Дело № 2-797/12
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
| Санкт-Петербург | 5 марта 2012 года |
Судья Петроградского районного суда Санкт-Петербурга Степанова М.В.
при секретаре
Ткаченко Е.Н.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Измайловой М.Л. к ООО «СК «Ленгострах» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда
УСТАНОВИЛ:
Измайлова М. обратилась в суд после замены на надлежащего ответчика к ООО «СК «Ленгострах» о взыскании задолженности по заработной платке и компенсации морального вреда.
Измайлова М. указала, что с 01.08.11 по 23.03.11 работала у ответчика в должности офис-менеджера, о чем с ней 01.08.11 был заключен трудовой договор. Согласно указанному трудовому договору, ей была установлена заработная плата, в размере 20 000 рублей (п.4.1), продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска устанавливалась в 28 календарных дней (п.4.11) (л.д.6 – 8). 23.08.11 она была уволена по собственному желания, о чем свидетельствуют запись в трудовой книжке (л.д.5). Ни заработная плата, ни компенсация за неиспользованную часть отпуска ей не были выплачены.
Истица просит взыскать с ответчика заработную плату за отработанное время, в размере 14 790 рублей; компенсацию за неиспользованную часть отпуска, в размере 1 740 рублей; компенсацию морального вреда, в размере 20 000 рублей.
Истица в судебном заседании исковые требования поддержала, пояснила, что величину морального вреда оценила в 20 000 рублей, так как в тот период времени нуждалась в стоматологической помощи, но не располагала необходимыми денежными средствами. За время работы у ответчика заработная плата ей не выплачивалась вообще, равно как и при увольнении расчет произведен не был.
Ответчик уведомлялся судом по месту нахождения, указанному в выписке из ЕГРЮЛ, однако, согласно телеграфным уведомлениями, в данном месте отсутствовал, лично уведомлялся генеральный директор ООО по телефону, однако, ответчик своего представителя в суд не направил, об отложении рассмотрения дела не просил, уважительных причин к неявке не представил.
Суд принял решение о рассмотрении настоящего гражданского дела, в отсутствии ответчика, в соответствии со ст.167 ГПК РФ.
В соответствии со ст.56 ГПК РФ, каждая из сторон доказывает обстоятельства, на которых она основывает свои требования или возражения к ним.
Неявкой в суд ответчик добровольно лишил себя возможности дать пояснения по существу иска, представить свои возражения и расчеты.
Обстоятельства трудоустройства Измайловой М., ее увольнения, условие трудового контракта относительно заработной платной, факт ее невыплаты, сторонами ныне не оспариваются.
В соответствии с ч.1 ст.127, ст.136 ТК РФ, заработная плата должна выплачиваться не реже, чем каждые полмесяца. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В соответствии со ст.140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Проверяя расчет истицы заработной платы, которая подлежала выплате ей за августа 2011 года, суд находит его неверным.
Так, в августе 2011 годы было 23 рабочих дня, соответственно, дневной заработок истицы составлял (20 000 рублей : 23 дня) 869 рублей 57 копеек.
Истица отработала 17 рабочих дней, соответственно, ее заработок составил (869 рублей 57 копеек х 17 рабочих дней) 14 782 рубля 69 копеек.
В соответствии с п.1 ст.224 НК РФ, налоговая ставка установлена, в размере 13 процентов, на доходы физических лиц.
Таким образом, ответчик при окончательном расчете должен был выплатить истице (14 782 рубля 69 копеек – (14 782 рубля 69 копеек : 100 х 13) 12 860 рублей 94 копейки. Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истицы настоящим решением. Иного расчета задолженности ответчиком не предоставлено.
Рассматривая требования истицы о компенсации за неиспользованный отпуск, суд исходит из следующего.
В соответствии с ч.ч.4, 5 ст.139 ТК РФ, средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.
Истица определила, что за время работы у нее образовалась неиспользованная часть отпуска в 2 дня. С указанных суд находит возможным согласиться.
В соответствии с п.10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.07 № 922, количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.
Таким образом, компенсация за неиспользованный отпуск составляет 14 782 рубля 69 копеек : (29,4 : 31 х 23) х 2 дня) 1 355 рублей 58 копеек, выплате истице подлежало (1 355 рублей 58 копеек – (1 3 55 рублей 58 копеек : 100 х 13)) 1 179 рублей 35 копеек. Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истицы.
В соответствии с ч.1 ст.237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
Поскольку действия ответчика по непроизводству с истицей расчетов в день увольнения являются неправомерными, суд полагает нарушение трудовых прав Измайловой М. бесспорно. Требуя компенсацию в 20 000 рублей, суд полагает, что истица не предоставила доказательств ее разумности.
Рассматривая данное требование, суд учитывает, что Измайлова М. работала у ответчика менее одного месяца, иных грубых нарушений ее прав допущено не было, уволилась она по собственному желанию, а потому компенсация морального вреда в 1 000 рублей будет адекватной допущенному нарушению относительно порядка расчетов с работником при увольнении.
В соответствии со ст.103 ГПК РФ, с ответчика надлежит взыскать государственную пошлину, в размере 4 561 рубля 60 копеек.
Руководствуясь ст.ст.194, 198, 199 ГПК РФ
РЕШИЛ:
Исковые требования Измаловой М.Л. удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «СК «Ленгострах» в пользу Измайловой М.Л. задолженность по заработной плате, в размере 12 860 (двенадцати тысяч восьмисот шестидесяти) рублей 94 копеек; компенсацию на неиспользованный отпуск, в размере 1 179 (одной тысячи ста семидесяти десяти) рублей 35 копеек; компенсацию морального вреда, в размере 1 000 (одной тысячи) рублей.
В остальной части исковые требования оставить без удовлетворения.
Взыскать с ООО «СК «Ленгострах» государственную пошлину в доход государства, в размере 4 561 (четырех тысяч пятисот шестидесяти одного) рубля 60 копеек.
Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в апелляционном порядке через Петроградский районный суд Санкт-Петербурга в течение одного месяца со дня его принятия в окончательной форме.