Дело № 2-5287/17-2010
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
09 июля 2010 г. г. Петрозаводск
Петрозаводский городской суд Республики Карелия в составе председательствующего судьи Коваленко В.В., при секретаре Якубовской Ю.Н., с участием истца Варламова В.С., представителя ответчика Воробьевой А.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Варламова В.С. к ООО ОП «БЕРКУТ» о взыскании заработной платы в связи с задержкой выдачи трудовой книжки и компенсации морального вреда,
у с т а н о в и л :
Иск предъявлен по тем основаниям, что Варламов В.С. работал в должности ........ в ООО ОП «БЕРКУТ» с 07 декабря 2009 года по 26 марта 2010 года на основании трудового договора №187 от 07.12.2009 года. 26.03.2010г. Варламов В.С. был уволен согласно п.5 ст.81 Трудового кодекса РФ (приказ №15 от 26.03.2010г.) Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Однако несмотря на неоднократные обращения истца к руководству организации расчет был произведен только 08.04.2010г. В соответствии со ст.62 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) трудовую книжку. Трудовая книжка была выдана только 05.04.2010 года. На основании ст.234 Трудового кодекса РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться, в том числе при задержке работодателем выдачи работнику трудовой книжки. 29.03.2010 года Варламов В.С. бал выселен из общежития Петрозаводского базового медицинского колледжа, так как проживал там по договоренности руководства ООО ОП «БЕРКУТ» и медицинского колледжа. Тем самым истец оказался на улице, так как проживать в г.Петрозаводске ему было негде, возможности снять жилье и устроиться на новую работу не было по причине практически полного отсутствия денежных средств и по причине того, что трудовая книжка не была ему выдана. В период с 29.03.2010г. по 08.04.2010г. истец фактически проживал на улице, ночевал у знакомых, а также на вокзале. В виду отсутствия денежных средств истец вынужден был занимать у своих знакомых, чтобы приобрести продукты питания. Также не имел возможности выехать на Пасху в пос.Эссойла Пряжинского района, чтобы повидать свою малолетнюю дочь и купить ей подарок. По причине этого, Варламов В.С. испытывал сильные нравственные страдания и душевную боль, у него был сильный стресс. В связи с чем у истца начались проблемы с артериальным давлением и как следствие головные боли. Варламов В.С. полагает, что нравственные страдания причинены ему по вине неправомерных действий ООО ОП «БЕРКУТ», связанных с грубейшим нарушением трудового законодательства. На основании изложенного, истец просит взыскать с ответчика ООО ОП «БЕРКУТ» заработную плату за задержку выдачи трудовой книжки с 26.03.2010г. по 05.04.2010г. в размере 1882 руб. и компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб.
В судебном заседании истец Варламов В.С. поддержал заявленные требования по основаниям, изложенным в иске, дополнив, что оригинал трудовой книжки им утерян.
Представитель ответчика ООО ОП «БЕРКУТ» Воробьева А.В., действующая по доверенности, исковые требования не признала по основаниям, указанным в письменных возражениях на иск.
Суд, заслушав участвующих в деле лиц, допросив свидетелей, исследовав материалы дела, приходит к следующим выводам.
В соответствии со ст. 2 Трудового кодекса РФ одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Работодатель в соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.
В соответствии с п.5 ст.135 ТК РФ условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. В силу ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В судебном заседании установлено, что истец был принят на работу в ООО ОП «БЕРКУТ» 07 декабря 2009 года ........, уволен 26 марта 2010 года согласно п.5 ст.81 Трудового кодекса РФ (неоднократное неисполнение должностных обязанностей), что подтверждается материалами дела (в т.ч. копией трудовой книжки истца, приказом о принятии на работу и увольнении) и не оспаривается сторонами.
Расчет в размере 3 600 руб. был произведен с Варламовым В.С. в день его увольнения 26.03.2010г., что подтверждается ведомостью выдачи заработной платы и собственноручной распиской истца о получении расчета и отказе от каких-либо претензий к ООО ОП «БЕРКУТ».
