Дело № 2- 1969 /12

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

23 июля 2012 г.                                                                 г. Пятигорск

Пятигорский городской суд Ставропольского края в составе:

председательствующего судьи                                              Говоровой Н.Г.

при секретаре судебного заседания                                     Шевченко О.В.

с участием

истца                                                                                      Вологина Ю.Н.

представителя ответчика                                                      Коваленко Т.С.

рассмотрев в открытом судебном заседании в зале Пятигорского городского суда гражданское дело по иску     Вологин ЮН. к негосударственному образовательному учреждению дополнительного профессионального образования « Пятигорская объединенная техническая школа общероссийской общественно-государственной организации добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России ( НОУ ДПО « Пятигорская ОТШ ДОСААФ России» об изменении формулировки приказа об увольнении, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда

УСТАНОВИЛ:

Волгин Ю.Н. предъявил иск к негосударственному образовательному учреждению дополнительного профессионального образования « Пятигорская объединенная техническая школа общероссийской общественно-государственной организации добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России ( НОУ ДПО « Пятигорская ОТШ ДОСААФ России» об изменении формулировки приказа № 10-ле от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении и внесении изменений в запись в трудовой книжке, взыскании невыплаченной заработной платы в размере <данные изъяты> руб, процентов за невыплату заработной платы в размере <данные изъяты> ставки рефинансирования Центробанка на день фактического расчета, компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> руб.

В суде истец     Вологин ЮН. иск поддержал и пояснил, что был принят на работу в НОУ ДПО « Пятигорская ОТШ ДОСААФ России» с 16 августа 2011 года на должность начальника учебной части на основании приказа о приеме на работу № 115-лсот 16.08.2011 года и заключенного трудового договора, согласно которых устанавливается заработная плата в размере должностного оклада ( тарифной ставкой ) <данные изъяты> рублей в месяц, выслуги лет 50% от должностного оклада, доплата за интенсивность 50% от должностного оклада. ДД.ММ.ГГГГ он был уведомлен работодателем о том, что согласно распоряжения Председателя Регионального отделения ДОСААФ России СК о том, что в связи с финансовыми затруднениями заработная плата будет сокращена за счет отмены надбавки за выслугу лет. В связи с несогласием с изменением условий оплаты труда, истец уведомил работодателя о прекращении трудового договора и 15.05.2012 года подал заявление об увольнении по собственному желанию в связи с сокращением заработной платы. Ранее истец не подавал заявление об увольнении и не прекратил исполнение трудовых обязанностей, поскольку работодатель заверил его, что ситуация может улучшиться и выплаты могут быть возобновлены, однако после того как он получил в апреле заработную плату не в полном размере он решил прекратить трудовые отношения, и подал заявление об увольнении. При этом настаивал на увольнении, хотя и пошел навстречу работодателю, закончил учебный процесс- учебный период, выпустил обучающихся, после чего прекратил выполнение трудовых обязанностей. Работодатель в нарушение положений ст. 77 ТК РФ издал приказ об увольнении истца по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, тогда как истец подлежал увольнению по п.7 ч. Ст.77 ТК РФ. Неправильная формулировка приказа об увольнении повлекла нарушение прав истца на получение заработной платы в полном размере, и как следствие истцу не была выплачена заработная плата за апрель и май 2012 года исходя из его заработной платы согласно трудового договора и приказа, и задолженность работодателя составляет за апрель 2012 года <данные изъяты> руб, за май 2012 года <данные изъяты> руб, а так же не выплачена денежная компенсация за неиспользованные дни отпуска в размере <данные изъяты> руб. Указанные денежные суммы истец просит взыскать с ответчика вместе с процентами за нарушение прав истца на получение заработной платы в срок и в установленном размере в сумме 1/300 ставки рефинансирования Центробанка от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня установленного срока выплаты по день фактического расчета, и внести изменения в приказ об увольнении в части указания основания увольнения п.7 ч.1 ст. 77 ТК РФ и соответствующие изменения в запись трудовой книжки. Так же просит взыскать с ответчика невыплаченное выходное пособие в размере двухнедельное среднего заработка в размере <данные изъяты> руб. В связи с тем, что действиями работодателя, нарушившими его трудовые права причинены истцу нравственные страдания просит взыскать в счет компенсации морального вреда <данные изъяты> руб.

