взыскание заработной платы

Дело № *

24 июня 2010 года г. Петушки

Петушинский районный суд Владимирской области в составе:

председательствующего С.А. Дымокуровой,

с участием представителя прокуратуры: Г,

при секретаре судебного заседания А,

и лиц, согласно протоколу судебного заседания,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Прокурора Петушинского района, действующего в интересах Д порядке ст. 45 ГПК РФ к * о взыскании задолженности по заработной плате,

Прокурор Петушинского района, действующей в интересах Д обратился в суд с иском, уточнив который, просит взыскать с * в пользу Д задолженность по заработной плате за период с января по май 2009 года в сумме * рубля * копеек и денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в сумме * рублей * копеек, а всего * рублей * копейки.

В обосновании иска, поддержанного в судебном заседании старшим помощником прокурора Г, указано, что Д состоял в трудовых отношениях с * в период с 05 января 2001 года по 31.05.2009 года, работал в должности руководителя любительского объединения * с должностным окладом * рублей * копеек. Учредителем муниципального учреждения * является администрация *. Учреждение МУ * межрайонной инспекцией Федеральной налоговой службы России №11 по Владимирской области поставлено на учет, свидетельство серия 33 № * от *. В силу ст. 144 Трудового кодекса РФ система оплаты труда работников муниципальных учреждений устанавливается - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствие с федеральными законами и иными нормативными актами Российской Федерации, субъектов Российской Федерации и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления. Базовые оклады (базовые должностные оклады), базовые ставки заработной платы, устанавливаются Правительством РФ, обеспечиваются муниципальными учреждениями - за счет средств местных бюджетов. Решением Совета народных депутатов * от * № * утверждено Положение о системе оплаты труда работников * согласно которого должностной оклад, ставка заработной платы работников *» (за исключением руководителя, заместителя руководителя, художественного руководителя) состоит из базового должностного оклада, базовой ставки заработной платы, умноженной на повышающие коэффициенты. Постановление Главы * №140 * года «О введении новой системы оплаты труда в муниципальных учреждениях муниципального образования «*», работодателем разработано по согласованию с представительным профсоюзным органом учреждения «Положение о системе оплаты труда работников *», которое введено в действие с * приказом * от *. Однако в нарушение вышеуказанного постановления * «*» допускаются расхождения в методике подсчета заработной платы работников МУ «*», положения решения Совета народных депутатов не применяется. В связи с расхождением в методике расчета заработной платы, администрацией поселка не доплачена заработная плата Д за период с января по май 2009 года в сумме * рублей. В соответствии с требованиями статьи 236 ТК РФ, Д также имеет право на получение денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, которая в соответствии с представленным администрацией поселка расчетом составляет * рублей * копеек. Просит удовлетворить требования в полном объеме.

Истец Д в судебном заседании поддержал исковые требования прокурора Петушинского района, пояснения помощника Г Настаивает на удовлетворении заявленных прокурором требований.

Представитель ответчика * Ю в судебном заседании уточненные исковые требования признала в полном объеме.

Представители третьих лиц - *», *, соответственно, директор М и И, действующая по доверенности в судебном заседании поддержали исковые требования Прокурора Петушинского района, просят его удовлетворить, по основаниям, указанным в заявлении.

Выслушав стороны и третьих лиц, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с трудовом договором от 05 января 2001 года Д был принят на работу в МУ «*» на должность тренер по настольному теннису. Дополнительным соглашением к трудовому договору с работником муниципального учреждения * от 21.01.2009 года Д был принят на должность руководителя любительского объединения * Приказом от 31.05.2009 года №*-к Д уволен по собственному желанию по п.3 части 1 статьи 77 ТК РФ.

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, что предусмотрено абз. 5 ст.21 ТК РФ.

В ходе судебного заседания установлено, что * является муниципальным бюджетным учреждением, учредителем которого является орган местного самоуправления - администрация поселка Городищи.

