2-208/8
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации13 января 2011 года г. ПетрозаводскПетрозаводский городской суд Республики Карелия
в составе: председательствующего судьи Гудковой Г.В.
с участием прокурора Панасенко Н.В.
при секретаре Шмуйло Я.М.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Сафонова С.А. к ООО «АЛАДДИН» о восстановлении на работе, отмене приказов о предоставлении отпусков, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,
у с т а н о в и л:
Истец обратился в суд с иском к ответчику по тем основаниям, что в период с 08.09.2008 года по 20.09.2010 года, согласно трудовому договору № <адрес> от 8.09.2008 года, истец работал в <данные изъяты>, <адрес>. ООО «Аладдин». Приказом от 18.05.2010 года № истец уволен по п. 5 ч. 1, ст. 81 ТК РФ (увольнение в связи с неоднократным неисполнением работником трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание. Согласно решению Петрозаводского городского суда от 09.08.2010 года, истец был восстановлен на работе в занимаемой должности, с 10.08.2010 года приступил к исполнению служебных обязанностей. В соответствии с графиком отпусков на 2010 год, 25.08.2010 года истец обратился к руководству ООО «Аладдин», о предоставлении с 01.09.2010 года очередного отпуска за отработанное время, с учетом дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день за 2008-2009г.г., и 2009-2010г.г. Были изданы приказы о предоставлении истцу основного (13дней) и дополнительного (6 дней) отпусков в период с 01.09.2010 года по 19.09.2010 года, с расчетом предоставленного отпуска истец не согласился, поскольку ранее им использованная часть отпуска составляла 22 дня. Истец указывает, что в установленные ТК РФ сроки ему не были начислены причитающиеся отпускные, что вносило изменения в его планы на проведение отпуска, и он был вынужден написать заявление о переносе отпуска на другой срок. В результате психотравмирующей ситуации у истца поднялось артериальное давление, он вынужден был обратиться за медицинской помощью в лечебное учреждение. С 01.09.2010 года по 19.09.2010 года истец находился на амбулаторном лечении, а с 20.09.2010 года по 04.10.2010 года на стационарном лечении. Согласно извещению руководства ООО «Аладдин», приказом от 25.08.2010 года №-к истец был уволен с занимаемой должности по собственному желанию 20.09.2010 года со ссылкой в приказе на свое заявление от 25.08.2010 года. Истец полагает, что увольнение состоялось в период нахождения его на больничном листе. Истец указывает, что им было написано заявление об увольнении по собственному желанию, датированное 20.09.2010 года, но 21.09.2010 года он, пользуясь своим законным правом в течение действия срока предупреждения администрации, заявление о расторжении трудового договора отозвал, поскольку оно было написано под давлением администрации, ему было заявлено, что если им не будет написано заявление об увольнении, то положенный отпуск и выплаты по судебным решениям и представлению трудовой инспекции произведены не будут. Истец считает, что увольнение его с занимаемой должности в период нахождения на больничном листе, и в период действия двухнедельного срока предупреждения администрации, противоречит закону, является попыткой сведения счета с ним за предыдущее восстановление на работе через суд. Истец просит отменить приказ №-к от 20.09.2010г., о его увольнении и восстановить его в <данные изъяты>, <адрес>. с 21.09.2010 года; взыскать компенсацию морального вреда в размере 50000 руб.; взыскать заработную плату в размере среднего заработка за время вынужденного прогула в размере 20311 руб. 41 коп.
02.12.2010 года истец дополнил исковые требования, просил взыскать заработную плату в размере среднего заработка за время вынужденного прогула в размере 50294 руб.92 коп.; отменить приказ №-к от 25.08.29010 года о предоставлении отпуска за период с 01.09.2010 года по 13.09.2010 года; отменить приказ №-к от 25.08.2010 года о предоставлении отпуска за период с 14.09.2010 года по 19.09.2010 года; взыскать расходы на представителя в размере 7000 руб.
В судебном заседании истец и его представитель по ордеру заявленные исковые требования поддержали, увеличили сумму иска в части взыскания заработной платы за время вынужденного прогула до 72540 руб.75 коп.
Представитель ответчика по доверенности в судебном заседании иск не признал, полагал, что увольнение истца произведено в соответствии с законом, в части отмены приказов о представлении отпусков пояснил, что истец сам отказался от получения отпускных, возможность получения которых у него имелась, и ему об этом было известно, заявил ходатайство о взыскании расходов на представителя в размере 15000 руб.
Суд, выслушав участвующих в деле лиц, прокурора полагавшего иск не подлежащим удовлетворению, допросив свидетеля, обозрев материалы гражданского дела за 2010 год № 2-5403/2, приходит к следующим выводам.
