№2-7378/6-2010
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
30 сентября 2010 г. г.Петрозаводск
Петрозаводский городской суд Республики Карелия в составе:
председательствующего судьи Снигур Е.А.,
при секретаре Соснович С.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по заявлению Открытого акционерного общества «Карельский окатыш» о признании п.1 предписания Государственной инспекции труда в Республике Карелия незаконным,
у с т а н о в и л :
ОАО «Карельский окатыш» обратился в суд по тем основаниям, что 07 сентября 2010 года в их адрес поступило предписание Государственной инспекции труда в Республике Карелия № и акт проверки соблюдения трудового законодательства № от 24.08.2010 года. Заявитель не согласен с п.1 указанного предписания, а именно: в случае прохождения работниками медицинского осмотра (время которого подлежит оплате) в расчетных листках работников указывать, что соответствующая оплата произведена именно за соответствующее время медицинского осмотра. Общество полностью соблюдает требования части 1 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации в части указания составных частей заработной платы. Просит признать пункт 1 предписания Государственной инспекции труда в Республике Карелия № от 24.08.2010 года незаконным и отменить.
В судебном заседании представитель заявителя поддержала требования, пояснила, что при прохождении работниками медицинского осмотра в рабочее время в расчетных листках отдельной строкой под кодом «46» указывается время прохождения и оплата за прохождение медосмотра. В том случае, если работник проходил медосмотр в свой выходной день, у работника берется письменное согласие и оплата производится в двойном размере. В расчетном листке указывается – «доплата за работу в праздничные и выходные дни». Таким образом, требования ч.1 ст. 136 Трудового кодекса не нарушаются, поскольку работодатель в письменной форме извещает работника о данной составной части заработной платы, указывая в расчетных листках под кодом «44» - «доплата за работу в праздничные и выходные дни».
Представитель Государственной инспекции труда в Республике Карелия в судебном заседании с требованиями не согласился, пояснил, что проверка была проведена по жалобам работников ОАО «Карельский окатыш», в связи с тем, что работникам не производится оплата за прохождение медицинского осмотра. В ходе проведенной проверки было установлено, что оплата проводится в большей части без нарушений трудового законодательства, однако, не всегда в расчетных листках указывается вид оплаты. Медосмотр проводится с сохранением места работы и средней заработной платы. Доплата за прохождение медосмотра в выходной день начисляется на основании приказа руководителя ОАО «Карельский окатыш», однако в расчетном листке данные доплаты заносятся как «доплата за работу в праздничные и выходные дни». Тем работникам, которые проходят медосмотр в рабочее время, запись в расчетном листке проходит под отдельным кодом как оплата «по среднему за профосмотр». Полагает, что формулировка «доплата за работу в праздничные и выходные дни» за время прохождения медосмотра приводит к разночтению соответствующей составной части заработной платы, поскольку не разъясняет, что произведена оплата за прохождение медосмотра.
Суд, заслушав пояснения лиц, участвующих в деле, исследовав материалы гражданского дела, приходит к следующим выводам.
Как установлено в судебном заседании, подтверждается материалами дела и пояснениями участвующих в деле лиц, с 17 по 24 августа 2010 года Государственной инспекцией труда в Республике Карелия была проведена проверка в отношении ОАО «Карельский окатыш», по результатам которой на основании акта проверки соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, было вынесено предписание № от 24 августа 2010 года. Пунктом 1 предписания Государственная инспекция труда в Республике Карелия обязала ОАО «Карельский окатыш» с 12.09.2010 года в соответствии с ч.1 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае прохождения работниками медицинского осмотра (время которого подлежит оплате) в расчетных листках работников указывать, что соответствующая оплата произведена именно за соответствующее время медицинского осмотра.
Согласно ч.1 ст.136 Трудового кодекса Российской Федерации при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Судом установлено, что в соответствии с нормами ст. 212, 213 Трудового кодекса Российской Федерации, а также на основании приказов Министерства здравоохранения Российской Федерации №90 от 14.03.1996 года «О порядке проведения предварительных и периодических медосмотров работников и медицинских регламентах допуска к профессии» и №83 от 16.08.2004 года «Об утверждении перечня вредных (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся предварительные и периодические медосмотры и порядка проведения этих осмотров (обследований)», работникам ОАО «Карельский окатыш» с 14.04.2009 по 30.05.2009 г. (приказ генерального директора ОАО «Карельский окатыш» №П/КО-09-0581 от 08.04.2009), а также с 19.10.2009 по 26.10.2009 год (приказ генерального директора ОАО «Карельский окатыш» №П/КО-09-1826 от 15.10.2009) был организован медицинский осмотр ежедневно (кроме воскресенья и праздничных дней). Пунктом 3.1 приказа генерального директора ОАО «Карельский окатыш» №П/КО-09-0581 от 08.04.2009 года и приказа №П/КО-09-1826 от 15.10.2009 предусмотрено, что за время нахождения в медицинской учреждении на обследовании за работниками сохраняется средний заработок, что соответствует нормам ст. 185 Трудового кодекса Российской Федерации. Из представленных в материалы дела расчетных листков работников усматривается, что под кодом «46» некоторым работникам начисляется «оплата по среднему за профосмотр» (расчетный листок за апрель 2009 года ФИО2, ФИО3, ФИО4). Тем работникам, которые на основании заявления согласились пройти медосмотр в свой выходной день, производят доплату за прохождение медосмотра в двойном размере, указывая в расчетных листках под кодом «44» – «доплата за работу в праздничные и выходные дни» (расчетный листок за апрель 2009 года ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8). Таким образом, работники, проходившие медосмотр в свой выходной день, получая расчетные листки на руки, не были информированы о составных частях заработной платы должным образом.
Довод представителя заявителя о том, что работники проходят медосмотр в свой выходной день исключительно по их заявлению, в котором указывается на согласие, в том числе на оплату в двойном размере, следовательно, они информированы о составной части заработной платы, является не состоятельным.
При таких обстоятельствах, учитывая, что, формулировка, указанная в расчетных листках – «доплата за работу в праздничные и выходные дни» при прохождении работниками медосмотра не отражает соответствующую составную часть заработной платы, суд не находит оснований для удовлетворения требований заявителя.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 254-258 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,
р е ш и л :
В удовлетворении заявления Открытого акционерного общества «Карельский окатыш» о признании незаконным п.1 предписания № от 24.08.2010 года Государственной инспекции труда в Республике Карелия отказать.
Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Карелия через Петрозаводский городской суд в течение 10 дней в течение 10 дней со дня изготовления решения в окончательной форме.
Судья Е.А.Снигур