| Дело № 2-3896/10 | 28 сентября 2010 года |
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Петроградский районный суд города Санкт-Петербурга в составе
Председательствующего судьи Максимовой Т.С.
при секретаре Скрипниковой М.А.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Резцовой Ю.В. к ООО «ИСМА» о взыскании задолженности по зарплате, процентов за задержку выплат,
УСТАНОВИЛ:
Истица Резцова Ю.В. 01.10.2008 г. была принята на работу в ООО «ИСМА» на должность архитектора на основании трудового договора от 01.10.2008 г.
Приказом ООО «ИСМА» № *** от 31.03.2010 г. Резцова Ю.В. уволена с 14.04.2010 г. по собственному желанию на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Истица обратилась в суд с иском о взыскании с ответчика задолженности по зарплате, процентов за задержку выплат, указывая, что в нарушение ст. 140 ТК РФ при увольнении с ней не был произведен окончательный расчет, задолженность по зарплате составляет *** руб. за март 2010 г. и *** руб. за апрель 2010 г., а всего *** руб.; кроме того, в соответствии со ст. 236 ТК РФ за задержку выплат с ответчика надлежит взыскать денежную компенсацию, размер которой составляет *** руб.
В судебное заседание истица явилась, иск поддерживает, пояснив, заработная плата ответчиком выплачивалась два раза в месяц – 10-го и 25-го числа, последний раз она получила деньги 10 апреля - за март 2010 г.
Представитель ответчика Князева А.В., действующая на основании доверенности, в судебное заседание явилась, иск не признает; подтвердила, что у ответчика есть задолженность перед истицей по зарплате, однако с указанной истицей суммой долга не согласна, в соответствии с расчетными листками размер долга составляет *** руб.
Выслушав истицу, представитель ответчика, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.
Из материалов дела видно, согласно записям в представленной истцом трудовой книжке, 01.10.2008 г. истица была принята на работу в ООО «ИСМА» на должность архитектора на основании приказа от 01.10.2008 г. № ***; приказом от 31.03.2010 г. № *** уволена по собственному желанию на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. (л.д. 9-11).
Согласно п. 3 ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).
В силу положений ст. 80 ТК РФ в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Истица в исковом заявлении ссылается, заработная плата за март и апрель 2010 г. полностью ей не была выплачена, сумма долга составляет *** руб.
В соответствии со ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.
Как видно из трудового договора, заключенного сторонами 01.10.2008 г., Резцовой Ю.В. был установлен оклад в сумме *** руб. (л.д. 6-8).
Представитель ответчика задолженность перед истицей по заработной плате подтвердила в размере *** руб.
Указанная ответчиком сумма задолженности подтверждается представленными в материалы дела расчетными листками ООО «ИСМА» за март 2010 г. и апрель 2010 г., согласно которым долг за предприятием перед Резцовой Ю.В. на конец апреля 2010 г. составляет *** руб. (л.д. 19). Как видно из расчетных листков, расчет задолженности по зарплате произведен ответчиком исходя из фактически отработанных истицей в апреле 2010 г. дней, с удержанием налога на доходы физических лиц.
В судебном заседании истица с названной суммой согласилась, о чем учинила подпись в протоколе судебного заседания.
При изложенных обстоятельствах исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате в сумме *** руб. обоснованны и подлежат удовлетворению.
Исковые требования о взыскании денежной компенсации за задержку выплат подлежат удовлетворению в силу положений ст. 236 ТК РФ, согласно которой при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок суммы за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Согласно представленному истицей расчету размер процентов составляет 470 руб. 25 коп. (л.д. 4). Расчет ответчиком не оспаривался, у суда нет оснований ставить его под сомнение.
При изложенных обстоятельствах иск Резцовой Ю.В. подлежит удовлетворению.
В соответствии со ст.103 ГПК РФ, ст.333.19 НК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход государства в размере *** руб.
Руководствуясь ст.ст.194, 198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Взыскать с ООО «ИСМА» в пользу Резцовой Ю.В. задолженность по зарплате в сумме *** руб., проценты за задержку выплаты зарплаты в сумме *** руб.
Взыскать с ООО «ИСМА» госпошлину в доход государства в размере *** руб.
Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение 10 дней.