Дело № 2-1059/2011 Р Е Ш Е Н И Е Именем Российской Федерации р.п. Пильна. ................ года Пильнинский районный суд Нижегородской области в составе председательствующего судьи Уткиной А.Н., единолично, с участием Истца Конюхова А.А., Представителя истца Конюхова А.А. – Волкова Е.М., ответчика – представителя администрации Пильнинского муниципального района в лице Денисова С.Н., на основании доверенности, зам. прокурора Пильнинского района Ионовой О.В., при секретаре Серухиной О.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Конюхова А.А. к администрации Пильнинского муниципального района о взыскании неуплаченных сумм ежемесячных премий за. ........... г. и квартальных премий за. ...... квартал. ... г. в сумме. ..... руб. в связи с увольнением, морального вреда в размере. ..... рублей, о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, признании Распоряжения №. .... от. ......... г. о прекращении срочного трудового договора незаконным, у с т а н о в и л: Истец Конюхов А.А. обратился в суд с исковым заявлением к администрации Пильнинского муниципального района о взыскании неуплаченных сумм ежемесячных премий за. ........... и квартальных премий за. ...... квартал. ... г. в связи с увольнением в сумме. .... руб., морального вреда в размере. ..... рублей, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула с. .............. года в сумме. ..... рублей, признании Распоряжения №. .... от. ......... г. о прекращении срочного трудового договора незаконным. В своем исковом заявлении истец указывает, что. ............... г. ему было под роспись вручено Распоряжение №. .... от. ............... года, из которого он узнал, что уволен с. ............. года. Согласно постановлению администрации Пильнинского муниципального района Нижегородской области № от ДД.ММ.ГГГГ «Об утверждении Положения о премировании руководителей муниципальных унитарных предприятий» ему должны были выплатить премию в размере: . ............... г. –. ...... руб.; -........... г. –. ...... руб.; -. .......... г. –. ...... руб.; -. ........ г. –. ...... руб.; . ............... г. –. ...... руб.; -. ........ г. –. ...... руб.; -. .......... г. –. ..... руб.; -. ............ г. –. ...... руб.; . ............... г. –. ...... руб.; Итого: -. ....... руб. В. ... году ежемесячно он предоставлял отчет по утвержденной форме. Данный отчет утверждался и куратором-заместителем главы администрации Пильнинского муниципального района Б.С.А., готовилось распоряжение, которое подавалось главе администрации Пильнинского муниципального района на подпись. Премия ему не выплачивалась, что существенно отразилось на экономическом положении его семьи. В своем исковом заявлении истец Конюхов А.А. просит суд взыскать с администрации Пильнинского муниципального района неуплаченные суммы ежемесячных премий за. ........... и квартальных премий за. ....... кварталы. ... г. в размере. ....... руб., компенсацию морального вреда в сумме. ..... рублей. В судебном заседании истец Конюхов А.А. поддержал свое первоначальное исковое заявление о взыскании неуплаченных сумм ежемесячных премий за. ........... и квартальных премий за. ....... квартал. ... г. в связи с увольнением в сумме. .... руб.. . коп., морального вреда в размере. ..... рублей, подтвердил доводы, изложенные в нем. Позднее истец Конюхов А.А. увеличил свои исковые требования, просил восстановить его на работе в должности. ......................... Пильнинского муниципального района с. ............. г., взыскать заработную плату за время вынужденного прогула с. ............. г. в сумме должностного оклада в размере. ..... рублей за весь период вынужденного прогула и уточнил исковые требования о взыскании сумм ежемесячных премий и ежеквартальных премий за. ...... квартал. ....г. в размере. .... руб.. . коп. Затем истец Конюхов А.А. еще раз уточнил свои исковые требования, просил суд признать Распоряжение Пильнинского муниципального района Нижегородской области №. .... от. ............... г. об увольнении его с. ............. г. незаконным. В исковом заявлении о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула истец Конюхов А.А. указал, что. ............... года ему под роспись было вручено Распоряжение №. .... от. ............... г. о его увольнении с. .............. года на основании п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового Кодекса РФ. Его трудовые отношения возникли на основании Трудового договора со. ............. г., заключенного между ним и главой администрации Пильнинского муниципального района К.