Дело № 2-3382/11 О П Р Е Д Е Л Е Н И Е 05 декабря 2011 года Пятигорский городской суд Ставропольского края в составе: Председательствующего Соловьяновой Г.А. при секретаре Купцовой С.Н. с участием: истца Однобурцева С.А. ответчика Сурнина А.Н. рассмотрев в судебном заседании в помещении Пятигорского городского суда гражданское дело по иску Однобурцева С.А. к Сурнину А.А. о взыскании невыплаченной заработной платы, У С Т А Н О В И Л: Однобурцев С.А. обратился в суд с исковым заявлением к ИП Сурнину А.Н. о взыскании невыплаченной заработной платы в размере <данные изъяты> руб., денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года в размере <данные изъяты>., компенсации морального вреда в размере <данные изъяты>. Определением Пятигорского городского суда от ДД.ММ.ГГГГ года производство по гражданскому делу прекращено в части взыскания с Сурнина А.Н. в пользу Однобурцева С.А. денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года в размере <данные изъяты>., компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> В судебном заседании ответчик Сурнин А.Н. просит суд заключить мировое соглашение, согласно которому согласен выплатить Однобурцеву С.А. невыплаченную заработную плату в размере <данные изъяты>. в срок до ДД.ММ.ГГГГ В судебном заседании истец Однобурцев С.А. выразил согласие на заключение мирового соглашения, предложенного ответчиком, согласно которому Сурнин А.Н. выплачивает ему заработную плату в сумме <данные изъяты>. в срок до ДД.ММ.ГГГГ Условия мирового соглашения занесены в протокол судебного заседания, подписаны сторонами. Сторонам разъяснены последствия утверждения мирового соглашения и прекращения производства по делу, предусмотренные ст.220 ГПК РФ. Учитывая, что мировое соглашение, заключенное сторонами не противоречит закону, совершено в интересах обеих сторон, выполнение ими условий мирового соглашения не нарушает интересы иных лиц, подлежит его утверждению. Одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, согласно ст. 2 Трудового кодекса РФ, является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Статья 21 ТК РФ включает в себя основные права и обязанности работника, в том числе, своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. В свою очередь, работодатель обязан в соответствии с требованиями ст. 22 ТК РФ выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; Статья 129 ТК РФ гласит, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Из ст. 130 ТК РФ усматривается, что обеспечение получения работником заработной платы в случае прекращения деятельности работодателя и его неплатежеспособности в соответствии с федеральными законами, сроки и очередность выплаты заработной платы, являются одними из основных государственных гарантий по оплате труда работников. В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Статья 142 ТК РФ предусматривает ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику. Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы в случаях, предусмотренных настоящей статьей. В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте. Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу. Как установлено в судебном заседании и усматривается из материалов дела, Однобурцев С.А. осуществлял трудовую деятельность у индивидуального предпринимателя Сурнина А.Н. в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности электросварщика ручной сварки, что подтверждено справкой от ДД.ММ.ГГГГ года и пояснениями сторон в судебном заседании. Установленные судом обстоятельства нашли свое подтверждение в ходе судебного разбирательства и не опровергнуты сторонами, в связи с чем суд считает мировое соглашение соответствующим требованию закона и подлежащего его утверждению. Руководствуясь ст.ст.39,173, 220, 221 ГПК РСФСР, суд, О П Р Е Д Е Л И Л: Утвердить мировое соглашение, заключенное между Однобурцевым С.А., ДД.ММ.ГГГГ рождения уроженцем <данные изъяты> и Сурниным А.Н. ДД.ММ.ГГГГ, уроженцем <данные изъяты>, по которому: Ответчик Сурнин А.Н. выплачивает Однобурцеву С.А. невыплаченную заработную плату в сумме <данные изъяты>) в срок до ДД.ММ.ГГГГ Истец Однобурцев С.А. согласен на получение заработной платы в сумме <данные изъяты> в срок до ДД.ММ.ГГГГ Определение может быть обжаловано в Ставропольский краевой суд в течение 10 дней. Судья: Г.А. Соловьянова