2-6887/5
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
13 октября 2010 года г. Петрозаводск
Петрозаводский городской суд Республики Карелия в составе председательствующего судьи Овчинниковой О.В., при секретаре Савкиной Т.А., с участием представителя истца и ответчика, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Муниципальное учреждение здравоохранения «Больница скорой медицинской помощи» к Большаковой В.Н. о возмещении ущерба,
установил:
Иск заявлен по тем основаниям, что с 01 августа 1975 года Большакова В.Н. осуществляла трудовую деятельность в МУЗ «Больница скорой медицинской помощи», с 28 февраля 2008 года Большакова В.Н. была принята на должность <данные изъяты>. С 19 мая 2010 года по 02 июля 2010 года ответчику был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 44 календарных дня, в соответствии с графиком отпусков сотрудников <данные изъяты> на 2010 год. Заявлением от 05 июля 2010 года Большакова В.Н. попросила о расторжении трудового договора по собственному желанию в связи с выходом на пенсию. Поскольку на момент увольнения ответчиком был отработан не полный год, то она имела право только на 17 календарных дней оплачиваемого отпуска. Учитывая изложенное, МУЗ «Больница скорой медицинской помощи» просит взыскать с Большаковой В.Н. сумму за неотработанные дни ежегодного оплачиваемого отпуска в размере 12 093, 03 рубля.
В судебном заседании представитель истца по доверенности Богданова А.М. исковые требования поддержала.
Ответчик в судебном заседании иск не признала, считает, что она заработала полный отпуск.
Выслушав стороны, изучив материалы дела, суд считает иск обоснованным и подлежащим удовлетворению.
Согласно ст.248 Трудового кодекса РФ взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба. Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.
Судом установлено, что с 01 августа 1975 года Большакова В.Н. осуществляла трудовую деятельность в <данные изъяты> МУЗ «Больница скорой медицинской помощи».
28 февраля 2008 года была принята на должность <данные изъяты>, между сторонами заключен трудовой договор от 28 февраля 2008 года.
За период работы с 01 августа 1975 года по 05 июля 2010 года Большаковой В.Н. предоставлялись виды отпусков, не входящих в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск:
- в период с 10 мая 1983 г. по 31 марта 1984 г. - отпуск по уходу за ребенком в возрасте до 1,5 лет, что подтверждается копией выписки из приказа № от 23.05.1983 г., копиями лицевых счетов за 1983-1984 г. (О лет 10 мес. 22 дн.).
- в период с 30 марта 1988 г. по 01 декабря 1988 г. - отпуск по уходу за ребенком в возрасте до 1,0 года, что подтверждается копиями выписок из приказов № от 05.04.1988 г., №/л от 05.12.1988 г. (0 лет 08 мес. 03 дня).
- в период с 15 сентября 2009 г. по 30 сентября 2009 г. - отпуск без сохранения заработной платы на 16 календарных дней - копия приказа № от 16.09.2009 г.
Учитывая изложенное, за отработанный период с 01 августа 1975 года по 05 июля 2010 года в стаж работы Большаковой В.Н. не включен 01 год 07 месяцев 11 дней (10 мес. 22 дн. + 08 мес. 03 дня + 16 дн.).
Таким образом, рабочий год дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск начинается с 12 марта 2010 года по 12 марта 2011 года.
В период с 01 августа 1975 года до 18 мая 2010 года Большаковой В.Н. было предоставлено 33 ежегодных оплачиваемых отпуска в полном объеме.
В период с 19 мая 2010 года по 02 июля 2010 года Большаковой В.Н. был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 44 календарных дня, в соответствии с графиком отпусков сотрудников <данные изъяты> на 2010 год, утвержденным главным врачом и председателем профсоюзного комитета, с подписью работника об ознакомлении.
Сумма, перечисленная ответчику за 44 дня ежегодного оплачиваемого отпуска составила 19 707,16 рублей.
Поскольку на момент увольнения Большаковой В.Н. был отработан период времени с 12 марта 2010 года по 05 июля 2010 года, то она имеет право только на 17 календарных дней оплачиваемого отпуска.
Таким образом, сумма, подлежащая возмещению, с учетом отработанного периода с 12 марта 2010 года по 05 июля 2010 года составляет 12093, 03 рублей в том числе:
- 44дн. х 447,89 руб./день = 19 707,16 руб.
- 17дн. х 447.89 руб./день = 7 617, 13 руб.
- 19 707.16 руб. - 7 617,13 = 12 093,03 руб., где
44 дня - количество дней отпуска, предоставленного работнику по личному заявлению; 17 дней - количество дней отпуска, положенных работнику за отработанный период времени; 447,89 руб. /день - сумма среднедневного заработка работника.
При таких обстоятельствах, доводы ответчика о том, что ей положен полный отпуск за отработанное время проверены судом и не нашли своего подтверждения в судебном заседании.
В соответствии со ст.137 Трудового кодекса Российской Федерации, удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.
Поскольку произвести удержание в бесспорном порядке из заработной платы Большаковой В.Н. не представилось возможным вследствие отсутствия сумм, причитающихся при расчете, 06 июля 2010 года ответчику было направлено письмо № с предложением о возмещении в добровольном порядке суммы за неотработанные дни отпуска.
Большакова В.Н. отказалась от возмещения денежных средств в добровольном порядке.
Оценивая исследованные доказательства в совокупности, суд считает, что иск заявлен обоснованно и подлежит удовлетворению.
Ответчик не предоставил суду доказательств тяжелого материального положения, указав, что размер пенсии составляет 10390,85 рублей, проживает она не одна.
При таких обстоятельствах, судом не установлено оснований для снижения размера ущерба в соответствии с положениями ст.250 Трудового кодекса РФ, согласно которым орган по рассмотрению трудовых споров может с учетом степени и формы вины, материального положения работника и других обстоятельств снизить размер ущерба, подлежащий взысканию с работника.
Учитывая совокупность исследованных доказательств, иск подлежит удовлетворению в полном размере.
Согласно со ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в бюджет Петрозаводского городского округа в размере 483,72 руб.
Руководствуясь ст.ст. 194, 198 ГПК РФ, суд
р е ш и л:
Иск Муниципальное учреждение здравоохранения «Больница скорой медицинской помощи» к Большаковой В.Н. о возмещении ущерба удовлетворить.
Взыскать с Большаковой В.Н. в пользу Муниципального учреждения здравоохранения «Больница скорой медицинской помощи» в возмещение причиненного ущерба сумму – 12093,03 рублей, госпошлину в бюджет Петрозаводского городского округа – 483,72 рублей.
Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Карелия в течение 10 дней через Петрозаводский городской суд.
Судья Овчинникова О.В.
Мотивированное решение в порядке ст.199 ГПК РФ
составлено 22 октября 2010 года.