В.И. и продолжались по. .............. года. Считает Распоряжение №. .... о его увольнении незаконным, так как оно подписано неправоспособным лицом. В Распоряжении стоит подпись главы администрации района, а не его работодателя – главы администрации Пильнинского муниципального района. Должности «глава администрации района» в Пильнинском муниципальном районе не существует. В судебном заседании истец Конюхов А.А. и его представитель Волков Е.М. поддержали свои исковые требования о восстановлении на работе в должности. ......................... Пильнинского муниципального района с. ............. года в связи с незаконным увольнением, взыскании с администрации Пильнинского муниципального района с. ............. года заработной платы за время вынужденного прогула в сумме. ..... рублей за весь период вынужденного прогула, о признании Распоряжения Пильнинского муниципального района Нижегородской области №. .... от. ............... г. об увольнении его с. ............. г. незаконным и пояснили суду, что из ведомостей на выплату заработной платы видно, что выплата премий осуществлялась нерегулярно, с задержкой на один и более месяцев. В п. 4.2 Договора не установлен точно срок выдачи премий. Истец предполагал, что ответчик недополученную сумму премий депонирует и выплатит её впоследствии. Истец не мог предполагать, что ответчик ему не будет выплачивать ежемесячные и ежеквартальные премии. Спор об этом возник перед вручением истцу уведомления о расторжении с ним трудовых отношений. При получении расчета истец узнал, что премии ему не выплатят. Поэтому доводы ответчика о том, что истец пропустил срок подачи искового заявления в суд не соответствует материалам дела. Заявление истца о выплате ему всех сумм премий было подано работодателю в срок в период исполнения истцом трудовых обязанностей.. ............... г. истец и ответчик заключили трудовой договор сроком на. год.. ............... г. истец был предупрежден. ............... г. о расторжении с ним договора с. ......... г. в связи с истечением срока его действия.. ............... г. истцу для ознакомления под роспись было вручено распоряжение №. .... от. ......... г. без подписи должностного лица с печатью «протокольная часть». Такое распоряжение без подписи должностного лица является незаконным, не выражающим и не закрепляющим волю работодателя. Действиями ответчика ему причинен моральный вред. Он плохо спит. Испытывает чувство тревоги, осознает, что не может прокормить семью, появились проблемы финансового характера. Стал обращаться к врачам по поводу своего здоровья. Просят исковые требования удовлетворить в полном объеме. Ответчик – администрация Пильнинского муниципального района в лице Денисова С.Н., на основании надлежащим образом оформленной доверенности, исковые требования истца о взыскании неуплаченных сумм ежемесячных премий за а.............. и квартальных премий за. ...квартал. ... г. в связи с увольнением в сумме. .... руб.. . коп., морального вреда в размере. ..... рублей, о восстановлении истца в должности. ......................... в связи с незаконным увольнением, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула в сумме. ..... рублей, признании Распоряжения администрации Пильнинского муниципального района №. .... от. ......... г. незаконным не признал и пояснил суду, что решения о премировании работника принимает работодатель. Трудовой контракт от. ......... г. между администрацией Пильнинского муниципального района и Конюховым А.А. расторгнут по инициативе работодателя в соответствии со ст. 79 ТК РФ, п. 2 ст. 77 ТК РФ по истечении срока действия трудового договора. Работник был предупрежден об этом не менее, чем за три дня. Исковые требования о взыскании премий не могут быть удовлетворены, истцом пропущен срок исковой давности на обращение в суд, истец мог обратиться в суд с. ......... г. по. ......... г. Ответчик – администрация Пильнинского муниципального района в лице Денисова С.Н., на основании надлежащим образом оформленной доверенности, дополнил, что Распоряжение администрации Пильнинского муниципального района №. .... от. ......... г. главой администрации района К.В.