Именем Российской Федерации

Петуховский районный суд Курганской области в составе председательствующего судьи А.Н. Мыльченко, при секретаре К.Ю. Перчун, рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Петухово Курганской области 04 июля 2011 года гражданское дело по иску Ногай Татьяны Михайловны к индивидуальному предпринимателю Деминой Инне Ивановне об изменении даты увольнения, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, пособия по временной нетрудоспособности, заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Ногай Т.М. обратилась в Петуховский районный суд с иском к ИП Деминой И.И. о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, пособия по временной нетрудоспособности, заработной платы за время вынужденного прогула. В обоснование требований указала, что дд.мм.гггг ответчик (работодатель) уволил ее незаконно по п.7 ст. 81 ТК РФ. По протесту прокурора Петуховского района была изменена формулировка ее увольнения и дд.мм.гггг внесена об этом запись в трудовую книжку, но датой увольнения указано дд.мм.гггг Незаконное увольнение истицы вызвало у нее ухудшение здоровья в связи, с чем она в период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг находилась на больничном. Ответчик отказал ей в оплате пособия по временной нетрудоспособности. Оплату отпускного пособия после увольнения произвел не полном объеме. Просила взыскать с ответчика невыплаченные отпускные в размере 2482 рубля, пособие по временной нетрудоспособности за 10 дней в сумме 2270 рублей, заработную плату за время вынужденного прогула за 10 дней в сумме 2270 рублей, всего 7022 рубля. В дальнейшем изменила исковые требования, и просила взыскать компенсацию морального вреда в размере 25 000 рублей. Впоследствии обратилась в суд с заявлением об изменении даты увольнения, ссылаясь на то, что она дд.мм.гггг написала заявление об увольнении по собственному желанию, но ее уволили дд.мм.гггг по инициативе работодателя (п.7 ст. 81 ТК РФ). По протесту прокурора Петуховского района была изменена формулировка ее увольнения, но датой увольнения осталась прежняя - дд.мм.гггг Считает, что датой увольнения должна быть - дд.мм.гггг Просит изменить дату ее увольнения на дд.мм.гггг, внести соответствующую запись в трудовую книжку. Определением Петуховского районного суда от дд.мм.гггг данные дела объединены в одно производство.

В судебном заседании истец Ногай Т.М. исковые требования поддержала и дала пояснения по доводам, изложенным в заявлениях.

В судебное заседание ответчик Демина И.И. не явилась, извещена о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом, о чем имеется почтовое уведомление. Причины неявки суду не сообщила, в удовлетворении ходатайства об отложении судебного разбирательства отказано, в связи с тем, что причина неявки признана судом неуважительной.

Заслушав объяснения истца, изучив письменные материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

Согласно части 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой-либо дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со статьей 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.

Установлено, что дд.мм.гггг Ногай Татьяна Михайловна была принята в магазин продавцом товаров к индивидуальному предпринимателю Деминой Инне Ивановне, что подтверждается приказом о принятии на работу, записью в трудовой книжке.

дд.мм.гггг Ногай Т.М. написала заявление об увольнении по собственному желанию.

дд.мм.гггг Ногай Т.М. была уволена работодателем за «совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя» (п.7 ст.81 ТК РФ), о чем издан приказ о прекращении действия трудового договора с работником.

дд.мм.гггг по протесту прокурора изменена формулировка увольнения Ногай Т.М. на «уволить по собственному желанию» с дд.мм.гггг, что подтверждается материалами дела.

В силу статьи 394 ТК РФ установлено если в случаях, предусмотренных настоящей статьей, после признания увольнения незаконным суд выносит решение не о восстановлении работника, а об изменении формулировки основания увольнения, то дата увольнения должна быть изменена на дату вынесения решения судом.

Исходя из толкования данной нормы закона, суд приходит к следующему.

Учитывая то, что прокуратурой Петуховского района было признано увольнение Ногай Т.М. незаконным и дд.мм.гггг изменена формулировка ее увольнения, то датой увольнения должна быть дата удовлетворения прокурором протеста, т.е. дд.мм.гггг.

При таких обстоятельствах, суд считает, что при изменении формулировки увольнения Ногай Т.М. необходимо изменить дату увольнения, указав датой увольнения дд.мм.гггг.

Рассматривая требование истицы о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, суд находит следующее.

Из записки-расчет № от дд.мм.гггг, представленной ответчиком, компенсация за неиспользованный отпуск составила 3956 рублей. Ответчиком не представлено доказательств того, что данная сумма выплачена истице. Поэтому суд считает необходимым взыскать данную сумму с ответчика в пользу истицы.

