Дело № 2-980/2011г. копия ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации 18 августа 2011 года г. Петушки Петушинский районный суд Владимирской области в составе: Председательствующего С.А. Дымокуровой, при секретаре М.А. Авериной, с участием лиц, согласно протоколу судебного заседания, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Нешина Игоря Викторовича к Обществу с ограниченной ответственностью «Мой текстиль» о взыскании заработной платы за время простоя с января 2011 года по * 2011 года в сумме * рублей и об обязании внести запись в трудовую книжку об увольнении, УСТАНОВИЛ: Нешин И.В. обратился в суд с иском к ООО «Мой текстиль», уточнив который просит суд взыскать с ответчика заработную плату за время простоя с января 2011 года по дата в сумме * рублей, расторгнуть трудовой договор № от дата с дата, обязать ответчика внести в трудовую книжку сведения о его увольнении. В обоснование иска указал, что с дата состоит с ответчиком в трудовых отношениях в должности проектного менеджера в обособленном подразделении ООО «Мой текстиль» в городе * по настоящее время. С января 2011 года ответчик заработную плату истцу не выплачивает, не оплачивает аренду офиса (рабочее место истца), находящегося по адресу: адрес №, в связи с чем, арендодатели опечатали помещение. Считает, что ответчик уклоняется от исполнения обязанности по выплате заработной платы, просит суд взыскать с ответчика заработную плату, в связи с простоем исходя из 2/3 от данного заработка, поскольку предприятие находилось в простое по вине работодателя. дата он направил в адрес ответчика заявление об увольнении от дата, в котором просил уволить его с занимаемой должности, направить в его адрес копию приказа об увольнении и оформить все документы надлежащим образом в соответствии с действующим законодательством. Однако его заявление оставлено ответчиком без ответа, в связи с чем, он просит расторгнуть трудовой договор № от дата с дата, обязать ответчика внести в трудовую книжку сведения о его увольнении. В ходе судебного заседания истец поддержал исковые требования по основаниям, изложенном в исковом заявлении, просил суд удовлетворить их в полном объеме. Ответчик, будучи надлежащим образом, уведомленным о месте и времени рассмотрения данного дела, в судебное заседание не явился, своего представителя с надле жащим образом оформленными полномочиями в суд не направил, объяснений уважи тельности причин своей не явки суду не представил. По ходатайству истца дело рассмотрено в заочном про изводстве, то есть по правилам, предусмотренным ст.ст. 233-235 ГПК РФ. Выслушав лиц, участвующих в деле, изучив письменные материалы дела, суд приходит к следующему. В соответствии со статьей 1 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ), целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей. Как следует из материалов дела дата между истцом и ответчиком заключен трудовой договор №. Согласно п. 1.1 трудового договора работник (Нешин И.В.) принят на работу в обособленное подразделение ООО «Мой текстиль» в адрес на должность проектный менеджер с окладом * рублей. Согласно трудовому договору работник имеет право на своевременную заработную плату в размере, предусмотренном договором, на рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренными государственными стандартами организации и безопасности труда. В соответствии с п.3.2 трудового договора работодатель обязан обеспечивать работника средствами и материалами, оборудованием, которые необходимы при исполнении им условий трудового договора, выплачивать в полном размере заработную плату. Обосновывая свои исковые требования, истец указал, что в период с дата по дата ответчик заработную плату ему не выплачивает, не оплачивает аренду офиса (рабочее место истца), находящегося по адресу: адрес №, в связи с чем, арендодатели опечатали помещение. В соответствии с п. 57 Постановлением Пленума Верховного Суда РФ № 2 от 17.03.2004 г. "О применении судами РФ Трудового Кодекса РФ" при разрешении споров, связанных с несвоевременной выплатой заработной платы, судам следует иметь в виду, что в силу ст. 142 ТК РФ работник имеет право на приостановление работы (за исключением случаев, перечисленных в части второй статьи 142 ТК РФ) при условии, что задержка выплаты заработной платы составила более 15 дней и работник в письменной форме известил работодателя о приостановлении работы. При этом необходимо учитывать, что исходя из названной нормы, приостановление работы допускается не только в случае, когда задержка выплаты заработной платы на срок долее 15 дней произошла по вине работодателя, но и при отсутствии таковой. В соответствии с положениями ст. 72.2 ТК РФ под простоем понимается временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера. В соответствии со ст. 157 ТК РФ время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя. Судом установлено, что в период с января 2011 года по дата истцу заработная плата не выплачивалась, в связи с простоем по вине работодателя, то естьпо причинам, не зависящим от работника (не оплатой арендованного помещения). Ответчиком данные истца о фактически отработанном времени не опровергнуты, доказательств, подтверждающие занятость истца в