Дело № 2-2736/11 Р Е Ш Е Н И Е Именем Российской Федерации 14 октября 2011 года г. Пятигорск Пятигорский городской суд Ставропольского края в составе: председательствующего судьи Шевляковой И.Б. при секретаре судебного заседания Павловой А.С., с участием помощника прокурора г. Пятигорска Шуйской Н.В., истца Васькова А.В., представителя ответчика Амиянц А.С., рассмотрев в открытом судебном заседании в зале Пятигорского городского суда гражданское дело по исковому заявлению Прокурора <адрес> в интересах Васьков А.В. к Закрытому акционерному обществу «<данные изъяты>» о взыскании заработной платы, У С Т А Н О В И Л : Прокурор <адрес>, действующий в интересах Васьков А.В., обратился в Пятигорский городской суд к ЗАО «<данные изъяты>» о взыскании заработной платы. В обоснование заявленных требований истец сослался на то, что Васьков А.В. приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-к принят в ЗАО «<данные изъяты>» на должность производителя работ (прораб). Приказами от ДД.ММ.ГГГГ №-отп и ДД.ММ.ГГГГ №-отп Васьков А.В. предоставлены ежегодные основные оплачиваемые отпуска с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. В нарушение норм трудового законодательства Васьков А.В. не выплачена заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ года и оплата предоставленных отпусков не произведена. По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ сумма задолженности составила <данные изъяты> коп. Васьков А.В. обратился в прокуратуру <адрес> с заявлением, в котором просит обратиться в его интересах в суд с требованием о взыскании заработной платы, так как он не имеет юридического образования, а воспользоваться платной юридической помощью не может в связи с тяжелым материальным положением. Просит взыскать с ЗАО «<данные изъяты>» в пользу Васьков А.В. задолженность по заработной плате и не оплаченным отпускам в сумме <данные изъяты> коп. В судебном заседании помощник прокурора <адрес> Шуйская Н.В. поддержала заявленные прокурором в интересах Васьков А.В. к ЗАО «<данные изъяты>» исковые требования, просила удовлетворить их в полном объеме по основаниям, изложенным в иске. Истец Васьков А.В. в судебном заседании заявленные исковые требования поддержал и просил взыскать с ответчика ЗАО «<данные изъяты>» в его пользу задолженность по заработной плате и отпускным в размере <данные изъяты> коп. Полномочный представитель ответчика ЗАО «<данные изъяты>» - Амиянц А.С.. в судебном заседании не возражал против удовлетворения заявленных исковых требований, просил вынести решение в соответствии с законом по имеющимся в деле доказательствам. Выслушав объяснения сторон, исследовав материалы гражданского дела, оценив представленные доказательства с учетом требований закона об относимости, допустимости и достоверности, а также их значимости для правильного разрешения заявленных требований, суд считает, что исковые требования, заявленные прокурором <адрес> в интересах Васьков А.В., подлежат удовлетворению по следующим основаниям. Конституция РФ гарантирует судебную защиту прав и свобод каждому гражданину (ст. 46), в том числе и юридическим лицам (ст. 47), в соответствии с положением ст. 8 Всеобщей декларации прав человека, устанавливающей право каждого человека «на эффективное восстановление в правах компетентными национальными судами в случае нарушения его основных прав, предусмотренных Конституцией или законом». Гарантирование судебной защиты прав и свобод человека и гражданина выражается в установлении системы судов в РФ, в четком определении их компетенции, в обеспечении каждому возможности обращения в суд за защитой своих прав и свобод, обжалования судебных решений. Ст. 12 ГК РФ предусмотрены способы защиты субъективных гражданских прав и охраняемых законом интересов, которые осуществляются в предусмотренном законом порядке, т.е. посредством применения надлежащей формы, средств и способов защиты. При этом лицо, как физическое, так и юридическое, права и законные интересы которого нарушены, вправе обращаться за защитой к государственным или иным компетентным органам (в частности, в суд общей юрисдикции). В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции РФ, каждый гражданин имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации. В соответствии со ст. 2 ТК РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией РФ основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности, обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, равенство прав и обязанностей работников, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Согласно ст. ст. 15, 16 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора. Как следует из представленных суду письменных доказательств Васьков А.В. приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ принят на работу в ЗАО «<данные изъяты>» на должность производителя работ (прораб) с полной материальной ответственностью с испытательным сроком три месяца, с окладом - <данные изъяты> руб. ДД.