Дело №2-1933/11 Р Е Ш Е Н И Е (заочное) Именем Российской Федерации «12» июля 2011г. г.Пятигорск Пятигорский городской суд Ставропольского края в составе: председательствующего судьи Калининой О.Г., при секретаре Чеботаревой Е.Г., с участием: представителя истца Карданова З.Х. Курмановой Р.Р.: (по доверенности) рассмотрев в открытом судебном заседании в зале Пятигорского городского суда гражданское дело по исковому заявлению Курманова Р.Р. к Лапариди Ю.Ф. о взыскании заработной платы, судебных расходов, У С Т А Н О В И Л: Курманова Р.Р. обратилась в Пятигорский городской суд с исковым заявлением к Лапариди Ю.Ф. о взыскании заработной платы, судебных расходов. Свои требования мотивируют тем, что согласно записи № в трудовой книжке от ДД.ММ.ГГГГ, приказом № она принята на работу к ИП Лапариди Ю.Ф. на должность продавец-кассир в группу обслуживания г.Нальчик. приказом № от ДД.ММ.ГГГГ, трудовой договор расторгнут по п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ, то есть по инициативе работника. Согласно рудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ она была принята в группу обслуживания г.Нальчик в должности продавец-кассир с должностным окладом в размере <данные изъяты> рублей. Также ДД.ММ.ГГГГ был составлен договор о полной индивидуальной и материальной ответственности. При увольнении работодателем ей не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск, а также заработная плата за февраль месяц 2011 года и часть за март 2011 года. Она уволилась ДД.ММ.ГГГГ, но при этом с ДД.ММ.ГГГГ она была на больничном отпуске по временной нетрудоспособности. Таким образом, общая сумма задолженности составила <данные изъяты> рублей. Все ее обращения к ответчику с просьбой выплатить образовавшуюся задолженность, остаются без внимания. Просила взыскать с ИП Лапариди Ю.Ф. в ее пользу <данные изъяты> рублей, из которых: <данные изъяты> рублей - сумма задолженности с учетом отпускных; <данные изъяты> рубля сумма процентов; <данные изъяты> рублей - сумма уплаченная за услуги представителя; <данные изъяты> рублей - доверенность на представителя. В судебное заседание истец Курманова Р.Р., будучи надлежаще извещенной судом о дате, времени и месте судебного разбирательства, не явилась, не известив о наличии уважительных причин неявки, с ходатайством об отложении слушания дела, либо истребовании дополнительных доказательств не обращалась. На основании ч.3 ст.167 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть данное гражданское дело в отсутствие не явившегося истца Курманова Р.Р. В судебном заседании представитель истца Курманова Р.Р.,действующий на основании доверенности, Карданов З.Х., пояснил, что истцу Курманова Р.Р. о дате, месте и времени судебного заседания известно, однако участвовать в судебном заседании не желает. Заявленные исковые требования Курманова Р.Р. к Лапариди Ю.Ф. о взыскании заработной платы, судебных расходов, поддерживает по основаниям изложенным в исковом заявлении и просил удовлетворить их в полном объеме. Против рассмотрения данного гражданского дела по существу и принятия решения в порядке заочного производства, не возражает. Ответчик Лапариди Ю.Ф. в судебное заседание не явился, хотя неоднократно извещался судом о времени и месте слушания дела, что подтверждается письменными данными, с ходатайством об отложении слушания дела, либо истребовании дополнительных доказательств не обращался. Однако в соответствии со ст.ст. 148-150 ГПК РФ, в целях подготовки и обеспечения состязательного процесса ответчику заблаговременно направлена копия искового заявления и приложенных к нему материалов, ему разъяснены процессуальные права и обязанности. В нарушение требований ч.1 ст.167 ГПК РФ, не известил суд о причинах неявки и не представил доказательств уважительности этих причин. В связи с этим, суд приходит к выводу о том, что ответчик не желает участвовать в состязательном процессе, не явился в суд без уважительных причин и данное дело в соответствии с ч.3 и ч.4 ст.167 ГПК РФ, возможно, рассмотреть по имеющимся в деле доказательствам, поэтому суд считает возможным разрешить спор в его отсутствие с вынесением заочного решения по имеющимся в деле материалам, расценивая его неявку как безосновательное затягивание процесса и злоупотребление своими процессуальными правами. Такие действия ответчика, являющегося стороной по спору, о наличии которого в производстве суда ему известно, противоречат положению ст.6 Конвенции о защите прав человека и основных свобод, согласно которой каждый гражданин в случае спора о его гражданских правах и обязанностях или предъявления ему любого обвинения имеет право на справедливое и публичное разбирательство в разумный срок, нарушают конституционные права другой стороны на судебную защиту. Суд, в соответствии со ст.