указанном спорном периоде, отсутствие простоя на рабочем месте истца в суд не представлены. Ответчиком также не представлено доказательств, подтверждающие выплаты истцу заработной платы за указанный спорный период. В силу ст. 157 ТК РФ время простоя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Согласно ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Согласно п. 9 Положения «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», утвержденного Постановлением Правительства от 24.12.2007 года № 922 при определении среднего заработка используется средний дневной заработок в следующих случаях: для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска; для других случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, кроме случая определения среднего заработка работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени. Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате. Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней. Представленный истцом расчет соответствует Положению «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» и не вызывает у суда сомнений в правильности его исчисления. Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях лишения возможности трудиться. Доказательств, позволяющих установить иной размер среднего заработка и подтвердить доводы истца об иных условиях оплаты труда ответчиком, суду не представлено, в связи с чем, суд признает, что расчет задолженности по заработной плате исчисляется из представленного истцом среднего заработка. Ответчиком не предоставлено доказательств того, что он предъявлял к работнику требования о присутствии его на рабочем месте в период простоя, о порядке его оплаты, то есть истцом не допущено нарушение трудовой дисциплины, по которому ему можно было отказать в оплате периода простоя, имевшего место по вине работодателя. В соответствии со ст. 77 ч. 1 п. 3 ТК РФ основаниями прекращения трудового договора являются расторжение трудового договора по инициативе работника (ст. 80 настоящего Кодекса). В силу ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. Материалами дела подтверждается, что дата Нешин И.В. направил ответчику почтой заявление об увольнении от дата, в котором просит уволить его с занимаемой должности, выслать в его адрес копию приказа об увольнении и оформить все документы надлежащим образом в соответствии с действующим законодательством. Таким образом, истец подал заявление о прекращении трудовых отношений по собственному желанию, подтвердил свое намерение, направив соответствующее заявление почтой генеральному директору ООО «Мой текстиль», тем самым принял все необходимые меры к извещению работодателя о намерении прекратить трудовые отношения по собственному желанию с соблюдением установленной законом формы. Суд приходит к выводу, что имеются основания установленные ТК РФ для расторжения трудового догвоора между сторонами с дата по п. 3 ст.77 ТК РФ. В силу ч. 5 ст. 80 ТК РФ по истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет, в связи с чем суд обоснованно удовлетворяет требования истца о внесении записи об увольнении в трудовую книжку. В силу ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобождён, взыскивается с ответчика, не освобождённого от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет про порционально удовлетворённой части исковых требований. Таким образом, с ответчика ООО «Мой Текстиль» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 2174 рубля 21 копейку. На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194 - 198 ГПК РФ, суд Р Е Ш И Л: Исковые требования Нешина Игоря Викторовича к Обществу с ограниченной ответственностью «Мой текстиль» о взыскании заработной платы за время простоя с января 2011 года по дата в сумме * рублей, о расторжении трудового договора № от дата с дата и внесении в трудовую книжку сведений о его увольнении, - удовлетворить. Расторгнуть с дата Трудовой договор № от дата, заключенный между ООО «Мой Текстиль» и Нешиным Игорем Викторовичем. Взыскать в пользу Нешина Игоря Викторовича с Общества с ограниченной ответственностью «Мой текстиль» задолженность по заработной плате за период с января 2011 года по дата в сумме * рублей. Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Мой Текстиль» государственную пошлину в доход государства в размере 2174 рубля 21 копейку. Разъяснить ответчику ООО «Мой текстиль», что в силу статей 237, 242 ГПК РФ, он имеет право обратиться в Петушинский районный суд с заявлением об отмене заочного решения в течение 7 (семи) дней со дня вручения ему копии этого решения. В заявлении необходимо указать уважительность причин неявки в судебное заседание, о которых он не имел возможности своевременно сообщить суду, обстоятельства и доказательства, которые могут повлиять на содержание решения суда. Заочное решение может быть обжаловано в кассационном порядке во Владимирский областной суд через Петушинский районный суд в течение 10 (десяти) дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, а в случае, если такое заявление подано, - в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления. Председательствующий:/подпись/ Мотивированное решение изготовлено 22.08.2011 года. Копия верна. Судья: С.А. Дымокурова