2-6713/5
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
28 сентября 2010 года г. Петрозаводск
Петрозаводский городской суд Республики Карелия в составе председательствующего судьи Овчинниковой О.В., при секретаре Фатеевой А.А., с участием представителей сторон, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Новоженина К.П. к Обществу с ограниченной ответственностью «Современные технологии менеджмента» о взыскании заработной платы,
установил:
Иск заявлен по тем основаниям, что истец с 01 марта 2009 года по 23 апреля 2010 года работал в ООО «Современные технологии менеджмента» в должности <данные изъяты>. С октября 2009 года ответчиком не исполняется обязанность по выплате заработной плате, кроме того, при увольнении работодатель не произвел с истцом расчет. Истец Новоженин К.П. просит восстановить срок обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, взыскать с ООО «Современные технологии менеджмента» задолженность по заработной плате компенсации за отпуск в сумме 81 571,46 рублей.
В судебное заседание истец не явился, его представитель по доверенности Шадрин Г.С. исковые требования поддержал.
Представитель ответчика Тетюхин В.В. иск признал частично в сумме 70581,73 рублей, пояснив, что задержка по выплатам заработной платы связана с отсутствием денежных средств на расчетном счете ООО «Современные технологии менеджмента».
Выслушав представителей сторон, изучив материалы дела, суд считает, что иск заявлен обоснованно и подлежит удовлетворению в части.
В судебном заседании установлено, что на основании приказа № от 01 марта 2009 года Новоженин К.П. принят на работу в ООО «Современные технологии менеджмента» в должность <данные изъяты>. 01 марта 2009 года между сторонами заключен трудовой договор №, согласно п.2 ст.1 которого место работы истца является основным.
В соответствии с п.1 ст.10 трудового договора, договор считается заключенным сроком на 1 год, п.2 ст.10 договора определено, что если по истечении срока трудового договора трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, то действие договора считается продолженным на неопределенный срок.
Согласно п.1 ст.5 трудового договора, работодатель принял на себя обязательства по выплате истцу, как работнику, заработной платы в размере должностного оклада. В силу п.2 ст.5 договора и ст.136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается 2 раза в месяц.
Приказом №СТМ00000001 от 23 апреля 2010 года Новоженин К.П. уволен из ООО «Современные технологии менеджмента» по п.3 ст.77 Трудового кодекса РФ (по инициативе работника).
На основании статьи 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Судом установлено, что ответчиком обязанность по выплате заработной плате не исполняется длительное время, зарплата за октябрь 2009 года в размере 11053 рублей истцом получена, за ноябрь 2009 года зарплата составила 12705 рублей, из которых частично выплачена в размере 6000 рублей (от 30 декабря 2009 года – 4000 рублей, от 25 февраля 2009 года – 2000 рублей; при увольнении расчет с истцом не произведен.
В соответствии со ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Согласно ст.115 Трудового кодекса РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
На основании ст.116 Трудового кодекса РФ ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В силу ст.14 Закон РФ от 19.02.1993 N 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» (ред. от 24.07.2009) кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в северных районах России, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью в приравненных к ним местностях - 16 календарных дней.
Учитывая, что за отработанное время отпуск истцу предоставлялся согласно его заявлениям в количестве 15 дней (10 дней с 03 по 12 августа 2009 года, 5 дней с 04 по 08 мая 2009 года) с начислением отпускных, которые истцом получены.
За 29 дней (44 – 15) неиспользованного отпуска истцу подлежит взысканию компенсация в сумме 12374,59 рублей (426,71 х 29).
Согласно представленным ответчиком доказательствам о выплаченных истцу денежных средствах за отработанный период задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении составляет 70581,73 рублей. В том числе истцу не выплачена зарплата: за ноябрь 2009 года – 6705 рублей, за декабрь 2009 года – 12705 рублей, за январь 2010 года – 13937,02 рублей, за февраль 2010 года – 12705 рублей, за апрель (с 01 по 23) 2010 года - 9817,50 рублей. Кроме того, истцу не выплачена компенсация за дни неиспользованного отпуска в количестве 29 календарных дней в сумме 12374,59 рублей.
Согласно статьи 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Как пояснил представитель истца в судебном заседании, в суд истец не обращался в течение трех месяцев после увольнения, поскольку ответчик на протяжении всего времени обещал произвести полный расчет, лишь только после обращения в начале августа к представителю истец узнал, что сроки обращения в суд истекли.
Ответчик указанные обстоятельства не опроверг, признавая право истца на получение образовавшейся задолженности.
Таким образом, суд полагает причину пропуска для обращения в суд уважительной, а срок подлежащим восстановлению.
Согласно ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в бюджет Петрозаводского городского округа в сумме 2 317,45 рублей.
Руководствуясь ст.ст. 194, 198 ГПК РФ, суд
р е ш и л:
Иск Новоженина К.П. к Обществу с ограниченной ответственностью «Современные технологии менеджмента» о взыскании заработной платы удовлетворить частично.
Восстановить Новоженину К.П. срок для обращения в суд.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Современные технологии менеджмента» в пользу Новоженина К.П. задолженность по заработной плате в размере 70581,73 рублей, госпошлину в бюджет Петрозаводского городского округа в сумме 2 317,45 рублей.
В остальной части иска отказать.
Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Карелия в течение 10 дней через Петрозаводский городской суд.
Судья Овчинникова О.В.
Мотивированное решение в порядке ст.199 ГПК РФ
составлено 06 октября 2010 года.