о взыскании заработной платы и внсениие записи в трудовую книжку

Дело № 2-8233/2/10 г.

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Петрозаводский городской суд Республики Карелия

с участием истца Таску Л.В., ответчика – индивидуального предпринимателя Колобовой Н.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Таску Л.В. к индивидуальному предпринимателю Колобовой Н.И. о внесении сведений в трудовую книжку о периоде работы, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, предоставлении справок,

Иск предъявлен по тем основаниям, что истца работала у ИП Колобовой Н.И. с 12.05.2010 г. в должности продавца. Местом работы являлся <данные изъяты> в г. Петрозаводске. Истица 30.07.10 г., отработав полсмены, была отстранена работодателем от работы с указанием того, что в кассе выявлена недостача. Больше до работы истицу не допустили. Трудовой договор с истицей заключен не был, сведения в трудовую книжку о периоде работы ответчиком не внесены, заработная плата за июль 2010 г. в полном объеме не выплачена, компенсация за неиспользованный отпуск также не выплачена, не возвращена санитарная книжка, что препятствует трудоустройству истице на другую работу, не выданы справки, касающиеся размера ее заработной платы и перечислений в пенсионный фонд и фонд медицинского страхования. Истица просит обязать ответчика внести сведения в ее трудовую книжку о периоде работы с 12.05.10 г. по 30.07.10 г., об увольнении по собственному желанию, взыскать с ответчика задолженность по заработной платы за июль 2010 г. в размере 8000 руб., вернуть санитарную книжку или оплатить стоимость ее восстановления, взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 3100 руб., взыскать компенсацию морального вреда в размере 30000 руб., обязать выдать расчетные листки за период работы у ответчика, документы по начислению заработной платы, справку 2 НДФЛ, документы по отчислениям, производимым за период ее работы в пенсионный фонд и фонд медицинского страхования.

В судебном заседании истица требования изменила, заявила отказ от иска в части возврата санитарной книжки или оплаты стоимости ее восстановления, в связи с урегулированием спора в данной части в добровольном порядке. Иск в остальной части подержала, дополнив, что заработная плата за июль 2010 г. ею была получена в размере 2000 руб. ежемесячная заработная плата составляла 10000 руб., при этом трудовой договор с ней не заключался, записи в трудовой книжке не производились, тогда как она неоднократно просила работодателя передать ей трудовой договор и оформить надлежащим образом трудовую книжку. Поскольку была намерена искать иное место работы, то получила от ответчика трудовую книжку в июле 2010 г., при этом в момент отстранения от работы 30.07.10 г. и до настоящего времени ответчик отказывалась внести сведения в ее трудовую книжку в отношении факта работы, каких-либо извещений от ответчика, предлагающих представить документы для оформления, не получала. Проверка в отношении недостачи по кассе не проводилась, объяснений от нее работодатель не требовал, сведений об удержаниях из ее заработной платы за июль 2010 г. в счет недостачи не имеет. Заработная плата выдавалась на работе без оформления ведомостей и проставления соответствующих подписей работников, расчетные листы не выдавались, сведений о производстве обязательных платежей в отношении работников со стороны ответчика не предоставлялось.

Ответчик в судебном заседании измененный иск признала частично, пояснив, что согласна внести сведении о работе истицы в указанный в иске период времени, однако причину увольнения намерена указать как недоверие. Трудовой договор с истицей оформлялся, в нем же указывалась заработная плата, аналогичная с другими работниками, то есть в размере 6930 руб. За июль заработная плата истицей получена авансом и продуктами питания. Кроме того из ее заработной платы удержан дол в размере 743,80 руб. в счет возмещения недостачи по кассе, выявленной 30.07.10 г. во время смены истицы. В тот же день истица ушла с работы, при этом трудовая книжка находилась у нее. Направленное в адрес истице заказным письмом предложение о необходимости явиться к работодателю для оформления документов возвращено, поскольку не было получено адресатом. Согласна на выплату истице компенсации за неиспользованный отпуск в размере 1713,37 руб. с учетом представленного расчета соответствующей оплаты. В счет наличия перечисления в пенсионный фонд и фонд социального страхования предоставляет квитанции о перечислении соответствующих платежей в отношении всех работников. Иных документов предоставить не может, поскольку истица не предоставляла работодателю при трудоустройстве сведения об ИНН, паспортные данные. Заработная плата выдавалась работникам по тетради, где указывало количество полученных денежных средств, ведомости на выплату заработной платы не оформлялись.

Суд, заслушав стороны, свидетелей, исследовав материалы дела, считает иск подлежащим частичному удовлетворению.

В отношении исковых требований в части истребования санитарной книжки или возмещении стоимости ее восстановления судом вынесено отдельное определение.