Трудовая книжка была выдана Варламову В.С. на руки в день увольнения, а именно 26.03.2010 года, о чем свидетельствует его подпись в журнале движения трудовых книжек. В представленной истцом копии трудовой книжки имеется запись об ознакомлении истца с записью об увольнении (запись №9) на основании приказа от 26.03.2010г. №15. С приказом об увольнении истец был также ознакомлен в день увольнения 26.03.2010г., что следует из текста приказа от 26.03.2010г. №15.
Указанные обстоятельства подтверждаются также показаниями свидетеля ФИО, работающего в ООО ОП «Беркут».
Показания свидетелей ФИО1 и ФИО2 о том, что трудовая книжка была выдана истцу несвоевременно, суд оценивает критически, поскольку данные свидетели находятся в дружеских отношениях с истцом и указанные свидетелями обстоятельства известны им со слов Варламова В.С.; в судебном заседании свидетели ФИО1 и ФИО2 показали, что не являлись непосредственными очевидцами получения Варламовым В.С. трудовой книжки. Показания указанных свидетелей опровергаются материалами дела.
В судебном заседании истец заявил о подложности доказательств – ведомости выдачи денежных средств и листа движения трудовых книжек. В порядке ст.186 ГПК РФ суд предлагал участвующим в деле лицам представить дополнительные доказательства в обоснование своих доводов и возражений, в том числе поставлен на обсуждение вопрос о назначении судебной экспертизы, на что стороны заявили отказом, о чем расписались в протоколе судебного заседании и представили письменное заявление.
С учетом изложенного, оценив имеющиеся по делу доказательства в совокупности, суд не находит оснований не доверять ведомости выдачи денежных средств и листа движения трудовых книжек (оригиналы исследованы в судебном заседании, копии имеются в материалах дела), подтверждающих получение истцом трудовой книжки и окончательного денежного расчета в день его увольнения 26.03.2010г.
Данные обстоятельства подтверждаются также иными указанными выше доказательствами по делу, оснований не доверять которым у суда не имеется.
Пояснения истца суд оценивает критически, расценивая их как способ защиты и учитывая, что они опровергаются собранными по делу доказательствами.
Таким образом, требования истца о взыскании заработной платы за задержку выдачи трудовой книжки с 26.03.2010г. по 05.04.2010г. в размере 1882 руб. являются незаконными и необоснованными и удовлетворению не подлежат.
В соответствии со ст.151 Гражданского кодекса РФ если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.
В силу положений ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора; в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В порядке ст.56 ГПК РФ истцом не представлено доказательств в подтверждение физических и нравственных страданий, неправомерных действий или бездействия работодателя судом не установлено, в связи с чем, оснований для взыскания с ответчика денежной компенсации морального вреда не имеется.
Доводы истца о том, что его выселили из общежития Медицинского колледжа, не являются основанием для удовлетворения исковых требований, поскольку как следует из пояснений сторон, временно проживать в общежитии Медицинского колледжа имеют право только сотрудники ООО ОП «Беркут». Поскольку 26.03.2010г. истец был уволен, ему правомерно отказано в дальнейшем проживании в общежитии. Кроме того, согласно сообщению заведующего общежитием от 15.03.2010г. в адрес директора ООО ОП «Беркут» Варламов В.С. имел замечания по правилам проживания в общежитии, неоднократно находился в нетрезвом состоянии, имел конфликты с вахтерами общежития.
Оценив имеющиеся по делу доказательства в совокупности, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения исковых требований.
Руководствуясь ст.ст. 12, 56, 103, 194-198 ГПК РФ, суд
р е ш и л :
В удовлетворении иска Варламова В.С. к ООО ОП «БЕРКУТ» о взыскании заработной платы в связи с задержкой выдачи трудовой книжки и компенсации морального вреда отказать.
Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Карелия через Петрозаводский городской суд в течение 10 дней со дня принятия решения в окончательной форме.
Судья В.В.Коваленко