Дело №2-1951/10
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
«15» марта 2010 года Петроградский районный суд города Санкт-Петербурга в составе
председательствующего Ковалева С.Н.
при секретаре Зуевой Т.С.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Кирильчук Т. П. к Открытому акционерному обществу «Н.» о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула,
УСТАНОВИЛ:
Истица 22.12.2008 обратилась в суд с иском к ответчику, в котором после неоднократных уточнений исковых требований просила восстановить ее на работе в должности ***, взыскать заработную плату за период с 01.11.2008 по день восстановления на работе с учетом индексации, компенсацию за работу с вредными условиями труда в размере 10% от месячного оклада за восемь лет работы в размере *** руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере *** руб., а также *** руб. в виде невыплаченной премии за ноябрь-декабрь 2008 гг. и *** руб. в виде компенсации морального вреда, признать трудовой договор заключенным на неопределенный срок (л.д.79).
Решением *** районного суда Санкт-Петербурга от **.05.2009 исковые требования Кирильчук Т.П. удовлетворены частично: с ответчика в пользу истицы взыскано *** руб. *** коп. в качестве компенсации за непредоставленный и не использованный дополнительный отпуск, *** руб. в качестве компенсации за работу с вредными условиями труда за период с ноября 2008 по декабрь 2008 года, *** руб. в возмещение морального вреда, в удовлетворении остальной части иска Кирильчук Т.П. отказано (л.д.191-197).
Определением Судебной коллегии по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда от **.12.2009 указанное решение в части отказа в восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула отменено и дело в этой части направлено на новое рассмотрение; вынесено решение о восстановлении истицы в ОАО «Н.» в должности *** в ***; решение в части компенсации морального вреда изменено, с ответчика в пользу истицы взыскана компенсация морального вреда в размере *** руб., решение в остальной части оставлено без изменения.
При новом рассмотрении дела истица представила заявление об уточнении исковых требований, в котором просила взыскать с ответчика заработок за время вынужденного прогула за период с 16.12.2008 по 24.12.2009 в размере *** коп., указывая, что с 01.01.2009 установленный в Санкт-Петербурге МРОТ увеличился в 2,7 раза, в связи с чем размер среднего заработка за время вынужденного прогула подлежит соответствующей компенсации.
В судебном заседании истица и её представитель данные требования поддержали в полном объеме, сведения о фактически начисленном ей заработке за 12 месяцев, предшествовавших увольнению, изложенные в предоставленной ответчиком справке (л.д.60), не оспаривали.
Представитель ответчика с иском не согласился, свои возражения изложил в письменном заявлении, приобщённом к материалам дела, пояснив, что с 16.12.2008 предприятие находится в простое, в связи с чем заработок за время вынужденного прогула подлежит начислению в размере 2/3, при этом он может быть взыскан за период с 16.12.2008 по 24.04.2009, так как с 24.04.2009 истица трудоустроена в ООО «А.».
Выслушав истицу и её представителя, представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу о наличии оснований для частичного удовлетворения исковых требований.
В соответствии со ст.394 ТК РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.
Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.
Так как 15.12.2008 истица была незаконно уволена, а её восстановление на работе состоялось 24.12.2009, то взысканию подлежит заработок с 16.12.2008 по 24.12.2009, поскольку в силу ст.84.1 ТК днем увольнения работника является последний день его работы.
В соответствии с ч.3 ст.139 ТК РФ при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев.
В соответствии с п.5 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (утв. Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 №922) при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника.
Из предоставленной ответчиком справки, содержание которой истица не оспаривала, видно, что за период с декабря 2007 по ноябрь 2008 истица отработала 248 дней, за которые ей было начислено *** руб. *** коп. (л.д.60).
Кроме того, решением суда от **.05.2009, вступившим в данной части в законную силу, в пользу истицы взыскана компенсация за работу с вредными условиями труда за ноябрь 2008 в размере *** руб. (л.д.1965,197).
В силу пп. «л» п.2 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (утв. Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 №922) для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат, в том числе повышенная оплата труда на работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.
Так как право истицы на получение компенсация за работу с вредными условиями труда за ноябрь 2008 года установлено судом и такая компенсация взыскана в пользу истицы, то она также подлежит учёту при определении среднего заработка.
Из пояснений истицы в судебном заседании и содержания ранее представленного ответчиком отзыва на иск, следует, что в очередном оплачиваемом отпуске в указанный период истицы не находилась (л.д.184), пособия по временной нетрудоспособности не получала.
Поэтому средний дневной заработок истицы составит *** руб. *** коп. ((*** руб. + *** руб.):248 дней). Период вынужденного прогула с 02.06.2009 по 10.12.2009 составил 136 рабочих дней, в связи с чем заработок за время вынужденного прогула составит *** руб. *** коп.
Период вынужденного прогула с 16.12.2008 по 24.12.2009 составил 244 рабочих дня, в связи с чем заработок за время вынужденного прогула составит *** руб. *** коп. (*** руб.*256).
Суд не усматривает оснований для исчисления среднего заработка истицы исходя из увеличения минимальной заработной платы в Санкт-Петербурге с 01.01.2009 до *** руб., так как фактически заработная плата у ответчика в период вынужденного прогула не повышалась, о чём суду предоставлена справка, а из содержания п.17 Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы следует, что средний заработок повышается в случае, если ли за время вынужденного прогула в организации (филиале, структурном подразделении) повышались тарифные ставки, оклады, денежное вознаграждение.
Суд также не считает обоснованным довод представителя ответчика, что средний заработок за время вынужденного прогула должен быть исчислен в размере 2\3 в связи с тем, что по работам, которые истицы выполняла до увольнения, имеется простой.
В силу ст.72.2 ТК РФ простоем является временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.
Истица в период вынужденного прогула не работала, в связи с чем не могла находиться и не находилась в простое.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Взыскать с Открытого акционерного общества «Н.» в пользу Кирильчук Т. П. *** руб. *** коп. в виде заработка за время вынужденного прогула.
Взыскать с Открытого акционерного общества «Н.» госпошлину в доход государства в размере 4 020 руб. 50 коп.
Решение может быть обжаловано в течение 10 дней в Санкт-Петербургский городской суд через Петроградский районный суд.
Судья&Ковалев С.Н.