Иск в части внесения в трудовую книжку сведений о периоде работы и об увольнении истца с работы подлежат удовлетворению.

В силу ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

В силу ст. 84.1 ТК РФ запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками ТК РФ или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи ТК или иного федерального закона.

Ответчиком не оспаривается факт работы истицы в <данные изъяты> в период с 12.05.10 г. по 30.07.10 г.

При этом в день увольнения и до настоящего времени трудовая книжка истицы не оформлена надлежащим образом, то есть в документ не внесены записи о принятии на работу и об увольнении, приказ о прекращении трудовых отношений с истицей работодателем не издавался, с приказом об увольнении истица не ознакомлена до настоящего времени.

Данные обстоятельства ответчиком не оспариваются.

В силу ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

С учетом вышеуказанных обстоятельств суд возлагает на ответчика обязанность по внесению в трудовую книжку истицы сведений об ее трудоустройстве к ИП Колобовой Н.И. в магазин «Елена» в качестве продавца и увольнении с работы с 30.07.10 г. (в пределах исковых требований) по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ – по инициативе работника (по собственному желанию).

Иск в части возмещения задолженности по заработной плате подлежит удовлетворению.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Судом установлено и сторонами не оспаривается, что истица работала у ответчика в период с 12.05.10 г. по 30.07.10 г. в должности <данные изъяты>.

По сведениям истицы на момент увольнения ей не выплачена заработная плата за июль 2010 г. в размере 8000 руб.

В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Со стороны ответчика не представлено доказательств, свидетельствующих об исполнении требований действующего законодательства в части оплаты труда работника, в том числе при его увольнении.

Заработная плата на предприятии по ведомостям, расходным ордерам, иным бухгалтерским документам не выдавалась, что не оспаривается ответчиком в судебном заседании. С учетом данного обстоятельства позиция истца в части наличия задолженности по заработной плате за июль 2010 г. не опровергнута.

Доказательств того, что позиция истицы в той части, что размер ее месячной заработной платы составлял в период работы у ответчика 10000 руб., со стороны ответчика не представлено.

Ответчик в судебном заседании указала, что размер заработной платы у всех продавцов являлся единым.

Вместе с тем допрошенные по ходатайству ответчика в судебном заседании в качестве свидетелей ФИО6 и ФИО7 пояснили, что размер заработной платы ФИО6 составлял 10000 руб., заработная плата ФИО7 – 6930 руб.

При этом представленные ответчиком трудовые договоры с данными свидетелями, оформленные 01.09.10 г. свидетельствуют о том, что размер заработной платы ФИО6 составляет с учетом районного коэффициента и процентной надбавки 4999,50 руб. (оклад 3030 руб.), размер заработной платы ФИО7 – 7750 руб. (оклад 4700 руб.).

Представленные ответчиком доказательства являются противоречивыми и не позволяют с достоверностью установить фактический размер ежемесячной заработной платы истца в период работы у ответчика.

Доказательств, свидетельствующих о том, что истица получала заработную плату у ответчика в ином размере, чем 10000 руб. в месяц, ответчиком не представлено, в материалах дела такие сведения отсутствуют.

С учетом данных обстоятельств суд считает необходимым исходить из размера заработной платы истца в месяц в 10000 руб.

Истицей не оспаривается факт получения ею заработной платы за июль 2010 г. частично в размере 2000 руб.

При этом доказательств, подтверждающих выплату истице заработной платы за указанный месяц в ином размере, со стороны ответчика в нарушение ст. 56 ГПК РФ не представлено.

Также со стороны ответчика не представлено доказательств, свидетельствующих о законности удержания из заработной платы истицы денежных сумм в счет возмещения недостачи по кассе.

Проверка по факту выявленной 30.07.10 г. недостачи в кассе магазина денежных средств в порядке, предусмотренном действующим трудовым законодательством, не проводилась, соответствующие приказы работодателя, акты, бухгалтерские документы отсутствуют, вина истицы в данном обстоятельстве работодателем документально не установлена.

Оценивая в совокупности представленные доказательства, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере 8000 руб. (10000 – 2000 = 8000).

Иск в части взыскания компенсации за неиспользованный отпуск подлежит удовлетворению.

На основании ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Указом Президента РФ от 20.12.93 г. № 2226 г. Петрозаводск отнесен к местностям, приравненным к районам Крайнего Севера.

Согласно ст. 314 ТК РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям, положены дополнительные гарантии и компенсации.

Статьей 321 ТК РФ установлено, что кроме дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера – 16 календарных дней.

В силу ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Итого, продолжительность ежегодного отпуска у истца равна 44 календарных дня.

