Дело № г. копия
Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
* *
Петушинский районный суд * в составе:
председательствующего судьи С.В. Скрябневой
при секретаре судебного заседания ФИО3,
рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к командиру войсковой части № ФИО1 о понуждении в предоставлении льгот медицинским работникам,
У С Т А Н О В И Л:
ФИО2 обратилась в Петушинский районный суд с иском, в котором просит обязать командира войсковой части № ФИО1 предоставить ей - ФИО2, медицинской сестре медицинского пункта войсковой части №, сокращенную 36 часовую рабочую неделю и дополнительно оплачиваемый отпуск в размере 12 календарных дней.
В обоснование иска указано, что ФИО2, является гражданской служащей войсковой части 42262, занимает должность - медицинская сестра медицинского пункта. На данный момент ее рабочая неделя составляет 40 часов и ежегодный оплачиваемый отпуск 28 дней. Однако, на основании ст. 350 ТК РФ, постановления Правительства РФ от * № «О продолжительности рабочего времени медицинских работников в зависимости от занимаемой должности и (или) специальности», а также постановления Госкомтруда ССР и Президиума ВЦСПС от * №/П 22 «Об утверждении списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день», истец считает, что ей положена сокращенная 36 часовая рабочая неделя и дополнительный оплачиваемый отпуск в размере 12 календарных дней. На запрос истца ФИО2 в Государственную инспекцию труда во * от * получен ответ на запрос №Б от *, в котором Государственная инспекция труда во * не может дать исчерпывающий ответ, по поводу льгот медицинскому персоналу медицинским работникам войсковой части 42262. На основании вышеизложенного, просит удовлетворить ее требования в полном объеме.
В ходе судебного разбирательства истец ФИО2 уточнила исковые требования, просит суд: обязать командира войсковой части № ФИО1 установить ей - ФИО2, медицинской сестре медицинского пункта войсковой части №, сокращенную 36 часовую рабочую неделю и дополнительно оплачиваемый отпуск в размере 12 календарных дней, обязать внести указанные изменения в трудовой договор.
ФИО4 в судебном заседании поддержала свои уточненные исковые требования по основаниям, указанным в исковом заявлении, просила их удовлетворить.
Представитель ответчика войсковой части № - ФИО5 действующий на основании доверенности № от *, в судебном заседании возражений по указанному иску не представил, пояснил, что медицинским персоналом в/ч № был подан запрос в Государственную инспекцию труда по * о разъяснении норм законодательства, касаемых установления сокращенной 36 часовой рабочей недели и дополнительно оплачиваемого отпуска в размере 12 календарных дней для медицинских работников. Однако, трудовой инспекцией, не дан четкий ответ, позволяющий установить дополнительно оплачиваемый отпуск в размере 12 дней, а также 36 часовую рабочую неделю. Командование части, считает необходимым указать, что в медпункте № происходит пе6рвичный осмотр военнослужащих войсковой части №, после установления диагноза, военнослужащих, в случае заболевания, отвозят в военный госпиталь *.
Выслушав лиц, участвующих в деле, свидетеля ФИО6, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.
Согласно ст. 46 Конституции РФ, каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.
Истец ФИО2, реализуя свои конституционные права, обратилась в суд.
Согласно выписки из приказа командира войсковой части № № от *, ФИО2 принята на работу в медпункт медсестрой с окладом 125 рублей с испытательным сроком 3 месяца со *.
ФИО2 обращалась в Государственную инспекцию труда по * по вопросу предоставления сокращенной 36 часовой рабочей недели и дополнительно оплачиваемого отпуска в размере 12 календарных дней.
Письмом Государственной инспекции труда по * от * №-ОБ ей было разъяснено, что установление факта приравнен ли * к районам сельской местности, а также подходит ли медицинский персонал медицинского пункта войсковой части под указанную категорию работников, согласно Постановлению Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от * №/П-22 «Об утверждении списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день», на которую распространяются дополнительные льготы, выходит за пределы Гострудинспекции. Было рекомендовано обратиться в районный суд.