ММ.ГГГГ между ЗАО «<данные изъяты>» и Васьков А.В. заключен трудовой договор. Приказами от ДД.ММ.ГГГГ №-отп и ДД.ММ.ГГГГ №-отп Васьков А.В. предоставлены ежегодные основные оплачиваемые отпуска с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Васьков А.В. не выплачена заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ года и не произведена оплата предоставленных отпусков. По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ сумма задолженности составила <данные изъяты> коп. ДД.ММ.ГГГГ в прокуратуру <адрес> поступило обращение от работников ЗАО «<данные изъяты>», в том числе от Кагоянца С.И., в котором содержатся сведения о нарушении трудового законодательства в связи с невыплатой ему причитающейся заработной платы и отпускных и он просит обратиться в его интересах в суд. Согласно ст. 2 Конституции Российской Федерации - высшей ценностью государства является человек, его права и свободы. Признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина - обязанность государства. В соответствии с ч. 4 ст. 27 Федерального закона «О прокуратуре Российской Федерации», а также ч. 1 ст. 45 ГПК РФ в случае нарушения прав и свобод человека и гражданина, защищаемых в порядке гражданского судопроизводства, когда нарушены права и свободы значительного числа граждан, либо в силу иных обстоятельств нарушение приобрело особое общественное значение, прокурор предъявляет и поддерживает в суде иск в интересах пострадавших. Поэтому обращение прокурора <адрес> в интересах Васьков А.В. обоснованно, соответствует действующему законодательству и направлено на защиту прав и законных интересов истца. В судебном заседании бесспорно установлено, что Васьков А.В. приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-к принят в ЗАО «<данные изъяты>» на должность производителя работ (прораб). Приказами от ДД.ММ.ГГГГ №-отп и ДД.ММ.ГГГГ №-отп Васьков А.В. предоставлены ежегодные основные оплачиваемые отпуска с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором, выплачивать в установленном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами, знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью. В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы. Судом установлено и ответчиком не оспаривается то обстоятельство, что за ДД.ММ.ГГГГ года заработная плата Васьков А.В. не была выплачена, оплата предоставленных отпусков не произведена. В соответствии с представленным ЗАО «<данные изъяты>» расчетом имеющаяся задолженность по заработной плате и отпускным перед Васьков А.В. составляет <данные изъяты> коп. Согласно справке № от ДД.ММ.ГГГГ, задолженность по заработной плате ЗАО «<данные изъяты>» перед Васьков А.В. составляет <данные изъяты> руб., по оплате отпускных - <данные изъяты> коп. Расчет задолженности суд находит верным. В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, в условиях состязательности процесса, по мнению суда, прокурор <адрес>, а также истец Васьков А.В., доказали те обстоятельства, на которые они ссылались как на основания своих требований. Содержание указанной выше нормы закона следует рассматривать в контексте п. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон в отстаивании и защите своих прав. Суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств, оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности. Никакие доказательства, в соответствии со ст. 67 ГПК РФ, не имеют для суда заранее установленной силы. В условиях состязательности гражданского процесса, когда каждая сторона должна доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований или возражений, ответчиком не представлены доказательства, опровергающие доводы истца. С учетом приведенных обстоятельств, суд считает подлежащими удовлетворению требования истца о взыскании заработной платы и отпускных. На основании п.п. 9 п. 1 ст. 333.36 НК РФ, прокурор при подаче в суд заявлений в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, освобожден от уплаты государственной пошлины. Поэтому в соответствии с п. 1 ст. 103 ГПК РФ, с учетом характера и размера удовлетворяемых судом требований, суд считает необходимым взыскать в доход местного бюджета расходы по уплате государственной пошлины в сумме <данные изъяты> коп. с ответчика - ЗАО «<данные изъяты>». Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, Р Е Ш И Л : Исковые требования прокурора <адрес>, действующего в интересах Васьков А.В. удовлетворить. Взыскать с Закрытого акционерного общества «<данные изъяты>» в пользу Васьков А.В. задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ года и не оплаченным отпускам в сумме <данные изъяты> копейки. Взыскать с закрытого акционерного общества «<данные изъяты>» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме <данные изъяты> копеек. Решение может быть обжаловано в Ставропольский краевой суд в течение 10 дней со дня принятия решения судом в окончательной форме путем подачи кассационной жалобы через Пятигорский городской суд. Судья И.Б. Шевлякова