Истица проработала у ответчика в 2010 г. 2,6 месяцев (с 12.05.10 г. по 30.07.10 г.), заработала право на отпуск в количестве 9,54 календарных дней (28 + 16 = 44 : 12 мес. х 2,6 мес. = 9,54).

По правилам, установленным ст. 139 ТК РФ при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале – по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляются за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).

Таким образом, истца имеет право на получение компенсации за неиспользованный отпуск в размере 3203,35 руб.

Расчет компенсации: средняя заработная плата за период работы составила 10000 руб. в месяц, что установлено в судебном заседании. Средний дневной заработок составляет: 10000 + 10000 + 2566,67 (заработная плата за май 2010 г.) = 25666,67 : 2,6 : 29,4 = 335,78 руб.

За неиспользованный отпуск в количестве 9,54 дней в 2010 г. размер компенсации составляет 3203,35 руб. (335,78 х 9,54 = 3203,35 руб.).

В силу ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

Истцом ко взысканию в данной части заявлена компенсация в размере 3100 руб.

С учетом данного обстоятельства, учитывая, что основания для выхода за пределы исковых требований не имеется, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 3100 руб.

Исковые требования в части взыскания компенсации морального вреда являются законными, подлежащими частичному удовлетворению.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Неправомерными действиями ответчика истцу причинен моральный вред, выразившийся в нарушение ее прав в части оплаты труда, отсутствием возможности трудоустройства непосредственно после прекращения трудовых отношений с ответчиком.

С учетом обстоятельств дела, размером нарушенного обязательства суд считает необходимым взыскать в пользу истца в счет компенсации морального вреда 3000 руб.

Оснований для возмещения компенсации в большем размере не имеется.

Иск в части возложения обязанности по выдаче справок о размере заработной платы по форме 2-НДФЛ за 2010 г., расчетных листов за период работы истца, сведений о перечислениях в пенсионный фонд и фонд социального страхования подлежат удовлетворению.

В силу ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Истица уволена с работы 30.07.10 г., при этом ответчиком до настоящего времени не предоставлены истице копии документов, связанных с работой. Данные требования не исполнены ответчиком, в том числе и после обращения истца с настоящим иском в суд.

Учитывая обстоятельства дела, требования действующего законодательства, суд считает необходимым возложить на ответчика обязанность по предоставлению казанных в иске истицей документов.

В силу ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Истец при подаче иска в суд в силу ст. 333.36 НК РФ освобожден от уплаты государственной пошлины. Исковые требования удовлетворены судом на сумму 11100 руб. (8000 + 3100). Размер государственной пошлины в силу ст.333-19 НК РФ по удовлетворенным требованиям составляет 1044 руб. (444 руб. - по требованиям имущественного характера, 200 руб. - по требованиям о компенсации морального вреда, 200 руб. – по требованиям о выдаче документов, связанных с работой, 200 руб. – по требованиям о внесении сведений в трудовую книжку).

Данные суммы подлежат взысканию с ответчика в доход государства.

Руководствуясь ст.ст. 194–199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Таску Л.В. к индивидуальному предпринимателю Колобовой Н.И. о внесении сведений в трудовую книжку о периоде работы, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, предоставлении справок удовлетворить частично.

Обязать индивидуального предпринимателя внести в трудовую книжку Таску Л.В. оформленные в соответствии с нормами трудового законодательства РФ сведения о периоде работы Таску Л.В. у ИП Колобовой Н.И. в <данные изъяты> с 12.05.10 г. по 30.07.10 г. и об увольнении Таску Л.В. с работы по ч. 3 ст. 77 ТК РФ (собственное желание ст. 80 ТК РФ).

Взыскать с индивидуального предпринимателя Колобовой Н.И. в пользу Таску Л.В. в счет заработной платы за июль 2010 г. в размере 8000 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск 3100 руб., в счет возмещения компенсации морального вреда 3000 руб., а всего 14100 (четырнадцать тысяч сто) руб.

Обязать индивидуального предпринимателя Колобовой Н.И. выдать Таску Л.В. расчетные листы за период работы с 12.05.10 г. по 30.07.10 г., сведения о перечислениях в пенсионный фонд и фонд социального страхования в отношении Таску Л.В., справку о размере среднего заработка Таску Л.В. за период с 12.05.10 г. по 30.07.10 г., справку 2НДФЛ за период работы Таску Л.В. у ИП Колобовой Н.И. в <данные изъяты> с 12.05.10 г. по 30.07.10 г.

Взыскать с индивидуального предпринимателя Колобовой Н.П. государственную пошлину в бюджет Петрозаводского городского округа в размере 1044 (одна тысяча сорок четыре) руб.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Карелия в течение 10 дней со дня принятия решения судом в окончательной форме через Петрозаводский городской суд.

Судья: С.А.Лаврешина

Решение суда в окончательной форме принято: 05.12.10 г.