Дело № 2-756/11
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
Пятигорский городской суд Ставропольского края
в составе:
председательствующего судьи Суворовой С.М.,
при секретаре Касимове П.А.,
с участием:
истца Тулина Г.М.,
процессуального истца помощника прокурора города Пятигорска Швец Е.С., действующей в интересах Тулина Г.М.,
представителя ответчика Прокоповой И.А.
рассмотрев в открытом судебном заседании 18 марта 2011 года в г.Пятигорске гражданское дело по иску прокурора города Пятигорска в интересах Тулина Г.М. к обществу с ограниченной ответственностью «Эксплуатационная строительная компания № 1» о взыскании заработной платы,
установил:
Прокурор города Пятигорска, действующий в интересах Тулина Г.М., обратился в Пятигорский городской суд к ООО «Эксплуатационная строительная компания № 1» о взыскании заработной платы.
В обоснование заявленных требований истец сослался на то, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Тулин Г.М. работал в ООО «Эксплуатационная строительная компания № 1» в должности <данные изъяты>. Согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ уволен по собственному желанию. В нарушение норм трудового законодательства заработная плата за период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Тулину Г.М. не выплачена, и сумма задолженности составляет <данные изъяты>. Тулин Г.М. обратился к прокурору города Пятигорска с заявлением, в котором он просит обратиться в его интересах в суд с требованием о взыскании заработной платы, так как он не имеет юридического образования, а воспользоваться платной юридической помощью не может в связи с тяжелым материальным положением. Просит взыскать с ООО «Эксплуатационная строительная компания № 1» в пользу Тулина Г.М. задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>.
В судебном заседании истец Тулин Г.М. свои требования поддержал по доводам, изложенным в исковом заявлении, и просил удовлетворить их в полном объеме.
В судебном заседании помощник прокурора города Пятигорска Швец Е.С. поддержала заявленные прокурором в интересах Тулина Г.М. к ООО «Эксплуатационная строительная компания № 1» исковые требования, просит удовлетворить их в полном объеме по основаниям, изложенным в иске.
Представитель ответчика ООО «Эксплуатационная компания № 1» Прокопова И.А. в судебном заседании пояснила, что задолженность по выплате заработной платы перед Тулиным Г.М. действительно имеет место по причине невыплаты денежных средств заказчиком <данные изъяты> за выполненные работы. По мере поступления денежных средств указанная задолженность перед истцом будет погашена. Против удовлетворения заявленных истцом требований не возражала.
Выслушав объяснения сторон по иску, исследовав материалы гражданского дела, оценив представленные доказательства с учетом требований закона об относимости, допустимости и достоверности, а также их значимости для правильного разрешения заявленных требований, суд считает, что исковые требования, заявленные прокурором города Пятигорска в интересах Тулина Г.М., подлежат удовлетворению по следующим основаниям.
Конституция РФ гарантирует судебную защиту прав и свобод каждому гражданину (ст. 46), в том числе и юридическим лицам (ст. 47), в соответствии с положением ст. 8 Всеобщей декларации прав человека, устанавливающей право каждого человека «на эффективное восстановление в правах компетентными национальными судами в случае нарушения его основных прав, предусмотренных Конституцией или законом».
Гарантирование судебной защиты прав и свобод человека и гражданина выражается в установлении системы судов в РФ, в четком определении их компетенции, в обеспечении каждому возможности обращения в суд за защитой своих прав и свобод, обжалования судебных решений.
Ст. 12 ГК РФ предусмотрены способы защиты субъективных гражданских прав и охраняемых законом интересов, которые осуществляются в предусмотренном законом порядке, т.е. посредством применения надлежащей формы, средств и способов защиты. При этом лицо, как физическое, так и юридическое, права и законные интересы которого нарушены, вправе обращаться за защитой к государственным или иным компетентным органам (в частности, в суд общей юрисдикции).
В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации, каждый гражданин имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации.
В соответствии со ст. 2 ТК РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией РФ основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности, обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, равенство прав и обязанностей работников, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Согласно ст.ст. 15, 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора.
Как следует из приказа № от ДД.ММ.ГГГГ, Тулин Г.М. принят на работу в ООО «Эксплуатационная строительная компания №» на должность <данные изъяты> на постоянной основе с окладом согласно штатного расписания с испытательным сроком <данные изъяты> месяца. Трудовой договор № с Тулиным Г.М. заключен ДД.ММ.ГГГГ.
Согласно приказа № от ДД.ММ.ГГГГ Тулин Г.М. уволен с занимаемой должности <данные изъяты> в соответствии с п. 3 ст. 77 ТК РФ - на основании заявления Тулина Г.М.
ДД.ММ.ГГГГ прокурору города Пятигорска поступило обращение Тулина Г.М., в котором он просит обратиться в его интересах в суд с требованиями о взыскании невыплаченной заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с ООО «Эксплуатационная строительная компания № 1».
Согласно ст. 2 Конституции Российской Федерации - высшей ценностью государства является человек, его права и свободы. Признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина - обязанность государства.
