Дело № 2 – 8128/11 за 2010 год
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
20 декабря 2010 года город Петрозаводск
Петрозаводский городской суд Республики Карелия в составе председательствующего судьи Степановой Е.И., при секретаре Долгих Н.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Подкопаева А.В. к индивидуальному предпринимателю Суксину А.В. о внесении записи о работе и увольнении в трудовую книжку, выдаче трудовой книжке, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, за потерю трудоспособности, морального вреда,
с участием представителя истца – Михайлова И.В., действующего на основании доверенности,
у с т а н о в и л:
Подкопаев А.В. обратился в суд с иском к частному предпринимателю Суксину А.В. по следующим основаниям. 27 мая 2007 года истец вступил в трудовые отношения с ответчиком - между сторонами был заключен трудовой договор, по условиям которого истец исполнял <данные изъяты> с ежемесячной оплатой заработной платы в размере 7.000 руб. в месяц. С 01 ноября 2009 года ответчик не производил выплату задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск. Кроме того с 08 июня 2010 года по 13 июля 2010 года истец находился на лечении, и с 13 июля 2010 года ему установлена <данные изъяты>. Все это время ответчик от контактов с истцом уклонялся, вследствие чего последний не мог получить компенсацию по потере трудоспособности, оформить свое увольнение и получить на руки трудовую книжку для дальнейшего оформления пенсии. За период с 01 ноября 2009 года по 01 июня 2010 года истцу не была выплачена заработная плата в размере 50.590 руб. 91 коп. Кроме того истцу не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск за последние три года - с 27 мая 2007 года по 13 июля 2010 года в размере 31.428 руб. 57 коп. Истцу также не выплачена компенсация по потере трудоспособности с 08 июня 2010 года по 13 июля 2010 года в размере 8.571 руб. 43 коп. Кроме того, по мнению истца, неправомерные действия ответчика, выразившиеся в длительной невыплате заработной платы, причинили истцу значительный моральный вред, который оценивается истцом в 100.000 руб. Ссылаясь на ст. ст. 236, 237, 391, 392, 393 Трудового кодекса Российской Федерации, ст. ст. 94, 131, 132 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, просит суд взыскать с ответчика - заработную плату в размере 50.590 руб. 91 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 31.428 руб. 57 коп., компенсацию по потере трудоспособности в размере 8.571 руб. 43 коп., моральный вред в размере 100.000 руб., издержки на оформление доверенности на представителя в размере 500 руб., расторгнуть трудовой договор с 13 июля 2010 года, обязать ответчика внести в трудовую книжку записи, подтверждающие прием на работу 27 мая 2007 года и увольнение с работы 13 июля 2010 года, передать трудовую книжку истцу.
В судебное заседание истец не явился, извещен надлежащим образом о времени судебного разбирательства.
Представитель истца в судебном заседании поддержал заявленные требования по основаниям, изложенным в исковом заявлении, не возражал против рассмотрения дела заочно.
Ответчик в судебное заседание не явился, судом принимались меры к его надлежащему извещению о времени и месте рассмотрения дела.
Принимая во внимание отсутствие возражений или объяснений со стороны ответчика, суд приходит к выводу о рассмотрении дела заочно, по имеющимся доказательствам с тем, чтобы отсутствующая сторона, при наличии обоснованных возражений имела возможность обратиться с заявлением об отмене заочного решения и представить свои доводы и доказательства их подтверждающие.
Суд, заслушав представителя истца, исследовав письменные доказательства по делу, материалы гражданского дела № год, считает, что иск подлежит удовлетворению по следующим основаниям.
В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
В силу ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений. Поскольку стороной ответчицы мотивированных возражений не представлено, судом дело рассмотрено в силу ст. 68 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации на основании доказательств, представленных истцом.
Как установлено в судебном заседании, 27 мая 2007 года между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор, по условиям которого Подкопаев А.В. исполнял <данные изъяты> с ежемесячной заработной платы в размере 7.000 руб.
С 01 ноября 2009 года ответчик не производил выплату по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск. Обратного ответчиком не доказано.
С 08 июня 2010 года по 12 июля 2010 года истец согласно представленного им листка нетрудоспособности серии ВЧ9653076 находился на стационарном лечении, с 13 июля 2010 года на основании справки <данные изъяты> ему установлена <данные изъяты> на срок до 01 августа 2011 года.
