Дело № 2-625/12 г. О П Р Е Д Е Л Е Н И Е (об отказе от иска) 21 марта 2012 года Пятигорский городской суд Ставропольского края в составе: председательствующего судьи - Жуковой Л.М., при секретаре - Карибовой Г.А., с участием: процессуального истца - Шуйской Н.В. ст. помощника прокурора г. Пятигорска директора - Поздняковой Т.И. МБОУ СОШ № 22 (приказ № 356 от 07.07.2004 года), представителя - Фетисовой С.В. администрации г. Пятигорска (по доверенности), государственного инспектора по труду - Сидельникова В.П. (по доверенности), рассмотрев в открытом судебном заседании, в помещении суда, в г. Пятигорске Ставропольского края гражданское дело по иску первого заместителя прокурора г. Пятигорска Ставропольского края - В.Г. Косых, действующего в интересах неопределенного круга лиц к Муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению средней общеобразовательной школы № 22 о возложении обязанности по проведению аттестации рабочих мест по условиям труда, У С Т А Н О В И Л: Первый заместитель прокурора г. Пятигорска Ставропольского края - Косых В.Г., действующий в интересах неопределенного круга лиц, обратился в Пятигорский городской суд Ставропольского края с требованиями к Муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению средней общеобразовательной школе № 22 о возложении обязанности по проведению аттестации рабочих мест по условиям труда в соответствии с требованиями Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденного Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ №н от ДД.ММ.ГГГГ, в срок до ДД.ММ.ГГГГ. Свои доводы мотивирует тем, что прокуратурой г. Пятигорска проведена проверка соблюдения трудового законодательства в части обеспечения правил охраны труда в деятельности Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения средней общеобразовательной школы №, в ходе которой установлены нарушения действующего трудового законодательства. Каждый человек имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, что установлено частью 3 ст. 37 Конституции РФ. Статьей 212 ТК РФ предусмотрено, что работодатель обязан обеспечить проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда. Согласно ст. 209 ТК РФ, под аттестацией рабочих мест по условиям труда понимается оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными требованиями охраны труда. Аттестация рабочих мест по условиям труда проводится в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда. Под сертификатом соответствия организации работ по охране труда следует понимать документ, удостоверяющий соответствие проводимых работодателем работ по охране труда государственным нормативам и требованиям охраны труда. Цели и порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям, а также порядок оформления и использования результатов аттестации в организациях независимо от организационно - правовых форм и форм собственности устанавливаются и регулируются Порядком проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ №н от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которого аттестация проводится в целях оценки условий труда на рабочих, местах и выявления вредных и (или) опасных производственных факторов. В соответствии с п. 1.11, 1.12 Устава образовательного учреждения, оно является юридическим лицом, имеет обособленное имущество, самостоятельный баланс, лицевые счета в финансовом органе администрации г. Пятигорска и территориальном органе Федерального казначейства. Вместе с тем, в нарушение требований ст. 212 ТК РФ, аттестация рабочих мест по условиям труда в образовательном учреждении не проведена, что недопустимо и свидетельствует о несоблюдении одной из наиболее важных обязанностей работодателя, предусмотренной федеральным законодательством, что может повлечь за собой нарушение прав работающих по договору, равно как и тех граждан, которые могут в дальнейшем быть приняты в штат Учреждения, для выполнения трудовых функций, на безопасные условия труда. Уклонение от проведения аттестации подвергает опасности жизнь и здоровье работников Учреждения и других граждан, то есть затрагивает их права, свободы и охраняемые законом интересы. Просит удовлетворить заявленные требования в полном объеме по основаниям, изложенным в иске. В судебном заседании процессуальный истец - старший помощник прокурора г. Пятигорска - Шуйская Н.В., пользуясь правом, предоставленным Представитель Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения средней общеобразовательной школы № - директор Позднякова Т.И., действуя на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ, в судебном заседании не возражала против удовлетворения заявленного процессуальным истцом ходатайства об отказе от исковых требований, подтвердила суду тот факт, что ими в 2008 году проводилась аттестация рабочих мест. Представитель администрации г. Пятигорска - Фетисова С.В., а также государственный инспектор по труду - Сидельников В.П., действующие по доверенностям, в судебном заседании не возражали против удовлетворения заявленного процессуальным истцом ходатайства об отказе от исковых требований. Учитывая, что отказ от иска не противоречит п. 1 ст. 39 ГПК РФ, является правом стороны и совершен добровольно, суд считает возможным его принять, так как действия процессуального истца, по отказу от иска, не противоречат закону, и не нарушают гарантируемые законом права и интересы сторон по делу, а также интересы других лиц. Процессуальному истцу разъяснены значение и последствия совершаемого процессуального действия, что отражено в протоколе судебного заседания в соответствии с требованиями ст. 173 ГПК РФ. Повторное обращение в суд по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям не допускается. Руководствуясь ст.ст. 12, 39, 173, абзацем 4 ст. 220, 221, 224, 225 ГПК РФ, суд, О П Р Е Д Е Л И Л: Принять отказ процессуального истца - старшего помощника прокурора Производство по делу прекратить. Определение может быть обжаловано в Ставропольский краевой суд, через Пятигорский городской суд, в течение 15 дней, путем подачи частной жалобы. СУДЬЯ Л.М. ЖУКОВА
ст. 39 ГПК РФ, отказалась от заявленных к Муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению средней общеобразовательной школе № требований о возложении обязанности по проведению аттестации рабочих мест по условиям труда в соответствии с требованиями Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденного Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ №н от ДД.ММ.ГГГГ, в срок до ДД.ММ.ГГГГ, в подтверждение этому, представила заявление И.о. прокурора г. Пятигорска об отказе от заявленных требований в связи с тем, что ответчиком предоставлены материалы о проведении аттестации рабочих мест по условиям труда в 2008 году.
г. Пятигорска - Шуйской Н.В. от заявленных первым заместителем прокурора г. Пятигорска к Муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению средней общеобразовательной школе № требований о возложении обязанности по проведению аттестации рабочих мест по условиям труда в соответствии с требованиями Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденного Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ №н от ДД.ММ.ГГГГ, в срок до ДД.ММ.ГГГГ.