Дело № 2-790/2011г.         копия

ЗАОЧНОЕ     РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

07 июля 2011 года                                  г. Петушки

Петушинский районный суд Владимирской области в составе:

председательствующего судьи      С.А. Дымокуровой,

при секретаре судебного заседания М.А. Авериной,

рассмотрев в открытом судебном заседании г. Петушки гражданское дело по исковому заявлению Ратниковой Олеси Владиславовны к Закрытому акционерному обществу «Гурманпродукт» о взыскании заработной платы, выплаты пособия по беременности и родам, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Истец Ратникова О.В. обратилась в с уд с иском о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы в размере * рубля, денежной компенсации в размере не ниже одной трехсотой ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, задолженность по выплате отпуска по беременности и родам в сумме * копеек, компенсацию морального вреда в размере *.

В обоснование исковых требований указала, что с дата принята на работу в ЗАО «Гурманпродукт» на должность главного юрисконсульта с окладом * рублей. За период с дата по дата ей была начислена, но не выплачена заработная плата в сумме * рубля. С дата по дата истец находилась в отпуске по беременности и родам, за указанный период ей не было выплачено пособие, в связи с чем, у ответчика перед истцом образовалась задолженность в размере *, которую истец просит взыскать. Кроме того, Ратникова О.В. просит взыскать удержания из зарплаты в размере * рублей за период с дата по дата год, компенсацию морального вреда в размере * рублей.

Истец Ратникова О.В., будучи извещенной о месте и времени рассмотрения дела, в судебное заседание не явилась, направила в суд заявление о рассмотрении дела в ее отсутствие.

Ответчик, надлежащим образом извещенный о времени и месте рассмотрения данного гражданского дела, в судебное заседание своего представителя не направил, о причинах неявки суд не уведомил, просьбы об отложении судебного заседания или о рассмотрении дела в отсутствие представителя, не представил. Дело рассмотрено по правилам статей 233 - 235 ГПК РФ в порядке заочного производства.

        Изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Представленными суду трудовым договором № от дата и трудовой книжкой серии АТ-1Х №, выданной на имя Ратниковой О.В. дата, подтверждено, что дата истец была принята на работу в ЗАО «Гурманпродукт» на должность главного юрисконсульта, с ней был заключен трудовой договор на неопределенный срок, по условиям которого работа в Обществе является основным место работы истицы (п. 1.3), установлен должностной оклад в размере * руб. (п. 5.1), восьмичасовой рабочий день (п. 6.1).

За апрель * года Ратниковой О.В. было отработано * рабочих дня, за май * года - * рабочих дней, за июнь - * рабочий день, за июль * года * рабочих дня, за август * года - * рабочих дня, за сентябрь * года - * рабочих дня, за октябрь * года - * рабочий день, всего за период с дата по дата Ратниковой О.В. отработано * рабочих дней.

Выплата заработной платы за указанный период времени, по утверждению истца, ответчиком не была произведена.

Указанное обстоятельство установлено в судебном заседании на основании представленных документов, ответчиком данное обстоятельство не оспаривалось.

Требования истца о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы законны и подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции РФ, каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой-либо дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату.

Согласно ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Истицей заявлены требования о взыскания с ответчика заработной платы в размере * из расчета оклада в месяц равным * рублям, дата по дата зарплата * рублей включая * НДФЛ, дата по дата зарплата * копеек включая * рублей НДФЛ.

С учетом изложенного суд приходит к выводу, что Обществом были нарушены трудовые права истицы на получение заработной платы за спорный период работы.

Определяя размер суммы заработной платы за период с дата по дата, подлежащей взысканию с ответчика суд приходит к следующему.

Исходя из размера должностного оклада истицы (* рублей), фактически отработанного времени (* рабочих дней) причитается к выплате заработная плата в размере * *

Доказательств об ином количестве отработанного рабочего времени истицей в судебное заседание не представлено. Обязанности налогоплательщика (по уплате налога на доходы физических лиц) не влияют на определение суммы подлежащей взысканию в пользу истицы, так как не относятся к предмету спора.

В соответствие с ч.3 ст.196 ГПК РФ суд принимает решения по заявленным истцом требованиям.

Таким образом, в указанной части, нарушенное право истицы, подлежит судебной защите путем взыскания с ответчика суммы задолженности по заработной плате за период с дата по дата в сумме * рубля.

Разрешая требования истицы по взысканию пособия по беременности и родам, суд приходит к следующему.

В силу ст. 165 ТК РФ, помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных ТК РФ (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.

При предоставлении гарантий и компенсаций соответствующие выплаты производятся за счет средств работодателя.

Согласно ст. 255 ТК РФ, женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.

