Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
07 декабря 2010 года г.Петрозаводск
Петрозаводский городской суд
в составе:
председательствующего судьи Гельфенштейн С.Л.
при секретаре Протченко Т.А.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Шалыгайло Т.Н. к Федеральному бюджетному учреждению «Жилищно-коммунальное учреждение Управления Федеральной службы исполнения наказания России по Республике Карелия» о взыскании премии и компенсации морального вреда,
у с т а н о в и л :
Истица Шалыгайло Т.Н. обратилась в суд с исковыми требованиями к ФБУ «ЖКУ УФСИН России по РК» о взыскании премии и компенсации морального вреда по тем основаниям, что работала в ФБУ «ЖКУ УФСИН России по РК» в должности <данные изъяты> с 11 июля 2008 года по 16 августа 2010 года. Уволена в связи с сокращением численности работников. На день увольнения работодатель не выплатил истице квартальные премии за 1, 2 и 3 кварталы 2010 года. В связи с этим просит суд взыскать с ответчика сумму квартальных премий за 1, 2 и 3 кварталы 2010 года, а также компенсацию морального вреда в размере 5 тысяч рублей.
В судебное заседание истица не явилась, извещена о времени слушания дела надлежащим образом, о чем в деле имеется соответствующая телефонограмма, просит рассмотреть дело в ее отсутствие.
Представитель ответчика Снопкова И.В., действующая на основании доверенности, с исковыми требованиями не согласна, представив письменный отзыв и пояснив, что согласно Положению о премировании работников ФБУ «ЖКУ УФСИН России по РК» работникам, уволенным в течении календарного года, квартальная премия выплачивается в день увольнения при наличии денежных средств. При отсутствии денежных средств, квартальная премия не выплачивается. Наличие денежных средств на счете учреждения на конец текущего календарного года не является основанием для выплаты квартальной премии уволенным работникам. По состоянию на 16 августа 2010 года денежных средства, необходимые для выплат квартальных премий отсутствовали. В связи с чем истице не была выплачена квартальная премия за 1, 2 и 3 кварталы 2010 года. Из представленного расчета истице причиталась бы квартальная премия за 1 квартал 2010 года в размере 796 рублей 58 копеек, за 2 квартал 2010 года – 305 рублей 75 копеек и за 3 квартал 2010 года – 625 рублей 27 копеек. На данные суммы не начислялись районный коэффициент и северная надбавка.
Заслушав представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, суд считает иск подлежащим частичному удовлетворению.
В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В судебном заседании установлено, что истица Шалыгайло Т.Н. работала в ФБУ «ЖКУ УФСИН России по РК» в должности <данные изъяты> с 11 июля 2008 года. 16 августа 2010 года истица была уволена в связи с сокращением численности работников организации, по пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ.
Согласно Положению о премировании работников ФБУ «ЖКУ УФСИН России по РК», утвержденному 15 января 2010 года, премия работникам выплачивается в размере двух штатных должностных окладов в год. Работникам, уволенным в течение календарного года, квартальная премия выплачивается в день увольнения при наличии денежных средств. При отсутствии денежных средств, квартальная премия не выплачивается. Наличие денежных средств на счете учреждения на конец текущего календарного года не является основанием для выплаты квартальной премии уволенным работникам.
Как установлено в ходе судебного разбирательства, по состоянию на 16 августа 2010 года денежные средства, необходимые для выплат квартальных премий отсутствовали, что подтверждается справкой бухгалтерии ответчика. В связи с этим истице при увольнении работодатель не выплатил квартальные премии за 1, 2 и 3 кварталы 2010 года.
Приказом № 114-лс от 06 октября 2010 года по результатам работы ФБУ «ЖКУ УФСИН России по РК» за 1, 2 и 3 кварталы 2010 года произведены начисление и выплата премий по результатам работы за 1, 2 и 3 кварталы 2010 года гражданскому персоналу ФБУ «ЖКУ УФСИН России по РК». Однако истице начисления премии не произведено.
Вместе с тем, Шалыгайло Т.Н. отработала полностью период с 01 января 2010 года по 16 августа 2010 года, по итогам которого осуществлялось премирование работников учреждения.
Суд полагает, что неначисление и невыплата истице квартальных премий за отчетный период по мотиву прекращения с ней трудовых отношений к моменту издания приказа о начислении и выплате премии является незаконным, ставящим истицу в неравное положение с работниками учреждения, которым премия начислена и выплачена в связи с продолжающимися с ними трудовыми отношениями.
В соответствии со статьей 3 Трудового кодекса РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.
Согласно статье 8 Трудового кодекса РФ нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.
В силу статьи 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Оценивая собранные по делу доказательства в их совокупности, учитывая конкретные обстоятельства дела, принимая во внимание, что правила Положения о премировании, утвержденные ответчиком, в вышеуказанной части нарушают права работников на равную оплату за труд равной ценности, данные правила являются проявлением трудовой дискриминации – ограничением в трудовых правах в зависимости от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника, а именно необходимостью состоять в трудовых отношениях с работодателем на момент издания приказа о премировании, суд приходит к выводу об удовлетворении заявленных истицей требований о взыскании в ее пользу квартальных премий за 1, 2 и 3 кварталы 2010 года.
Стороной ответчика представлен расчет квартальной премии, причитающейся истице: за 1 квартал 2010 года – в размере 796 рублей 58 копеек, за 2 квартал 2010 года – 305 рублей 75 копеек и за 3 квартал 2010 года – 625 рублей 27 копеек. На указанные суммы не начислялись районный коэффициент и северная надбавка.
Следовательно, в пользу Шалыгайло Т.Н. подлежат взысканию с ответчика квартальные премии с учетом районного коэффициента и северной надбавки:
за 1 квартал 2010 года – 1314 рублей 36 копеек, за 2 квартал 2010 года – 504 рубля 49 копеек и за 3 квартал 2020года – 1031 рубль 70 копеек.
Общая невыплаченная сумма составляет 2850 рублей 55 копеек.
Согласно статье 237 Трудового кодекса РФ материальный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определенных соглашением сторон трудового договора.
С учетом конкретных обстоятельств дела, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истицы компенсацию морального вреда за задержку выплаты заработной платы в размере 1 тысячи рублей.
Руководствуясь ст.ст. 194, 198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л :
Иск Шалыгайло Т.Н. к Федеральному бюджетному учреждению «Жилищно-коммунальное учреждение Управления Федеральной службы исполнения наказания России по Республике Карелия» о взыскании премии и компенсации морального вреда удовлетворить частично.
Взыскать с Федерального бюджетного учреждения «Жилищно-коммунальное учреждение Управления Федеральной службы исполнения наказания России по Республике Карелия» в пользу Шалыгайло Т.Н. 2850 рублей 55 копеек и компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей, всего 3850 рублей 55 копеек.
Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Карелия в течение 10 дней через Петрозаводский городской суд.
Судья: С.Л.Гельфенштейн
Мотивированное решение изготовлено 07 декабря 2010 года.