| Дело 2-2386/10 | 16 сентября 2010 года |
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Петроградский районный суд Санкт-Петербурга
в составе председательствующего судьи Медведевой Е.В.
при секретаре Боргиловой Е.Р.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по заявлению Бровановой Е.Н. к ООО «Торговая компания «СНК» об обязании выдать трудовую книжку,
УСТАНОВИЛ:
В суд поступило вышеуказанное заявление Бровановой Е.Н. Свои требования истец мотивировала тем, что 01 июля 2005 года была принята на работу в ООО «Торговая компания «СНК» в качестве оператора ПК, о чем внесена запись в трудовую книжку. 12 февраля 2007 года она вышла в отпуск по беременности и родам до исполнения ребенку 3-х лет. В феврале 2010 года она узнала, что компания прекратила свое существования, в связи с чем она срочно выехала на место нахождения компании, но дверь оказалась запертой. До настоящее времени ей трудовая книжка в нарушении ст.ст.66, 84 ТК РФ не выдана.
Судом по месту нахождения ответчика, указанному в выписке из Единого государственного реестра юридических лиц, направлялись извещения, которые вернулись с отметкой почты об отсутствии такой организации. В судебное заседание представитель ответчика не явился. В связи с вышеизложенным, руководствуясь ст.ст.119,167 ГПК РФ, суд определил рассмотреть дело в отсутствии неявившегося ответчика.
Истец Брованова Е.Н. в судебном заседании свои требования и доводы поддержала.
Заслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.
Согласно ст.66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
Работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.
В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.
Согласно ст. 84.1. ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку.
Согласно сведениям из налогового органа по форме 2НДФЛ в 2006 и 2007 году сведения о доходах Бровановой Е.Н. были поданы ООО «Торговая компания «СНК». Последние сведения содержаться за февраль 2007 года.
Согласно данным Пенсионного фонда РФ на индивидуальном лицевом счёте Бровановой Е.Н. имеются сведения о начислениях и уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование за периоды с 01.07.2005 года по 08.02.2007 года, с 09.02.2007 года по 14.07.2007 года (отпуск по беременности и родам), с 16.07.2007 года по 31.12.2007 года (отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет), представленные страхователем - ООО «Торговая компания «СНК».
Таким образом, указанные документы подтверждают наличие трудовых отношений между Бровановой Е.Н. и ООО «Торговая компания «СНК».
Согласно свидетельству о рождении Б. родился *** 2007 года. Таким образом он достиг возраста 3 лет *** 2010 года. Однако приступить к работе Брованова Е.Н. не имела возможности, так как по последнему известному местонахождению ООО «Торговая компания «СНК» - ***, организация отсутствует. Фактически работодатель прекратил с Бровановой Е.Н. трудовые отношение, не уведомив ее об этом.
В связи с вышеизложенным суд приходит к выводу, что ООО «Торговая компания «СНК» не выполнила свою обязанность по выдаче Бровановой Е.Н. трудовой книжки, в связи с чем ее заявление подлежит удовлетворению.
На основании изложенного, руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ,
РЕШИЛ:
Исковое заявление Бровановой Елены Николаевны удовлетворить.
Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Торговая компания «СНК» выдать Бровановой Е.Н. трудовую книжку.
Взыскать с ответчика Общество с ограниченной ответственностью «Торговая компания «СНК» в пользу Бровановой Е.Н. государственную пошлину в размере 200 (двухсот) рублей.
Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение 10 дней путем подачи кассационной жалобы через Петроградский районный суд Санкт-Петербурга.