Дело № 2-7913/2/10г.
З А О Ч Н О Е
Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
«10» ноября 2010 года г. Петрозаводск
Петрозаводский городской суд Республики Карелия в составе:
председательствующего судьи Лаврешиной С.А.
при секретаре Лифиренко А.Г.
с участием истца Карабан Ю.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Карабан Ю.В. к ООО «Севэнергосантехмонтаж» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,
У С Т А Н О В И Л :
Истец обратился в суд с иском по тем основаниям, что он работал у ответчика <данные изъяты> по трудовому договору с 21.04.10 г. по 11.06.10 года. За период работы у ответчика истцу не была выплачена заработная плата в размере 51000 руб. Данную сумму истец просит взыскать с ответчика. Кроме того просит взыскать проценты за задержку выплаты заработной платы за период с 11.06.10 г. по 14.10.10 г. в размере 1353,60 руб., а также взыскать денежную компенсацию морального вреда в размере 10000 руб. Размер морального вреда обосновывает необходимостью работы у ответчика без выходных и праздничных дней, выполнения по требованию работодателя работы сверхурочно, длительностью задержки выплаты заработной платы и отсутствием возможности содержать семью в результате противоправных действий ответчика.
В судебном заседании истец исковые требования поддержал по основаниям, указанным в иске, дополнив, что расчет задолженности по заработной плате произвел с учетом работы в праздничные и выходные дни, за работу в которые заработная плата оплачивается в двойном размере. Непрерывный график работы был связан с необходимостью срочной сдачи объекта в эксплуатацию, директор предприятия постоянно обещал выплатить денежные средства в счет заработной платы после сдачи объекта, постоянно откладывая при этом такую сдачу. 11.06.10 г. вынужден был прекратить трудовую деятельность, поскольку не имел возможности далее работать без получения оплаты своего труда. Единственная выплата в 5000 руб. была направлена по словам директора на оплату работникам работы, выполняемой ими сверхурочно после основного трудового времени.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, судом принимались меры к его извещению о месте и времени рассмотрения дела по существу, направленные по двум известным суду адресам нахождения ответчика судебные повестки возвращены в суд почтовой службой с отметкой об истечении срока хранения адресата.
В силу ст. 118 ГПК РФ лица, участвующие в деле, обязаны сообщить суду о перемене своего адреса во время производства по делу. При отсутствии такого сообщения судебная повестка или иное судебное извещение посылаются по последнему известному суду месту жительства или месту нахождения адресата и считаются доставленными, хотя бы адресат по этому адресу более не проживание или не находится.
В соответствии со ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.
При таких обстоятельствах суд в соответствии со ст. 233 ГПК суд пришел к выводу о возможности рассмотреть дело в порядке заочного производства, по имеющимся доказательствам с тем, чтобы отсутствующая сторона, при наличии обоснованных возражений имела возможность обратиться с заявлением об отмене заочного решения и представить свои доводы и доказательства их подтверждающие.
Суд, заслушав истца, свидетелей, исследовав материалы дела, считает иск подлежащим частичному удовлетворению.
Иск в части возмещения задолженности по заработной плате подлежит удовлетворению.
В соответствии со ст.22 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Судом установлено, что истец с 21.04.10 г. состоял в трудовых отношениях с ООО «Севэнергосантехмонтаж» на основании трудового контракта, заключенного между сторонами 21.04.10 г., работал в должности <данные изъяты>.
Согласно пояснениям истца, записи в его трудовой книжке о работе в ООО «Севэнергосантехмонтаж» ответчиком не вносились.
По утверждению истца следует, что он прекратил выходить на работу с 12.06.10 г. по причине невыплаты заработной платы, фактически уволившись в работы у ответчика по собственному желанию.
Данные доводы истца подтверждены в судебном заседании свидетелями ФИО4, ФИО5, ФИО6, допрошенными по ходатайству истца, также работавшими у ответчика в апреле – июне 2010 г.
Оснований не доверять показаниям данных свидетелей у суда не имеется, поскольку они ничем не опорочены и не опровергнуты, доказательств обратного ответчиком суду не представлено.
Истцом в судебном заседании указано на то обстоятельство, что за все время работы у ответчика ему не была выплачена заработная плата в размере 51000 руб.
Доказательств отсутствия задолженности перед истцом по выплате заработной платы ответчиком суду не представлено, доводы истца в данной части не опровергнуты.
В силу ст. 68 ГПК РФ в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования и возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не предоставляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.
При таких обстоятельствах суд считает установленным, что у ответчика перед истцом имеется задолженность по выплате заработной платы за весь период работы истца.
Согласно ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В силу ст. 153 ТК РФ работа в выходной или праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Согласно условиям трудового контракта, заключенного между истцом и ответчиком, работодатель предоставляет работнику работу в должности <данные изъяты> и гарантирует оплату выполняемой работы согласно установленному окладу в размере 10000 рублей в месяц.
В соответствии со ст.315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. Размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации (ст.316 ТК РФ).
