Дело № 2-850/2012                  

именем Российской Федерации

16 октября 2012 года                                                                                           село Карпогоры                                                                                          

при секретаре Таракановой Т.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Чуйкиной О.В. к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения Архангельской области «<...> центральная районная больница» (далее ГБУЗ АО «<...> ЦРБ» о возложении обязанности начислять с 1 января 2012 года заработную плату в размере не ниже 4 611 рублей без учёта районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и возложении обязанности произвести перерасчёт заработной платы с января 2012 года,

                                                               у с т а н о в и л:

Чуйкина О.В. обратилась в суд с иском к ГБУЗ АО «<...> ЦРБ» о возложении обязанности начислять с 1 января 2012 года заработную плату в размере не ниже 4 611 рублей без учёта районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и возложении обязанности произвести перерасчёт заработной платы с января 2012 года. В обоснование исковых требований истец указала, что с ответчиком состоит в трудовых отношениях, работает <...> с ДД.ММ.ГГГГ. В 2012 году её заработная плата с учётом районного коэффициента и процентных надбавок за стаж работы в районах Крайнего Севера составляет <...>. Следовательно, без учёта районного коэффициента и северных надбавок её заработная плата составляет сумму ниже минимального размера оплаты труда, который с 1 июня 2011 года установлен в размере 4611 рублей в месяц.

Истец Чуйкина О.В. о времени и месте судебного заседания извещена надлежащим образом, в судебное заседание не явилась, просила рассмотреть дело в её отсутствие.

Ответчик ГБУЗ АО «<...> ЦРБ» о времени и месте рассмотрения дела было извещено надлежащим образом, в судебное заседание представитель не прибыл. Согласно направленному в суд отзыву ответчик с иском не согласен со ссылкой на то, что районный коэффициент и северные надбавки подлежат включению в минимальный размер оплаты труда. В связи с этим у истца заработная плата выше, чем 4611 рублей. Кроме того, ответчик просил применить срок исковой давности обращения в суд, предусмотренный ст.392 ТК РФ. Согласно телефонограмме главный врач ГБУЗ АО «<...> ЦРБ» А.Л. просила рассмотреть дело без участия представителя ответчика.

Суд, с учётом ходатайств сторон в соответствии с ч.ч. 3,5 ст.167 ГПК РФ, счёл возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон, о чём вынесено определение в протокольной форме.

Исследовав представленные доказательства в их совокупности, а также оценив доводы, изложенные в исковом заявлении и возражениях ответчика, суд считает, что заявленные истцом требования подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Частью 2 статьи 7 Конституции РФ установлено, что в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда, обеспечивается государственная поддержка семьи, материнства, отцовства и детства, инвалидов и пожилых граждан, развивается система социальных служб, устанавливаются государственные пенсии, пособия и иные гарантии социальной защиты.

Согласно ч.2 ст.37 Конституции РФ, ст.4 Трудового кодекса РФ принудительный труд запрещен. К принудительному труду относится, в частности, выплата заработной платы не в полном размере.

В соответствии с Конституцией Российской Федерации в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда (статья 7, часть 2 Конституции Российской Федерации); каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (статья 37, часть 3).

По смыслу приведённых конституционных положений, институт минимального размера оплаты труда по своей конституционно-правовой природе предназначен для установления того минимума денежных средств, который должен быть гарантирован работнику в качестве вознаграждения за выполнение трудовых обязанностей с учётом прожиточного минимума.

Федеральным законом № 106-ФЗ от 01 июня 2011 года «О внесении изменений в статью 1 Федерального закона от 19 июня 2000 года № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда», минимальный размер оплаты труда на территории Российской Федерации с 1 июня 2011 года установлен в сумме 4611 рублей.

В субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Данный размер МРОТ не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (статья 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации). Соглашение о минимальной заработной плате в Архангельской области от 11 сентября 2008 года, которым была установлена минимальная заработная плата в размере 5329 рублей, утратило силу с 1 января 2012 года. Новое соглашение не принято.

Федеральным законом от 20 апреля 2007 года № 54-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «О минимальном размере оплаты труда» и другие законодательные акты Российской Федерации» из статьи 129 Трудового кодекса РФ была исключена часть 2, которая определяла минимальную заработную плату (минимальный размер оплаты труда) как устанавливаемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда, и указывала на то, что в величину минимального размера оплаты труда не включаются компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты. С 1 сентября 2007 года также признано утратившим силу положение о том, что размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), а также базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным группам работников не могут быть ниже минимального размера оплаты труда (часть 4 статьи 133 Трудового кодекса РФ).

