Дело № 2-307(2)/2011

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Петуховский районный суд Курганской области в составе председательствующего судьи А.С.Тушина,

при секретаре Ершовой О.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании с. Частоозерье 27 октября 2011 года гражданское дело по иску МУ «Частоозерский РОО» к Забоевой Ирине Николаевне о взыскании денежного долга при увольнении работника,

У С Т А Н О В И Л:

МУ «Частоозерский РОО» обратился в суд с иском к Забоевой И.Н. о взыскании денежного долга при увольнении работника, указывая, что Забоева И.Н. была принята на работу в МОУ «Восточная средняя общеобразовательная школа» дд.мм.гггг. Приказом от дд.мм.гггг № уволена с занимаемой должности по ст. 77 п.3 ТК РФ. Всего Забоева отработала 177 месяцев. По уходу за ребенком находилась 15 месяцев. Очередной отпуск Забоевой предоставлялся 14 раз. При окончательном расчете было выявлено, что Забоевой был излишне предоставлен очередной отпуск в количестве 28 календарных дней. Среднедневной заработок за предыдущие 12 месяцев перед увольнением составил 434 рубля 40 копеек, в результате получилась излишне выплаченная сумма в размере 12163 рубля 20 копеек, при этом учитывается возврат налога на физических лиц 1577 рублей и удержанных профсоюзных взносов 121 руб. 63 коп. и всего к удержанию сумма 10464 руб. 57 копеек. Часть долга Забоева внесла по приходным ордерам 4454 руб. 35 коп. и 353 руб. 60 коп. По состоянию на дд.мм.гггг остаток долга Забоевой составляет 5656 рублей 62 коп. Просят взыскать с Забоевой 5656 руб. 62 коп.

В судебном заседании представитель истца Исакова В.И. настаивала на удовлетворении заявленных требований и повторила доводы, изложенные в исковом заявлении, и просила суд взыскать с ответчика долг в размере 5656 рублей 62 копейки.

В судебном заседании ответчик Забоева И.Н. иск не признала, суду пояснила, что в соответствии с трудовым законодательством она не должна возвращать никакие излишне выплаченные денежные средства, ее вины в этом нет

Выслушав представителя истца, ответчика, исследовав материалы дела, суд считает, что исковые требования не подлежат удовлетворению по следующим основаниям:

Как установлено в судебном заседании Забоева И.Н. была принята на работу в МОУ «Восточная средняя общеобразовательная школа» дд.мм.гггг. Приказом от дд.мм.гггг № уволена с занимаемой должности по ст. 77 п.3 ТК РФ. Всего Забоева отработала 177 месяцев. По уходу за ребенком находилась 15 месяцев. Очередной отпуск Забоевой предоставлялся 14 раз. При окончательном расчете было выявлено, что Забоевой был излишне предоставлен очередной отпуск в количестве 28 календарных дней. Среднедневной заработок за предыдущие 12 месяцев перед увольнением составил 434 рубля 40 копеек, в результате получилась излишне выплаченная сумма в размере 12163 рубля 20 копеек, при этом учитывается возврат налога на физических лиц 1577 рублей и удержанных профсоюзных взносов 121 руб. 63 коп. и всего к удержанию сумма 10464 руб. 57 копеек. Часть долга Забоева внесла по приходным ордерам 4454 руб. 35 коп. и 353 руб. 60 коп. По состоянию на дд.мм.гггг остаток долга Забоевой составляет 5656 рублей 62 коп.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработной платой (оплатой труда работника) признается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривается обязанность работодателя при выплате заработной платы в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном ст. 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. N 1 утверждены унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, среди которых формы расчетно-платежной ведомости, расчетной ведомости, платежной ведомости, журнала регистрации платежных ведомостей.

Согласно ст. 137 Трудового кодекса Российской Федерации удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, а именно:

для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;

для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;

для возврата сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда или простое;

при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниях, предусмотренным п. 8 ч. 1 ст. 77 или п. 1, п. 2 или п. 4 части 1 ст. 81, п. 1, 2, 5, 6 и 7 ст. 83 настоящего Кодекса.

Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе, при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:

счетной ошибки;

если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда или простое;

если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Предусмотренные ст. 137 Трудового кодекса Российской Федерации правовые нормы согласуются с положениями Конвенции международной организации труда от 1 июля 1949 г. N 95 "Относительно защиты заработной платы" (статья 8), статье 1 Протокола N 1 к Конвенции о защите прав человека и основных свобод, обязательных для применения в силу ч. 4 ст. 15 Конституции Российской Федерации, ст. 10 Трудового кодекса Российской Федерации, и содержат исчерпывающий перечень случаев, когда допускается взыскание с работника излишне выплаченной ему заработной платы, в том числе, если допущенная ошибка явилась результатом неправильного применения трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. К таким случаям, в частности, относятся случаи, когда заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом, либо вследствие счетной ошибки.

В соответствии со ст. 1109 Гражданского кодекса Российской Федерации не подлежит возврату в качестве неосновательного обогащения заработная плата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, алименты и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средств к существованию.

В судебном заседании установлено, что в соответствии с п. 3 ст. 1109 ГК РФ не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения заработная плата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, алименты и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки. Очевидно, что отпускные являются денежными суммами, предоставленными гражданину в качестве средства к существованию. На время отпуска они заменяют собой заработок. Также очевидно, что недобросовестность работника, которая должна быть доказана при взыскании отпускных в качестве неосновательного обогащения, должна иметь место при их получении. Нельзя же в самом деле понимать под недобросовестностью увольнение работника до окончания рабочего года, ведь право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию в любое время есть неотъемлемый элемент свободы труда, следовательно судом не установлены в действиях ответчика Забоевой И.Н. неправомерности, а также счетной ошибки работодателя МУ « Частоозерский РОО», поэтому в удовлетворении иска следует отказать.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований МУ «Частоозерский РОО» к Забоевой Ирине Николаевне о взыскании денежного долга при увольнении работника – отказать.

Решение может быть обжаловано в кассационном порядке в Курганский областной суд через Петуховский районный суд Курганской области в течение десяти дней с момента вынесения в окончательной форме.

Мотивированное решение суда изготовлено в окончательной форме 28 октября 2011 года

Председательствующий судья: Тушин А.С.

Решение вступило в законную силу 08 ноября 2011 года.