Дело № 2-1131/2010 г. копия
З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
16 сентября 2010 года г.Петушки
Петушинский районный суд Владимирской области в составе:
председательствующего судьи С.В. Скрябневой,
при секретаре С.В. Дмитриевой,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Балберовой Татьяны Владимировны к Обществу с ограниченной ответственностью «Альбатрос» об изменении формулировки причины увольнения,
У С Т А Н О В И Л:
Балберова Т.В. обратилась в Петушинский районный суд с вышеуказанным заявлением, в котором просит: признать формулировку причины увольнения «за прогулы без уважительной причины» неправильной; изменить формулировку причины увольнения на правильную в соответствии с формулировкой ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации «по собственному желанию» с ДД.ММ.ГГГГ.
В обоснование исковых требований указано, что ФИО2 работала кондуктором в Обществе с ограниченной ответственностью «Альбатрос» (далее - ООО «Альбатрос»), ДД.ММ.ГГГГ она получила производственную травму и была на больничном до ДД.ММ.ГГГГ. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она была в очередном отпуске, после отпуска она опять ушла на больничный. Сдавая последний больничный лист, вместе с ним она передала заявление на отпуск по уходу за ребенком, ее внуком ФИО1 Николаем до полутора лет. Больничные листы и заявление истец передала бухгалтеру, так как директора не было на рабочем месте. Истец указала в исковом заявлении, что она попросила бухгалтера передать заявление на отпуск по уходу за ребенком директору и оставила свой номер телефона. Через два дня, она привезла справки на получение детского пособия, бухгалтер заверила ее, что все в порядке. Когда истцу перестали оплачивать больничные листы и не оплатили очередной отпуск, она обратилась в государственную инспекцию по труду по <адрес>, после чего ФИО2 обратилась в суд. Указано, что ксерокопию трудовой книжки ФИО2 получила ДД.ММ.ГГГГ. Записи о том, что она уволена за прогулы там не было. ДД.ММ.ГГГГ истцу позвонил директор с просьбой встретиться, для того чтобы рассчитаться. На этой встрече ФИО2 было предложено уволиться по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ, на что истец отказалась. ДД.ММ.ГГГГ истцу по телефону было предложено написать объяснительную, на что истец ответила согласием и написала объяснительную, после чего связь с ООО «Альбатрос» опять прекратилась. ДД.ММ.ГГГГ истцу было повторно предложено написать заявление об увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ. После чего, в ее трудовой книжке была сделана запись об увольнении за прогулы с ДД.ММ.ГГГГ. Приказа об увольнении ФИО2 не видела, когда получала на руки трудовую книжку, истец расписалась, а число не ставила. На основании вышеизложенного, просит удовлетворить ее требования в полном объеме.
В ходе рассмотрения данного дела истец ФИО2 уточнила исковые требования просит изменить формулировку увольнения на ст. 80 Трудового кодекса РФ, а дату увольнения указать с ДД.ММ.ГГГГ, просила их удовлетворить.
Ответчик ООО «Альбатрос» о дне слушания дела извещены надлежащим образом, в судебное заседание своего представителя не направили, об уважительности причин неявки суду не сообщили, о рассмотрении дела в их отсутствие не просили.
С согласия истца, дело рассмотрено в заочном про изводстве, то есть по правилам, предусмотренным статьями 233 - 235 ГПК РФ.
Выслушав истца, свидетелей ФИО4 и ФИО5, изучив письменные материалы дела, суд приходит к следующему.
Согласно статье 37 Конституции Российской Федерации, труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
В соответствии со статьей 1 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ), целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.
Из копии трудовой книжки серии ЕТ - I №, заполненной ДД.ММ.ГГГГ на имя ФИО6, следует, что согласно записи за № от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО2 была уволена по п.п. «а» п. 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ, в связи с прогулом без уважительных причин (приказ №-к от ДД.ММ.ГГГГ).
Статья 77 ТК РФ содержит общие основании прекращения трудового договора. В статье 81 ТК РФ указаны случаи расторжения трудового договора по инициативе работодателя.