Часть 1 статьи 129 Трудового кодекса РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и даёт понятие тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы. В этой же норме дается понятие тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Таким образом, трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, включающая в себя все элементы, будет не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Часть 3 статьи 133 Трудового кодекса РФ предусматривает, что месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Статьёй 2 Трудового кодекса Российской Федерации гарантировано право каждого работника на справедливые условия труда, которое в соответствии с Международным пактом об экономических, социальных и культурных правах включает справедливую зарплату и равное вознаграждение за труд равной ценности (статья 7).

Установление работнику справедливой заработной платы обеспечено обязанностью работодателя выплачивать работникам равную оплату за труд равной ценности (статья 22 Трудового кодекса РФ), зависимость заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, запрещение какой бы то ни было дискриминации при установлении и изменении условий оплаты труда (статья 132 Трудового кодекса РФ); основные государственные гарантии по оплате труда работника (статья 130 Трудового кодекса РФ); повышенную оплату труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями (статья 146 Трудового кодекса РФ).

Заработная плата конкретного работника устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства (части 1 и 2 статьи 135 Трудового кодекса РФ) и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учётом установленных законодательством критериев, в том числе условий труда. При этом оплата труда, выполняемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (статьи 148, 315, 316 и 317 Трудового кодекса РФ).

Из этого следует, что при разработке системы оплаты труда работодатель должен установить обоснованную дифференциацию оплаты труда, в том числе в зависимости от условий, в которых осуществляется трудовая деятельность. В соответствии с международными нормами и требованиями российского трудового законодательства не допускается установление заработной платы в одинаковом размере работникам, выполняющим работу по одной и той же профессии, специальности или должности (тарифицированную по одному разряду) в различных условиях.

В связи с этим при установлении системы оплаты труда каждым работодателем должны в равной мере соблюдаться как норма, гарантирующая работнику, полностью отработавшему за месяц норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда, так и правила статей 2, 130, 132, 135, 146, 148, 315, 316 и 317 Трудового кодекса РФ, в том числе, правило об оплате труда, осуществляемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в повышенном размере по сравнению с оплатой идентичного труда, выполняемого в нормальных климатических условиях.

Таким образом, при установлении системы оплаты труда в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера, неблагоприятные факторы, связанные с работой в этих условиях, в соответствии со статьями 315, 316 и 317 Трудового кодекса РФ должны быть компенсированы специальными коэффициентом и надбавкой к заработной плате. Это означает, что заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.

Как следует из копии трудовой книжки, трудового соглашения и копии приказа №***-л от ДД.ММ.ГГГГ главного врача МУЗ «<...> участковая больница» Чуйкина О.В. работает <...> на ФАПе в <адрес> с ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ «<...> участковая больница» реорганизована путём присоединения к МУЗ «<...> ЦРБ». ДД.ММ.ГГГГ МУЗ «<...> ЦРБ» передано в собственность Архангельской области и учреждение переименовано в ГБУЗ АО «<...> ЦРБ» (л.д.7,8,9, 10).

До настоящего времени истец продолжает работать в должности <...> ФАП <адрес>.

ГБУЗ АО «<...> ЦРБ», где работает истец, расположено в Пинежском районе Архангельской области.

Постановлением Совета Министров СССР от 3 ноября 1983 №12 «О внесении изменений и дополнений в Перечень районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера», утверждённым Постановлением Совета Министров СССР от 10 ноября 1967 года №1029, Пинежский район Архангельской области отнесен к районам Крайнего Севера.

Исходя из п. б ч. 1 Указа Президиума Верховного Совета СССР от 10 февраля 1960 года «Об упорядочении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районах Крайнего Севера» работникам, работающим в районах Крайнего Севера, установлена процентная надбавка в размере 80%.

В соответствии с Постановлением Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Президиума ВЦСПС от 20 ноября 1967 года №512/П-28 на территории Архангельской области для районов Крайнего Севера районный коэффициент установлен в размере 1,4.

        В силу ст. 423 Трудового Кодекса Российской Федерации впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с настоящим Кодексом законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, Постановлением Верховного Совета РСФСР от 12 декабря 1991 года N 2014-1 "О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств", применяются постольку, поскольку они не противоречат настоящему Кодексу.

