| Дело № 2- 2127/10 | 24.06.2010 |
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Петроградский районный суд Санкт-Петербурга в составе:
председательствующего судьи Никитиной Н.А.,
при секретаре Савенковой В.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Платоновой Н.П. к ООО «АВАНТ» о взыскании заработной платы и денежной компенсации,
УСТАНОВИЛ:
Истец обратился в суд с иском к ответчику, указав следующее: истица работает в ООО «Авант» с 01.05.2009 в должности Первого заместителя генерального директора по развитию. За период с ноября 2009 по январь 2010 года истцу не выплачивалась заработная плата. Всего за указанный период задолженность ответчика по выплате заработной платы составила *** рублей.
На основании изложенного истица просила взыскать с ответчика *** рублей, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере *** рублей.
Впоследствии исковые требования были увеличены. Истцом заявлено требование о взыскании задолженность по заработной плате и иным выплатам в размере *** рублей *** копеек, компенсацию за задержку выплат в размере *** рублей *** копейки (л.д.18).
14.05.2010 истцом было подано заявление, в котором она просила взыскать задолженность в размере *** рублей *** копейки.
Выслушав истца и ее представителя Лихачева А.А., поддержавших исковые требования по заявлению поданному 02.03.2010 о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате в размере *** рублей *** копеек, задолженности по пени в размере *** рублей *** копейки, заслушав представителя ответчика Петровскую С.В., возражавшую по иску, исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства, суд приходит к следующему.
Истец работал в ООО «АВАНТ» в должности первого заместителя генерального директора по развитию с 30.04.2009 и была уволена 28.02.2010 по сокращению штата работников п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ (л.д. 23- 27).
В обоснование своих требований истец ссылается на то, что ему не выплачивалась заработная плата, не были произведены выплаты, положенные при увольнении.
В соответствии ч.1 ст. 127, ст.136 ТК РФ заработная плата должна выплачиваться не реже, чем каждые полмесяца. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Согласно ч.1 ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В силу ч.3 ст. 180 ТК РФ работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
Трудовым договором п.7.1 было предусмотрено, что в случае расторжения договора в соответствии с п.п.4 (за исключением п.п.5-11 ст. 81 ТК РФ), 6,7,9,10,11 ст. 77 ТК РФ, работнику, помимо полагаемых выплат при увольнении выплачивается компенсация в размере 5 (пяти) месячных окладов.
В соответствии с п.4 ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса).
Истица была уволена по п.2 ст. 81 ТК РФ.
В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Как следует из представленных документов, в том числе справки, составленной по состоянию на 01.03.2010 окончательный расчет с работником не произведен (л.д.35).
В связи с чем истцом заявлено требование о взыскании компенсации по ст.236 ТК РФ.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная, со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Судом установлено, что работодателем нарушены сроки выплаты заработной платы, выплат при увольнении.
Согласно справке по состоянию на 01.03.2010 имелась задолженность по выплатам с учетом пени за задержку выплат в размере *** рубля, из которых *** рублей *** копейки – задолженность по пени*** рублей *** копеек задолженность по заработной плате и остальным выплатам (л.д.35).
Возражая по иску, представитель ответчика доказательств отсутствия задолженности, иного ее размера не представил. Легитимность документов, представленных суду в обоснование требований истца, в том числе трудовой договор, справку о задолженности по заработной плате, расчетные ведомости не оспаривал. Расчет задолженности так же не оспаривал.
Таким образом, ставить под сомнение доводы истца о наличии задолженности по заработной плате и пени за задержку выплаты заработной платы в размере *** рубля у суда нет оснований, указанная сумма подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.
Согласно ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход государства следует взыскать государственную пошлину в размере *** рублей *** копеек.
На основании изложенного и руководствуясь, ст.ст. 194,198 ГПК РФ, суд,
РЕШИЛ:
Исковые требования Платоновой Н.П. удовлетворить.
Взыскать с ООО «АВАНТ» в пользу Платоновой Нины Павловны *** рублей *** копеек.
Взыскать с ООО «АВАНТ» в доход государства государственную пошлину в размере *** рублей *** копеек.
Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд через Петроградский районный суд в течение 10 дней.
Судья
Никитина Н.А.