответили, что выплата указанной надбавки ему не положена, каких-либо препятствий для обращения в суд у него не имелось.

Учитывая изложенное, поскольку Михайлов А.М. обратился в суд с иском ДД.ММ.ГГГГ, его требования о перерасчете заработной платы подлежат удовлетворению с 1 декабря 2011 года.

В связи с указанными нарушениями, допущенными ФКУ ОИУ ОУХД-1 УФСИН России по Архангельской области, истцом заявлено требование о компенсации морального вреда.

В соответствии со ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства, учитывает степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

На основании статей 3 и 21 Трудового кодекса РФ, работники, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда в порядке, установленном этим Кодексом.

Согласно статье 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как отмечено в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 (с изменениями и дополнениями) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" поскольку Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в случае нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст. ст. 21 (абз. 14 ч. 1) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (абз. 2 п. 63 Постановления).

В силу ст. 11 ТК РФ трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, также применяются к другим отношениям, связанным с использованием личного труда, если это предусмотрено этим Кодексом или иным федеральным законом.

Все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Учитывая изложенное, поскольку осужденный Михайлов А.М. имел право на своевременную выплату заработной платы в полном размере, факт нарушения этого права установлен в судебном заседании, его требование о компенсации морального вреда подлежит удовлетворению.

При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает следующее.

Обосновывая причиненный моральный вред, Михайлов А.М. указал, что вследствие получения заработной платы не в полном размере он не мог приобрести товары первой необходимости, был вынужден голодать, не имел возможности отправлять денежные переводы своей семье, что для него являлось унизительным, причинило нравственные и физические страдания.

Вместе с тем, в силу ч. 2 ст. 9 УИК РФ привлечение осужденных к труду является наряду с установленным порядком исполнения и отбывания наказания элементом наказания в виде лишения свободы и средством исправления осужденных, и не имеет при этом основной целью получение трудового дохода (заработка).

Кроме того, в соответствии со ст. ст. 99, 129 УИК РФ осужденные проживают в общежитиях, им предоставляются индивидуальные спальные места и постельные принадлежности, они обеспечиваются одеждой по сезону с учетом пола и климатических условий, индивидуальными средствами гигиены, питанием.

Истцу несвоевременно выплачена не вся заработная плата, а лишь ее часть, относительно которой возник спор о праве на ее получение, что свидетельствует об отсутствии умышленной формы вины ответчика.

При определении суммы компенсации морального вреда, суд учитывает указанные выше обстоятельства, период, в течение которого истцу выплачивалась заработная плата не в полном объеме, личность истца, фактические обстоятельства, при которых был причинён моральный вред, степень вины причинителя вреда, требования разумности и справедливости и оценивает моральный вред, причинённый истцу, в размере <...>.

В соответствии со статьёй 103 ГПК РФ, ст. 333.17 п. 1, 3 ч. 1 ст. 333.19 НК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в связи удовлетворением требования имущественного характера, не подлежащего оценке (о перерасчете заработной платы) - в размере <...>, в связи с удовлетворением требования неимущественного характера (о компенсации морального вреда) - <...>, всего <...>.

На основании изложенного и, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

Иск Михайлова А.М. удовлетворить частично.

Обязать Федеральное казенное учреждение «Объединение исправительных учреждений с особыми условиями хозяйственной деятельности № 1 Управления Федеральной службы исполнения наказаний по Архангельской области» произвести перерасчет заработной платы Михайлова А.М. за период с 1 декабря 2011 года по июнь 2012 года из расчета не ниже минимального размера оплаты труда, установленного на территории Российской Федерации - 4 611 рублей, с начислением на неё районного коэффициента и процентных надбавок за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки и выплатить доначисленную заработную плату.

Взыскать с Федерального казенного учреждения «Объединение исправительных учреждений с особыми условиями хозяйственной деятельности № 1 Управления Федеральной службы исполнения наказаний по Архангельской области» в пользу Михайлова А.М. компенсацию морального вреда в размере <...>.

Взыскать с Федерального казенного учреждения «Объединение исправительных учреждений с особыми условиями хозяйственной деятельности № 1 Управления Федеральной службы исполнения наказаний по Архангельской области» государственную пошлину в доход бюджета муниципального образования «Пинежский муниципальный район» в размере <...> (Реквизиты: УФК по Архангельской области (МИФНС России № 3 по Архангельской области и Ненецкому автономному округу ИНН 2903006014, КПП 290301001); расчётный счёт: 40101810500000010003; банк получателя: ГРКЦ ГУ БР по Архангельской области, г. Архангельск; БИК банка получателя: 041117001; Код ОКАТО: 11248808000; код бюджетной классификации: 182 1 08 03010 01 1000 110).

На решение суда может быть подана апелляционная жалоба в судебную коллегию по гражданским делам Архангельского областного суда путём подачи жалобы через Пинежский районный суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме 9 июля 2012 года.

Судья                                                                                      Е.А. Першина

Определением Судебной коллегии по гражданским делам Архангельского областного суда от 13 сентября 2012 года « Решение Пинежского федерального суда Архангельской области от 03 июля 2012 года отменено.

По делу постановлено новое решение, которым в иске Михайлову А.М. к Федеральному казенному учреждению «Объединение исправительных учреждений с особыми условиями хозяйственной деятельности №1 Управления Федеральной службы исполнения наказаний по Архангельской области» о перерасчете заработной платы за период с 1 ноября 2011 года по июнь 2012 года не ниже минимального размера оплаты труда, установленного на территории РФ- 4611 рублей с начислением процентной надбавки и районного коэффициента за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, компенсации морального вреда в размере <...> отказать»

Председательствующий                                                                  М.В.Кожемякина

Судьи                                                                                                 С.В.Корепанова

                                                                                                           М.В.Смоленцев

Копия верна. Судья                                                                           Е.А.Першина