Петрозаводский городской суд Дело №2-6728/19
г. Петрозаводск ул. Красная,33
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
15 сентября 2010 года город Петрозаводск
Петрозаводский городской суд Республики Карелия в составе председательствующего судьи А.А.Орловой, при секретаре Вилканаускайте С.Ю., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Калюта А.В. к ООО «Золотой ручей», ООО «Карелпродторг-Логистика» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за несвоевременную выдачу трудовой книжки, компенсации морального вреда,
установил:
Калюта А.В. обратилась с иском к ООО «Золотой ручей», ООО «Карелпродторг-Логистика» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за несвоевременную выдачу трудовой книжки, компенсации морального вреда.
Требования мотивированы тем, что Калюта А.В. с 27 апреля 2009 года по 01 октября 2009 года состояла в трудовых отношениях с ООО «Карелпродторг-Логистика» в должности <данные изъяты>, с ООО «Золотой ручей» состояла в трудовых отношениях с 02 октября 2009 года по 08 февраля 2010 года также в должности <данные изъяты>. 08 февраля 2010 года истица была уволена по собственному желанию на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, полный расчет с ней не произведен.
Калюта А.В. при увольнении с ООО «Карелпродторг-Логистика» не были выплачены: компенсация за неиспользованный отпуск в размере – 4.698 рублей, при увольнении с ООО «Золотой ручей» - заработная плата в размере 14.570 рублей 18 копеек, компенсация за неиспользованный отпуск в размере – 5.065 рублей 06 копеек.
В связи с этим истица просила взыскать с ответчиков задолженность в указанных суммах, а также 17.584 рубля 70 копеек – компенсацию за задержку трудовой книжки, 10.550 рублей 82 копейки в возмещение морального вреда, причиненного незаконными действиями работодателя – ООО «Золотой ручей».
В судебном заседании Калюта А.В. исковые требования поддержала по изложенным в иске основаниям. Пояснила, что юридические лица- ответчики фактически являются одним и тем же лицом. В конце 2009 года ООО «Карелпродторг-Логистика» начало открывать новые торговые точки, расширяясь, перевели ее в ООО «Золотой ручей». По поводу задержек заработной платы и расчета обращалась к коммерческому директору – ФИО2, полагая, что прежнее место работы и новое – это одна и та же фирма. Когда стали задерживать зарплату – ждала, когда выправится финансовое положение. Расчет задолженности сделала исходя из установленной трудовым договором ставки оплаты труда – 350 рублей за смену. Расчетные листки за весь период работы не выдавали. В обоснование требования о компенсации морального вреда пояснила, что вынуждена была уволиться в связи с задержками заработной платы, в настоящее время испытывает проблемы с трудоустройством в связи с тем, что имеет пониженный слух.
Представители ответчиков – ООО «Карелпродторг-Логистика», ООО «Золотой ручей» в судебное заседание не явились, о времени, дате и месте рассмотрения дела извещались заказным письмом с уведомлением. От ответчиков возражений по существу исковых требований, ходатайств об отложении дела слушанием до судебного заседания в суд не поступило.
При таких обстоятельствах, с учетом мнения истицы, не возражавшей против рассмотрения дела в отсутствие ответчиков в порядке заочного производства, суд определил рассмотреть дело в порядке заочного производства на основании ст.233 ГПК РФ по имеющимся в деле доказательствам.
Выслушав объяснения истицы, показания свидетеля, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении иска.
В судебном заседании установлено, что с 27 апреля 2009 года по 01 октября 2009 года состояла в трудовых отношениях с ООО «Карелпродторг-Логистика», работая в должности <данные изъяты>, уволена 01.10.2009г. по собственному желанию, на основании п. 3 ч.1 ст. 77 ТК РФ. С ООО «Золотой ручей» состояла в трудовых отношениях с 02 октября 2009 года по 08 февраля 2010 года, работая также в должности <данные изъяты>. 08 февраля 2010 года истица уволена по собственному желанию на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Полный расчет с ней ответчиками не произведен.
