| Дело 2—3184/10 | 08 сентября 2010года |
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Петроградский районный суд Санкт-Петербурга в составе:
председательствующего судьи Галкиной Е.С.
с участием прокурора
Безруких С.В.
при секретаре
Лещевой К.М.
рассмотрел в открытом судебном заседании дело
по иску прокурора Петроградского района Санкт-Петербурга, действующего в защиту интересов Максимовой Н.В. к обществу с ограниченной ответственностью «Арсенал-Инвест» о взыскании задолженности по заработной плате,
с участием представителя ответчика Смирнова Р.А., действующей на основании доверенности от 25.08.2010 года,
УСТАНОВИЛ:
Прокурор Петроградского района Санкт-Петербурга обратился в Петроградский районный суд Санкт-Петербурга с иском к ООО «Арсенал-Инвест» и просил взыскать в пользу Максимовой Н.В. с ООО «Арсенал-Инвест Груп» задолженность по заработной плате в сумме *** руб., взыскать в пользу Максимовой Н.В. с ООО «Арсенал-Инвест Груп» компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в сумме *** руб.; взыскать в пользу Максимовой Н.В. с ООО «Арсенал-Инвест Груп» компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме *** руб.; взыскать в пользу Максимовой Н.В. с ООО «Арсенал- Инвест Груп» компенсацию морального вреда в размере *** руб.
В обоснование заявленных требований прокурор Петроградского района Санкт-Петербурга указывает, что в прокуратуру района обратилась Максимова Н.В., с просьбой предъявить в суд иск в защиту ее интересов о взыскании задолженности по заработной плате с ООО «Арсенал-Инвест Груп». Максимова Н.В. работала в ООО «Арсенал-Инвест Груп» на должности бухгалтера-калькулятора с 18.05.2009 по 29.12.2009. В нарушение требований трудового законодательства Максимовой Н.В. не была произведена выплата заработной платы за декабрь 2009 года и компенсации за неиспользованный отпуск за 2009 год. Задолженность по заработной плате за указанный период, начисленной, но не выплаченной Максимовой Н.В. в сумме *** руб., а также задолженность по компенсации за неиспользованный отпуск в сумме *** руб. не погашены до настоящего времени. Учитывая, что невыплатой заработной платы в течение 5 месяцев работодатель поставил Максимову Н.В. в крайне затруднительное материальное положение, лишив средств к существованию, чем причинил нравственные страдания, то Максимовой Н.В. положена компенсация морального вреда, которую последняя оценивает в *** руб. Прокурор района обратился в суд с данным заявлением в соответствии п.1ст. 45 ГПК РФ, поскольку защита нарушенных трудовых прав гражданина является основанием для обращения прокурора в суд.
В судебном заседании прокурор Петроградского района Санкт-Петербурга изменил в порядке ст. 39 ГПК РФ предмет иска и просит взыскать в пользу Максимовой Н.В. с ООО «Арсенал-Инвест Груп» задолженность по заработной плате в сумме *** руб., взыскать в пользу Максимовой Н.В. с ООО «Арсенал-Инвест Груп» компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в сумме *** руб.; взыскать в пользу Максимовой Н.В. с ООО «Арсенал-Инвест Груп» компенсацию морального вреда в размере *** руб.
Истец Максимова Н.В., извещенная о времени и месте слушания дела надлежащим образом, в судебное заседание не явилась.
Суд, руководствуясь положениями ст. 167 ГПК РФ, определил рассмотреть дело в отсутствие истца Максимовой Н.В.
Суд, выслушав прокурора Петроградского района Санкт-Петербурга, поддержавшего заявленные требования по основанию, изложенному в иске, просившего удовлетворить заявленные исковые требования, представителя ответчика Смирнова Р.А., не признавшего заявленные требования по основаниям, изложенным в отзыве, изучив материалы дела, оценив в совокупности все собранные по делу доказательства, приходит к следующему.
Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основным из принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
На основании ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Под заработной платой, согласно ч. 2 ст. 129 ТК РФ, понимается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
Судом установлено, что Максимова Н.В. в период с 18.05.2009 года по 29.12.2009 года работала в ООО «Арсенал-Инвест Груп» (далее по тексту ответчик) в должности бухгалтера-калькулятора.
29 декабря 2009 года истец уволена с занимаемой должности по инициативе работника по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по собственному желанию).
В силу ч. 4 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы; при задержке выплаты работникам заработной платы и других нарушениях оплаты труда, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя несут ответственность в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами (ст. 142 ТК РФ).
В силу положений ст. 56 ТК РФ и ст. 22 ТК РФ выплата в полном объеме причитающейся работнику заработной платы в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, трудовым договором, является обязанностью работодателя. Таким образом, работодателем должны быть представлены доказательства выполнения указанной обязанности.
Согласно ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Однако в нарушение требований трудового законодательства Максимовой Н.В. не была произведена выплата заработной платы за декабрь 2009 года.
Данное обстоятельство подтверждается материалами дела, а также объяснениями ответчика, который пояснил в судебном заседании, что Максимовой Н.В. не была выплачена заработная плата за декабрь 2009 года, в связи с чем ООО «Арсенал-Инвест Груп» не отказывается произвести выплату по задолженности по заработной плате в размере *** руб. и денежной компенсации за неиспользованный отпуск в размере *** руб.
Установив, что при увольнении с истцом не был произведен расчет и ей не была выплачена заработная плата за период с декабря 2009 года по день увольнения, суд приходит к обоснованности заявленных требования работника о взыскании начисленной и не выплаченной ей заработной платы, использовав для определения размера задолженности, сведения, указанные в бухгалтерских документах работодателя (расчет среднего заработка, расчетная ведомость, свод начислений и удержаний за декабрь 2009 года).
Таким образом, требование о взыскании с ответчика заработной платы в размере *** руб. подлежит удовлетворению в полном объеме.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ в случае нарушения сроков выплаты заработной платы, выплат при увольнении работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов в размере не ниже одной трехсотой действующий в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Суд соглашается с представленным прокурором Петроградского района Санкт-Петербурга расчетом денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы. Данный расчет не оспаривается ответчиком.
Денежная компенсация в соответствии со ст. 236 ТК РФ за нарушение сроков выплаты заработной платы составляет *** руб.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Поскольку право истца на получение заработка было нарушено, то суд считает необходимым взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда в размере *** руб.
Размер компенсации морального вреда определен судом с учетом всех заслуживающих внимания фактических обстоятельств дела, в том числе доводов истцовой стороны о характере причиненного морального вреда, тяжести допущенных ответчиком нарушений трудового законодательства, срока, в течение которого нарушения имели место, требований разумности и справедливости.
В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика в доход государства, в силу чего с ответчика в доход федерального бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере *** руб. по удовлетворенным требованиям имущественного характера и требованиям о компенсации морального вреда.
Руководствуясь ст.ст. 194-198, 199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковое заявление прокурора Петроградского района Санкт-Петербурга, действующего в защиту интересов Максимовой Н.В. к обществу с ограниченной ответственностью «Арсенал-Инвест» о взыскании задолженности по заработной плате - удовлетворить частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Арсенал-Инвест» в пользу Максимовой Н.В. задолженность по заработной плате в сумме *** руб., компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере *** руб.; компенсацию морального вреда в размере *** руб., а всего – *** руб.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Арсенал-Инвест» в доход государства государственную пошлину в размере *** руб.
Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд путем подачи кассационной жалобы через Петроградский районный суд в течение 10 дней.