ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации13 января 2011 года г. Петрозаводск
Петрозаводский городской суд Республики Карелия
в составе председательствующего судьи Степановой Т.Г.,
при секретаре Максимец Ю.Н.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Вороновой Н.К. к ООО «Аладдин» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда,
у с т а н о в и л :
Воронова Н.К. обратилась в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Аладдин» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда по тем основаниям, что она работала у ответчика на АЗС № на <данные изъяты> с 14.12.2009 года по 24.06.2010 года в должности <данные изъяты> и выполняла следующую работу: обеспечение <данные изъяты>.
Согласно внутреннего трудового распорядка был установлен сменный график работы смены – сутки (24 час), выходные – 3 суток (72 часа). В течение всего периода с 14.12.2009 года по 24.06.2010 года истица систематически привлекалась к исполнению сверхурочных работ без ее письменного согласия, а именно работала по графику «сутки через двое» или «сутки через сутки». В табеле учета рабочего времени и в расчетных листах сверхурочная работа отражена, но ответчик в оплате сверхурочной работы истице отказал.
13.10.2010 года истица обратилась в Государственную инспекцию труда в РК № о проверке соблюдения трудового законодательства в ООО «Аладдин» в отношении привлечении к сверхурочной работе, по итогам которой работодателю было выдано предписание, обязывающее ответчика устранить выявленные нарушения трудового законодательства в установленный срок.
Истица указывает, что ответчиком оплата сверхурочных часов истице производилась в одинарном размере, а потому ей должна быть произведена доплата за сверхурочную работу в январе 2010 года – за 112 часов, в марте 2010 года – за 17,6 часа, в апреле 2010 года – за 2,8 часа, в мае 2010 года – за 39,2 часа, в июне 2010 года – за 25,6 часа, что исходя из часовой ставки в 20 рублей 26 копеек, составляет в общей сумме 6491 рубль 91 копейка. Указанную сумму истица просила взыскать с ответчика.
За просрочку выплаты заработной платы истица просила взыскать с ответчика в свою пользу денежную компенсацию в соответствии со ст.236 ТК РФ в общей сумме 393 рубля 83 копейки.
Кроме того, истицей заявлено требование о взыскании с ответчика денежной компенсации морального вреда в сумме 5000 рублей.
В судебном заседании истица Воронова Н.К. заявленные требования поддержала по основаниям, изложенным в исковом заявлении.
Ответчик ООО «Аладдин» в судебное заседание своего представителя не направил, извещен судом о времени и месте судебного заседания надлежащим образом; об уважительных причинах своей неявки в судебное заседание суду не сообщил, не ходатайствовал об отложении дела или рассмотрении его в свое отсутствие.
При таких обстоятельствах суд в соответствии со ст. 233 ГПК РФ суд пришел к выводу о возможности рассмотреть дело в порядке заочного производства, по имеющимся доказательствам с тем, чтобы отсутствующая сторона, при наличии обоснованных возражений имела возможность обратиться с заявлением об отмене заочного решения и представить свои доводы и доказательства их подтверждающие.
Суд, заслушав истицу, исследовав письменные материалы дела, полагает иск подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.
В соответствии со ст.22 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. В силу ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Судом установлено, что 14 декабря 2009 года между истицей Вороновой Н.К. и ООО «Аладдин» был заключен трудовой договор №, по условиям которого Воронова Н.К. была принята на работу на должность <данные изъяты>, с 14.12.2009 года на срок до 13.12.2010 года. 24.06.2010 года истица была уволена по собственному желанию по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ на основании приказа №-к от 24.06.2010 года.
В соответствии с п.3.1 трудового договора работнику устанавливается почасовая оплата труда: стоимость 1 часа – 20 рублей 26 копеек; на сумму почасовой оплаты начисляются районный коэффициент (15 %) и процентная надбавка за стаж работы на Севере (50 %).
По утверждению истицы, при увольнении ответчиком с ней не был произведен окончательный расчет, а именно не в полном объеме произведена оплата за сверхурочную работу.
В соответствии со ст.111 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе - один выходной день. У работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка.
В силу ст.152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.
Режим работы Вороновой Н.К. в ООО «Аладдин» был определен разделом 3 трудового договора. Так, согласно п.3.4 трудового договора работнику устанавливается сменная работа согласно графику сменности. Время начала и окончания рабочего дня определяется правилами внутреннего трудового распорядка и распоряжениями руководителя. Выходные дни предоставляются работнику в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка предприятия (п.3.5 трудового договора).
В ООО «Аладдин» действуют Правила внутреннего трудового распорядка, утвержденные директором ООО «Аладдин» ДД.ММ.ГГГГ, с которыми Воронова Н.К. была ознакомлена при приеме на работу, что подтверждается ее подписью в листе ознакомления с данными Правилами. В соответствии с п. 4.2 Правил внутреннего трудового распорядка ООО «Аладдин» (далее также – Правила) для работников <данные изъяты> устанавливается суммированный учет рабочего времени на основании ст.104 ТК РФ с учетным периодом один год. Для операторов – смена – сутки (24 часа), выходные – 3 суток (72 часа). Начало работы в 06.45, окончание работы в 06.45 следующего дня. Перерыв для отдыха и питания для первого оператора с 01.00 до 03.00, для второго оператора с 03.00 до 05.00.
Согласно ст.104 ТК РФ когда по условиям производства в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать одного года. Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается. Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.
Общее число часов, отработанных Вороновой Н.К. в ООО «Аладдин», сторонами не оспаривалось и составляло в декабре 2009 года - 110 часов, в январе 2010 года – 220 часов, в феврале 2010 года – 176 часов, в марте 2010 года - 176 часов, в апреле 2010 года – 154 часа, в мае 2010 года – 176 часов, в июне 2010 года – 176 часов.