Судом установлено, что истец согласно трудовому договору № от 08.09.2008 в период с 08.09.2008 по 20.09.2010 работал в ООО «Аладдин» в <данные изъяты> (<адрес>). На основании приказа № от 18.05.2010 года истец был уволен по п. 5 части 1 ст. 81 ТК РФ. Решением Петрозаводского городского суда от 09.08.2010 истец восстановлен на работе с 19.05.2010 года, приступил к работе с 10.08.2010 года.
25 августа 2010 года истец подал на имя директора ООО «Аладдин» два заявления: заявление о предоставлении очередного и дополнительного отпусков, датированное
25.08.2010 года и заявление об увольнении по собственному желанию, датированное 20.09.2010 года, точная дата с которой истец просил его уволить не указана.
Ответчиком на основании заявления истца от 25.08.2010 года о предоставлении очередного и дополнительного отпусков и в соответствии с графиком отпусков были изданы приказы: №-к от 25.08.2010 года о предоставлении Сафонову С.А. основного оплачиваемого отпуска с 01.09.2010 года по 13.09.2010 года (13 календарных дней) и №-к от 25.08.2010 года о предоставлении Сафонову С.А. дополнительного оплачиваемого отпуска с 14.09.2010 года по 19.09.2010 года (6 календарных дней). Также 25.08.2010 года был издан приказ №-к о прекращении трудового договора (увольнении) 20.09.2010 года на основании «заявления работника от 25.08.2010 года». С приказами о предоставления отпусков Сафонов С.А. был ознакомлен 25.08.2010 года, с приказом об увольнении Сафонов С.А. ознакомлен 31.08.2010 года, что подтверждается его подписями в приказах. 20.09.2010 года в адрес истца было направлено уведомление № о том, что в связи с прекращением трудового договора ему необходимо явиться за трудовой книжкой и расчетом, данное уведомление получено истцом по почте 22.09.2010 года. В период с 25.08.2010 года по 20.09.2010 года Сафонов С.А. к ответчику с заявлениями об отзыве своего заявления об увольнении не обращался. Указанное заявление истцом было подано 22.09.2010 года.
Указанные факты подтверждаются представленными документами.
В судебном заседании установлено, что основным видом деятельности ООО «Аладдин» является эксплуатация сети автозаправочных станций (АЗС) под единым брэндом - "<данные изъяты>", в которую входит и АЗС-6 (<адрес>). На предприятии существует единая система выплаты денежных средств (заработной платы, премий, отпускных и т.д.) сотрудникам, работающим на автозаправочных станциях. Централизованная бухгалтерия начисляет соответствующие выплаты, готовит соответствующие ведомости и передает ведомости на АЗС, передача осуществляется через «стенд» в бухгалтерии, на котором выкладываются документы, и с которого начальники АЗС забирают эти документы. На основании ведомостей оператор АЗС, осуществляющий отпуск топлива за наличный расчет, выплачивает денежные средства из кассы АЗС. Сведения о выплате денежных средств вносятся в сменные отчеты, в журнал кассира-операциониста. 25.08.2010 Сафонову С.А. было разъяснено, что на основании приказов ему будут начислены отпускные, которые он сможет получить по месту работы (<данные изъяты>) либо в бухгалтерии с 27.08.2010 года, то есть перед выходом в отпуск. 27.08.2010 года бухгалтерия ООО «Аладдин» подготовила ведомости на выплату отпускных Сафонову С.А. (основной и дополнительный отпуска) и передала их через «стенд» <данные изъяты> Сафонову С.А., который, получив ведомости (вместе с другими документами для <данные изъяты>), должен был передать ведомость дежурному оператору <данные изъяты> и получить отпускные. Денежные средства для выплаты отпускных Сафонову С.А. в период с 27 по 31 августа 2010 года на <данные изъяты> имелись в достаточной сумме, что подтверждается сменными отчетами за эти дни и сведениями журнала кассира-оператора. Однако, Сафонов С.А., зная о возможности получения отпускных и располагая для этого необходимыми документами (ведомостью), в указанный период на <данные изъяты> отпускные не получил. 31 августа 2010 года Сафонов С.А. явился в офис ООО «Аладдин» (<адрес>). После ознакомления с приказом №-к от 25.08.2010 об увольнении по собственному желанию Сафонову С.А. было предложено получить в бухгалтерии отпускные. Однако, Сафонов С.А. отказался от получения отпускных (по его мнению, отпускные были начислены неправильно). Отказ Сафонова С.А. от получения отпускных 31.08.2010 года был оформлен соответствующим актом. Также 31.08.2010 года Сафонов С.А., отказавшись от получения отпускных, оставил в офисе заявление от 31.08.2010 года с просьбой о переносе отпуска на другой срок. Данное заявление было оставлено работодателем без удовлетворения, так как у Сафонова С.А. имелась возможность получить отпускные и отпуск был предоставлен согласно графику, ранее утвержденному администрацией.
