2-5725/9-2010
Р Е Ш Е Н И Е
17 сентября 2010 г. г.Петрозаводск
Петрозаводский городской суд Республики Карелия в составе:
председательствующего судьи Савельевой Н.В.,
при секретаре Матвеенко Е.С.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Фроловой Л.М. к Духовному управлению мусульман РК о взыскании недополученной заработной платы,
установил:
Фролова Л.М. обратилась в суд с иском по тем основаниям, что в период с 01 января 2008 года истица осуществляла трудовую деятельность у ответчика в должности ........ с окладом согласно штатному расписанию в размере 6500 рублей. Приказами ответчика №16 от 23.04.2008г. и №7 от 01.02.2009г. оклад истицы был увеличен до 10 625 рублей. Приказом №45 от 25 декабря 2009 года истица была уволена с 26 декабря 2009 года на основании п.2 ст.81 Трудового кодекса РФ- в связи с сокращением численности работников организации. Заработная плата за ноябрь и декабрь 2009 года, а также предусмотренные законом выплаты при увольнении истице ответчиком произведены не в полном объеме, на основании чего истица просила взыскать с ответчика в свою пользу невыплаченную заработную плату за ноябрь 2009 года в размере 10625 рублей, 19 рабочих дней декабря 2009 года в размере 8777 рублей, выходное пособие при увольнении в размере 14525 рублей 16 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 5434 рубля 55 копеек, а также районный коэффициент и процентную надбавку к заработной плате за 2009 год в размере 113296 рублей 30 копеек.
Впоследствии истицей было заявлено о взыскании с ответчика в свою пользу расходов по оплате услуг представителя в размере 3000 рублей, расходов по оформлению доверенности в размере 500 рублей.
Решением Петрозаводского городского суда от 06 мая 2010 года иск Фроловой Л.М. был удовлетворен. Суд взыскал с Духовного управления мусульман Республики Карелия в пользу Фроловой Л.М. 152 658 рублей 01 копейка, в том числе: выходное пособие в размере 14525 рублей 16 копеек, заработную плату за ноябрь 2009 года в размере 10625 рублей, заработную плату за декабрь 2009 года в размере 8777 рублей, денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размер 5 434 рубля 55 копеек, невыплаченные районный коэффициент и процентную надбавку к заработной плате за 2009 год в размере 113 296 рублей 30 копеек, расходы на оплату услуг представителя в размере 1500 рублей, расходы по оформлению доверенности в сумме 500 рублей. Суд взыскал с Духовного управления мусульман Республики Карелия в бюджет Петрозаводского городского округа госпошлину в размере 4 253 рубля 16 копеек.
Кассационным определением Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Карелия от 25 июня 2010 года решение Петрозаводского городского суда от 06 мая 2010 года по настоящему делу отменено в части взыскания с Духовного управления мусульман РК в пользу Фроловой Л.М. невыплаченных районного коэффициента и процентной надбавки за 2009 год в сумме 113 296 рублей 30 копеек и в этой части дело направлено на новое рассмотрение в тот же суд. Снижен размер госпошлины, взысканной с ответчика в бюджет Петрозаводского городского округа до 1380 рублей 86 копеек.
В судебном заседании истица поддержала заявленные исковые требования по основаниям, изложенным в заявлении, пояснив, что в сводных ведомостях, подписка «с учетом районного коэффициента и процентной надбавки», сокращенная в графе: «заработная плата», сделана не ее рукой, заработная плата ей выплачивалась в 2009 году без районного коэффициента и процентной надбавки.
В судебном заседании представитель ответчика Голубева М.М. иск не признала, пояснив, что заработная плата выплачивалась истице с районным коэффициентом и процентной надбавкой; действительно в сводных ведомостях за 2009 года подписка «с учетом районного коэффициента и процентной надбавки», сокращенная в графе: «заработная плата» сделана не истицей, а председателем, утвердившим ведомости; оклад, установленный истицей, включал в себя районный коэффициент и процентную надбавку.
Заслушав пояснения участвующих в деле лиц, исследовав материалы дела, суд полагает заявленный иск подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.
В соответствии со ст. 2 Трудового кодекса РФ одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Работодатель в соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.
В силу ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Статьей 316 ТК РФ, ст.10 Закона РФ от 19.02.1993г. N4520-1, Постановлением Правительства РФ от 25.02.1994г. N155 "Об отнесении отдельных территорий Республики Карелия к районам Крайнего Севера и приравненным к ним местностям" предусматривается начисление районного коэффициента к заработной плате работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в размере 1,15 (для г.Петрозаводска).
Выплата процентной набдавки к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в размере 50% заработка предусматривается положениями ст.317 ТК РФ, ст.11 Закона РФ от 19.02.1993г. N4520-1, п.п. «в» п.16 "Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами", утв. Приказом Минтруда РСФСР от 22.11.1990г. N2.
В судебном заседании установлено, что в период с 01 января 2008 года по 25 декабря 2009 года истица осуществляла трудовую деятельность на должности ........ в Духовном управлении мусульман РК.
Согласно штатному расписанию размер оклада истицы был установлен в размере 6500 рублей, приказом №16 от 23.04.2008г. оклад был увеличен до 8500 рублей, приказом №7 от 01.02.2009г. оклад был увеличен до 10625 рублей с 01.02.2009г.