ст. 233-237 ГПК РФ, с учетом согласия представителя истца, считает возможным рассмотреть данное гражданское дело в отсутствие ответчика, в порядке заочного производства. Заслушав объяснения сторон, исследовав представленные письменные доказательства и оценив эти доказательства с учетом требований закона об их допустимости, относимости и достоверности как в отдельности, так и в совокупности, а установленные судом обстоятельства, с учетом характера правоотношений сторон и их значимости для правильного разрешения спора, суд считает, что истец доказал законность и обоснованность своих требований в силу следующих причин. Статья 46 (часть 1) Конституции Российской Федерации, гарантирует каждому судебную защиту его прав и свобод. В соответствии с положением ст.8 Всеобщей декларации прав и свобод человека, устанавливающей право каждого человека «на эффективное восстановление прав компетентными национальными судами в случае нарушения его основных прав, предоставленных ему Конституцией, или законом». В силу ч.1, ч.2 ст.17 Конституции РФ, право на судебную защиту, относящееся к основным, неотчуждаемым правам и свободам человека признается и гарантируется в Российской Федерации согласно общепризнанным принципам и нормам международного права и в соответствии с Конституцией РФ. Таким образом, нарушенные права могут быть восстановлены посредством реализации права на судебную защиту в конкретном процедуре. Ст. 12 ГК РФ предусмотрены способы защиты субъективных прав и охраняемых законом интересов, которые осуществляются в предусмотренном законом порядке, т.е. посредством применения надлежащей формы, средств и способов защиты. При этом лицо, как физическое, так и юридическое, права и законные интересы которого нарушены, вправе обращаться за защитой к государственным или иным компетентным органам (в частности в суд общей юрисдикции). Вместе с тем, ст.37 Конституции РФ, предусмотрено, что труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Принудительный труд запрещен. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. Признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку. Из чего следует, что свобода труда означает свободный для гражданина выбор трудиться или не трудиться. Конституция РФ запрещает принудительный труд и закрепляет за каждым человеком право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности. Свобода труда означает, что только самим гражданам принадлежит исключительное право распоряжаться своими способностями к производительному и творческому труду. Реализуя это право, гражданин может выбирать тот или иной род деятельности и занятий. Он может заключить трудовой договор (контракт), являющийся соглашением между гражданином, который в этом случае приобретает статус работника, и предприятием, учреждением, организацией или другим гражданином, которые в этом случае являются работодателями, о выполнении работы по определенной специальности, квалификации, должности за вознаграждение с подчинением внутреннему трудовому распорядку на условиях, установленных соглашением сторон, а также законодательными и иными нормативными актами. Трудовые отношения всех лиц, работающих по трудовому договору, регулирует законодательство о труде, действие которого распространяется на работников всех предприятий и организаций независимо от форм собственности и организационно - правовых форм. Как следует из ст.2 Трудового кодекса РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией РФ, основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности, обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, равенство прав и обязанностей работников, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Согласно ст.ст. 15, 16 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключенного трудового договора. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. В судебном заседании установлено, что согласно представленного трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, Мерова Р.Р. была принята на работу к ИП Лапариди Ю.Ф. на должность «продавец-кассир» с ДД.ММ.ГГГГ При этом п.2.2 указанного трудового договора предусмотрено, что должностной оклад составляет <данные изъяты> рублей. Кроме того, также суду представлен договор о полной индивидуальной материальной ответственности от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между работодателем ИП Лапариди Ю.Ф. и работником Меровой Р.В. Вместе с тем, согласно свидетельства о заключении брака <данные изъяты> № от ДД.ММ.ГГГГ, выданного отделом ЗАГС г.Нальчика КБР РФ, К., ДД.ММ.ГГГГ года рождения уроженец <адрес> и Меерова Р.Р., ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженка <адрес>, заключили брак ДД.ММ.ГГГГ о чем в книге регистрации актов о заключении брака ДД.ММ.ГГГГ составлена запись №. При этом после заключения брака присвоены фамилии: мужу - «Курманов»; жене - «Курманова». В связи с чем приказом ИП Лапариди Ю.