Дело № 2-3887\23 за 2010 год
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
13 июля 2010 года г. Петрозаводск
Петрозаводский городской суд Республики Карелия в составе председательствующего судьи Витухиной О.В., при секретаре Максимец Ю.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по искам Подольской Е.И., Проскуряковой Г.В., Ворона А.П., Ходунькина В.А. к ФГУ «442 Окружной военный клинический госпиталь Ленинградского военного округа» о взыскании денежных сумм в связи с увольнением и компенсации морального вреда,
установил:
Истцы состояли в трудовых отношениях с ФГУ «446 Военный госпиталь Ленинградского военного округа» Министерства обороны РФ, 30 ноября 2009 года уволены по п.1 ст. 81 ТК РФ. В настоящее время указанный госпиталь является структурным подразделением ФГУ «442 Окружной военный клинический госпиталь Ленинградского военного округа» Министерства обороны РФ. Истцы обратились с исками к ответчику о взыскании недополученной суммы выходного пособия, среднего заработка, премии, денежной компенсации морального вреда по тем основаниям, что ответчиком неправильно был рассчитан средний заработок за период работы, так как в расчет не было включено полученное при увольнении истцами единовременное денежное вознаграждение по итогам работы за 2009 г., что привело к получению выходного пособия при увольнении и среднего заработка на период трудоустройства в меньшем размере. Также истцы указывают на то, что ответчиком после их увольнения некоторым сотрудникам была произведена выплата премии в связи с экономией фонда оплаты труда. Истцы считают действия ответчика незаконными, ущемляющими их права. В связи с изложенным, истцы просят взыскать в пользу:
Подольской Е.И. - недоплаченное выходное пособие в размере 1018,43 руб., недоплаченный средний месячный заработок в размере 4823,27 руб, премию в связи с экономией фонда труда в размере 5000руб, компенсацию морального вреда в размере 15 000руб., а также расходы в размере 200 руб. за нотариальную доверенность;
Проскуряковой Г.В.- недоплаченное выходное пособие в размере 1018,93 руб., недоплаченный средний месячный заработок в размере 4891,84 руб, премию в связи с экономией фонда труда в размере 5000руб, компенсацию морального вреда в размере 15 000руб., а также расходы в размере 500 руб. за нотариальную доверенность;
Ворона А.П. - недоплаченное выходное пособие в размере 1030,79 руб., недоплаченный средний месячный заработок в размере 5072,92 руб., премию в связи с экономией фонда труда в размере 7000руб, компенсацию морального вреда в размере 15 000руб., а также расходы в размере 500 руб. за нотариальную доверенность;
Ходунькина В.А.- недоплаченное выходное пособие в размере 1030,79 руб., недоплаченный средний месячный заработок в размере 4657,29 руб., премию в связи с экономией фонда труда в размере 7000руб, компенсацию морального вреда в размере 15 000руб., а также расходы в размере 500 руб. за нотариальную доверенность.
От представителем истцов - Пономарева А.В., действующего на основании нотариальных доверенностей, 27 мая 2010 года в суд поступили измененные исковые требования в части взыскания денежных сумм, за исключением размера компенсации морального вреда, премии и судебных расходов. В остальной части просит взыскать с ответчика в пользу:
Подольской Е.И. - недоплаченное выходное пособие при увольнении в размере 1676,93 руб., недоплаченный средний месячный заработок за январь месяц в размере 4921,59 руб.;
Проскуряковой Г.В.- недоплаченное выходное пособие при увольнении в размере 2468,13 руб., недоплаченный средний месячный заработок за январь месяц в размере 6221,85 руб.;
Ворона А.П. - недоплаченное выходное пособие при увольнении в размере 2110,02 руб., недоплаченный средний месячный заработок за январь месяц в размере 6149,22 руб.;
Ходунькина В.А.- недоплаченное выходное пособие при увольнении в размере 2772,65 руб., недоплаченный средний месячный заработок за январь месяц в размере 6716,25 руб.
