№ 2-5412/21-2011

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

08 июля 2011 года г.Петрозаводск

Петрозаводский городской суд Республики Карелия

в составе: председательствующего судьи И.А. Коваленко,

при секретаре Т.Н.Хариной,

с участием истца Селюгиной Н.А., представителя ответчика Слезкоущенко Л.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Селюгиной Н.А. к Индивидуальному предпринимателю Грин С.А. о взыскании задолженности по заработной плате, листку временной нетрудоспособности, компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Селюгина Н.А. обратилась в Петрозаводский городской суд с исковым заявлением к Индивидуальному предпринимателю Грин С.А. о взыскании задолженности по заработной плате, листку временной нетрудоспособности, компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда. Требования мотивированы тем, что между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор, согласно которому Селюгина Н.А. была принята на должность <данные изъяты> на неполный 4-часовой рабочий день с испытательным сроком 3 месяца. Объем работы был большой, в связи с чем неоднократно приходилось задерживаться на работе более 4-х часов в день без дополнительной оплаты. ДД.ММ.ГГГГ главный бухгалтер объявила, что истец должна работать полный рабочий день (до 17 ч.) за ту же заработную плату, т.е. 5000 руб. в месяц. Отработав ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ полный рабочий день с 10 до 17 часов уволилась. При увольнении была удержана ранее выплаченная премия за декабрь 2010г., лишена премии за январь без каких-либо оснований, при расчета исчислен долг за работником в сумме 634, 48 рублей. В течение 30 дней с момента увольнения истец находилась дважды на листах нетрудоспособности, которые были предъявлены ответчику для оплаты, однако пособие по временной нетрудоспособности до сих пор не выплачено. В день увольнения ДД.ММ.ГГГГ не была выдана трудовая книжка, получена только ДД.ММ.ГГГГ Просит обязать ответчика доплатить заработную плату в сумме 820 рублей 87 коп., произвести оплату больничных листков в сумме 2420 рублей, взыскать компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки в сумме 521 руб. 50 коп., компенсацию морального вреда в сумме 5000 рублей.

В дальнейшем 01.07.2011г. истцом исковые требования были изменены. Истец просит взыскать заработную плату за январь в сумме 309 рублей 30 копеек, оплату по листкам нетрудоспособности в сумме 2053 рубля 53 копейки, компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки – 1196 рублей 23 копейки, компенсацию за неиспользованный отпуск – 1538 рублей 01 копейку, компенсацию морального вреда в сумме 5000 рублей.

В судебном заседании истец заявленные требования поддержала, пояснив, что до настоящего времени работодателем не предпринято мер к погашению задолженности, согласилась с тем, что ДД.ММ.ГГГГ имел место прогул, уволена ДД.ММ.ГГГГ, указанная дата явилась последним рабочим днем и с указанного времени находилась на больничном листе, отпуск без сохранения содержания не предоставлялся; работодателем причинены морально-нравственные страдания в виде переживаний и стресса, невозможности полноценного содержания несовершеннолетнего ребенка.

Ответчик в судебное заседание не явился, извещен, его представитель, действующая согласно доверенности Слезкоущенко Л.А. не возражает о рассмотрении дела в отсутствие доверителя, так как он является <данные изъяты>, принимает формальное участие в деятельности, а его интересы по доверенности представляет она, кроме того он с ДД.ММ.ГГГГ должен быть помещен в стационар для проведения операции.

Суд, заслушав истца, свидетеля ФИО1, исследовав письменные материалы гражданского дела, рассматривает дело по представленным сторонами доказательствам в соответствии со ст.55,56,57 Гражданского Процессуального кодекса Российской Федерации и приходит к выводу о частичном удовлетворении иска.

Грин С.А., являющийся <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, зарегистрирован в качестве индивидуального предпринимателя с ДД.ММ.ГГГГ

Установлено, что истец была принята на работу к Индивидуальному предпринимателю Грин С.А. с ДД.ММ.ГГГГ в качестве <данные изъяты> с испытательным сроком 3 месяца, режим труда – неполный рабочий день (4 часа) с 10 час., уволена ДД.ММ.ГГГГ по п.3 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации по собственному желанию.