Обращаясь в суд с иском ФИО2 утверждает, что обращение с заявлением о предоставлении отпуска по уходу за ребенком - внуком ФИО1 Николаем, до полутора лет, на имя руководителя ООО «Альбатрос» явилось вынужденным действием с её стороны. Несмотря на наличие заявления в бухгалтерии ООО «Альбатрос» истцу не оплачивался отпуск, а в последствии было предложено уволиться по собственному желанию, на что истец ответила отказом. После этого ей в трудовой книжке была сделана запись об увольнении за прогулы с ДД.ММ.ГГГГ, приказа об ее увольнении ФИО2 не видела, объяснения с нее не брали, акт об отсутствии на рабочем месте не составлялся. Считает, что трудовой договор расторгнут незаконно по инициативе руководителя ООО «Альбатрос», формулировка причины увольнения указана неправильно и в её отношении должны наступить предусмотренные трудовым законодательством последствия, а именно, в трудовой книжке следует сделать соответствующую запись, подтверждающую, что она уволена по собственному желанию.
Данное обстоятельство подтверждается в суде показаниями свидетелей ФИО4 и ФИО7, которые пояснили, что ФИО2 действительно написала заявление об уходе в отпуск по уходу за ребенком - внуком ФИО1 Николаем, до полутора лет, прогулов не было за все время ее работы, является добросовестным человеком, к своим трудовым обязанностям относится ответственно.
Согласно статье 394 ТК РФ, в случае признания формулировки основания и (или) причины увольнения неправильной или не соответствующей закону суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить ее и указать в решении основание и причину увольнения в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
Истец в своем заявлении просит изменить формулировку ее увольнения на ст. 80 ТК РФ, т.е. «по собственному желанию» и указать дату увольнения с ДД.ММ.ГГГГ.
Согласно представленной справки от ДД.ММ.ГГГГ №, выданной Открытым Акционерным Обществом Всероссийской нефтегазовый научно-исследовательский институт им. академика ФИО8, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ дочь истца - ФИО9 находилась в отпуске по уходу за ребенком (ФИО10, ДД.ММ.ГГГГ года рождения) до достижения им возраста полутора лет и получала ежемесячное пособие на ребенка. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ находится в отпуске по беременности и родам. С ДД.ММ.ГГГГ ФИО9 пособие на ребенка (ФИО10, ДД.ММ.ГГГГ года рождения) не получает; также пособие на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет не получал и отец ребенка - ФИО1, что подтверждается справкой № от ДД.ММ.ГГГГ, выданной Обществом с ограниченной ответственностью «ЕССА».
Кроме того, ФИО2 уже обращалась в суд с иском к ООО «Альбатрос» и согласно решения Петушинского районного суда от ДД.ММ.ГГГГ №г. суд постановил взыскать с ООО «Альбатрос» в пользу ФИО2 задолженность по выплате по листу нетрудоспособности с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 8 912, 70 рублей, задолженность по выплате за очередной отпуск с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 4 271, 68 рублей, задолженность по выплате пособия по уходу за ребенком до полутора лет за март 2010 года в размере 996, 97 рублей.
В соответствии со ст. 80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о необходимости изменения формулировки основания увольнения истца на увольнение по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ), и установления новой даты увольнения, т.е. ДД.ММ.ГГГГ.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198, 199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Исковые требования Балберовой Татьяны Владимировны к Обществу с ограниченной ответственностью «Альбатрос» об изменении формулировки причины увольнения и даты увольнения - удовлетворить.
Изменить формулировку увольнения Балберовой Татьяны Владимировны на увольнение по ст. 80 Трудового кодекса РФ, т.е. по собственному желанию.
Установить новую дату увольнения Балберовой Татьяны Владимировны - 01 июня 2010 года.
Копию решения направить ответчику.
Ответчик вправе подать в Петушинский районный суд заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Заочное решение может быть обжаловано сторонами и опротестовано прокурором во Владимирский областной суд через Петушинский районный суд в течение 10 дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, а в случае, если такое заявление подано, - в течение 10 дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Мотивированное решение составлено 21 сентября 2010 года.
Судья/подпись/
Копия верна.
Судья Петушинского районного суда: С.В. Скрябнева.
Решение вступило в законную силу «____»_______2010 года
судья