Определяя размер заработной платы за время вынужденного прогула подлежащего взысканию в пользу истицы, суд приходит к следующему.

Средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется в порядке, предусмотренном статьей 139 ТК РФ, согласно которому при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1 по 30 (31) число соответствующего месяца включительно.

Согласно представленной ответчиком справке о заработной плате истицы за 12 месяцев до увольнения, размер заработной платы Ногай Т.М. составил 59606 рублей.

Количество рабочих дней за период с февраля 2010 года по январь 2011 года составляет 249 рабочих дней (февраль 2010 г. - 19 рабочих дней, март 2010 г. - 22 рабочих дня, апрель 2010 г. - 22 рабочих дня, май 2010 г. - 19 рабочих дней, июнь 2010 г. - 21 рабочих дня, июль 2010 г. - 22 рабочих дня, август 2010 г.- 22 рабочих дня, сентябрь 2010 г. - 22 рабочих дня, октябрь 2010 г. - 21 рабочий день, ноябрь 2010 г. - 21 рабочий день, декабрь 2010 г. - 23 рабочих дня, январь 2011 г. - 15 рабочих дней).

Средний дневной заработок Ногай Т.М. составил 59606:249 = 239,38 рублей.

Заработная плата за время вынужденного прогула Ногай Т.М. за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг, дд.мм.гггг составила 2154,42 рубля (239,38*9 дней вынужденного прогула).

Рассматривая требование истицы о взыскании пособия по временной нетрудоспособности, суд находит следующее.

В силу статьи 183 ТК РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.

Для исчисления пособия по временной нетрудоспособности используется средний дневной заработок, который определяется делением суммы заработной платы за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления временной нетрудоспособности, на число календарных дней, приходящихся на период, за который учитывается заработная плата (п.3 ст. 14 ФЗ №255 «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию».

Средний дневной заработок для исчисления пособия по временной нетрудоспособности составляет 163 рубля 30 копеек (59606:365 дней в расчетном периоде).

Пособие по временной нетрудоспособности Ногай Т.М. за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг составило 1959 рублей 60 копеек (163,30*12 календарных дней нетрудоспособности).

Определяя размер суммы подлежащей взысканию с ответчика в пользу истицы в счет компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.

В силу статьи 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещаются работнику в денежной форме. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом.

Исходя из обстоятельств дела, учитывая объем и характер причиненных Ногай Т.М. нравственных страданий, степени вины работодателя, а также принципа разумности и справедливости, суд находит возможным, взыскать в пользу Ногай Т.М. с ответчика компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей.

В соответствии с частью 1 статьи 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Учитывая, что истец при подаче искового заявления от уплаты государственной пошлины освобождена на основании пункта 1 части 1 статьи 333.36 Налогового кодекса РФ, с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход муниципального образования «Петуховский район» в размере 442 рубля 80 копеек (п. 1 ч. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса РФ).

Руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Ногай Татьяны Михайловны к индивидуальному предпринимателю Деминой Инне Ивановне об изменении даты увольнения, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, пособия по временной нетрудоспособности, заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Обязать индивидуального предпринимателя Демину Инну Ивановну изменить дату увольнения Ногай Татьяны Михайловны и внести в трудовую книжку запись об увольнении, указав дату увольнения дд.мм.гггг.

Взыскать с индивидуального предпринимателя Деминой Инны Ивановны отпускные за отработанный период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в сумме 3956 (три тысячи девятьсот пятьдесят шесть) рублей, пособие по временной нетрудоспособности в сумме 1959 (одна тысяча девятьсот пятьдесят девять) рублей 60 копеек, заработную плату за время вынужденного прогула за период дд.мм.гггг, с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в сумме 2154 (две тысячи сто пятьдесят четыре) рубля 42 копейки, компенсацию морального вреда в размере 3000 (три тысячи) рублей, всего 11070 (одиннадцать тысяч семьдесят) рублей 02 копейки.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с индивидуального предпринимателя Деминой Инны Ивановны госпошлину в доход муниципального образования «Петуховский район» в размере 442 (четыреста сорок два) рубля 80 копеек.

Решение может быть обжаловано в Курганский областной суд через Петуховский районный суд в срок 10 дней со дня изготовления мотивированного решения.

Мотивированное решение изготовлено 08 июля 2011 года.

Судья А.Н. Мыльченко

Решение вступило в законную силу 13.09.2011г. Судебной коллегией по гражданским делам оставлено без изменения.