В соответствии со ст. 3 ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей", к видам государственных пособий относятся ежемесячное пособие по уходу за ребенком; пособие по беременности и родам; единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности; единовременное пособие при рождении ребенка; ежемесячное пособие по уходу за ребенком.

В силу ст. 6 указанного Закона, право на пособие по беременности и родам имеют женщины, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Согласно ст. 9, 10 данного Закона, право на единовременное пособие дополнительно к пособию по беременности и родам имеют женщины, вставшие на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности (до двенадцати недель); пособие выплачивается в размере 300 рублей.

Согласно п. 2 ст. 10 ФЗ «О федеральном бюджете на 2010 год и на плановый период 2011и 2012 года» от дата № 308-ФЗ установлен размер индексации единовременного пособия, женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности с дата на 1,10.

Таким образом, размер единовременного пособия женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности с дата с учетом индексации составляет *

Из материалов дела усматривается, что Ратникова О.В. встала на учет по беременности и родам в женскую консультацию на раннем сроке беременности 11 недель, что подтверждается справкой № от дата.

В соответствии со ст. 11, 12 ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей", право на единовременное пособие при рождении ребенка имеет один из родителей либо лицо, его заменяющее; единовременное пособие при рождении ребенка выплачивается в размере 8 000 рублей.

Размер единовременного пособия при рождении ребенка согласно ФЗ № от дата с дата с учетом индексации составляет *

В силу ст. 1.3 ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", страховыми рисками по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством признаются временная утрата заработка или иных выплат, вознаграждений застрахованным лицом в связи с наступлением страхового случая либо дополнительные расходы застрахованного лица или членов его семьи в связи с наступлением страхового случая.

Страховыми случаями по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством признаются: беременность и роды; рождение ребенка (детей); уход за ребенком до достижения им возраста полутора лет.

Согласно ст. 1.4 указанного Закона, видами страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством являются: пособие по временной нетрудоспособности; пособие по беременности и родам; единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности; единовременное пособие при рождении ребенка; ежемесячное пособие по уходу за ребенком.

В соответствии со ст. 2 Закона, обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством подлежат лица, работающие по трудовым договорам.

Лица, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в соответствии с настоящим Федеральным законом, являются застрахованными лицами.

В силу ст. 10 данного Закона, пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине суммарно за весь период отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов.

Согласно ст. 11 Закона, пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине в размере 100 процентов среднего заработка.

Для исчисления пособия по беременности и родам применяются положения ст. 14 ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" от 29.12.2006 года № 255- ФЗ, согласно п. 1 ст. 14 Закона пособие по беременности и родам исчисляется исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам.

Для исчисления пособия по беременности и родам используется средний дневной заработок, который определяется путем деления суммы начисленного заработка за период, указанный в части 1 статьи 14, то есть за два года, указанного выше Закона, на 730.

Размер дневного пособия по беременности и родам исчисляется путем умножения средне дневного заработка на размер пособия в процентах, в соответствии со ст. 11 Закона.

Размер пособия по беременности и родам определяется путем умножения размера дневного пособия на число календарных дней, приходящихся на период отпуска по беременности и родам (п. 5 ст. 14 Закона).

Правительство Российской Федерации Постановлением от 15.06.2007 г. N375 утвердило Положение об особенностях порядка исчисления пособий по временной трудоспособности, по беременности и родам гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Пунктом 6 названного Постановления пособия исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за 2 календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам.

Согласно пункту 15 Положения во всех случаях для исчисления пособий используется средний дневной заработок, за исключением исчисления ежемесячного пособия по уходу за ребенком. Средний дневной заработок определяется путем деления суммы заработка, начисленного за расчетный период, на 730.

Период нетрудоспособности Ратниковой О.В. в связи с отпуском по беременности и родам продолжался с дата по дата.

Средний заработок истца, рассчитанный за один календарный год, предшествующий году наступлению отпуска по беременности и родам составил *.

Сведений о среднем заработке за второй год истцом в суд не представлено, в связи с чем суд для расчета пособия по беременности и родам берет один календарный год, предшествующий году наступлению отпуска по беременности и родам.

Сведений о наличии в заработной плате Ратниковой О.В. выплат социального характера и (или) иных выплат, не относящихся к системе оплаты труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения коммунальных услуг, отдыха и т.п.), ни истцом, ни ответчиком, в судебное заседание, не представлено.

У истицы сумма заработка за период с дата по дата год, то есть за один год, составила * рублей.

*

*

*

Ответчиком допустимых, относимых и достоверных доказательств подтверждающих факт выплаты истребуемых сумм заработной платы и пособия по беременности и родам, либо отсутствия обязанности ответчика произвести данные выплаты в судебное заседание не представлено.