В соответствии с ч. 4 ст. 27 Федерального закона «О прокуратуре Российской Федерации», а также ч. 1 ст. 45 ГПК РФ в случае нарушения прав и свобод человека и гражданина, защищаемых в порядке гражданского судопроизводства, когда нарушены права и свободы значительного числа граждан, либо в силу иных обстоятельств нарушение приобрело особое общественное значение, прокурор предъявляет и поддерживает в суде иск в интересах пострадавших.
Поэтому обращение прокурора города Пятигорска в интересах Тулина Г.М. обоснованно, соответствует действующему законодательству и направлено на защиту прав и законных интересов истца.
В судебном заседании установлено, что Тулин Г.М. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО «Эксплуатационная строительная компания № 1» в должности <данные изъяты>, что подтверждается: копией приказа о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ, копией приказа о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № от ДД.ММ.ГГГГ, копией трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ.
Согласно ст. 22 ТК РФ - работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором, выплачивать в установленном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами, знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.
В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.
Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размере сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в установленный законом срок выплатить не оспариваемую им сумму.
В судебном заседании установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ начались за держки по выплате заработной платы, кроме того, заработная плата выплачивалась не в полном объеме.
Согласно представленного расчета ООО «Эксплуатационная строительная компания № 1» имеющаяся задолженность перед истцом Тулиным Г.М. составляет <данные изъяты>.
Указанная задолженность по заработной плате ООО «Эксплуатационная строительная компания № 1» перед Тулиным Г.М. в сумме <данные изъяты>, в соответствии с представленным письменным расчетом тщательно проверялась в судебном заседании.
Так, из содержания представленного письменного расчета усматривается, что: за ДД.ММ.ГГГГ Тулину Г.М. начислено <данные изъяты>, выдано - <данные изъяты>, задолженность составила <данные изъяты>; за ДД.ММ.ГГГГ начислено <данные изъяты>, выдано - <данные изъяты>, задолженность составила <данные изъяты>; за ДД.ММ.ГГГГ начислено <данные изъяты>, выдано - <данные изъяты>, задолженность составила <данные изъяты>; за ДД.ММ.ГГГГ начислено - <данные изъяты>, выдано - <данные изъяты>, задолженность составила - <данные изъяты>; за ДД.ММ.ГГГГ начислено - <данные изъяты>, выдано - <данные изъяты>, задолженность составила - <данные изъяты>; за ДД.ММ.ГГГГ начислено - <данные изъяты>, выплаты не производились, задолженность составила <данные изъяты>. Общая задолженность по заработной плате составляет <данные изъяты>.
Представителем ответчика представлена суду копия штатного расписания ООО «Эксплуатационная строительная компания № 1» от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которого должностной оклад <данные изъяты> составляет <данные изъяты>.
Также суду представлены расчетные листки сотрудника ООО «Эксплуатационная строительная компания № 1» Тулина Г.М. за ДД.ММ.ГГГГ, согласно которых Тулину Г.М. начислена заработная плата за указанный период в размере <данные изъяты>.
В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, в условиях состязательности процесса, по мнению суда, прокурор города Пятигорска, а также истец Тулин Г.М. доказали те обстоятельства, на которые они ссылались как на основания своих требований.
Содержание указанной выше нормы закона следует рассматривать в контексте п. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон в отстаивании и защите своих прав.
Суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств, оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности. Никакие доказательства, в соответствии со ст. 67 ГПК РФ, не имеют для суда заранее установленной силы.
На основании п.п. 9 п. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ, прокурор при подаче в суд заявлений в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, освобожден от уплаты государственной пошлины.
Поэтому в соответствии с п. 1 ст. 103 ГПК РФ, с учетом характера и размера удовлетворяемых судом требований, суд считает необходимым взыскать расходы по уплате государственной пошлины в местный бюджет в сумме <данные изъяты> с ответчика - ООО «Эксплуатационная строительная компания № 1».
В условиях состязательности гражданского процесса, когда каждая сторона должна доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований или возражений, ответчиком не представлены доказательства, опровергающие доводы истца.
С учетом приведенных обстоятельств, суд считает подлежащими удовлетворению требования истца о признании трудового договора заключенным и взыскании заработной платы.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ,
решил:
Исковые требования прокурора города Пятигорска, действующего в интересах Тулина Г.М., к обществу с ограниченной ответственностью «Эксплуатационная строительная компания № 1» о взыскании заработной платы удовлетворить.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Эксплуатационная строительная компания № 1» (адрес регистрации: <адрес>, ИНН №, ОГРН №) в пользу Тулина Г.М. задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты>.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Эксплуатационная строительная компания № 1» (адрес регистрации: <адрес>, ИНН №, ОГРН №) в местный бюджет государственную пошлину в сумме <данные изъяты>.
Решение может быть обжаловано в Ставропольский краевой суд в течение 10 дней со дня принятия решения судом в окончательной форме путем подачи кассационной жалобы через Пятигорский городской суд.
Судья С.М. Суворова