Ф. №-к от ДД.ММ.ГГГГ, Меревой Р.Р., продавцу-кассиру группы обслуживания г.Нальчик, изменена фамилия на «Курманову» в учетных документах индивидуального предпринимателя Лапариди Ю.Ф., в связи со вступлением в брак. Согласно ст.56 ТК РФ, трудовой договор это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Таким образом, суд приходит к выводу о том, что между работодателем ИП Лопариди Ю.Ф. и работником Курманова Р.Р., был надлежащим образом заключен трудовой договор, в котором были оговорены все необходимые условия, в связи с чем они находились в трудовых отношениях. Однако, в соответствии с трудовой книжкой серии <данные изъяты> №, выданной на имя Курманова Р.Р. ДД.ММ.ГГГГ года рождения, на основании приказа №-к от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор между работодателем ИП Лапариди Ю.Ф. и работником К. (Мееровой) Р.Р. расторгнут по п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ, то есть по инициативе работника. При этом К. (Меровой) Р.Р. в адрес работодателя ИП Лапариди Ю.Ф. неоднократно направлялись письма с просьбой о полной выплате заработной платы и ее расчете. Согласно ст. 21, ст. 22 ТК РФ, право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, является одним из основных прав работника, а обязанность ее выплачивать в полном размере в установленные сроки, возложена на работодателя. Согласно ст.22 ТК РФ, работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором, выплачивать в ном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами, знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью. В соответствии со ст.136 ТК РФ, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждый полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы. Согласно ст.140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размере сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в установленный законом срок выплатить не оспариваемую им сумму. Согласно ч.1 ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов (ч.1 ст. 55 ГПК РФ). В силу ст. 67 ГПК РФ, суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Из представленных истцом документов и расчете, усматривается, что трудовой договор между Лопариди Ю.Ф. и Курманова Р.Р., был расторгнут ДД.ММ.ГГГГ, при этом работнику не была в полном объеме выплачена причитающаяся ей заработная плата в размере <данные изъяты>, из которых <данные изъяты> заработная плата за февраль 2011 года, а также <данные изъяты> за количество дней отработанных в марте 2011 года. Вместе с тем, в соответствии со ст.122 Трудового кодекса РФ, право на использование отпуска за первый год работы, возникает у работника по истечению 6 месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. При увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. Однако работодателем при увольнении Курманова Р.Р. не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск, которая согласно представленного расчета составляет <данные изъяты>. В связи с чем указанная сумма также подлежит взысканию в пользу Курманова Р.Р. с Лапариди Ю.Ф. в полном объеме. В силу ст.136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Из ст.142 Трудового кодекса РФ следует, что работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Нарушение сроков выплаты заработной платы - серьезное нарушение трудовых прав работников. В связи с этим законодатель устанавливает целый комплекс правовых мер воздействия на работодателя, допускающего задержку заработной платы. Согласно ст.236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. В связи с тем, что в день прекращения трудового договора с Курманова Р.Р. ответчик Лапариди Ю.Ф. не выполнил своей обязанности произвести с работником полный расчет, в соответствии со ст.140 ТК РФ, суд считает необходимым применить к Лапариди Ю.Ф. санкции, предусмотренные ст.236 ТК РФ, размер которых также приведен в расчете истца Курманова Р.Р. представленного к исковому заявлению и составляют <данные изъяты>, которые также подлежат взысканию в пользу истца Курманова Р.Р. В соответствии со ст.56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений.Суд считает, что в условиях состязательности процесса, по мнению суда, ответчиком не представлено никаких доказательств, в том числе и письменных, в опровержение доводов истца, а истец доказал те обстоятельства, на которые он ссылался и предоставил достоверные доказательства в подтверждение заявленных исковых требований. Суд считает, что с учетом приведенных обстоятельств дела, заявленные истцом Курманова Р.Р.исковые требования к Лапариди Ю.