Между работником и работодателем ДД.ММ.ГГГГ заключен трудовой договор. Согласно п.3.5 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ истцу установлен должностной оклад в размере 1515 рублей 15 коп., премия – 1515 рублей 15 коп., по окончанию испытательного срока: оклад - 1818 рублей 18 коп., премия – 1818 рублей 18 коп.

В соответствии со ст. 56 Гражданского Процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих доводов и возражений.

Истец утверждает, что фактически её режим работы с ДД.ММ.ГГГГ был изменен на полный рабочий день, ранее имели место ежедневные переработки, которые не оплачивались. Указывает, что она, являясь <данные изъяты>, была вынуждена по просьбе бухгалтера ФИО1 выполнять ее поручения, при этом часть из которых в нерабочее время. Соответственно был увеличен режим работы, ДД.ММ.ГГГГ ей не был предоставлен день для отдыха с оплатой, на работу она не вышла на работу, в связи с чем имеет место прогул. Премии подлежат начислению ежемесячно и с каким-либо положением о премировании ее не знакомили, приказов о лишении премии не имелось, претензии также отсутствовали. ДД.ММ.ГГГГ ей не был предоставлен день без оплаты для обращения с ребенком к врачу, в связи с чем вышла на больничный лист. Также ею было подано заявление об увольнении по собственному желанию, которое удовлетворено. Вопросы по предоставлению одного дня без содержания Грин С.А. либо Слезкоущенко Л.А. не разрешались и последняя находилась за границей.

Представитель ответчика Слезкоущенко Л.А. пояснила, что к ней по вопросу изменения режима работы Селюгина Н.А. не обращалась, режим работы не изменялся, иных документов, помимо представленных в суд не имеется, главный бухгалтер либо бухгалтер к ИП Грин С.А. на работу в тот период времени не принимался. Когда она, Слезкоущенко Л.А., находилась за границей, звонила ФИО1 и сообщала о просьбе Селюгиной Н.А. предоставить один день без оплаты ДД.ММ.ГГГГ, в чем было отказано. ДД.ММ.ГГГГ у истца имел место прогул.

ФИО1, допрошенная в судебном заседании в качестве свидетеля указала, что она не состоит в каких-либо трудовых отношениях с индивидуальным предпринимателем Грин С.А., работает в ином обществе. В помещении офиса, в котором располагается ее рабочее место, имеется также рабочее место помощника бухгалтера ИП Грин С.А., при этом в ее подчинении помощник не состоит. Объединенной бухгалтерии как таковой не имеется, но при этом обязанности они выполняли по обработке платежей совместно. Селюгина Н.А. полагала, что перерыв на обед не входит в рабочее время, в связи с чем считала, что имеет место переработка; работала неполный рабочий день, режим работы не изменялся. ДД.ММ.ГГГГ Селюгиной Н.А. на работе не было, ДД.ММ.ГГГГ ей день за свой счет не предоставлялся, хотя она о нем просила, при этом сама ФИО1 не звонила Слезкоущенко Л.А. либо Грин С.А. и разрешение этого вопроса в её компетенцию не входит.

В соответствии со ст.315, 316, 317 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Согласно Указу Президента Российской Федерации от 20.12.1993г. №2226 «Об отнесении отдельных территорий Республики Карелия к районам Крайнего Севера и приравненным к ним местностям» город Петрозаводск отнесен к местностям, приравненным к районам Крайнего Севера. Постановлением Правительства Российской Федерации от 25.02.1994г. №155 «Об отнесении отдельных территорий Республики Карелия к районам Крайнего Севера и приравненным к ним местностям» на территории г.Петрозаводска введен районный коэффициент к основной заработной плате в размере 1, 15.

Исходя из п.16 Инструкции «О порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами», утвержденной Приказом Минтруда РСФСР от 22.11.1990 №2 работнику должна начисляться процентная надбавка в размере 50% заработка.

На основании ст. 140 Трудового Кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день его увольнения.