Представитель ответчика НОУ ДПО « Пятигорская ОТШ ДОСААФ России» Коваленко Т.С. пояснила, что ответчик исковые требования не признает и в обоснование пояснила, что ответчик НОУ ДПО « Пятигорская ОТШ ДОСААФ России» является частным учреждение, юридическим лицом, действует на основании Устава, согласно которого учредителем учреждения является Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России, являющееся правопреемником Общероссийской общественной организации РОСТО ДОСААФ, Всесоюзного ДОСААФ. Оплата труда работников регулируется трудовыми договорами, а так же коллективным договором, составной частью которого является Положение об оплате труда. Согласно Положения об оплате труда минимальные размеры окладов устанавливаются Приказом Председателем Центрального Совета ДОСААФ и предусматривается установление повышающих коэффициентов к окладу по занимаемой должности за стаж работы решением руководителя учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер и устанавливаются на определенный период в течение календарного года. Размер повышающего коэффициента к окладу за стаж работы при стаже работы от 20 лет до 25 лет и выше устанавливается в размере 50%. В целях поощрения работников за выполненную работу в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера, утвержденным Постановлением Бюро Правления в пределах фонда оплаты труда могут устанавливаться выплаты стимулирующего характера надбавка за интенсивность. Надбавка устанавливается приказом руководителя на определенный период не более 1 года, и отменяется( снижается) ранее установленного срока. Согласно Распоряжения Председателя регионального отделения ДОСААФ России СК от 30.01.2012 года № 84 прекратить выплаты стимулирующего характера надбавок за интенсивность труда и выслугу лет в учреждениях имеющих задолженность по заработной плате, земельному налогу, НДФЛ, УСН, по отчислениям в вышестоящие организации и отсутствии финансовых средств, и возобновить после погашения задолженности. 06.02.2012 года истец был письменно уведомлен о том, что с 06.04.2012 года не будет выплачиваться надбавка за выслугу лет, и будет возобновлена только после погашения задолженности по заработной плате, налогам и отчислениям. В связи с тем, что истец продолжил работу, не отказался выполнять трудовые обязанности, трудовой договор с ним не был прекращен. 15.05.2012 года истец подал заявление об увольнении по собственному желанию поскольку не был согласен с изменением зарплаты, трудовой договор был с ним расторгнут по инициативе работника по п 3 ч 1 чт 77 ТК, при этом законом не предусмотрена выплата выходного пособия. Заработная плата истицу начислена исходя из решения руководителя об отмене надбавки за выслугу лет. Работодателем не нарушена процедура увольнения, а так же договор расторгнут по предусмотренному законом основанию, в связи с чем исковые требования подлежат отклонению.

Выслушав истца и представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор-соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную работу.

Истец Вологин ЮН. был принят на работу в НОУ ДПО « Пятигорская ОТШ ДОСААФ России» с 16 августа 2011 года на должность начальника учебной части на основании приказа о приеме на работу № 115-лсот 16.08.2011 года и трудового договора, согласно которых работнику устанавливается заработная плата в размере должностного оклада ( тарифной ставкой ) <данные изъяты> рублей в месяц, выслуги лет 50% от должностного оклада, доплаты за интенсивность 50% от должностного оклада.

В силу положений ст. 80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

Суд установил, что 15.05.2011 года истец Вологин ЮН. подал заявление работодателю о прекращении трудового договора по собственному желанию в связи с сокращением зарплаты.

Приказом от 31.05.2012 года Вологин ЮН. уволен по п 3 ч 1 ст. 77 ТК РФ по собственному желанию.

Как следует из положений ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы и компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

При этом, тарифная ставка - это фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат, а оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно Положения об оплате труда, утвержденного руководителем, и являющегося приложением к Коллективному договору на 2010-2013 год, минимальные размеры окладов устанавливаются Приказом Председателем Центрального Совета ДОСААФ и предусматривается установление повышающих коэффициентов к окладу по занимаемой должности за стаж работы решением руководителя учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер и устанавливаются на определенный период в течение календарного года и носят стимулирующий характер. Размер повышающего коэффициента к окладу за стаж работы при стаже работы от 20 лет до 25 лет и выше устанавливается в размере 50%. В целях поощрения работников за выполненную работу в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера, утвержденным Постановлением Бюро Правления в пределах фонда оплаты труда могут устанавливаться выплаты стимулирующего характера надбавка за интенсивность, размер которой не может превышать 50% должностного оклада.

Применение повышающего коэффициента и надбавок не образуют новый оклад и не учитываются при исчислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.

Надбавка за интенсивность и повышающий коэффициент за выслугу лет устанавливаются приказом руководителя на определенный период в течение соответствующего календарного года, и могут отменяться( снижаться) ранее установленного срока.

Кроме того, из указанного Положения следует, что при отсутствии или недостатке соответствующих финансовых средств руководитель учреждения вправе приостановить выплату стимулирующих надбавок, уменьшить или отменить их выплату, предупредив работника об этом.

Согласно Распоряжения Председателя регионального отделения ДОСААФ России СК от 30.01.2012 года № 84 предписано прекратить выплаты стимулирующего характера надбавок за интенсивность труда и выслугу лет в учреждениях имеющих задолженность по заработной плате, земельному налогу, НДФЛ, УСН, по отчислениям в вышестоящие организации и отсутствии финансовых средств, и возобновить после погашения задолженности.

06.02.2012 года истец был письменно уведомлен о том, что с 06.04.2012 года не будет выплачиваться надбавка за выслугу лет, и будет возобновлена только после погашения задолженности по заработной плате, налогам и отчислениям, что истцом не оспаривается.