Все это время ответчик от контактов с истцом уклонялся. 20 октября 2010 года истец направил в адрес ответчика заказной почтой заявление об увольнении по собственному желанию и просьбой о выплате задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации при увольнении, а также о необходимости оформить увольнение, однако ответчик на данное заявление ответа истцу не предоставил, выплату не произвел. Истец при этом не мог получить компенсацию по потере трудоспособности, оформить свое увольнение и получить на руки трудовую книжку для дальнейшего оформления пенсии.
За период с 01 ноября 2009 года по 01 июня 2010 года истцу не была выплачена заработная плата в размере 50.590 руб. 91 коп. (расчет задолженности по зарплате: 7.000 руб. (в месяц) * 7 месяцев (с 01 ноября 2009 года по 31 мая 2010 года) = 49.000 руб., 7.000 рублей (в месяц) : 22 рабочих дней в месяце * 5 отработанных рабочих дней (с 01 июня 2010 года по 07 июня 2010 года)- 1.590 руб. 91 коп.).
Кроме того истцу не выплачена компенсация за неиспользованный пуск за последние три года (с 27 мая 2007 года по 13 июля 2010 года) в размере 31.428 руб. 57 коп. (расчет: ежегодный отпуск составляет 44 календарных дня (28 дней основной + 16 дней дополнительный); 7.000 руб. : 29.4 * 44 дней * 3 года = 31.428 руб. 57 коп.).
Также истцу не выплачена компенсация по потере трудоспособности с 08 июня 2010 года по 13 июля 2010 года в размере 8.571 руб. 43 коп. (расчет: 7.000 руб. : 29.4 * 36 дней (с 08 июня 2010 года по 13 июля 2010 года) = 8.571 руб. 43 коп.).
Таким образом, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика: заработной платы в размере 50.590 руб. 91 коп., компенсации за неиспользованный отпуск в размере 31.428 руб. 57 коп., компенсации по потере трудоспособности в размере 8.571 руб. 43 коп., а также удовлетворении требований истца о расторжении трудовой договор с 13 июля 2010 года и обязании ответчика внести в трудовую книжку записи, подтверждающие прием на работу 27 мая 2007 года и увольнение – 13 июля 2010 года, передаче истцу трудовой книжки.
Суд взыскивает с ответчика в пользу истца 10.000 руб. компенсации морального вреда в соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, так действия ответчика являются неправомерными.
Кроме того, на основании ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в пользу истца подлежат взысканию его расходы на оформление доверенности на представителя в размере 500 руб.
В порядке ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд, взыскивает с ответчика в доход бюджета Петрозаводского городского округа 3.117 руб. 73 коп. госпошлины
Руководствуясь ст. ст. 12, 55, 56, 194-198, 235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд,
р е ш и л:
Иск Подкопаева А.В. к индивидуальному предпринимателю Суксину А.В. о внесении записи о работе и увольнении в трудовую книжку, выдаче трудовой книжке, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, за потерю трудоспособности, морального вреда удовлетворить частично.
Взыскать с индивидуального предпринимателя Суксина А.В. (ИНН №, ОГРН № в пользу Подкопаева А.В. 90.590 руб. 91 коп., в том числе: заработную плату в размере 50.590 руб. 91 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 31.428 руб. 57 коп., компенсацию по потере трудоспособности в размере 8.571 руб. 43 коп., компенсацию морального вреда в размере 10.000 руб., судебные расходы в размере 500 руб.
Расторгнуть трудовой договор, заключенный между индивидуальным предпринимателем Суксиным А.В. и Подкопаевым А.В. 13 июля 2010 года, обязать ответчика внести в трудовую книжку Подкопаева А.В. записи: о приеме на работу 27 мая 2007 года и увольнение с работы по собственному желанию в соответствии со ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации 13 июля 2010 года.
Обязать индивидуального предпринимателя Суксина А.В. передать трудовую книжку Подкопаеву А.В..
Взыскать с индивидуального предпринимателя Суксина А.В. в доход бюджета Петрозаводского городского округа 3.117 руб. 73 коп. госпошлины
Решение может быть пересмотрено по заявлению ответчика в течение семи дней со дня вручения ответчику копии решения, решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Карелия через Петрозаводский городской суд в течение 10 дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения.
Судья Е.И. Степанова