Таким образом, в пользу истца подлежит взысканию *

Истец просит взыскать с ответчика незаконно удержанные из её зарплаты за период с дата по дата денежные средства в размере * рублей ежемесячно, а всего * рублей.

В силу ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:

для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;

для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;

для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда;

           при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.

В случаях, предусмотренных абзацами вторым,третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.

В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований.

Однако истцом не представлено суду достаточных и объективных доказательств в обоснование своих требований относительно взыскания удержаний из заработной платы.

Так, из представленного суду Трудового договора № от дата, заключенного Генеральным директором ЗАО «Гурманпродукт» ФИО3 и Ратниковой О.В., следует, сто ей установлен оклад в размере *. Сведений об изменении размера оклада, не имеется.

Представленными истцом Ратниковой О расчетными ведомостями за январь * года подтверждено, что в октябре * года ей выплачено * рублей.

Таким образом, суд приходит к выводу об отказе исковых требований в части взыскания удержания денежных средств в размере * рублей из заработной платы истицы.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Истицей заявлены требования о взыскания денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы. Однако суду не представлен расчет с указанием на размер суммы, которая по мнению истца не была ей выплачена, период задержки выплаты, расчет и сумма денежной компенсации, подлежащей выплате. В материалах дела имеется судебное извещение, в котором истцу предлагалось уточнить исковые требования в данной части иска. Требуемый расчет не был получен, в связи с чем суд приходит к выводу об отказе исковых требований в этой части.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Из изложенного следует, что компенсация морального вреда являются мерой материальной ответственности работодателя. Соответственно основанием для удовлетворения данных требований работника является установление в судебном заседании факта нарушения трудовых прав истца ответчиком.

В судебном заседании установлено, что Ратникова О.В. имеет право на получение заработной платы и пособия по временной нетрудоспособности.

Данные выплаты Обществом в установленные сроки не были произведены.

Указанное свидетельствует о том, что ответчиком были нарушены трудовые права истицы, что влечет за собой материальную ответственность работодателя в соответствии со ст. 237 ТК РФ.

Определяя размер суммы подлежащей взысканию с ответчика в пользу Ратниковой О.В. в счет компенсации морального вреда суд приходит к следующему.

Трудовым договором размер компенсации морального вреда не определен.

Исходя из обстоятельств дела, учитывая объем и характер причиненных истице нравственных страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости, суд считает необходимым уменьшить сумму денежной компенсации морального вреда заявленную истцом с * рублей, соответственно его реальному объему и взыскать с Общества в пользу истицы в счет компенсации морального вреда денежную сумму в размере * руб.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Из искового заявления следует, что Ратникова О.В. заявлено требование о компенсации морального вреда неимущественного характера государственная пошлина по которому, в соответствии со ст. 333.19 НК РФ уплачивается в размере * рублей для организаций.

Государственная пошлина по спорам имущественного характера взыскивается в зависимости от цены иска. Цена иска в данном случае составляет * государственная пошлина, по которой в соответствии со ст. 333.19 п. 1 ч. 1 НК РФ составляет *

Таким образом, с ответчика ЗАО «Гурманпродукт» подлежит взысканию государственная пошлина в размере *

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковое заявление Ратниковой Олеси Владиславовны к Закрытому акционерному обществу «Гурманпродукт» о взыскании заработной платы, выплаты пособия по беременности и родам, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с Закрытого акционерного общества «Гурманпродукт» в пользу Ратниковой Олеси Владиславовны заработную плату в размере *, пособие по беременности и родам в размере *, единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности (до двенадцати недель) в размере * единовременное пособие при рождении ребенка в размере *, моральный вред в сумме *

Взыскать с Закрытого акционерного общества «Гурманпродукт» в доход государства госпошлину в размере *

           Разъяснить ответчику Закрытому акционерному обществу «Гурманпродукт», что в силу статей 237, 242 ГПК РФ, он имеет право обратиться в Петушинский районный суд с заявлением об отмене заочного решения в течение 7 (семи) дней со дня вручения ему копии этого решения. В заявлении необходимо указать уважительность причин неявки в судебное заседание, о которых он не имел возможности своевременно сообщить суду, обстоятельства и доказательства, которые могут повлиять на содержание решения суда.

           Заочное решение может быть обжаловано в кассационном порядке во Владимирский областной суд через Петушинский районный суд в течение 10 (десяти) дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, а в случае, если такое заявление подано, - в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий судья: подпись.

Мотивированное решение изготовлено 11 июля 2011 года.

Копия верна.

          Судья Петушинского районного суда: С.А. Дымокурова