В соответствии со ст.320 ТК РФ для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, коллективным договором или трудовым договором устанавливается 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе.
Учитывая, что Правилам внутреннего трудового распорядка учетный период для операторов при суммированном учете рабочего времени был установлен в один год, а в трудовом договоре с Вороновой Н.К. отсутствует условие о продолжительности ее рабочей недели, при 36-часовой рабочей неделе нормальная продолжительность рабочего времени за учетный период в один год для истицы в соответствии с производственным календарем на 2010 год должна была составлять 1787,80 часа. Между тем, Воронова Н.К. не отработала полный учетный период (год), поскольку была принята на работу 14.12.2009 марта и уволена 24.06.2010 года. При таких обстоятельствах установленная норма рабочего времени истице должна быть уменьшена на время, в течение которого истица не работала у данного работодателя.
Так, за период с 01.01.2010 года по 24.06.2010 года нормальная продолжительность рабочего времени для Вороновой Н.К. должна была составить 818,8 часов.
Поскольку фактически истицей за указанный период отработано 1078 часов, переработка для нее составила 259,2 часа (1078 – 818,8). Указанные сверхурочно отработанные часы должны быть оплачены истице в повышенном размере, а именно первые два часа в полуторном размере, а последующие часы - в двойном размере.
При расчете оплаты за сверхурочно отработанные часы суд учитывает, что в одинарном размере оплата за сверхурочные часы истице уже была произведена ответчиком. Поэтому при расчете оплаты за первые 2 сверхурочных часа часовая тарифная ставка должна быть применена с коэффициентом 0,5, а за последующие часы – с коэффициентом 1. Таким образом, расчет оплаты за сверхурочную работу истицы должен быть произведен следующим образом: первые 2 часа х 20 руб. 26 коп. : 2 х 1,65 (районный коэффициент и процентная надбавка) + последующие 257,2 часа х 20 руб. 26 коп. х 1,65 = 8631 руб. 35 коп. Таким образом, всего за период работы у ответчика истице недоплачено за сверхурочную работу 8631 рубль 35 копеек.
В действительности же оплата за сверхурочную работу истице ответчиком не производилась, что подтверждается содержанием расчетных листков на заработную плату и письменным отзывом, предоставленных ответчиком.
В соответствии с п. 3 ст.196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям. Установленных законом оснований, позволяющих суду выйти за пределы заявленных исковых требований, суд не усматривает, в связи с чем считает нужным взыскать с ответчика в пользу истицы недополученную истицей оплата за сверхурочную работу в сумме 6491 рубль 91 копейка, т.е. в пределах заявленных истицей требований.
Согласно ст.142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Истицей заявлено требование о взыскании с ответчика денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы за сверхурочную работу период с 28.12.2009 года по 11.11.2010 года. На основании изложенного, учитывая, что окончательный расчет по выплате заработной платы, в т.ч. оплате за сверхурочную работу с учетным периодом в один год, должен был быть произведен с истицей при увольнении (24.06.2010 года), принимая во внимание, что законодатель предусматривает обязанность работодателя выплатить работнику денежную компенсацию за просрочку выплаты причитающихся ему денежных сумм по день фактического расчета включительно, суд полагает, что требования истицы о взыскании с ответчика денежной компенсации являются обоснованными и подлежат удовлетворению. Расчет денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы должен быть произведен следующим образом:
8631 рубль 35 копеек (задолженность по оплате за сверхурочную работу) х 7,75 % (действующая на день рассмотрения дела по существу ставка рефинансирования) : 300 : 100 % х 203 дня (с 25.06.2010 года по 13.01.2011 года) = 450 рублей 66 копеек.
На основании изложенного, руководствуясь положениями п.3 ст.196 ГПК РФ и не выходя за пределы заявленных исковых требований, суд считает нужным взыскать с ответчика в пользу истицы денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 393 рубля 83 копейки.
Согласно ст.151 ГК РФ если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Учитывая изложенное, принимая во внимание установленные по настоящему делу обстоятельства, а именно факт нарушения ответчиком трудовых прав Вороновой Н.К., продолжительность просрочки выплаты истице ответчиком заработной платы, размер имеющейся перед истицей задолженности, суд считает нужным взыскать с ответчика в пользу Вороновой Н.К. денежную компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей, удовлетворив в этой части исковые требования.
На основании изложенного, всего в пользу истца с ответчика подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 6491 рубль 91 копейка, денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы в сумме 393 рубля 83 копейки и денежная компенсация морального вреда в размере 5000 рублей.
Учитывая, что истица была освобождена от уплаты государственной пошлины при подаче иска, в соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ с ответчика в бюджет Петрозаводского городского округа подлежит взысканию государственная пошлина в размере 600 рублей 00 копеек (400 рублей 00 копеек – пропорционально размеру взысканной денежной суммы по имущественным требованиям + 200 рублей по неимущественному требованию о взыскании денежной компенсации морального вреда).
Руководствуясь ст.ст. 12, 55, 56, 194 -198, 235 ГПК РФ суд
решил:
Иск Вороновой Н.К. к ООО «Аладдин» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Аладдин» в пользу Вороновой Н.К. задолженность по заработной плате в размере 6491 рубль 91 копейка, денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы в сумме 393 рубля 83 копейки и денежная компенсация морального вреда в размере 5000 рублей 00 копеек.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Аладдин» в бюджет Петрозаводского городского округа государственную пошлину в размере 600 рублей 00 копеек.
Ответчик вправе подать в Петрозаводский городской суд Республики Карелия заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии решения суда.
Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Карелия через Петрозаводский городской суд Республики Карелия в течение 10 дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение 10 дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья Т.Г. Степанова