Петрозаводский городской суд Дело №2-6935/19-2010 г.г.Петрозаводск, ул.Красная, д.33 РЕШЕНИЕименем Российской Федерации29 сентября 2010 года город ПетрозаводскПетрозаводский городской суд Республики Карелия в составе председательствующего судьи Орловой А. А., при секретаре Трофимовой М. Ю., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Морозовой Т.Н. к Обществу с ограниченной ответственностью «Росвипстрой» о взыскании задолженности по заработной плате, установил:Морозова Т.Н. обратилась в суд с иском к ООО «Росвипстрой» по тем основаниям, что с 11 января 2010 года по 28 мая 2010 года она работала в ООО «Росвипстрой» в должности <данные изъяты> по совместительству. 28 мая 2010 года уволилась из ООО «Росвипстрой». При увольнении истицы, работодателем не произведен с ней полный расчет, а именно: не выплачена заработная плата, а также компенсация за неиспользованный отпуск в размере 37.205 руб. 80 коп. В связи с чем, Морозова Т.Н. просит взыскать с ответчика задолженность по невыплаченной заработной плате, компенсации неиспользованного отпуска, а также компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 2.058 руб. 81 коп. В судебном заседании Морозова Т.Н. заявленные исковые требования поддержала по изложенным выше основаниям. Пояснила, что работодатель длительное время не выплачивал заработную плату, в связи, с чем она была вынуждена уволиться. Ответчик своего представителя в судебное заседание не направил, извещался о дате, времени, месте рассмотрения дела.Выслушав объяснения истицы, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу об удовлетворении иска.В судебном заседании установлено, что Морозова Т.Н. была принята на работу в ООО «Росвипстрой» с 11 января 2010 года на должность главного бухгалтера по совместительству, уволена 28 мая 2010 года на основании п. 3 ст. 77 Трудового кодекса РФ по инициативе работника, что подтверждается копиями соответствующих приказов.
Из трудового договора и штатного расписания следует, что ей была установлена заработная плата в размере 11.000 рублей. Согласно расчетным ведомостям за период работы начислено 54.421,1 руб., при увольнении - 6.734,7 руб. компенсации за неиспользованный отпуск (18 календарных дней), удержан подоходный налог 7.950 руб. На дату увольнения причитающаяся к выплате сумма составила 53.205,8 руб.
Из объяснений истицы, не опровергнутых ответчиком, следует, что 13.07.2010г. ей была частично выплачена заработная плата в размере 16.000 рублей, задолженность по расчету при увольнении составила 37.205,8 руб.
Таким образом, полный расчет при увольнении не произведен. Согласно ст. 136 Трудового Кодекса РФ заработная плата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца.В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.Требование о взыскании компенсации за отпуск пропорционально отработанному времени основано на законе, поскольку ст. 127 Трудового кодекса РФ такая выплата предусмотрена при увольнении работника.
При изложенных обстоятельствах, суд считает, что требования истицы о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск правомерны, поэтому взысканию в ее пользу подлежит задолженность в размере 37.205,8 руб.Учитывая, что в сумму задолженности включена заработная плата за весь период работы, руководствуясь ст. 211 ГПК РФ, суд обращает решение к немедленному исполнению в части взыскания заработной платы за три месяца, размер которой, согласно расчетным ведомостям составляет 28.710 рублей.
В соответствии со ст.236 Трудового Кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Исходя из этого, требование истицы о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы подлежит удовлетворению, с учетом положений ч. 3 ст. 196 ГПК РФ в пределах заявленных требований, в ее пользу подлежит взысканию сумма 2.058 руб.81 коп. по состоянию на 26.08.2010г., в соответствии с представленным ею расчетом, правильность которого проверена судом.
В соответствии со ст.103 ГПК РФ, ст.333.19 Налогового кодекса РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в бюджет Петрозаводского городского округа пропорционально удовлетворенным требованиям в размере 1.377 руб.94 коп.
Руководствуясь ст. ст. 194-198, 211 ГПК РФ, суд
р е ш и л:
Иск удовлетворить.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Росвипстрой» в пользу Морозовой Т.Н. 37.205 (тридцать семь тысяч двести пять) рублей 80 копеек – расчет при увольнении, включающий заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск, 2.058 (двести тысячи пятьдесят восемь) рублей 81 копейку - компенсации за задержку выплат сумм при увольнении за период с 01.02.2010г. по 26.08.2010г. включительно.
Решение в части взыскания заработной платы в течение трех месяцев в размере 28.710 (двадцать восемь тысяч семьсот десять) рублей обратить к немедленному исполнению.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Росвипстрой» государственную пошлину в бюджет Петрозаводского городского округа в размере 1.377 (одна тысяча триста семьдесят семь) рублей 94 копейки.
Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Карелия через Петрозаводский городской суд Республики Карелия в течение 10 дней со дня его принятия в окончательной форме.
Судья А.А.ОрловаМотивированное решение изготовлено 04.10.2010г.