Дело № 2 – 8109/11 за 2010 год
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
19 ноября 2010 года город Петрозаводск
Петрозаводский городской суд Республики Карелия в составе: председательствующего судьи Степановой Е.И., при секретаре Евстюхиной Н.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Бойнича В.Д. к Администрации Главы Республики Карелия о взыскании единовременного поощрения, процентов за задержку выплаты единовременного вознаграждения и компенсации морального вреда,
при участии представителя истца - Дмитриевой И.А., действующей на основании доверенности, представителя ответчика – Борисовой Л.В., действующей на основании доверенности,
у с т а н о в и л:
Истец обратился с иском к ответчику по следующим основаниям. Указом Главы Республики Карелия № 32 от 03 апреля 2006 года истец был назначен <данные изъяты>. На него также возложены обязанности <данные изъяты>. С истцом заключен трудовой договор № 2 от 03 апреля 2006 года, дополнительное соглашение № 1 от 19 декабря 2008 года к трудовому договору № 2 от 03 апреля 2006 года. Указом Главы Республики Карелия № 83 от 03 октября 2009 года истец освобожден от обязанностей <данные изъяты> с 04 октября 2009 года. 05 октября 2009 года заключено дополнительное соглашение № 2 к трудовому договору № 2 от 03 апреля 2006 года. Указом Главы Республики Карелия № 70 от 22 июля 2010 года истец освобожден от должности <данные изъяты> в связи с истечением срока полномочий. Администрацией Главы Республики Карелия издан приказ №-лс от 22 июля 2010 года об увольнении истца в связи с истечением срока трудового договора, с выплатой ему единовременного поощрения в размере 10 средних месячных заработков и денежной компенсации за дни неиспользованного ежегодного оплачиваемого отпуска. Выплата денежной компенсации за дни неиспользованного ежегодного оплачиваемого отпуска истцу произведена, единовременное поощрение - не выплачено. Сумма единовременного поощрения 906.770 руб. 80 коп. Ссылаясь на ст. ст. 84.1, 140, 236, 237 Трудового кодекса Российской Федерации, Пленум Верховного суда Российской Федерации «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», просит суд Взыскать с ответчика
сумму единовременного поощрения а размере 907.770 руб. 60 коп., проценты за нарушение срока выплаты поощрения в размере 21.078 руб. 43 коп. за период с 23 июля 2010 года по 20 октября 2010 года, компенсацию морального вреда в размере 10.000 руб.
В судебном заседании представитель истца поддержала заявленные требования, согласилась с расчетом задолженности, представленной представителем ответчика.
Представитель ответчика в судебном заседании иск не признала, заявленную сумму оспаривает в части неправильного расчета, считает, что единовременное поощрение истца должно составлять 906.707 руб. 80 коп. согласно представленного расчета, невыплату объяснила отсутствием денежных средств в бюджете, так как эти расходы не были запланированы. Требования в части морального вреда не признала, так как вина ответчика отсутствует.
Суд, заслушав явившихся лиц, изучив материалы дела, находит исковые требования обоснованными и подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.
В судебном заседании установлено, что Указом Главы Республики Карелия № 32 от 03 апреля 2006 года истец был назначен <данные изъяты>. На него также возложены обязанности <данные изъяты>.
С истцом был заключен трудовой договор № 2 от 03 апреля 2006 года, дополнительное соглашение № 1 от 19 декабря 2008 года к трудовому договору № 2 от 03 апреля 2006 года.
Указанные должности включены в сводный перечень государственных должностей Республики Карелия, утвержденный ст. 3 Закона Республики Карелия № 857-ЗРК от 04 марта 2005 года «О государственной гражданской службе Республики Карелия».
Указом Главы Республики Карелия № 83 от 03 октября 2009 года истец освобожден от обязанностей <данные изъяты> с 04 октября 2009 года. 05 октября 2009 года заключено дополнительное соглашение № 2 к трудовому договору № 2 от 03 апреля 2006 года.
