о взыскании заработной платы

Р Е Ш Е Н И ЕИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

31 августа 2010 года г.Петрозаводск

в составе:

председательствующего судьи Гельфенштейн С.Л.

при секретаре Хуттунен О.С.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Туркина А.В. к Обществу с ограниченной ответственностью «Ростоппром-Карелия» о взыскании задолженности по заработной плате,

у с т а н о в и л :

Истец Туркин А.В. обратился в суд с исковыми требованиями к ООО «Ростоппром-Карелия» о взыскании задолженности по заработной плате по тем основаниям, что работал в ООО «Ростоппром-Карелия». 16 декабря 2009 года был уволен по сокращению. Ответчик не выплатил истцу заработную плату в размере 110519 рублей 30 копеек. В связи с этим Туркин А.В. просит суд взыскать с ООО «Ростоппром-Карелия» вышеуказанную задолженность.

В судебном заседании истец поддержал заявленные исковые требования в полном объеме.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен о дне слушания дела надлежащим образом, представлен отзыв с признанием заявленных исковых требования в размере 110519 рублей 30 копеек и просьбой рассмотреть дело в их отсутствие.

Заслушав истца, исследовав письменные материалы гражданского дела, суд находит иск подлежащим удовлетворению.

В соответствии со статьей 318 Трудового кодекса РФ работнику, уволенному из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации, выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных настоящей статьей, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.

В судебном заседании установлено, что истец Туркин А.В. со 02 февраля 2007 года работал в ООО «Ростоппром-Карелия» в должности механика-водителя. 16 декабря 2009 года истец был уволен с работы в связи с сокращением штата работников по пункту 2 статьи 81 ТК РФ. На данный момент предприятие не выплатило Туркину А.В. пособие при сокращении в размере 110519 рублей 30 копеек.

Данная сумма признана ответчиком и подлежит взысканию в полном объеме.

Учитывая тяжелое финансовое положение ответчика, суд считает возможным уменьшить размер подлежащей взысканию государственной пошлины до 100 рублей.

Руководствуясь ст.ст.194, 198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Иск удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Ростоппром-Карелия» в пользу Туркина А.В. пособие в размере 110519 (сто десять тысяч пятьсот девятнадцать) рублей 30 копеек и государственную пошлину в бюджет Петрозаводского городского округа в размере 100 рублей.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Карелия в течение 10 дней через Петрозаводский городской суд.

Судья: С.Л.Гельфенштейн