Р Е Ш Е Н И ЕИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
02 июля 2010 года г.Петрозаводск
Петрозаводский городской судв составе:
председательствующего судьи Гельфенштейн С.Л.
при секретаре Протченко Т.А.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ретукиной Н.В. к Обществу с ограниченной ответственностью «Консалтинговая компания «КРОНОС-Карелия» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда,
у с т а н о в и л :
Истица Ретукина Н.В. обратилась в суд с исковыми требованиями к ООО «Консалтинговая компания «КРОНОС-Карелия» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда по тем основаниям, что с 13 августа 2009 года работала в ООО «Консалтинговая компания «КРОНОС-Карелия» в должности ххх по 13 мая 2010 года. В обязанности истицы входило составление отчетов о стоимости объектов недвижимости. По трудовому договору была установлена заработная плата в размере 5 тысяч рублей, а также выплачивалось за каждый выполненный отчет - 50% от суммы договора об оценке, за вычетом налога 6%. Часть указанных выплат перечислялось на счет в БАНК», часть - выплачивалась наличными, а часть денег до настоящего времени работодателем не выплачена. Долг составляет 96927 рублей. Кроме того, работодателем неправильно был произведен расчет компенсации за неиспользованный отпуск. Компенсация должна составлять 41190 рублей. Просит суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 133118 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 41190 рублей и компенсацию морального вреда в размере 15 тысяч рублей.
В судебном заседании истица дополнила исковые требования. Просит суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 120067 рублей 90 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 23483 рубля 79 копеек и компенсацию морального вреда в размере 15 тысяч рублей. Кроме того, просит суд обязать ответчика заключить с ней трудовой договор с указанием фактически установленной заработной платы.
Представитель ответчика адвокат Константинова Н. А., действующая на основании ордера, с исковыми требованиями не согласна, представив письменный отзыв и пояснив, что в обязанности истицы входила техническая работа по подготовке материалов для отчета об оценке. Самостоятельно заниматься оценочной деятельностью Ретукина Н.В. не имела права, поскольку не отвечала требованиям субъекта оценочной деятельности. Поручаемая истице работа оплачивалась в соответствии с условиями заключенного с ней трудового договора. Все суммы, причитающиеся при увольнении - заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск - были выплачены истицы 14 мая 2010 года.
Заслушав участвующих в деле лиц, исследовав письменные материалы гражданского дела, суд находит иск не подлежащим удовлетворению.
В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
В судебном заседании установлено, что истица Ретукина Н.В. была принята на работу в ООО «Консалтинговая компания «КРОНОС-Карелия» 13 августа 2009 года на должность ххх с должностным окладом 3030 рублей 30 копеек и надбавками в виде 65%, что подтверждается приказом № 9-л\с от 13 августа 2009 года.
13 августа 2009 года с истицей был заключен трудовой договор за № 16, из которого следует, что оплата труда работнику осуществляется исходя из фиксированного размера оплаты труда, устанавливаемого в виде должностного оклада. По решению работодателя работнику могут выплачиваться стимулирующие и компенсационные выплаты: премии за производственные результаты по итогам работы, единовременные вознаграждения за выслугу лет, единовременные поощрительные начисления, компенсационные выплаты.
Дополнительным соглашением к трудовому договору от 25 сентября 2009 года истица была направлена работодателем на обучение. Стоимость обучения составляет 5 тысяч рублей. Согласно данного дополнительного соглашения работник обязан после получения свидетельства об окончании курсов проработать не менее одного года у работодателя и полностью возместить денежные средства, перечисленные работодателем на оплату обучения в случае увольнения работника по собственному желанию без уважительных причин до исчисления установленного соглашением срока обязательной работы.
13 мая 2010 года между сторонами было заключено соглашение № 2 о расторжении трудового договора с 13 мая 2010 года. В последний рабочий день - 13 мая 2010 года работодатель выдал работнику трудовую книжку и в течение следующего рабочего дня перечислил работнику сумму компенсации за неиспользованные дни отпуска (33 дня) и заработную плату за период с 01 мая 2010 года по 13 мая 2010 года в общей сумме 10384 рубля 41 копейка за минусом НДФЛ - 1350 рублей, а также задолженность по заработной плате за апрель 2010 года в размере 11658 рублей с удержанием расходов предприятия на обучение работника в размере 5 тысяч рублей. Сумма к выдаче на руки составила 15692 рубля 41 копейка.
Согласно представленной ответчиком бухгалтерской справки к расчету компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, сумма компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении составляет 8440 рублей 41 копейка.
Приказом от 13 мая 2010 года за № 1-л\с трудовой договор с Ретукиной Н.В. был расторгнут по пункту 1 статьи 77 трудового кодекса РФ по соглашению сторон.
Оценивая собранные по делу доказательства в их совокупности, учитывая конкретные обстоятельства дела, принимая во внимание, что истице при увольнении выплачена причитающаяся ей заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск, что нашло подтверждение в ходе судебного разбирательства, суд считает, что оснований для взыскания с ответчика задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, а также компенсации морального вреда не имеется. В иске надлежит отказать.
Кроме того, суд не находит оснований и для удовлетворения требований истицы о заключении с ней трудового договора с указанием фактически установленной заработной платы.
Как следует из материалов дела, между сторонами заключен трудовой договор, где указано, что оплата труда осуществляется исходя из фактического размера оплаты труда, установленного в виде должностного оклада. Приказом от 13 августа 2009 года за № 9-л\с должностной оклад истицы указан в размере 3030 рублей. С данным приказом истица ознакомлена под роспись 13 августа 2009 года.
Таким образом, суд приходит к выводу о том, что с истицей заключен трудовой договор с указанием фактически установленной заработной платы в размере 3030 рублей - должностной оклад, и 1969 рублей 70 копеек - районный коэффициент и северная надбавка, что превышает минимальный размер оплаты труда по Республике Карелия, за исключением северных районов.
Руководствуясь ст.ст.194, 198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л :
В удовлетворении иска Ретукиной Н.В. к Обществу с ограниченной ответственностью «Консалтинговая компания «КРОНОС-Карелия» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда отказать.
Решение может быть в Верховный Суд Республики Карелия в течение 10 дней через Петрозаводский городской суд.
Судья: С.Л.Гельфенштейн
Мотивированное решение изготовлено 02 июля 2010 года.