В соответствии со ст. 350 ТК РФ для медицинских работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 39 часов в неделю. Отдельным категориям медицинских работников может быть предоставлен сокращенный рабочий день от 24 до 36 часов в зависимости от условий труда и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. Продолжительность дополнительного отпуска устанавливается Правительством РФ.
В соответствии с п. 170 раздела XL Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденного Постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от * №/П-22, медицинской сестре воинской части, ежегодно предоставляется дополнительный отпуск в количестве 12 дней.
Согласно руководству по медицинскому обеспечению вооруженных сил РФ на мирное время за инвентарным № войсковой части №, утвержденному Приказом начальника Тыла Вооруженных Сил РФ - заместителем Министра обороны РФ № от *, медицинский пункт войсковой части является медицинским подразделением, предназначенным для медицинского обеспечения войсковой части.
В примечании № к Единой номенклатуре государственных и муниципальных учреждений здравоохранения, утвержденной Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ в 2005 году за №, указано, что здравпункты (врачебные, фельдшерские) являются структурными подразделениями учреждений здравоохранения или организаций и предназначены для оказания первой медицинской помощи рабочим, служащим и учащимся.
Таким образом, суд считает, что все медицинские учреждения, независимо от ведомственной принадлежности, являются учреждениями здравоохранения, в том числе, медицинские пункты воинских частей.
Судом установлено и подтверждается справкой, выданной войсковой частью №, что ФИО2 работает в войсковой части № в медицинском пункте на должности медицинской сестры с * по настоящее время и не является военнослужащей по контракту и призыву.
Согласно справке, выданной войсковой частью №, в штат войсковой части организационно входит медицинский пункт (с лазаретом на 5 коек). В состав медицинского пункта входят следующие должности: начальник пункта - врач-терапевт, фельдшер, медицинская сестра.
Согласно представленному суду Приложению № к Постановлению Правительства Российской Федерации от * № младший медицинский персонал учреждений здравоохранения, к которому относится ФИО2, входит в Перечень должностей и специальностей медицинских работников, организаций, а также отделений, палат, кабинетов и условий труда, работа в которых дает право на сокращенную 36-часовую неделю.
Свидетель ФИО6 суду пояснила, что работает в войсковой части № с 1998 года в должности начальник медицинского пункта части. С 1999 года стала военнослужащей, но обязанности остались прежние. Табелирование в части проходило одно, а рабочая неделя должна была быть 36 часовая, 7 часовой сокращенный рабочий день и дополнительный отпуск. В медпункте войсковой части имеется лазарет на 5 коек.
Согласно ст.ст. 56, 57 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле. В случае, когда представление дополнительных доказательств для сторон и других лиц, участвующих в деле затруднительно, суд по ходатайству оказывает им содействие в собирании доказательств.
При таких обстоятельствах суд приходит к выводу, что требования истца о предоставлении льгот как медицинскому работнику, а именно сокращенной 36 часовой рабочей недели и дополнительно оплачиваемого отпуска в размере 12 календарных дней, о внесении изменений в трудовой договор, с закреплением данных льгот являются обоснованными и подлежат удовлетворению.
Анализ всех значимых обстоятельств дела приводит суд к выводу о законности и обоснованности заявленных истцом требований и необходимости их удовлетворения.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковое заявление ФИО2 к командиру войсковой части № ФИО1 о понуждении в предоставлении льгот медицинским работникам - удовлетворить.
Обязать командира войсковой части № ФИО1 предоставить ФИО2 медицинской сестре медицинского пункта войсковой части №, сокращенную 36 часовую рабочую неделю и дополнительно оплачиваемый отпуск в размере 12 календарных дней.
Обязать командира войсковой части № ФИО1 внести изменения в трудовой договор ФИО2, с закреплением данных льгот.
Решение может быть обжаловано в кассационном порядке во Владимирский областной суд через Петушинский районный суд в течение 10 дней со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Мотивированное решение изготовлено *.
Судья: /подпись/
Копия верна
Судья Петушинского районного суда С.В. Скрябнева
Решение вступило в законную силу «____»______________2011 года
Судья