Дело № 2-4115/22 за 2011г. З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е Именем Российской Федерации 21 июня 2011 г. г. Петрозаводск Петрозаводский городской суд РК в составе: председательствующего судьи Черняевой И.В., при секретаре Катусенко И.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Цыка А.А. к Карельскому кредитному потребительскому кооперативу "Карелкредит" о взыскании задолженности по заработной плате, у с т а н о в и л: В производстве Петрозаводского городского суда находится гражданское дело по исковому заявлению Цыка А.А. к ККПК «Карелкредит» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда, мотивированное тем, что истец работал в ККПКГ «Карелкредит» с 11.01.2010г. в должности <данные изъяты>. Определением Арбитражного суда РК от 26.10.2010гг. в отношении ККПК «Карелкредит» введена процедура, применяемая в деле о банкротстве – наблюдение, временным управляющим утвержден ФИО1 Как указано истцом, в заключенном между ним и ответчиком трудовом договоре день выплаты заработной платы не был оговорен, коллективного трудового договора в организации не предусмотрено, с правилами внутреннего трудового распорядка его при приеме на работу не ознакомили. По устной договоренности в организации заработная плата выплачивалась два раза в месяц: аванс за текущий месяц - 50% от заработной платы с 15-го по 18-е число текущего месяца; заработная плата - с 1-го по 3-е число месяца следующего за оплачиваемым. По состоянию на 15 мая 2011 года ему не выплатили заработную плату за март месяц в размере 4 661,50 руб., за апрель месяц ему не выплатили заработную плату полностью - 18 661,50 руб. согласно прилагаемому расчету. Ссылаясь на ст.ст.315, 316, 317 ТК РФ истец указал, что согласно расчетным листка по заработной плате, которые ему были выданы в декабре 2010г., ему не начислялись и не выплачивались процентная надбавка к заработной плате в размере 50% от оклада за период работы с января 2010г. по сентябрь 2010г. в общей сумме 39232,79 руб. согласно прилагаемому расчету. Ссылаясь на положения ст.151 ТК РФ истец указал, что в период болезни <данные изъяты> ФИО2 в соответствии с дополнительным соглашением № б/н от 24.06.2010 г. к трудовому договору № от 11.01.2010 года он исполнял обязанности <данные изъяты>. За декабрь 2010 года (за периоды с 1-е по 3-е число и с 24-го по 31-ое число, 9 рабочих дней) и январь 2011 года (за период с 14-го по 19-ое число, 4 рабочих дня) (больничные листы ФИО2 прилагаются) ему не выплатили доплату за данное совмещение в размере 4 175,63 руб. Всего сумма задолженности по заработной плате составляет 66731,42 руб., данную сумму истец просил взыскать с ответчика. Кроме того, ссылаясь на положения ст.237 ТК РФ, указывая на нарушение ответчиком его трудовых прав, истец просил взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в сумме 10000 руб. Впоследствии истец изменил исковые требования, дополнительно просил взыскать в свою пользу с ответчика задолженность по заработной плате за май 2011г. в сумме 18661,5 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 30030,01 руб., выходное пособие в размере среднего заработка 18661,5 руб. При этом истцом было указано, что 31.05.2011г. он был уволен из ККПК «Карелкредит» по сокращению штата работников в соответствии с п.2 ст.81 ТК РФ. При увольнении работодатель не произвел с ним расчет, сославшись на отсутствие денег. В судебном заседании истец поддержал исковые требования по основаниям, указанным в исковом заявлении и в дополнении к иску, пояснил, что за период с января по декабрь 2010г. ему полагалось 44 дня отпуска (28 дней – основной и 16 – дополнительный), в данный период он использовал только 22 дня отпуска, за оставшиеся 22 дня ему полагается компенсация в размере 16940,71 руб. согласно представленному в материалы дела расчету. За период с января 2011г. полагается 17 календарных дней отпуска (11 основной и 6 дополнительный), в данный период отпуск им не использовался, в связи с чем полагается компенсации в размере 13089,30 руб. согласно представленному расчету. Также пояснил, что все расчетные листки он получил в феврале 2011г., ранее не знал, что заработная плата выплачивалась ему без начисления процентной надбавки. В обоснование взыскиваемой компенсации морального вреда указал, что заработная плата не выплачивалась работодателем с марта 2011г., в связи с постоянной нехваткой средств для проживания испытывал моральные и нравственные страдания, был вынужден брать деньги в долг для оплаты снимаемого жилья. Ответчик в судебном заседании не участвовал, судом принимались меры к его надлежащему извещению. Принимая во внимание отсутствие возражений или объяснений со стороны ответчика, суд приходит к выводу о рассмотрении дела заочно, по имеющимся доказательствам с тем, чтобы отсутствующая сторона, при наличии обоснованных возражений имела возможность обратиться с заявлением об отмене заочного решения и представить свои доводы и доказательства их подтверждающие. Истец не возражал против вынесения заочного решения. При таких обстоятельствах, суд счел возможным рассмотреть данное дело в порядке заочного производства. Суд, заслушав пояснения истца, исследовав материалы дела, считает, что иск подлежит частичному удовлетворению. Судом установлено, что истец работал в ККПКГ «Карелкредит» с 11.01.2010г. в должности <данные изъяты>, 31.05.2011г. был уволен из ККПК «Карелкредит» по сокращению штата работников на основании п.2 ст.81 ТК РФ, что подтверждается записями в трудовой книжке истца. Согласно заключенному между истцом и ответчиком трудовому договору № от 11.01.2010г. истцу был установлен оклад в размере 8500 руб. в месяц с выплатой районного коэффициента 15% и северной надбавки 50% (п.1.1 договора), пятидневная рабочая неделя продолжительностью 36 часов (п.3.1 договора), отпуск продолжительностью 28 календарных дней и 16 дополнительных (всего 44 календарных дня) (п.3.2 договора). Согласно п.1.1 Дополнительного соглашения от 24.06.2010г. к трудовому договору от 11.01.2010г. на Цык А.