И., издано на фирменном бланке с гербом, указано полное наименование администрации, в подписи допускается сокращенное наименование должности, из Распоряжения видно, что подписал его руководитель администрации. Используются бланк Распоряжения для писем и бланк Распоряжения для Распоряжений. Лицо, подписавшее Распоряжение №. .... от. ......... г., сделало это на законных основаниях. Согласно ст. 33 Устава Пильнинского муниципального района (в редакции постановления Земского собрания Пильнинского района от. ......... г. №. .. предусматривается сокращенное наименование ответчика «администрация Пильнинского муниципального района Нижегородской области – далее – администрация района), статья 33.1 «Глава администрации района» Устава предусматривает именно такое написание - «глава администрации района». Считает Распоряжение администрации Пильнинского муниципального района Нижегородской области от. ......... г. №. .... законным. Требования о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула не подлежащим удовлетворению. Истец узнал, что ему не выплачена премия в. .. месяце. ... г., обратился в суд. ............. г., т.е. по истечении трех месяцев. Просит суд оставить исковые требования истца без удовлетворения. Свидетель З.О.В. пояснила суду, что она работает в администрации Пильнинского муниципального района в должности. ..................администрации. Распоряжение администрации Пильнинского муниципального района №. .....от. ......... г. было издано главой администрации, подписано им, от руки были проставлены номер и дата и подшито в Регистр, оно было в единственном числе. Она изготовила второй экземпляр в соответствии с оригиналом и передала М. Этот порядок распространяется на все документы. М. уже изготовил копию Распоряжения №. ...., она без подписи главы администрации Пильнинского муниципального района, на ней имеется печать «протокольная часть». Заслушав пояснения сторон, свидетеля, заключение прокурора, изучив материалы гражданского дела, суд считает, что исковые требования Конюхова А.А. о взыскании неуплаченных сумм ежемесячных премий за. .............. и квартальных премий за. ...квартал. ... г. в связи с увольнением в сумме. .... руб. 00 коп. подлежат удовлетворению в полном объеме, о взыскании морального вреда в размере. ..... рублей подлежат удовлетворению частично, восстановлении на работе в связи с незаконным увольнением, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула в сумме. ..... рублей, признании Распоряжения №. .... от. ......... г. о прекращении срочного трудового договора незаконным, удовлетворению не подлежат. Судом установлено, подтверждается объяснением истца, копией трудового договора от. ......... г., копией трудовой книжки истца, что истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком с. ......... г. по. ......... г. в должности. .......................... В соответствии с п. 7.2 Трудового договора (контракта) срок действия договора указан с. ..........г. по. ......... г. Согласно п. 4.1 Раздела 4 Трудового договора от. ......... г. оплата труда истца – руководителя состоит из должностного оклада и вознаграждения по результатам финансово-хозяйственной деятельности предприятия при ежеквартальном получении прибыли. Размер вознаграждения Руководителя предприятия определяется в соответствии с утвержденным администрацией района Положением о премировании предприятия и организаций по результатам финансово-хозяйственной деятельности; Из ежемесячных отчетов. ............... за период времени с. .........по............ года включительно и отчетов за. ........кварталы. ... года результаты финансово-хозяйственной деятельности. ................ оценены положительно, и в соответствии с п. 3.1 Положения «О премировании руководителей муниципальных унитарных предприятий Пильнинского муниципального района» «премирование руководителей предприятий производится ежемесячно за фактически отработанное время. Начисление премиального вознаграждения осуществляется на должностной оклад и в зависимости от результатов рассмотрения отчета» истцу причиталось вознаграждение в виде ежемесячных и квартальных премий за: . ..............1 г. –. ...... руб.; -. ......... г. –. ...... руб.; -. ....... г. –. ...... руб.; -. .........г. –. ...... руб.; . ............... г. –. ..... руб.; -. ........ г. –. ...... руб.; -. .......... г. –. ...... руб.; -. ............ г. –. ..... руб.; . ............... г. –. ..... руб.; Итого: -. ....... руб. С учетом подсчетов специалиста – главного бухгалтера. ................ Пильнинского муниципального района З.Н.В. сумм премий ежемесячных за. .................. и. .... кварталы. ... г. подлежит взысканию в пользу истца. ..... рубля. Истец Конюхов А.А. и его представитель Волков Е.М. с учетом подсчетов главного бухгалтера. ................ Пильнинского муниципального района З.Н.В. просили суд взыскать премии ежемесячные за. ............. и. .... кварталы. ....г. в размере. ..... рублей. Ответчик заявил о применении срока исковой давности в соответствии со ст. 392 ТК РФ, предусматривающей право работника на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права», считая, что истец Конюхов А.А. имел право на обращение в суд в период времени с. ......... г. по. ......... г. Истец пояснил суду, что он узнал о том, что ежемесячные премии и за. ....... квартал ему не будут выплачены, при увольнении. Согласно п.4.2 Раздела 4 Трудового договора от. ......... г. заработная плата и вознаграждение руководителя предприятия выплачивается одновременно с выплатой заработной платы всем работникам предприятия. В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. На основании ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника)-вознаграждение за труд выплачивается в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Согласно ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характеры и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Трудовым Кодексом РФ запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда. В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Право на получение заработной платы работником в полном объеме сохраняется до момента прекращения с ним трудового договора. Работодатель нарушил требования ст. 140 ТК РФ и выплатил расчет истцу с опозданием в десять дней, что усматривается из расходного кассового ордера №. .. от. ......... г. Истец обращался к ответчику. ............... г. с письменным заявлением о выплате ему премий за. ............ ... г. и за. ...... кварталы. ... г., заявление было принято работником администрации П.Е.С.. ............... г. Из Ведомостей на заработную плату за. ........... г. видно, что премия начислена за. ............г, за. ............. г., а Распоряжение администрации Пильнинского муниципального района №. ... от. ............ г. на премирование истца за. ...........г.; Распоряжение администрации Пильнинского муниципального района №. ... от. ............. г. на премирование истца за. ...квартал. ....г.; Распоряжение администрации Пильнинского муниципального района №. ... о премировании истца за. ........ г.; за. ....... г. - предусмотрена премия за. .......... г.; за. ........ г. предусмотрена премия за. ........ г.; за. .......... г. предусмотрена премия за. ........ г. Следовательно, из указанных выше Ведомостей на выплату заработной платы и стимулирующих выплат (ежемесячных и ежеквартальных премий) суд видит, что истец не знал точно, в какой месяц. ....г. ему будут выплачены те или иные премии за предыдущие периоды работы. Таким образом, истец Конюхов А.А. не пропустил срок исковой давности на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора о взыскании неуплаченных сумм ежемесячных премий за период времени с. ..... по. ............ г. и квартальных премий за. .... квартал. ... г. в связи с увольнением. Пленум Верховного Суда РФ в своем постановлении от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» отметил, что суд вправе удовлетворить требования лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда в связи с увольнением без законного на то основания, в иных случаях нарушения трудовых прав работника, в том числе и при нарушении его имущественных прав в виде несвоевременной выплатой заработной платы, надбавок стимулирующего характеры и системы премирования, о компенсации морального вреда. Истец пояснил суду, что не получая ежемесячные и ежеквартальные премии по итогам работы, он переживал, переживает сейчас и это существенно отразилось на экономическом положении его семьи. Полагает, что переживания отразились на состоянии его здоровья в связи с заболеванием руки в. ........... г. Истец просил суд взыскать компенсацию морального вреда в размере. ..... рублей. В соответствии со ст. 237 ТК компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяется судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Истец представил суду ксерокопии записей врачей-специалистов хирурга, невролога из медицинской карты амбулаторного больного Конюхова А.