Дело № 2-805/2012 Р Е Ш Е Н И Е Именем Российской Федерации село Карпогоры 25 октября 2012 года при секретаре судебного заседания Щеголихиной Т.И., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Жихарева А.А. к обществу с ограниченной ответственностью «<...>» о взыскании заработной платы, у с т а н о в и л: Жихарев А.А. обратился в суд с указанным иском к ООО «<...>» указав, что он работал в ООО «<...>» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в качестве <...>, на момент увольнения задолженность по заработной плате за июль и август 2012 года составила <...>. Истец Жихарев А.А. в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом о дате, времени и месте судебного разбирательства, просил рассмотреть дело в его отсутствие. Ответчик ООО «<...>» о времени и месте судебного заседания извещен по адресу места нахождения юридического лица: <адрес>, представитель ответчика в судебное заседание не явился. В соответствии с ч. 3 ст. 167 ГПК РФ судом принято решение о рассмотрении дела в отсутствие истца Жихарева А.А. и ответчика ООО «<...>». Исследовав представленные доказательства в их совокупности, доводы, изложенные в исковом заявлении, а также материалы дела, суд считает, что заявленное требование подлежит удовлетворению по следующим основаниям. В соответствии со статьями 15 и 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом РФ. Согласно трудовой книжке Жихарев А.А. на основании приказа №*** от ДД.ММ.ГГГГ принят в ООО «<...>» на должность <...> <...> разряда и <...> <...> разряда на период действия договоров оказания услуг №***, №*** от ДД.ММ.ГГГГ, №*** от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ уволен в связи с истечением срока трудового договора на основании п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (л.д. 3). Как следует из трудового договора №***, заключенного ДД.ММ.ГГГГ между ООО «<...>» в лице генерального директора Г.С. и Жихаревым А.А., Жихарев А.А. принят на работу <...> <...> разряда, <...> <...> разряда на участок пассажирские перевозки с ДД.ММ.ГГГГ на период действия договоров №***, №*** от ДД.ММ.ГГГГ и №*** от ДД.ММ.ГГГГ, с испытательным сроком <...> месяца (л.д. 5-6). Пунктом 5.3 трудового договора предусмотрена обязанность работодателя своевременно выплачивать работнику обусловленную настоящим договором заработную плату два раза в месяц 30 и 15 числа. При совпадении дня выплаты заработной платы с выходным или нерабочим праздничным днем, выплата заработной платы производится накануне этого дня. В силу ст.20 Трудового кодекса РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Исходя из положений данных норм трудового законодательства, регламентирующих основание возникновения трудовых отношений и их субъектный состав, суд считает, что сторонами трудовых отношений, возникших в связи с работой истца, являются сам истец Жихарев А.А. и работодатель - ООО «<...>». В соответствии с частью 2 статьи 57 Трудового кодекса РФ, одним из обязательных условий включающихся в трудовой договор является условие оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). Согласно ст.21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. В соответствии со статьями 136 и 140 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается работнику в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счёт в банке и должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ Жихарев А.А. уволен в связи с истечением срока трудового договора на основании п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, что подтверждается записью в трудовой книжке (л.д. 3). Согласно расчетному листку ООО «<...>», задолженность по заработной плате за предприятием на конец сентября 2012 года составляет <...>. (л.д. 7). Согласно выписке из Единого государственного реестра юридических лиц ООО «<...>» по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ, является действующим юридическим лицом (л.д. 16-20). При указанных обстоятельствах, суд считает, что исковое требование, предъявленные истцом к ООО «<...>», является обоснованным, подтверждается исследованными в судебном заседании доказательствами, в связи с чем, подлежит удовлетворению. В соответствии со ст. 211 ГПК РФ решение суда о взыскании заработной платы в сумме <...> подлежит немедленному исполнению. Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в связи с чем, с ответчика ООО «<...>» в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере <...>. На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ р е ш и л: исковое заявление Жихарева А.А. удовлетворить. Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «<...>» в пользу Жихарева А.А. задолженность по заработной плате в сумме <...>. Решение в части взыскания заработной платы в сумме <...> подлежит немедленному исполнению. Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «<...>» государственную пошлину в пользу бюджета муниципального образования «<...> муниципальный район» в размере <...>. (Реквизиты: УФК по Архангельской области (МИФНС России № 3 по Архангельской области и Ненецкому автономному округу ИНН 2903006014, КПП 290301001); Расчётный счёт: 40101810500000010003; Банк получателя: ГРКЦ ГУ БР по Архангельской области, г. Архангельск; БИК банка получателя: 041117001; Код ОКАТО: 11248808000; Код бюджетной классификации: 182 1 08 03010 01 1000 110). Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Архангельского областного суда в течение 1 месяца со дня принятия решения путём подачи апелляционной жалобы через районный суд. Судья Самаевская Н.Б. Пинежский районный суд Архангельской области в составе председательствующего судьи Самаевской Н.Б.,