Ф. о взыскании заработной платы, основаны на законе и подлежат удовлетворению в полном объеме. При этом, в соответствии со ст.211 ГПК РФ, немедленному исполнению подлежит решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев. С учетом приведенной нормы закона, суд считает необходимым обратить настоящее решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате в размере <данные изъяты> копеек за требуемый истцом период к немедленному исполнению Вместе с тем, истцом Курманова Р.Р. заявлены требования о взыскании с ответчика Лапариди Ю.Ф. судебных расходов выразившихся в виде издержек связанных с рассмотрением дела, а именно расходов на оплату услуг представителя в размере <данные изъяты> рублей. В силу ч.1 ст.100 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству, суд присуждает с другой стороны расходы по оплате услуг представителя в разумных пределах. Решением Совета адвокатской палаты СК от 25 декабря 2008 года «Об определении размера гонорара при заключении адвокатами соглашений с клиентами на оказание юридической помощи по различной категории дел на 2009 год (в ред. от 26.02.2009г.), установлена оплата за участие в качестве представителя, доверителя в гражданском судопроизводстве от 15 000 рублей, в том числе подготовка иска, возражения на иск и т.п. (п.2.1 указанного Решения). Поэтому суд считает, что требования истца Курманова Р.Р. в этой части подлежат удовлетворению, а именно с учетом изложенного с ответчика Лапариди Ю.Ф. в пользу Курманова Р.Р., подлежат взысканию расходы понесенные истцом за оплату услуг представителей в размере <данные изъяты> рублей. Требования истца Курманова Р.Р. о возмещении за счет ответчика Лапариди Ю.Ф. судебных расходов в размере <данные изъяты> рублей по оплате нотариальной доверенности представителя, подлежат удовлетворению по следующим основаниям. В соответствии с ч.1 ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. Согласно ч.1 ст.88 ГПК РФ, судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела. Согласно ст.94 ГПК РФ, к издержкам связанным с рассмотрением дела, относятся: суммы, подлежащие выплате свидетелям, экспертам, специалистам и переводчикам; расходы на оплату услуг переводчика, понесенные иностранными гражданами и лицами без гражданства, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации; расходы на проезд и проживание сторон и третьих лиц, понесенные ими в связи с явкой в суд; расходы на оплату услуг представителей; расходы на производство осмотра на месте; компенсация за фактическую потерю времени в соответствии со ст.99 ГПК РФ; связанные с рассмотрением дела почтовые расходы, понесенные сторонами; другие признанные судом необходимыми расходы. В соответствии с пп.1 п.1 ст.333.36 Налогового кодекса РФ, от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, а также мировыми судьями, освобождаются истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий. Также, согласно ст.393 ТК РФ, при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов. Согласно п.8 ч.1 ст.333.20 НК РФ, ч.1 ст.103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В соответствии со статьей 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Таким образом, с учетом изложенного, а также требований ст.103 ГПК РФ, ст.ст. 40, 41, 50 Бюджетного Кодекса РФ, в связи с тем, что с ответчика Лапариди Ю.Ф. в пользу Курманова Р.Р. подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>, с учетом положений ст.333.19 НК РФ, с ответчика Лапариди Р.Р. подлежит взысканию в доход местного бюджета, государственная пошлина в размере <данные изъяты>. Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд Р Е Ш И Л: Исковые требования Курманова Р.Р. к Лапариди Ю.Ф. о взыскании заработной платы, судебных расходов, удовлетворить в полном объеме. Взыскать с Лапариди Ю.Ф. в пользуКурмановой Рабии Рамазановны задолженность в размере <данные изъяты>, в том числе: - <данные изъяты> - задолженность по заработной плате; - <данные изъяты> - компенсация за не использованный отпуск; - <данные изъяты> - проценты за несвоевременную выплаты заработной платы; - <данные изъяты> рублей - судебные расходы, выразившиеся в оплате услуг представителей; - <данные изъяты> рублей - судебные расходы, выразившиеся в оплате государственной пошлины при оформлении доверенности. При этом с учетом требований ст.211 ГПК РФ, суд считает необходимым обратить решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате в размере <данные изъяты> к немедленному исполнению. Взыскать с Лапариди Ю.Ф. в доход местного бюджета, государственную пошлину в размере <данные изъяты>. Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня получении им копии данного заочного решения. Решение может быть обжаловано в Ставропольский краевой суд, путем подачи кассационной жалобы, через Пятигорский городской суд - в течение десяти дней, по истечению срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано - в течении десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления. Судья О.Г. Калинина