А., в которых отражены жалобы больного на состояние здоровья, доказал, что ему было назначено лечение в связи с выявленным заболеванием. С учетом требований разумности и справедливости, конкретных обстоятельств дела, степени вины ответчика, характера нарушенных прав истца, суд считает справедливым снизить размер компенсации морального вреда с. ..... рублей до. .... рублей и взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере. .... рублей, удовлетворив исковые требования истца частично, поскольку истец не доказал, что заболевание руки находится в причиной связи с увольнением его с должности. ............................Пильнинского муниципального района Нижегородской области. Из предупреждения, представленного суду ответчиком, видно, что истец был предупрежден. ......... г. о том, что срочный договор, заключенный с ним главой администрации Пильнинского муниципального района К.В.И. от. ......... г. расторгается с. ......... г. в связи с истечением срока его действия, о чем имеется подпись истца. Анализируя Распоряжение №. .... от. .. ............ г. суд установил, что основанием для увольнения истца Конюхова А.А. послужил Трудовой договор от. ......... г., заключенный между администрацией Пильнинского муниципального района в лице главы администрации района К.В.И. и истца Конюхова А.А. на срок со. ........ г. по. ......... г., то есть истец уволен в связи с окончанием действия срочного трудового договора с. .......................... с. ......... г. с занимаемой должности по основаниям, предусмотренным п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ – по истечении срока трудового договора. В силу ст. 84-1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением), с которым работник должен быть ознакомлен под роспись. В день прекращения трудового договора, т.е. в последний день работы работника, работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ. Трудовая книжка ответчиком выдана истцу Конюхову А.А. в соответствии с Трудовым Кодексом РФ. ......... г., что подтверждается подписью истца о получении трудовой книжки. Истец с Распоряжением №. .... от. ............... г. об увольнении в связи с окончанием действия срочного трудового договора в должности. ........................., ознакомлен и получил его на руки. ......... г., что подтверждается его подписью, то есть в срок. Не состоятельны утверждения истца о том, что он уволен не главой администрации Пильнинского муниципального района, а главой администрации неизвестно какого района. Истец не оспаривает Трудовой договор от. ......... г., заключенный между администрацией Пильнинского муниципального района в лице главы администрации района К.В.И., именуемого в дальнейшем «Администрация района», Постановление №. .. от. ........ г., Постановление №. .. от. ......... г. об утверждении Положения о премировании муниципальных унитарных предприятий, Распоряжение №. ... от. ......... г. о премировании истца за. ........ г., Распоряжение №. .... от. ........... г. о ежегодном отпуске истца, Распоряжение №. ... от.......... г. о премировании истца за. .......... г., Распоряжение №. ... от. .............. г. о премировании истца за. .....квартал. ... г., Распоряжение №. ... от. ......... г. о премировании истца за. ........... г., Распоряжение №. ... от. .......... г. о премировании истца за. ........... г., которые подписаны главой администрации К.В.И. В соответствии со ст. 33 Устава Пильнинского муниципального района (в редакции постановления Земского собрания Пильнинского района от. ......... г. №. .) зарегистрированного Управлением Минюста РФ по Приволжскому Федеральному округу. ......... г. предусматривается сокращенное наименование ответчика - «администрация Пильнинского муниципального района Нижегородской области – далее – администрация района»; статья 33.1 «Глава администрации района» Устава (в редакции постановления Земского собрания Пильнинского района. ......... г. №. .), зарегистрированного в ГУ Минюста РФ по Нижегородской области. ......... г., предусматривает наименование главы администрации Пильнинского муниципального района «глава администрации района». С учетом изложенного выше суд не установил факт нарушения процедуры увольнения. В этой части исковые требования истца о восстановлении на работе и взыскании зарплаты за время вынужденного прогула удовлетворению не подлежат. В уточненном исковом заявлении истец указывает, что он оспаривает Распоряжением №. .... от. ............... г. о его увольнении, так как распоряжение подписано не уполномоченным местным самоуправлением лицом, а, следовательно, является незаконным, что повлекло его незаконное увольнение. Ответчиком по делу представлено Постановление Земского собрания Пильнинского муниципального района Нижегородской области №. . от. ........... г., которым постановлено назначить на должность главы администрации Пильнинского муниципального района К.