Размер районного коэффициента для г. Петрозаводска Республики Карелия, отнесенного к местностям, приравненным к районам Крайнего Севера, Указом Президента РФ от 20.12.1993 года № 2226, составляет 1,15.
Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 ТК РФ для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.
В соответствии со ст. 11 Закона РФ от 19.02.1993 года № 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях, устанавливаются Правительством РФ.
Таким образом, размер месячной заработной платы истца не должен быть ниже 16500 рублей (10000 руб. оклад х 65% (15% + 50%).
Учитывая изложенное, принимая во внимание, что не имеется доказательств выплаты истцу каких-либо денежных сумм в счет заработной платы за период работы у ответчика, суд приходит к выводу о том, что размер имеющейся у ответчика перед истцом задолженности по заработной плате должен быть исчислен следующим образом:
С 21.04.10 г. по 11.06.10 г. отработано 52 дня, из которых 36 дней – будни, 16 дней – выходные и праздничные дни. Размер ежемесячной заработной платы составляет 16500 руб. за 22 рабочих дня. Размер среднедневного заработка составляет 750 руб. (16500 : 22 рабоч.дня). Размер заработной платы за 36 дней составляет 27000 руб. (750 х 36 дн.). Размер заработной платы за 16 выходных дней, отработанных истцом и подлежащих оплате в двойном размере, составляет 24000 руб. (1500 х 16 дн.). Итого общая сумма задолженности по заработной плате за указанный период времени составляет 51000 руб.
Данная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.
Факт работы истца в выходные и нерабочие праздничные дни на протяжении всего периода трудовой деятельности у ответчика подтвержден в судебном заседании вышеуказанными свидетелями, доводы которых ответчиком не опровергнуты.
Оснований для исключения из размера задолженности по заработной плате 5000 руб., полученных истцом у ответчика в период работы, не имеется, поскольку доводы истца в той части, что данные денежные средства выплачены ответчиком в счет оплаты сверхурочной работы за вышеуказанный период времени со стороны ответчика не опровергнуты.
Оплата сверхурочной работы предусмотрена нормами ст. 152 ТК РФ, в соответствии с которой сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере.
Со стороны ответчика сведений о периоде сверхурочной работы истца, расчета оплаты труда истца за выполнение сверхурочной работы, за время выполнения истцом трудовых обязанностей, сведений о выплате истцу заработной платы, а также о наличии либо отсутствии задолженности по заработной плате перед истцом суду не представлено, соответственно, доводы истца, изложенные в судебном заседании в данной части не опровергнуты.
Иск в части взыскания процентов за задержку выплаты заработной платы подлежит удовлетворению.
В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Поскольку ответчиком расчет с истом по заработной плате не произведен, требования истца о выплате процентов являются законными и обоснованными.
В силу ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.
Истцом заявлены требования в части начисления процентов за период с 11.06.10 г. по 14.10.10 г. в размере 1353,60 руб. (51000 х 7,75 % : 365 х 125 дн. просрочки = 1353,60 руб.
Представленный истцом расчет задолженности в данной части судом проверен, расчет является верным и обоснованным, подлежит принятию при вынесении решения в данной части.
Иск в части возмещения компенсации морального вреда подлежит частичному удовлетворению.
Согласно ст.151 ГК РФ если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.
В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Учитывая обстоятельства дела, принимая во внимание факт нарушения трудовых прав истца со стороны ответчика, продолжительность просрочки выплаты истцу заработной платы, размер имеющейся перед истцом задолженности, суд считает требования истца о взыскании денежной компенсации морального вреда обоснованными и подлежащими частичному удовлетворению с учетом разумности и справедливости в размере 3000 руб. Оснований для возмещения компенсации в большем размере не имеется.
В силу ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
При подаче иска в суд истец в силу ст. 333.36 НК РФ освобожден от уплаты госпошлины, размер которой по удовлетворенной части исковых требований материального характера в силу ст. 333.19 НК РФ составляет 1770,61 руб. (от 52353,60 руб.), в части компенсации морального вреда 200 руб.
Данные суммы подлежат взысканию с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных издержек.
Руководствуясь ст.ст.194 -198, 235-237 ГПК РФ суд
Р Е Ш И Л :
Исковые требования Карабан Ю.В. к ООО «Севэнергосантехмонтаж» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Севэнергосантехмонтаж» в пользу Карабан Ю.В. в счет возмещения задолженности по заработной плате 51000 руб., проценты за задержку выплаты в размере 1353 руб. 60 коп., компенсацию морального вреда в размере 3000 руб., а всего 55353 (пятьдесят пять тысяч триста пятьдесят три) руб. 60 коп.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Севэнергосантехмонтаж» в бюджет Петрозаводского городского округа государственную пошлину в размере 1970 (одна тысяча девятьсот семьдесят) руб. 61 коп.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии решения суда.
Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в кассационном порядке в Верховный суд Республики Карелия через Петрозаводский городской суд Республики Карелия в течение 10 дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение 10 дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья: С.А.Лаврешина
Решение в окончательной форме принято: 15.11.10 г.