Согласно ст.86 Бюджетного Кодекса Российской Федерации, органы местного самоуправления определяют размеры и условия оплаты труда работников муниципальных учреждений с соблюдением требований, установленным Бюджетным *.

В соответствии со ст. 144 Трудового *системы оплаты труда работников муниципальных учреждений устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с Федеральными законами и иными нормативными актами РФ, субъектов РФ и нормативными правовыми актами органов местного самоупроавления.

Согласно «Положения о системе оплате труда работников «*», являющегося приложением к Решению Совета народных депутатов поселка * от * года * п.1.3, оплата труда работников *» устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными актами Российской Федерации, законами и иными правовыми актами Владимирской области, * П. 1.5 Положения указывает, что ставка заработной платы работника МУ «*» складывается из ставки заработной платы работника, минимального оклада (должностного оклада), умноженный на повышающие коэффициенты.

Решением Совета народных депутатов поселка * от * года «Об утверждении положения «О системе оплаты труда работников *», введенного в действие с *года, пунктом 1.7 установлено, что должностной оклад, ставка заработной платы работников учреждения состоит из базового должностного оклада, базовой ставки заработной платы, умноженной на повышающие коэффициенты в зависимости от профессиональных квалификационных групп должностей работников.

Согласно представленного администрацией поселка * расчета заработной платы на Д за период с января по май 2009 года от * года, задолженность по заработной плате Д по состоянию на * года составляет, за вычетом необходимых отчислений в сумме * рубля * копеек.

Указанный документ оформлен надлежащим образом, сумма задолженности стороной истца не оспаривается, расчет составлен в соответствии с * области №* от * года и Решением Совета народных депутатов * от * года.

Согласно требованиям ст.236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБРФ от невыплаченной в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Так как выплаты заработной платы за январь-май 2010 года работодателем должны быть произведены в период с января по * года, то при расчете денежной компенсации должны применяться действующая в указанный период процентная ставка рефинансирования - 7,75%.

Представленным суду расчетом подтверждено, что проценты за задержку сроков выплаты составили * рублей * копеек. Указанный расчет сторонами не оспаривался.

Таким образом, истцу подлежит выплата задолженности по заработной плате за период с января по май 2009 года в сумме * рубля * копеек, и денежная компенсация за несвоевременную выплату заработной платы за указанный период в размере * рублей * копеек, а всего * рублей * копейки.

Анализ всех значимых обстоятельств дела в их совокупности приводит суд к убеждению, что требования истца, в рамках заявленного иска подлежат удовлетворению.

Кроме того, принимая такое решение, суд исходит, что в силу статьи 39 ГПК РФ, ответчик вправе признать иск, а суд принимает признание иска ответчиком в случае, если это не противоречит закону или не нарушает прав и законных интересов других лиц.

Согласно части 3 статьи 173 ГПК РФ, при признании ответчиком иска и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований.

В данном случае признание иска ответчиком не противоречит закону и не нарушает законных прав других лиц, а потому принимается судом.

В соответствии со ст. 102 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Поскольку требования истца подлежат удовлетворению в полном объеме, то с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 400 рублей 00 копеек.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.39,173,194-199 ГПК РФ, суд

Исковые требования Прокурора Петушинского района, действующего в интересах Д порядке ст. 45 ГПК РФ к * Петушинского района Владимирской области о взыскании задолженности по заработной плате, удовлетворить.

Взыскать с * Петушинского района Владимирской области в пользу Д задолженность по заработной плате за период с января по май 2009 года в сумме * рублей * копеек и денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в сумме * рублей * копеек, а всего * рублей * копейки.

Взыскать с * Петушинского района Владимирской области государственную пошлину в размере 400 рублей.

Решение может быть обжаловано в кассационном порядке во Владимирский областной суд через Петушинский районный суд в течение 10 (десяти) дней со дня составления мотивированного текста решения (28 июня 2010 года).

Председательствующий судья: (подпись)

Копия верна.

Судья Петушинского районного суда С.А. Дымокурова