29 июня 2010 года от представителя истцов поступил обновленный расчет исковых требований, в части среднего месячного заработка за январь и февраль месяцы 2010 года, в пользу:
Подольской Е.И. - (исходя из среднего дневного заработка 637,99 руб.) недоплаченное выходное пособие при увольнении в размере 1676,93 руб., недоплаченный средний месячный заработок за январь месяц в размере 1093,85 руб., за февраль — 1385,29 руб.;
Проскуряковой Г.В.- ( исходя из среднего дневного заработка — 768,70руб.) недоплаченное выходное пособие при увольнении в размере 2468,13 руб., недоплаченный средний месячный заработок за январь месяц в размере 1609,65 руб., за февраль — 2038,89 руб.;
Ворона А.П. - (исходя из среднего дневного заработка — 795,52 руб.) недоплаченное выходное пособие при увольнении в размере 2110,02 руб., недоплаченный средний месячный заработок за январь месяц в размере 1376,10 руб., за февраль — 1743,06 руб.;
Ходунькина В.А.- (исходя из среднего дневного заработка — 818 руб.) недоплаченное выходное пособие при увольнении в размере 2772,65 руб., недоплаченный средний месячный заработок за январь месяц в размере 1808,25 руб., за февраль — 2290,45 руб.
Определением суда от 13 июля 2010 года производство по делу по иску Ходунькина В.А. прекращено в связи с отказом истца от исковых требований.
Представитель истцов Пономарев А.В. в судебном заседании иски поддержал с учетом изменений.
Представитель ответчика Бутылкин А.С., действующий на основании доверенности, в судебном заседании исковые требования не признал, указывая на то, что расчет среднего заработка для выплаты выходного пособия при увольнении, сохраняемого среднего заработка на период трудоустройства был произведен в соответствии со ст.139 ТК РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы; при расчете суммы выходного пособия, сохраняемого среднего заработка в расчет взяты все причитающиеся выплаты и ежемесячные премии, а также вознаграждение по итогам работы за год, начисленное за предшествующий событию календарный год. Выплата причитающихся истцам сумм была произведена. Не отрицает, что сохраняемый средний заработок на период трудоустройства был выплачен истцам с задержкой ссылаясь на технические причины, отдаленность бухгалтерии. Также пояснил, что приказы о выплате премии в связи с экономией фонда оплаты труда не издавались и премия сотрудникам не выплачивалась. Оснований для компенсации морального вреда не имеется.
Заслушав пояснения участвующих в деле лиц, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.
В ходе судебного разбирательства установлено и подтверждается представленными документами, что истцы работали в ФГУ «446 Военный госпиталь ЛенВО», уволены 30.11.2009 г. в связи с ликвидацией учреждения. В соответствии с директивой Министерства обороны РФ от хх.хх.хххх года №, № от хх.хх.хххх года 446 военный госпиталь присоединен к 442 Окружному военному клиническому госпиталю Ленинградского военного округа, таким образом последний является надлежащим ответчиком по делу.
В соответствии со ст.318 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) лицам, уволенным из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с сокращением численности или штата работников организации, сохраняется на период трудоустройства, но не свыше шести месяцев, средняя заработная плата с учетом месячного выходного пособия. Выплата месячного выходного пособия и сохраняемой средней заработной платы производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.
Расчет среднего заработка производится в соответствии с нормами ст.139 Кодекса с учетом Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 г. № 922 (далее Положение).
Пунктом 9 Положения установлено, что средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в период, подлежащий оплате. Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованный отпуск, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с Положением, на количество фактически отработанных в этот период дней. Исходя из анализа ст.ст.14,139,178,318 ТК РФ средний заработок сохраняется за работником в течение периода, установленного законом, начинающегося со дня увольнения, и расчетным периодом являются 12 месяцев, предшествующих событию, исчисление производится исходя из тех же данных, что и при исчислении выходного пособия. В соответствии со ст.107 ТК РФ нерабочие праздничные дни являются временем отдыха и не могут включаться в число рабочих дней.