Как следует из Определения Конституционного Суда РФ от 11.05.2012 N 694-О) ч1ст74 ТК РФ, предусматривая, в исключение из общего правила об изменении определенных сторонами условий трудового договора только по соглашению сторон (статья 72 данного Кодекса), возможность одностороннего изменения таких условий работодателем, в то же время ограничивает данное право случаями невозможности сохранения прежних условий вследствие изменений организационных или технологических условий труда. Одновременно законодателем установлены гарантии, предоставляемые работнику в случае одностороннего изменения работодателем условий трудового договора: запрет изменения трудовой функции работника; определение минимального двухмесячного срока уведомления работника о предстоящих изменениях и о причинах, их вызвавших. Такое правовое регулирование имеет целью обеспечить работнику возможность продолжить работу у того же работодателя либо предоставить работнику время, достаточное для принятия решения об увольнении и поиска новой работы, учитывает необходимость поддержания баланса интересов работника и работодателя, а потому не может расцениваться как нарушающая права работников.

Суд установил, что истец Вологин ЮН. продолжил выполнение трудовых обязанностей после 06.04.2012 года и подал заявление об увольнении по собственному желанию 15.05.2012 года.

В силу положений ст 74, п7 ч1 ст 77 ТК РФ основаниями прекращения трудового договора является отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора.

Оценивая доводы сторон, а так же обязанность ответчика доказать свои доводы о том, что работодателем была соблюдена процедура увольнения работника и обоснованность расторжения трудового договора с работником по основаниям, предусмотренным законом, суд считает, что истцом не были опровергнуты возражения представителя ответчика, поскольку установленный законом порядок расторжения трудового договора по инициативе работника работодателем соблюден, и работник Вологин ЮН. уволен основанию, предусмотренному законом п 3 ч 1 ст 77 ТК РФ (собственное желание) на основании заявления работника Вологин ЮН. об увольнении по собственному желанию, не ранее двух недель со дня подачи работником заявления об увольнении, при этом суд учитывает то обстоятельство, что по истечении срока предупреждения об увольнении работник Вологин ЮН. настаивал на увольнении, что им подтверждено в суде.

С учетом приведенного, суд считает исковые требования Вологин ЮН. об изменении приказа начальника НОУ ДПО « Пятигорская ОТШ ДОСААФ России» № 10-лс от 31 мая 2012 года об увольнении Вологин ЮН. в части формулировки основания увольнения на п 7 ч1 ст. 77 ТК РФ и внесении соответствующих изменений в запись трудовой книжки в части формулировки основания увольнения, подлежащими отклонению.

При этом суд считает, что не имеет правового значения причина, по которой работник подал заявление об увольнении по собственному желанию, поскольку иск разрешается в рамках заявленных исковых требований и истцом в установленном законом порядке не были оспорены действия работодателя об отмене выплат стимулирующего характера за выслугу лет в размере 50% должностного оклада, и такие действия работодателя судом не были признаны незаконными.

В силу положений ст. 178 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работника (собственному желанию) не предусмотрено в качестве основания для выплаты выходного пособия.

Истцом не представлены доказательства того, что коллективным договором или иными локальными нормативными актами предусматривается расторжение трудового договора по инициативе работника (собственному желанию) в качестве основания для выплаты выходного пособия.

Приведенные обстоятельства свидетельствуют о том, что исковые требования Вологин ЮН. о взыскании невыплаченной заработной платы за апрель 2012 года в размере <данные изъяты> руб, за май 2012 года в размере <данные изъяты> руб, денежной компенсации за неиспользованные дни отпуска в размере <данные изъяты> руб, и выходное пособие в размере <данные изъяты> рублей, процентов за невыплату заработной платы в размере 1/300 ставки рефинансирования Центробанка на день фактического расчета, являются необоснованными и подлежащими отклонению.

Учитывая, что ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст 21 и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

С учетом того обстоятельства, что истцом не предоставлены доказательства причинения ему нравственных и физических страданий виновными действиями ответчика, суд считает подлежащими отклонению исковые требования о компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> рублей в связи с их необоснованностью.

Согласно ст. 333.36 НК РФ от уплаты госпошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, освобождаются истцы по искам о взыскании заработной платы и другим требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений.

Руководствуясь ст. ст. 193-198 ГПК РФ суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований Вологин ЮН. к негосударственному образовательному учреждению дополнительного профессионального образования « Пятигорская объединенная техническая школа общероссийской общественно-государственной организации добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России ( НОУ ДПО « Пятигорская ОТШ ДОСААФ России» об изменении формулировки приказа об увольнении и записи в трудовой книжке, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда, отказать.

Решение может быть обжаловано в Ставропольский краевой суд в течение одного месяца с момента изготовления решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Пятигорский городской суд.

        Судья                                                                                   Н.Г.Говорова