Учитывая, что ФИО1 не работает у ИП Грин С.А., не могут быть приняты во внимание её докладные записки о неисполнении обязанностей Селюгиной Н.А., а следовательно и доводы стороны ответчика об обоснованном удержании размера премии за январь 2011 г. Ежемесячное премирование к окладу истца предусмотрено трудовым договором, положение о премировании за иные заслуживающие внимание обстоятельства отсутствует. Также не могут быть приняты во внимание докладные записки работника принятого после увольнения истца, то есть ФИО2, так как премия подлежит выплате при увольнении работнику с учетом условий догвоора.

Принимая во внимание вышеуказанные нормы права, а также то, что сторонами не оспаривается о наличии у истца Селюгиной Н.А. прогула ДД.ММ.ГГГГ, то есть невыхода на работу и не исполнение трудовых обязанностей, то, что с ДД.ММ.ГГГГ истцу отпуск без сохранения содержания согласно ст. 128 Трудового кодекса Российской Федерации не предоставлялся, и ДД.ММ.ГГГГ есть последний рабочий день, что режим рабочего времени, установленный приказом о приеме на работу и трудовым договором не изменялся и доказательств иному не имеется, что перерыв на обед не входит в рабочее время с учетом ст. 108 Трудового кодекса Российской Федерации, суд приходит к выводу о взыскании задолженности по заработной плате за январь 2011 года в сумме 120 рублей 18 копеек.

(Расчет заработная плата за декабрь 2010 года: (1515,15+1515,15=3030,30)х1,65%=5000 руб.; 5000 : 23 (количество рабочих дней в месяце) = 217,39 (среднедневной заработок); 217, 39 руб. х 16 (количество отработанных дней истцом)= 3478, 24 руб. ( заработная плата за декабрь), к выдаче 3208, 07 (3478,24- за минусом налогового вычета 1400х13% НДФЛ=270,17; 3478,24-270,17=3208,07) плюс ранее оформленный больничный лист за декабрь 1164,48=4372,55. Всего работодателем выплачено в декабре 2010г. 5252,37 руб. минус 4372,55=879,82 руб. - долг за работником за декабрь 2010 г. Январь 2011 года: 1515,15+1515,15=3030,30)х1,65%=5000 руб., количество отработанных дней - 3, всего количество рабочих дней в месяце -15, к выплате 5000:15х3=1000 рублей, 1000 - долг за работником с декабря 2010года в сумме 879,82=120,18).

В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец находилась на амбулаторном лечении, что подтверждается листками нетрудоспособности №, №. Пособие по временной нетрудоспособности истцу за январь перечислено платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ, списано ДД.ММ.ГГГГ в сумме 140 рублей 30 копеек. Больничные листы с заявлением об оплате направлены в адрес работодателя почтовым отправлением ДД.ММ.ГГГГ, получены ДД.ММ.ГГГГ

В соответствии со ст. 2 Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" в действующей редакции право на пособия по временной нетрудоспособности имеют граждане, подлежащие обязательному социальному страхованию.

В частности, согласно п. 1 ч. 1 и ч. 5 ст. 2 Федерального закона застрахованными являются лица, работающие по трудовому договору, то есть граждане, заключившие в установленном порядке трудовой договор, со дня, с которого они должны были приступить к работе, либо лица, фактически допущенные к работе в соответствии с трудовым законодательством РФ.

При этом ч. 2 ст. 5 Федерального закона предусмотрено, что пособие по временной нетрудоспособности выплачивается данным лицам не только в период их работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности, в течение которого они подлежат обязательному социальному страхованию, но также и в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности.

Учитывая, что временная нетрудоспособность истца по листкам временной нетрудоспособности ВЮ 9734108, ВЭ 9330642 произошла в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору пособие по временной нетрудоспособности подлежит оплате работодателем, в дальнейшем в размере 60%.

Согласно ст. 14 ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). Средний заработок за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей) не учитывается в случаях, если в соответствии с частью 2 статьи 13 настоящего Федерального закона пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются застрахованному лицу по всем местам работы (службы, иной деятельности) исходя из среднего заработка за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособия. В случае, если застрахованное лицо в периоды, указанные в части 1 настоящей статьи, не имело заработка, а также в случае, если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая.

