| Дело № 2-3352/2010 | 25 августа 2010г. |
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Петроградский районный суд Санкт-Петербурга в составе:
председательствующего судьи Прокошкиной М.В.,
с участием адвоката Алексеевой Ю.В.,
при секретаре
Яковлевой Т.А.,
рассмотрев в открытом предварительном судебном заседании гражданское дело по иску
Басая С.И. к ООО «Частная охранная организация «БОРС» о взыскании невыплаченной заработной платы, -
УСТАНОВИЛ:
Басай С.И. работал в ООО «ЧОП «БОРС» с 20.11.2009г. по 08.02.2010г. в должности охранника.
Согласно трудового договора размер тарифной ставки в ООО «ЧОП «БОРС» с учетом суммированного рабочего времени сменности включая смены выходные и праздничные составляет *** руб. (пункт 6.3).
15.06.2010г. истец Басай С.И. обратился в суд с иском к ответчику ООО «ЧОП «БОРС» о взыскании невыплаченной заработной платы в сумме *** руб.
В обоснование заявленных требований истец указал, что в соответствии с трудовым договором ответчик должен был выплачивать на банковскую карту работника *** руб. в месяц, остальные переработки выплачивать с тарифной ставкой *** руб. в час, что указано в положении «О заработной плате ООО «ЧОП «БОРС». Истец указал, что за время работы отработал 577 часов, заработная плата за этот период времени составила *** руб., выплачено *** руб., т.е. недоплата составила *** руб.
В порядке ст.41 ГПК РФ судом произведена замена ответчика ООО «ЧОП «БОРС» на надлежащего - ООО «ЧОО «БОРС».
Представитель ответчика адвокат Алексеева Ю.В. иск не признала, просила отказать в иске в связи с пропуском истцом срока для обращения в суд с иском о разрешении индивидуального трудового спора, предусмотренного ст.392 ТК РФ.
Заслушав стороны, исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства, суд приходит к следующему выводу.
Согласно ч.1ст.392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
В соответствии с пунктом 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствующие данному работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).
Данные обстоятельства по делу не установлены.
Истец был уволен с работы 08.02.2010г. по собственному желанию.
Согласно ст.84-1 ТК РФ и ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Истец обратился в суд с иском 15.06.2010г., т.е. с пропуском срока, предусмотренного ст.392 ТК РФ.
Данные обстоятельства являются основанием для отказа истцу в иске без исследования иных фактических обстоятельств по делу.
Доводы истца о том, что он обращался в государственную инспекцию труда в городе Санкт-Петербурге, надеялся, что ответчик произведет выплату заработной платы в добровольном порядке, не могут быть приняты судом во внимание, поскольку трудовое законодательство РФ не предусматривает досудебный порядок урегулирования индивидуальных трудовых споров.
При таких обстоятельствах в удовлетворении исковых требований истца следует отказать.
Руководствуясь ст. ст. 194, 198 ГПК РФ, суд, -
РЕШИЛ:
В удовлетворении исковых требований Басая С.И. к ООО «Частная охранная организация «БОРС» о взыскании невыплаченной части заработной платы за период с 20.11.2009г. по 08.02. 2010г., - отказать.
Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд через районный суд в течение 10 дней.