В.И. по контракту (трудовому договору) сроком на. ... лет. Уставом Пильнинского муниципального района Нижегородской области допускается и используется в работе сокращение аббревиатуры с полного наименования «глава администрации Пильнинского муниципального района Нижегородской области» до сокращенного «глава администрации района». С учетом изложенного, судом не установлены основания для признания Распоряжения №. .... от. ............... г. о прекращении срочного трудового договора с. .......................... Конюховым А.А. незаконным. Зам. прокурор Пильнинского района Ионова О.В. в своем заключении отметила, что в ходе судебного разбирательство исследованы представленные документы и она считает, что исковые требования Конюхова А.А. о взыскании неуплаченных сумм ежемесячных премий за. .............. и квартальных премий за. .. квартал. ... г. в связи с увольнением в сумме. .... руб.... коп. подлежат удовлетворению в полном объеме, так как истец узнал о невыплаченной заработной плате (премиях) в день получения заработной платы, премии получал значительно позже заработной платы, находился в зависимом от работодателя положении. Срок на обращение в суд истцом не пропущен. Исковые требования о взыскании морального вреда в размере. ......рублей подлежат удовлетворению, восстановлении на работе в связи с незаконным увольнением, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула в сумме. .... рублей удовлетворению не подлежат. В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. С ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход федерального бюджета в сумме. .. рублей по требованиям неимущественного характера, с. ..... руб. – по требованиям о взыскании невыплаченного вознаграждения в сумме. ... руб.. . коп.. В соответствии с положениями ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой освобожден истец, взыскивается с ответчика в федеральный бюджет, поскольку иск о взыскании невыплаченных сумм премий удовлетворен судом в полном объеме. В соответствии со ст. 333.36 п. 19 НК РФ от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции…, освобождаются государственные органы, органы местного самоуправления и иные органы, участвующие в судах общей юрисдикции… в качестве истцов или ответчиков. На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-198, 199 ГПК РФ, суд Р Е Ш И Л: Исковые требования Конюхова А.А. о взыскании неуплаченных сумм ежемесячных премий за. ............ г. и квартальных премий за. ...... кварталы. ... г. в размере. ..... руб. 00 копеек удовлетворить в полном объеме. Взыскать с администрации Пильнинского муниципального района Нижегородской области в пользу Конюхова А.А. суммы ежемесячных премий за. ........... года, суммы ежеквартальных премий за. ...... кварталы. ... года, в сумме. ..... руб. 00 копеек. Исковые требования Конюхова А.А. о взыскании компенсации морального вреда в размере. ..... рублей удовлетворить частично и взыскать с администрации Пильнинского муниципального района Нижегородской области в пользу Конюхова А.А. компенсацию морального вреда в сумме. .... рублей. Исковые требования Конюхова А.А. о восстановлении Конюхова А.А. в должности. ......................... Пильнинского муниципального района с. ............. года, о взыскании с администрации Пильнинского муниципального района Нижегородской области в пользу Конюхова А.А. заработной платы за время вынужденного прогула с. .............. года в сумме должностного оклада в размере. ..... рублей за весь период вынужденного прогула, о признании Распоряжения администрации Пильнинского муниципального района №. .... от. ............... года «О прекращении срочного трудового договора» незаконным, оставить без удовлетворения. Решение может быть обжаловано в течение 10 дней в Нижегородский областной суд путем подачи жалобы через Пильнинский районный суд Нижегородской области.