С учетом установленного истцу в трудовом договоре должностного оклада в размере 1515, 15 рублей, премии в размере 1515, 15 рублей, режима работы и сроков нахождения на больничном листе, того, что истец в расчетный период не имела иного заработка, за исключением работы у ответчика, средний заработок в период работы у ИП Грин С.А ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, при расчете пособия по временной нетрудоспособности подлежит применению минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом на день наступления страхового случая.

Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) на день наступления страхового случая (ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ) составляет 4330 рублей в месяц.

Таким образом, исходя из размера МРОТ 4300 рублей пособие по листку временной нетрудоспособности № за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 8 дней составляет 1309, 68 руб. (4330 руб.* 24 мес./ 730 дней х15% * 8 дней), по листку временной нетрудоспособности № за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 9 дней –884,03 руб. (163,71 х9=1473,39х60%). Всего ко взысканию по больничным листам - 2053 руб. 41 коп (1309,68+884,03=2193,71-140,30).

Трудовая книжка получена Селюгиной Н.А. ДД.ММ.ГГГГ, в результате несвоевременной её выдачи работник был лишен возможности трудоустроиться. Трудоустройство произошло после получения трудовой книжки в <данные изъяты>

Согласно ст.234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику неполученный им заработок во всех случаях незаконного лишения возможности трудиться. Такая обязанность наступает, в том числе, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.

В журнале учета и выдачи трудовой книжки работодателя отсутствуют сведения о приеме у работника трудовой книжки и ее выдачи. Стороны не отрицают, что фактически Селюгиной Н.А. трудовая книжка выдана только ДД.ММ.ГГГГ

Исходя из положений ст.234, 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации, ч.3 ст. 196 ГПК Российской Федерации с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выдачи трудовой книжки за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в количестве 7 дней в сумме 1169 рублей 91 копейка (средняя заработная плата за рабочий период ((1190,48+5000+3478,24= 9668,72):57,85 количество дней=167,13; 167,13х7=1169,91 руб.).

Также с ответчика в пользу истца на основании ст.122, 127 Трудового кодекса Российской Федерации следует взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 1504 рубля 17 копеек ((средняя заработная плата за рабочий период ((1190,48+5000+3478,24= 9668,72):57,85 количество дней=167,13х9=1504,17)).

Ввиду того, что по причине неисполнения работодателем требований трудового законодательства работнику не была выплачена причитающаяся сумма заработной платы и пособия по временной нетрудоспособности, суд исходя из обоснования, представленного стороной истца о причинении морального вреда, того, что была вынуждена остаться без средств к существованию, имея на содержании несовершеннолетнего ребенка, принимая во внимание положения ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации приходит к выводу, что невыплата заработной платы в полном объеме является для работников стрессом, в связи с чем с учетом периода задолженности подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 5 000 рублей.

В удовлетворении исковых требований истца в остальной части следует отказать ввиду их недоказанности.

На основании ст. 103 Гражданского Процессуального кодекса Российской Федерации, п.1,3, ч.1 ст.333.19 Налогового кодекса Российской Федерации, ст. 61.1,61.2 Бюджетного кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию в бюджет Петрозаводского городского округа в сумме 600 рублей.

Руководствуясь ст. 12,55,56,194 - 199 Гражданского Процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Селюгиной Н.А. удовлетворить частично.

Взыскать с Индивидуального предпринимателя Грин С.А. в пользу Селюгиной Н.А. задолженность по заработной плате за январь 2011 года в сумме 120 рублей 18 копеек, оплату по листкам нетрудоспособности – 2 053 рубля 41 копейку, компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 1169 рублей 91 копейку, компенсацию за неиспользованный отпуск 1504 рубля 17 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

В удовлетворении исковых требований в остальной части отказать.

Взыскать с Индивидуального предпринимателя Грин С.А. государственную пошлину в бюджет Петрозаводского городского округа в сумме 600 рублей.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Карелия в течение 10 дней путем подачи кассационной жалобы через Петрозаводский городской суд.

Судья И.А.Коваленко