В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ оклад –фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Из Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ №922 от 24 декабря 2007 года №922, следует, что выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате) не входят в заработную плату, начисленную работнику по окладу.
Таким образом, суд критически относится к представленным ответчиком доказательствам, по его мнению, подтверждающим, что оклад, установленный истице, включал в себя районный коэффициент и процентную надбавку.
Так, в материалах дела имеется два приказа № от 01 января 2008 года разного содержания, подписанных председателем Духовного управления мусульман РК. Один приказ №1 от 1 января 2008 года о принятии на работу с 01.01.2008г. с оплатой по штатному расписанию, в том числе истицы, а также утверждении нового штатного расписания с 01.01.2008г. л.д. 6), представлен истицей. Второй приказ №1 от 1 января 2008 года об утверждении с 01 января 2008 года штатного расписания с фондом оплаты труда 90000 рублей в месяц, с расшифровкой оклада и надбавок по унифицированной форме №Т-3 л.д. 49), который был представлен ответчиком. При этом в приказе № от 1 января 2008 года, представленном ответчиком, вообще не содержится сведений о приеме на работу работников с 01.01.2008г.: М., Фроловой Л.М., Р.
Более того, в материалах дела имеется штатное расписание на 2008 год, утвержденное председателем Духовного управления мусульман РК, из которого следуют размеры должностных окладов, установленных работникам, в том числе истице в размере 6500 рублей. Однако ответчик представил приказ №2 от 1 января 2008 года, в котором указано о том, что необходимо считать суммы оплаты труда согласно штатному расписанию на 2008 год, включающими в себя районный коэффициент 15% и северную надбавку 50%.
Вместе с тем, суд полагает представленный ответчиком приказ №2 от 1 января 2008 года не соответствующим требованиям трудового законодательства, поскольку по смыслу положений ст.ст. 129, 135 Трудового кодекса РФ утвержденное руководителем штатное расписание с размерами окладов работникам, не может быть впоследствии скорректировано приказом, единолично подписанным руководителем, уточняющим, какие выплаты входят в состав утвержденного в штатном расписании оклада. Иное толкование означает возможность для работодателя путем издания единолично приказа, без ознакомления с содержанием приказа работников, включать в установленный штатным расписанием оклад те или иные выплаты по своему усмотрению.
При этом суд обращает внимание на то, что именно на работодателе лежит обязанность ознакомить работника со всеми составляющими его заработной платы.
Учитывая изложенное, суд полагает, что ответчиком не доказано то обстоятельство, что истице заработная плата выплачивалась с районным коэффициентом и процентной надбавкой.
Представленные сводные ведомости за 2009 год также не подтверждают данное обстоятельство, поскольку как установлено в судебном заседании подписка «с учетом районного коэффициента и процентной надбавки», сокращенная в графе: «заработная плата» либо «оклад» в сводных ведомостях, составленных истицей, сделана председателем Духовного управления мусульман РК, о чем пояснила в судебном заседании представитель ответчика.
Суд также критически относится к лицевому счету истицы, представленному ответчиком за 2009 год, поскольку из лицевого счета следует размер ежемесячного оклада истицы в размере 6439 рублей 39 копеек, что не соответствует штатному расписанию, сводным ведомостям.
При таких обстоятельствах, требование истицы о взыскании с ответчика невыплаченных районного коэффициента и процентной надбавки за 2009 год является обоснованным, в связи с чем суд полагает взыскать с ответчика в пользу истца 113 296 рублей 30 копеек, в том числе: за январь-14389, 05 рублей; за февраль -6906, 25 рублей; за март -6906,25 рублей; за апрель -8199,75 рублей; за май-8206,25 рублей; за июнь-14314, 95 рублей, за июль -6 906, 25 рублей; за август-6906,25 рублей; за сентябрь-10610,80 рублей; за октябрь -6906,25 рублей; за ноябрь-6906,25 рублей; за декабрь -16131,05 рублей в соответствии с расчетом истицы л.д. 4) по справке НДФЛ.
Доводы ответчика о том, что при взыскании заработной платы, выходного пособия и компенсации за неиспользованный отпуск истица исходила из размера заработной платы 10625 рублей без применения районного коэффициента и процентной надбавки, не соответствуют материалам дела, поскольку из расчета истицы следует, что к указанным выплатам ей также был начислен районный коэффициент и процентная надбавка, требование о взыскании которых истицей было заявлено в настоящем споре.
С ответчика в силу ст.103 ГПК РФ, ст.333.19 НК РФ подлежит взысканию госпошлина в бюджет Петрозаводского городского округа в размере 3465 руб. 93 коп.
Руководствуясь ст.ст.12, 56, 103, 194-198 ГПК РФ, суд
решил:
Иск Фроловой Л.М. к Духовному управлению мусульман РК о взыскании недополученной заработной платы удовлетворить.
Взыскать с Духовного управления мусульман РК в пользу Фроловой Л.М. недополученную заработную плату в размере 113 296 рублей 30 копеек.
Взыскать с Духовного управления мусульман РК в бюджет Петрозаводского городского округа государственную пошлину в размере 3465 рублей 93 копейки.
Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Карелия через Петрозаводский городской суд в течение 10 дней со дня принятия решения судом в окончательной форме.
Судья Н.В. Савельева