В силу ст.315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Таким образом, заработная плата работника, полностью отработавшего за месяц норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности) с учетом северной надбавки и районного коэффициента в Пинежском районе Архангельской области не может быть менее 10144 рублей 20 копеек (4611х2,2=10144,2).

В связи с этим доводы ответчика о том, что районный коэффициент и процентные надбавки за работу в районах Крайнего Севера подлежат включению в минимальный размер оплаты труда, судом признаются несостоятельными.

Как видно из расчётных листов, предоставленных истцом, и справки-расчёта начисленной и выплаченной заработной платы Чуйкиной О.В., предоставленной ответчиком, заработная плата истца с января по май 2012 года при полностью отработанном времени и выполнении нормы труда составляет <...> в месяц, в июне - <...>, июль, август истец не работала, в сентябре - <...> (л.д.11,12, 13, 18).

При указанных обстоятельствах, суд считает, что требования Чуйкиной О.В. о возложении обязанности об установлении ей заработной платы не ниже минимального размера оплаты труда, установленного в сумме 4 611 рублей, с начислением на неё районного коэффициента и процентных надбавок за работу в районе Крайнего Севера, а также производства перерасчёта заработной платы, являются законными и обоснованными.

        Вместе с тем ответчик просит применить срок исковой давности, установленный ст.392 ТК РФ.

В соответствии с ч.1 ст.392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трёх месяцев со дня, когда он узнал или должен узнать о нарушении своего права. При пропуске указанного срока по уважительным причинам он может быть восстановлен судом.

В своём исковом заявлении, поступившем в суд ДД.ММ.ГГГГ, истец просит обязать произвести перерасчёт заработной платы с 1 января 2012 года и при этом не просит восстановить пропущенный процессуальный срок.

Как следует из разъяснений, содержащихся в п.5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 28.09.2010) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Исходя из заявленных требований возник спор в отношении сумм доплаты и размера заработной платы, которые ответчик обязан был начислять и выплачивать ежемесячно, но не начислял и выплачивал в меньшем размере.

Судом установлено, что истец в спорный период времени постоянно работала по основной должности, ей ежемесячно выдавались расчётные листки, поэтому она знала о размере заработной платы и видах доплат, которые производил работодатель. Об этом свидетельствуют также доводы истца, изложенные в исковом заявлении.         

Поскольку указанные выше нарушения имели место при расчете заработной платы за каждый отработанный месяц, они не являются длящимися. Поэтому истец не может обладать неограниченным по времени правом на судебную защиту. В связи с этим суд считает, что истец пропустила срок исковой давности обращения в суд без уважительных причин и её заявленные требования могут быть удовлетворены за прошлый период времени лишь за три месяца до обращения в суд, то есть с июль, август, сентябрь 2012 года.

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в связи с чем, в соответствии с п.п. 3 п. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса РФ с ГБУЗ АО «<...> ЦРБ» в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере <...>.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 103, 194-198 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

исковое заявление Чуйкиной О.В. удовлетворить частично.

Обязать Государственное бюджетное учреждение здравоохранения Архангельской области «<...> центральная районная больница» выплачивать с ДД.ММ.ГГГГ Чуйкиной О.В. при полностью отработанной месячной норме рабочего времени и выполненной норме труда, заработную плату в размере не ниже минимального размера оплаты труда, установленного на территории Российской Федерации - 4 611 рублей, с начислением на неё районного коэффициента и процентных надбавок за непрерывный стаж работы в районах Крайнего Севера, до внесения изменений в Федеральный закон от 19 июня 2000 года № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» либо до прекращения трудовых отношений;

произвести перерасчет заработной платы Чуйкиной О.В. с ДД.ММ.ГГГГ и выплатить доначисленную сумму.

Взыскать с Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Архангельской области «<...> центральная районная больница» в доход бюджета муниципального образования «Пинежский муниципальный район» государственную пошлину в размере <...> (Реквизиты: УФК по Архангельской области (МИФНС России № 3 по Архангельской области и Ненецкому автономному округу ИНН 2903006014, КПП 290301001); Расчётный счёт: 40101810500000010003; Банк получателя: ГРКЦ ГУ БР по Архангельской области, г. Архангельск; БИК банка получателя: 041117001; Код ОКАТО: 11248808000; Код бюджетной классификации: 182 1 08 03010 01 1000 110).

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Архангельского областного суда путем подачи жалобы через Пинежский районный суд Архангельской области в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме 16 октября 2012 года.

Судья                        С.А.Галкин

Решение не вступило в законную силу.