А. в связи с болезнью ФИО2 была возложена часть обязанностей <данные изъяты>, за исполнение которых ему была установлена доплата в размере ? суммы оклада <данные изъяты>, согласно штатному расписанию: 4250 руб., районный коэффициент 15%, северная надбавка 50% (п.1.2. соглашения). Как указано в соглашении, оно имеет силу в любой период болезни <данные изъяты> (п.2.3. соглашения). Согласно п.1.1. 1.1 Дополнительного соглашения от 30.09.2010г. к трудовому договору от 11.01.2010г. Цык А.А. с 01.10.2010г. был установлен должностной оклад 13000 руб., районный коэффициент 15%, северная надбавка 50%. В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. При увольнении работодатель не выплатил истцу задолженность по заработной плате: за март 2011г. в сумме 4661,50 руб. за апрель 2011г. в сумме 18661,50 руб., за май 2011г. в сумме 1866,50 руб. согласно представленным истцам расчетам, которые принимаются судом за основу, возражений на которые ответчиком не представлено, как и не представлено сведений о выплате истцу указанных сумм. Суд считает данные требования истца основанными на законе и подлежащими удовлетворению, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата за март, апрель, май 2011г. Также подлежит взысканию в пользу истца доплата за исполнение обязанностей <данные изъяты> во время болезни ФИО2, предусмотренная дополнительным соглашением от 26.06.2010г. Учитывая представленные истцом больничные листы ФИО2, истцом исполнялись обязанности <данные изъяты> в декабре 2010 года: с 01 по 03 декабря и с 24 по 31 декабря (9 рабочих дней), в январе 2011 года: с 14 по 19 января (4 рабочих дня). Учитывая изложенное, взысканию с ответчика подлежит доплата в размере 4175,63 руб. согласно представленному истцом расчету, проверенному судом, возражений на который ответчиком не представлено. В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала. В соответствии со статьей 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. При увольнении работодателем не была выплачена истцу компенсация за неиспользованные отпуска: 22 дня в 2010г., 17 дней в 2010г. С учетом представленных истцом сведений о количестве дней неиспользованного отпуска, данных трудового договора с истцом, данных представленных истцом расчетных листков, основываясь на расчете компенсации, произведенной истцом и проверенной судом, суд полагает данное требование истца подлежащим удовлетворению и взысканию с ответчика в пользу истца компенсации за неиспользованный отпуск в 2010г. (22 дня) в сумме 16940,71 руб., за неиспользованный отпуск в 2011г. (17 дней) в сумме 13089,30 руб., а всего 30030,01руб. При этом судом принимается во внимание, что ответчиком не представлено возражений относительно количества дней неиспользованного отпуска и расчетов компенсации. Как установлено судом по материалам дела, работодателем истцу заработная плата в период с января 2010г. по сентябрь 2010г. выплачивалась без учета северной надбавки в размере 50%, установленной п.1.1. трудового договора от 11.01.2010г., что подтверждается представленными истцом расчетными листками, сумма недоплаты составила 39232,79 руб. согласно представленному истцом расчету, и подлежит взысканию в его пользу с ответчика. В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п.1 ч.1 ст.81 настоящего кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок за период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, что в 2-х недельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Согласно ст.318 ТК РФ работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (п.1ч.1 ст.81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше 3-х месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение 4,5,6 месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. С учетом изложенного выше, в пользу истца с ответчика подлежит взысканию выходное пособие в размере среднего заработка в сумме 18661,5 руб. В силу статьи 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определенных соглашением сторон трудового договора. В силу положений ст.237 ТК РФ, учитывая обстоятельства дела, с ответчика в пользу истца, учитывая, что были нарушены указанные трудовые права истца на своевременную и в полном объеме выплату зарплаты и других выплат, предусмотренные положениями ст.21 ТК РФ, а ответчиком не выполнены в указанной части возложенные на него ст.22 ТК РФ обязанности до настоящего времени, учитывая период нарушения прав истца, подлежит компенсации причиненный моральный вред в сумме 500 рублей. В соответствии со ст.103 ГПК РФ, учитывая положения ст.333.19 НК РФ, с ответчика в бюджет Петрозаводского городского округа подлежит взысканию госпошлина в сумме 4081,69 руб. Руководствуясь, ст. ст. 194 – 199, 235 ГПК РФ, суд решил: Иск удовлетворить частично. Взыскать с Карельского Кредитного Потребительского Кооператива «Карелкредит» в пользу Цыка А.А. задолженность по заработной плате 85392 руб. 92 коп., компенсацию при увольнении 18661 руб. 50 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск 30030 руб. 01 коп., компенсацию морального вреда 500 рублей. В удовлетворении остальной части иска отказать. Взыскать с Карельского Кредитного Потребительского Кооператива «Карелкредит» государственную пошлину в бюджет Петрозаводского городского округа 4081 руб. 69 коп. Ответчик вправе в течение 7 дней со дня вручения копии решения суда подать в суд, принявший решение, заявление об отмене этого решения. Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Карелия через Петрозаводский городской суд РК в течение 10 дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течении десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления. Судья: Черняева И.В. Мотивированное решение изготовлено 26 июня 2011г.