Дело № 2-831/2012

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

22 октября 2012 года                                                                                                   с. Карпогоры                   

Пинежский районный суд Архангельской области в составе председательствующего судьи Галкина С.А., при секретаре судебного заседания Таракановой Т.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Булыгина Д.Е. к обществу с ограниченной ответственностью «<...>» о взыскании задолженности по заработной плате,

                                                          у с т а н о в и л:

Булыгин Д.Е. обратился в суд с иском к ООО «<...>» (далее ООО «<...>») о взыскании задолженности по заработной плате в сумме <...> указав в обоснование, что он работал у ответчика <...> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. До настоящего времени ответчик не произвёл расчёт, задолженность по заработной плате составила сумму иска.

В судебное заседание истец не явился, просил рассмотреть гражданское дело в его отсутствие.

Ответчик о времени и месте судебного заседания извещён по последнему известному месту нахождения. Директор ООО «<...>» Г.С. извещение не получил, возражений в суд не направил.

На основании ч.ч. 3, 5 ст. 167 ГПК РФ, с учётом того, что ответчик уклоняется от получения судебного извещения, судом принято решение в протокольной форме о рассмотрении дела без участия представителя ответчика.

Исследовав представленные доказательства в их совокупности, изучив доводы, изложенные в исковом заявлении, суд приходит к следующему.

Российская Федерация - социальное государство, политика которого направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека (ч. 2 ст.7 Конституции РФ); каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ч. 3 ст. 37 Конституции РФ).

Часть 1 статьи 129 Трудового кодекса РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата конкретного работника устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства (части 1 и 2 статьи 135 Трудового кодекса РФ) и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учётом установленных законодательством критериев, в том числе условий труда.

В соответствии со статьями 136 и 140 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счёт в банке и должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Как следует из трудового договора №*** от ДД.ММ.ГГГГ, заключённого между ООО «<...>» в лице генерального директора Г.С. и Булыгиным Д.Е., истец был принят на работу в участок <...> <...> разряда, <...> <...> разряда с ДД.-ДД.ММ.ГГГГ на период действия договоров оказания услуг №***, №***, №***.

Работодатель обязался соблюдать трудовое законодательство, ежемесячно выплачивать работнику: тарифную ставку <...> разряда - <...> в час; <...> разряда - <...> в час; районный коэффициент 40%, процентную надбавку к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненным к ним местностям 80%, вознаграждение в размере 4% от вырученной суммы на выполненных маршрутах ежемесячно.

Причём работодатель обязался выплачивать работнику заработную плату два раза в месяц «30» и «15» числа. В случае совпадения дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днём выплата заработной платы должна производится накануне этого дня (л.д. 7-8).

Из трудовой книжки Булыгина Д.Е. видно, что на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ №*** истец был принят на работу в ООО «<...>» с ДД.ММ.ГГГГ на должность <...> <...> разряда, <...> <...> разряда в участок пассажирские перевозки на период действия договоров оказания услуг №***, №***, №***. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ Булыгин Д.Е. был уволен с ДД.ММ.ГГГГ в связи с истечением срока трудового договора по п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ (л.д.5-6).

Согласно расчётному листу, выданным истцу работодателем, долг за предприятием по заработной плате истца на конец сентября 2012 года составляет <...> (л.д.9).

Следовательно, в нарушение требований действующего трудового законодательства ответчик не произвёл выплату всех причитающихся Булыгину Д.Е. сумм в день увольнения ДД.ММ.ГГГГ.

На основании изложенного суд пришёл к выводу, что с ООО «<...>» в пользу Булыгина Д.Е. подлежит взысканию сумма задолженности по заработной плате, а исковые требования подлежат удовлетворению в полном объёме.

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в связи с чем, в соответствии с подп. 1 п. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса РФ с ООО «<...>» в доход бюджета МО «Пинежский муниципальный район» подлежит взысканию государственная пошлина в размере <...>.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 103, 194-199, 211 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

исковое заявление Булыгина Д.Е. удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «<...>» в пользу Булыгина Д.Е. задолженность по заработной плате в день увольнения ДД.ММ.ГГГГ в сумме <...>.

На основании ст. 211 Гражданского процессуального кодекса РФ решение суда в части взыскания заработной платы в сумме <...>.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «<...>» в доход бюджета муниципального образования «Пинежский муниципальный район» государственную пошлину в размере <...>. (Реквизиты: УФК по Архангельской области (МИФНС России № 3 по Архангельской области и Ненецкому автономному округу ИНН 2903006014, КПП 290301001); Расчётный счёт: 40101810500000010003; Банк получателя: ГРКЦ ГУ БР по Архангельской области, г.Архангельск; БИК банка получателя: 041117001; Код ОКАТО: 11248808000; Код бюджетной классификации: 182 1 08 03010 01 1000 110).

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебной коллегии по гражданским делам Архангельского областного суда путем подачи жалобы через Пинежский районный суд Архангельской области в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме 26 октября 2012 года.

Судья                       С.А.Галкин

Решение не вступило в законную силу.