Изложенные обстоятельства не оспорены ответчиком и подтверждены представленными ею копиями трудового договора; а также записями в трудовой книжке истицы. Более того, факт нарушения трудовых прав истицы установлен проверкой Гострудинспекции в РК, о чем представлены соответствующие материалы.
Как следует из трудового договора, истице при приеме на работу устанавливалась тарифная ставка за одну рабочую смену в размере 350 рублей, а также установлена процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях 50%, районный коэффициент к заработной плате 1,15, ежегодный отпуск продолжительностью 28 календарных дней.
В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Требование о взыскании компенсации за отпуск пропорционально отработанному времени основано на законе, поскольку ст. 127 Трудового кодекса РФ такая выплата предусмотрена при увольнении работника.
Расчет истицы, основанный на положениях трудового договора, суд находит верным, поскольку иное ответчиками не доказано.
Имея в виду, что показаниями свидетеля ФИО1, работавшей офис- менеджером в ООО «Карелпродторг- Логистика», подтверждены обстоятельства увольнения истицы с ООО «Карелпродторг- Логистика» и приема в ООО «Золотой ручей», а также факт невыдачи работникам расчетных листков, суд рассматривает дело по существу, признавая в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд заблуждение истицы относительно характера правоотношений с работодателем.
При изложенных обстоятельствах, суд считает, что требования истицы о взыскании задолженности правомерны, поэтому взысканию в ее пользу подлежит задолженность: с ООО «Золотой ручей»: по заработной плате в размере 14 570 рублей 18 копеек, компенсация за неиспользованный отпуск в размере – 5.065 рублей 06 копеек, компенсация за задержку трудовой книжки - 17.584 рубля 70 копеек, с ООО «Карелпродторг-Логистика» - компенсация за неиспользованный отпуск в размере 4.698 рублей.
Требование истицы о возмещении морального вреда суд также находит законным и обоснованным.
В силу ст. 237 Трудового Кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Из объяснений истицы и содержания трудового договора усматривается, что размер возмещения морального вреда трудовым договором, заключенным между ней и работодателем, не предусмотрен.
Вместе с тем, требуемый размер возмещения морального вреда суд находит завышенным. С учетом обстоятельств дела, требований ст. 1101 Гражданского Кодекса РФ, суд оценивает моральный вред, причиненный истице неправомерным бездействием ООО «Золотой ручей», в 4.000 рублей.
С ООО «Карелпродторг – Логистика» в бюджет Петрозаводского городского округа на основании ст. 103 ГПК РФ подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 1.953 рубля 70 копеек.
С учетом ст. 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит решение в части выплаты заработной платы.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198, 211, 235 ГПК РФ, суд
решил:
Иск Калюта А.В. к ООО Карелпродторг- Логистика» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск удовлетворить.
Взыскать с ООО Карелпродторг- Логистика» в пользу Калюта А.В. 4.698 рублей компенсации за неиспользованный отпуск.
Иск Калюта А.В. к ООО «Золотой ручей» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за несвоевременную выдачу трудовой книжки, компенсации морального вреда удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «Золотой ручей» в пользу Калюта А.В. 14.570 рублей 18 копеек заработной платы, 5.065 рублей 06 копеек компенсации за неиспользованный отпуск, 17.584 рубля 70 копеек компенсации за задержку трудовой книжки, 4.000 рублей компенсации морального вреда.В остальной части иска отказать.
Решение в части взыскания заработной платы обратить к немедленному исполнению.
Взыскать с ООО «Карелпродторг- Логистика» государственную пошлину в бюджет Петрозаводского городского округа в размере 400 рублей.Взыскать с ООО «Золотой ручей» государственную пошлину в бюджет Петрозаводского городского округа в сумме 1.953 рубля 70 копеек.Ответчик вправе подать в Петрозаводский городской суд Республики Карелия заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии решения суда.
Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Карелия через Петрозаводский городской суд Республики Карелия в течение 10 дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение 10 дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья А.А.ОрловаМотивированное решение изготовлено 20.09.2010г.