Дело № 2-8737/10-15
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации26 ноября 2010 года г.Петрозаводск
Петрозаводский городской суд Республики Карелия в составе:
председательствующего судьи К.А. Кипяткова
при секретаре судебного заседания В.А. Макаровой
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Тикка Е.Е. к Муниципальному унитарному предприятию «Петрозаводское городское питание» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда,
установил:
Тикка Е.Е. обратилась в адрес суда с указанным иском по тем основаниям, что с 13.11.2009 по 18.08.2010 работала в Муниципальном унитарном предприятии «Петрозаводское городское питание» (далее по тексту – МУП «Петрогорпит», ответчик) в должности повара 4 разряда. При увольнении ответчик не произвел с ней окончательный расчет, задолженность по заработной плате перед ней составляет 10763,20 рубля. В связи с изложенным истец просил взыскать с ответчика указанную сумму, а также компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.
В судебном заседании истец исковые требования поддержала, привела доводы, аналогичные изложенным в исковом заявлении, дополнительно пояснила, что ответчиком частично погашена задолженность по заработной плате на сумму 1066,02 рублей, в остальной части задолженность не погашена.
Ответчик МУП «Петрогорпит», будучи надлежащим образом извещенным о месте и времени рассмотрения дела, своего представителя в судебное заседание не направил, об уважительных причинах неявки своего представителя не сообщил, о рассмотрении дела в свое отсутствие не просил, в связи с чем дело рассмотрено в порядке заочного судопроизводства на основании ст.233 ГПК РФ.
Суд, заслушав истца, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующим выводам.
В соответствии со ст.21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Ст.140 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Согласно записям в трудовой книжке истца, копии трудового договора между истцом и ответчиком от 13.11.2009, истец работал у ответчика в должности повара 4 разряда с 13.11.2009, действие трудового договора между истцом и ответчиком прекращено 18.08.2010.
Из записки-расчета при прекращении трудового договора с работником № от 18.08.2010 следует, что при увольнении истца задолженность МУП «Петрогорпит» по заработной плате перед ней составляла 10763,20 рублей. Согласно пояснениям истца, данная задолженность частично погашена на сумму 1066,02 рубля, в остальной части не погашена. Ответчиком в адрес суда не представлено доказательств выплаты оставшейся суммы задолженности истцу.
При таких обстоятельствах суд, руководствуясь п.1 ст.56, п.1 ст.68 ГПК РФ, полагает, что требования истца о взыскании задолженности по заработной плате являются законными и обоснованными, вместе с тем подлежат частичному удовлетворению на сумму 9697,18 рублей в связи с частичным погашением задолженности ответчиком (10763,20 – 1066,02).
Согласно ст.21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами. В силу ст.237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
При этом, в соответствии с разъяснениями, данными в п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", поскольку Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в случаях нарушения трудовых прав работников, суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
Судом установлено, что действия ответчика по несвоевременной и не в полном объеме выплате истцу заработной платы носили неправомерный, нарушающий требования Трудового кодекса РФ, характер, действиями ответчика нарушено конституционное право истца на вознаграждение за труд.
При таких обстоятельствах суд полагает, что исковые требования Тикка Е.Е. в части компенсации морального вреда подлежат удовлетворению, однако, с учетом требований разумности и справедливости, с учетом причиненных истцу нравственных страданий, с учетом фактических обстоятельств дела, при которых был причинен моральный вред, степени вины ответчика, суд считает необходимым снизить размер компенсации по сравнению с испрашиваемым истцом, взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 2 000 рублей.
Тикка Е.Е. при подаче искового заявления была освобождена от уплаты государственной пошлины по делу на основании пп.1 п.1 ст.333.36 Налогового кодекса РФ.
Таким образом, на основании п.1 ст.103 ГПК РФ, п.2 ст.61.2, п.2 ст.61.1 Бюджетного кодекса РФ, пп.1,3 п.1 ст.333.19 Налогового кодекса РФ, с ответчика в бюджет Петрозаводского городского округа подлежит взысканию государственная пошлина по делу пропорционально удовлетворенным судом исковым требованиям (387,89 рублей – по требованиям о взыскании задолженности по оплате труда исходя из общей взысканной суммы, и 200 рублей – за удовлетворение требования о компенсации морального вреда).
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194–198, 235 ГПК РФ, суд
решил:
Иск Тикка Е.Е. к Муниципальному унитарному предприятию «Петрозаводское городское питание» удовлетворить частично.
Взыскать с Муниципального унитарного предприятия «Петрозаводское городское питание» в пользу Тикка Е.Е. 11697 (одиннадцать тысяч шестьсот девяносто семь) рублей 18 копеек, в том числе:
- задолженность по заработной плате в сумме 9697 (девять тысяч шестьсот девяносто семь) рубля 18 копеек,
- компенсацию морального вреда в размере 2 000 (две тысячи) рублей.
В остальной части иска отказать.
Взыскать с Муниципального унитарного предприятия «Петрозаводское городское питание» государственную пошлину в бюджет Петрозаводского городского округа в размере 587 (пятьсот восемьдесят семь) рублей 89 копеек.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в кассационном порядке в течение десяти дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья К.А. Кипятков