Указом Главы Республики Карелия № 70 от 22 июля 2010 года истец освобожден от должности <данные изъяты> в связи с истечением срока полномочий.
Администрацией Главы Республики Карелия издан приказ № 122-лс от 22 июля 2010 года о его увольнении в связи с истечением срока трудового договора, с выплатой ему единовременного поощрения в размере 10 средних месячных заработков и денежной компенсации за дни неиспользованного ежегодного оплачиваемого отпуска.
Выплата денежной компенсации за дни неиспользованного ежегодного оплачиваемого отпуска истцу произведена, единовременное поощрение - не выплачено.
Согласно расчета, выданного ответчиком, сумма задолженности составляет 906.707 руб. 80 коп. с удержанием налога на доходы с физических лиц в размере 117.872 руб.
В силу положений статей 84.1, 140 Трудового кодекса Российской Федерации днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести выплату всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, а если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
На основании статьи 50 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации», денежное содержание гражданского служащего состоит из месячного оклада гражданского служащего в соответствии с замещаемой им должностью гражданской службы и месячного оклада гражданского служащего в соответствии с присвоенным ему классным чином гражданской службы, которые составляют оклад месячного денежного содержания гражданского служащего, а также из ежемесячных, и иных дополнительных выплат.
В соответствии с пунктом 2 части 7 статьи 8 Закона Республики Карелия № 857-ЗРК от 04 марта 2005 года «О государственной гражданской службе Республики Карелия» при оставлении государственной должности в связи с истечением установленного срока полномочий лицу, замещавшему ее после 01 января 1997 года, выплачивается единовременное поощрение в размере 10 средних месячных заработков. В случае нахождения на государственной должности менее установленного срока полномочий размер единовременного поощрения рассчитывается пропорционально фактически отработанному времени и с учетом времени замещения должностей гражданской службы в органах государственной власти Республики Карелия в порядке, предусмотренном абзацем первым части 7 названной статьи закона.
Отношения государственной гражданской службы, не урегулированные специальным законодательством, регламентированы нормами трудового права.
Таким образом, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика 906.707 руб. 80 коп. с удержанием налога на доходы с физических лиц в размере 117.872 руб.
Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации определяет, что при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денем кой компенсации) в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждым день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
С 01 июня 2010 года ставка рефинансирования Центрального банка Российской Федерации составляет 7,75% (Указание Банка России от 31 мая 2010 года № 2450-У «О размере ставки рефинансирования Банка России»).
Таким образом, сумма подлежащих взысканию в пользу истца процентов за нарушение срока выплаты поощрения с 23 июля 2010 года по 20 октября 2010 года (90 дней) составляет 21.080 руб. 70 коп. (расчет: 906.707,80 руб. (задолженность) х 7,75% : 300 х 90 (дни просрочки) = 21.080 руб. 70 коп.).
На основании статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации, вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, установленных судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В соответствии с пунктом 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, суд в силу статей 21 и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреде., причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.
Таким образом, суд определяет размер компенсации морального вреда в размере 2.000 руб.
Руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
р е ш и л:
Иск Бойнича В.Д. к Администрации Главы Республики Карелия о взыскании единовременного поощрения удовлетворить частично.
Взыскать с Администрации Главы Республики Карелия в пользу Бойнича В.Д. единовременное вознаграждение в размере 906.707 руб. 80 коп. (с удержанием налога на доходы с физических лиц в размере 117.872 руб.), 21.080 руб. 70 коп. процентов за задержку выплаты единовременного вознаграждения, 2.000 руб. компенсации морального вреда.
В остальной части иска отказать.
Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Карелия через Петрозаводский городской суд в течение 10 дней.
Судья Е.И. Степанова
Полный текст решения изготовлен 26 ноября 2010 года.
Срок для обжалования с 27 ноября по 6 декабря 2010 года.