Данные обстоятельства подтверждается представленными документами, показаниями свидетелей ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, допрошенных в судебных заседаниях 20.12.2010 года, 12.01.2011 года.
Также судом установлено, что Сафонов С.А. в период с 01.09.2010 года по 19.09.2010 года находился на амбулаторном лечении, в период с 20.09.2010 года по 04.10.2010 года на стационарном лечении, Справка о нахождении истца на лечении была им представлена ответчику 22.09.2010 года. После предоставления листков нетрудоспособности бухгалтерией был проведен соответствующий документам перерасчет. Согласно расчетному листку за сентябрь 2010 года Сафонову С.А. было начислено и выплачено: оплата больничных листов за период с 01.09.2010 по 21.09.2010 года, компенсация за неиспользованный (фактически) отпуск.
В силу ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника. Работник, предупредивший о расторжении трудового договора, вправе в любое время до истечения срока предупреждения отозвать свое заявление.
В соответствии со ст. 124 ТК РФ если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.
Суд, учитывая установленные по делу обстоятельства, представленные доказательства, показания свидетелей, доверять которым оснований не имеется, приходит к выводу, что мнение истца о нарушении ответчиком порядка предоставления отпусков, влекущем незаконность его увольнения, является необоснованным. Суд полагает, что ответчик действовал в соответствии с требованиями трудового законодательства и не допустил нарушения порядка предоставления отпусков. Факт отказа Сафонова С.А. от получения отпускных и его временная нетрудоспособность в период отпуска, о которой ответчику стало известно после увольнения, не влекут за собой незаконности увольнения Сафонова С.А. по собственному желанию. При этом, суд учитывает, что в своем заявлении, которое ответчик получил 25.08.2010 года (датировано 20.09.2010 года) Сафонов С.А. просил уволить его по собственному желанию без указания точной даты увольнения. Дата 20.09.2010 была указана на заявлении в связи с тем, что Сафонову С.А. был предоставлен отпуск (основной и дополнительный) на период с 01.09.2010 по 19.09.2010. Следовательно, увольнение Сафонова С.А. было законно проведено работодателем по окончании отпуска на основании заявления Сафонова С.А. и приказа №-к от 25.08.2010, с которым Сафонов С.А. был ознакомлен 31.08.2010 года.
Доводы стороны истца о незаконности его увольнения в период нетрудоспособности суд считает необоснованными, поскольку, в силу действующего трудового законодательства, временная нетрудоспособность не является препятствием для увольнения работника по его инициативе (по собственному желанию). В связи с чем, суд не принимает показания свидетелей ФИО6, ФИО7 Истец до 20.09.2010 года не отзывал своего заявления об увольнении, не просил перенести срок увольнения по собственному желанию в связи с временной нетрудоспособностью, заявление об отзыве своего заявления об увольнении было подано только 22.09.2010 года, после получения уведомления об увольнении по почте. Суд также считает ошибочным мнение стороны истца о том, что двух недельный срок для увольнения истца ответчик должен был исчислять после даты указанной в заявлении (20.09.2010 года), так как заявление об увольнении истцом было подано 25.08.2010 года, то есть работодатель был предупрежден истцом о своем увольнении не позднее чем за две недели (ст. 80 ТК РФ). Доказательств того, что заявление об увольнении истцом было написано под давлением администрации, в силу ст. 56 ГПК РФ, не представлено.
На основании изложенного выше, суд не находит законных оснований для удовлетворения в полном объеме заявленных истцом требований.
Согласно ст. 100 ГК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение, суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах. Ответчик просит взыскать с истца расходы на представителя в сумме 15000 руб., однако с учетом объема оказанных услуг, количества судебных заседаний, сложности дела, категории спора, материального (финансового) положения сторон, суд считает возможным взыскать с истца в пользу ответчика расходы на представителя в размере 5000 рублей.
Руководствуясь ст.ст. 194, 198 ГПК РФ, суд
р е ш и л:
В удовлетворении исковых требований отказать.
Взыскать с Сафонова С.А. в пользу ООО «АЛАДДИН» расходы по оплате услуг представителя в размере 5000 руб.
Решение может быть обжаловано в Верховный суд РК в течение 10 дней через Петрозаводский городской суд.
Судья: Г.В. Гудкова