Статьей 139 ТК РФ и п.4 Положения установлено, что расчет среднего заработка производится исходя из фактически начисленной работнику заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.
Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источника этих выплат. При этом п.15 Положения установлены особенности учета премий при расчете среднего заработка, где указано, что при расчете среднего заработка учитываются только те годовые премии, которые начислены за предшествующий событию календарный год.
При таких обстоятельствах доводы истцов о том, что при расчете среднего заработка должны учитываться премия по итогам работы за 2008 г. и премия по итогам работы за 2009 г., являются несостоятельными, основанными на неправильном толковании нормы материального права.
Суд считает, что ответчиком при расчете среднего заработка обоснованно учитывалась только годовая премия за 2008 г. При этом суд считает, что ответчиком обоснованно учитывалась только доля премии по итогам работы за год, пропорционально отработанному времени в расчетном периоде. Данные действия соответствуют п.15 Положения.
При таких обстоятельствах суд считает доводы истцов о том, что им был неправильно исчислен размер выходного пособия при увольнения, а также сохраняемый средний заработок на период трудоустройства, не состоятельными.
При указанных обстоятельствах не имеется правовых оснований для удовлетворения требований истцов о взыскании недополученных сумм выходного пособия при увольнении, сохраняемого среднего заработка на период трудоустройства за январь и февраль месяцы с момента увольнения, поскольку расчет размера выходного пособия, сохраняемой средней заработной платы ответчиком произведен в соответствии с нормами действующего трудового законодательства.
Статьей 129 ТК РФ установлено, что заработная плата (оплата труда работников) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Статьей 191 ТК РФ определено, что работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности. Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.
Доводы истцов о том, что после их увольнения некоторым работникам учреждения была произведена выплата премии в связи с экономией фонда оплаты труда, не нашли объективного подтверждения в ходе судебного разбирательства, в связи с чем в данной части требований надлежит отказать.
В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом.
Поскольку в ходе судебного разбирательства установлено, что со стороны ответчика было допущено нарушение трудового законодательства, выразившееся в несвоевременной выплате сохраняемого среднего заработка на период трудоустройства, вследствие чего истцам были причинены нравственные страдания, следовательно, работники имеют право на денежную компенсацию морального вреда. Учитывая обстоятельства дела (выплата среднего заработка производится ответчиком путем перечисления средств на вклады истцов в банке, сводная ведомость составляется по месту нахождения ответчика в г. Санкт-Петербурге), отсутствие тяжких последствий для истцов, с учетом разумности и справедливости, суд считает, что размер денежной компенсации морального вреда, подлежащей взысканию в пользу каждого из истцов, должен быть определен в 500 руб.
Исходя из положений ст.ст. 88, 94, 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истцов подлежат возмещению расходы по оформлению доверенностей на представителя, поскольку расходы являются необходимыми, понесенными в рамках рассматриваемого дела.
В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в бюджет Петрозаводского городского округа государственная пошлина в размере 600 руб.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Иски Подольской Е.И., Проскуряковой Г.В., Ворона А.П. удовлетворить частично.
Взыскать с ФГУ «442 Окружной военный клинический госпиталь Ленинградского военного округа» Министерства обороны Российской Федерации в пользу Подольской Е.И., Проскуряковой Г.В., Ворона А.П. денежную компенсацию морального вреда в размере по 500 руб. каждому; расходы по оформлению доверенности: в пользу Подольской Е.И. в размере 200 руб., в пользу Проскуряковой Г.В., Ворона А.П. – по 500 руб. каждому, в остальной части исков отказать.
Взыскать с ФГУ «442 Окружной военный клинический госпиталь Ленинградского военного округа» Министерства обороны Российской Федерации в бюджет Петрозаводского городского округа государственную пошлину в размере 600 руб.
Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Карелия через Петрозаводский городской суд в течение 10 дней со дня принятия решения судом в окончательной форме.
Судья О.В.Витухина
Мотивированное решение в порядке ст. 199 ГПК РФ
Изготовлено 19 июля 2010 года.