Дело № 2-1654/10

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

5 июля 2011 года                                                                              г. Пятигорск

Пятигорский городской суд Ставропольского края в составе

председательствующего судьи                                                Маслова А.Г.,

при секретаре                                                             Долговой Е.В.,

с участием

истицы                                                                                                 Емцевой А.Е.,

представителя ответчика ООО «Издательский дом «Кавказское гостеприимство» в лице Христофорова А.А., действующего на основании доверенности,

рассмотрев в открытом судебном заседании в зале Пятигорского городского суда гражданское дело по иску Емцева А.Е. к ООО «Издательский дом «Кавказское гостеприимство» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный трудовой отпуск, взыскании заработка за незаконное лишение возможности трудиться, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л :

Емцева А.Е. обратилась в суд с иском к ООО «Издательский дом «Кавказское гостеприимство» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный трудовой отпуск, взыскании заработка за незаконное лишение возможности трудиться, компенсации морального вреда.

В судебном заседании истица Емцева А.Е. исковые требования уточнила, при этом пояснила, что с ДД.ММ.ГГГГ она работала ООО «Издательский дом «Кавказское гостеприимство» в должности <данные изъяты> с ежемесячным окладом <данные изъяты> рублей. Ей не выплачена заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ. в сумме <данные изъяты> рублей, за ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты>. Она была уволена с ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию, однако трудовую книжку ей не выдали в день увольнения. Трудовая книжка ей выслана по почте и получена ДД.ММ.ГГГГ Таким образом, она была лишена возможности трудиться до получения трудовой книжки, неполученный ею заработок составил за ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ. в сумме <данные изъяты>. После увольнения на других должностях она не работала. Задолженность по отпускным перед ней составила <данные изъяты>. Кроме того она заключила 10 договоров на общую сумму <данные изъяты>. Согласно устной договоренности Боташев М.Б. обязался выплачивать <данные изъяты> % от суммы договоров, сумма бонусов составила <данные изъяты>, гонорар составил <данные изъяты>. Данные суммы ей не выплачены. Незаконными действиями руководства ООО ей причинен моральный вред ввиду моральных страданий, учитывая, что в настоящее время она находится в состоянии беременности. Моральный вред ею оценен в <данные изъяты>. Из-за невыплаты заработной платы испортилась её кредитная история, сумма выплаченных ею штрафов составила <данные изъяты>.

Просит взыскать с ООО «Издательский дом «Кавказское гостеприимство» в её пользу задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>, неполученный её ввиду незаконного лишения возможности трудиться заработок за ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ. в сумме <данные изъяты>, денежную компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>, материальный ущерба в сумме <данные изъяты>, задолженность по процентам и гонорарам в сумме <данные изъяты>.

Представитель ответчика ООО «Издательский дом «Кавказское гостеприимство» действующий на основании доверенности Христофоров А.А. исковые требовании не признал. Пояснил, что задолженности по заработной плате ООО «Издательский дом «Кавказское гостеприимство» перед Емцевой не имеется. Получение ею процентов, а также гонораров за заключение договоров никакими письменным соглашениями с работодателем не предусматривалось. Моральный вред истицей необоснован. Истицей пропущен срок на обращение за судебной защитой.

Просит в удовлетворении исковых требований Емцевой А.Е. отказать.

Заслушав объяснения сторон, исследовав представленные письменные доказательства и оценив эти доказательства с учетом требований закона об их допустимости, относимости и достоверности как в отдельности, так и их взаимной связи в совокупности, а установленные судом обстоятельства с учетом характера правоотношений сторон и их значимости для правильного разрешения спора, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

Согласно ч.1 ст.392 ТК РФ заявление работника о восстановлении на работе подается в районный суд в месячный срок со дня вручения ему копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки, либо со дня, когда работник отказался от получения приказа об увольнении или трудовой книжки, а о разрешении иного индивидуального трудового спора - в трехмесячный срок со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Признав причины пропуска срока уважительными, судья вправе восстановить этот срок.

Рассматривая сделанное представителем ответчика заявление о пропуске истицей срока обращения в суд принимает во внимание следующие обстоятельства.

Лицо, считающее, что его права нарушены, по собственному усмотрению выбирает способ разрешения индивидуального трудового спора и вправе либо первоначально обратиться в комиссию по трудовым спорам (кроме дел, которые рассматриваются непосредственно судом), а в случае несогласия с ее решением - в суд в десятидневный срок со дня вручения ему копии решения комиссии, либо сразу обратиться в суд (статья 382, часть вторая статьи 390, статья 391 ТК РФ).

Истицей представлено суду заключение государственной инспекции труда в Ставропольском крае, рассматривавшей обращение истицы о нарушении трудовых прав. По результатам проверки выявлены нарушения трудовых прав, работодателю выдано предписание об устранении нарушений, в том числе о выплате заработной платы. Поскольку нарушения устранены не были,           Емцева А.Е. обратилась в суд с иском о восстановлении нарушенных её трудовых прав. Первоначально иск ею был подан ДД.ММ.ГГГГ. При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о восстановлении пропущенного ею при подаче ДД.ММ.ГГГГ срока на обращение за судебной защитой.

В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый гражданин имеет право на труд, на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации.

Как следует из ст. 2 ТК РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией РФ, основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности, обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, равенство прав и обязанностей работников, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с ч.6 ст.136 ТК РФ заработная плата работникам выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

Истицей представлены надлежащие письменные доказательства в подтверждение заключения с ней трудового договора на неопределенный срок с ООО «Издательский дом «Кавказское гостеприимство» и установления ей заработной платы в размере оклада <данные изъяты>. Согласно записи трудовой книжки Емцева А.Е. в соответствии с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ принята на должность <данные изъяты> ООО «Издательский дом «Кавказское гостеприимство». Уволена по собственному желанию согласно приказа №кг от ДД.ММ.ГГГГ Данные обстоятельства сторонами не оспариваются.

Согласно ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами, знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.

Согласно приказа (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) №КГ от ДД.ММ.ГГГГ с Емцевой А.Е. расторгнут трудовой договор, и она уволена по собственному желанию.

В соответствии со ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно представленным истицей расчетам задолженность по заработной плате составляет <данные изъяты>, компенсация отпуска при увольнении в сумме <данные изъяты>.

Сумма задолженности, о взыскании которой заявлены исковые требования, с учетом должностного оклада истицы, не является завышенной, и соответствует реальной сумме задолженности. От представителя ответчика каких-либо возражений в отношении требуемой истцом к взысканию суммы и иного расчета суммы в суд не поступило. Указанная истицей сумма задолженности и её расчет ответчиком не оспорена.

В соответствии со ст.234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, в частности, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.

Судом установлено, что трудовая книжка Емцевой А.Е. была направлена работодателем ДД.ММ.ГГГГ, и это обстоятельство не оспаривается сторонами.

Судом установлено, что истица была лишена возможности трудиться с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в связи с чем, её требования о возмещении заработка в сумме <данные изъяты>, подлежат удовлетворению.

Суд также считает подлежащими удовлетворению требования истицы о взыскании частично невыплаченной ей заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ г., ДД.ММ.ГГГГ г. Указанные доводы истицы о невыплате ей заработной платы, в ходе судебного разбирательства в условиях состязательности процесса стороной ответчика, не опровергнуты.

Несмотря на оспаривание факта выплаты Емцевой А.Е. заработной платы, надлежащие и достаточные доказательства, подтверждающие действительную выплату заработной платы истице, в частности бухгалтерские ведомости с подписью работника о получении заработной платы, ответчиком суду не представлены.

Поскольку истицей представлены надлежащие доказательства в подтверждение заявленных требований, тогда как ответчиком не представлено доказательств в опровержение доводов истицы, исковые требования подлежат удовлетворению.

Исковые требования истицы о взыскании задолженности по процентам, гонорарам в сумме <данные изъяты> суд считает необоснованными и не подлежащими удовлетворению в силу следующего. Истицей в условиях состязательности процесса не представлено надлежащих доказательств, подтверждающих наличие письменного соглашения между нею и работодателем о выполнении обязанностей по заключению договоров и получения за данную работу процентов и гонораров.

Требования истицы о взыскании ущерба в сумме <данные изъяты> в виде убытков понесенных ею при уплате пени за несвоевременную уплату платежей по кредитному договору ввиду не выплаты заработной платы, суд считает также не подлежащими удовлетворению, поскольку трудовое законодательство не предусматривает возмещение работнику убытков при нарушении работодателем сроков выплаты заработной платы.

Трудовой кодекс РФ (ст.236) предусматривает лишь материальную ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, в соответствии с которой при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Также статьей 237 Трудового кодекса РФ предусмотрено возмещение морального вреда, причиненного работнику, в соответствии с которой моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом.

Учитывая объем и характер причиненных истицей нравственных страданий, связанных с нарушением порядка увольнения, с невыплатой денежных средств, а также степень вины работодателя, требований разумности и справедливости, суд приходит к выводу, то том, что требования истицы о компенсации морального вреда завышены, и подлежат частичному удовлетворению в сумме <данные изъяты>.

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л :

Исковые требования Емцева А.Е. к ООО «Издательский дом «Кавказское гостеприимство» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный трудовой отпуск, взыскании заработка за незаконное лишение возможности трудиться, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Издательский дом «Кавказское гостеприимство» в пользу Емцева А.Е. задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>, неполученный её ввиду незаконного лишения возможности трудиться заработок за ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ. в сумме <данные изъяты>, денежную компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>, общую сумму <данные изъяты>.

В остальной части исковых требований Емцева А.Е. к ООО «Издательский дом «Кавказское гостеприимство» отказать.

Решение в части взыскания ООО ««Издательский дом «Кавказское гостеприимство» в пользу Емцева А.Е. заработной платы в размере <данные изъяты> подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с ООО «Издательский дом «Кавказское гостеприимство» в муниципальный бюджет г.Пятигорска судебные расходы по уплате государственной пошлины в размере <данные изъяты>

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Ставропольского краевого суда через Пятигорский городской суд в течение 10 дней после составления мотивированного решения.