№ 2-4952/25

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

16 августа 2011 года г. Петрозаводск

Петрозаводский городской суд Республики Карелия

в составе председательствующего судьи Сенюшкиной Э.Е.,

при секретаре Ермишиной Е.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Кулешова М.В. к Обществу с ограниченной ответственностью «Северо-Западная Стекольная Компания» о взыскании заработной платы, процентов, пособия по временной нетрудоспособности, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за незаконное удержание трудовой книжки, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л :

Кулешов М.В. обратился в суд с иском к ООО «Северо-Западная Стекольная Компания» о взыскании заработной платы, процентов, компенсации за незаконное удержание трудовой книжки, понуждении произвести начисление и оплату пособия по временной нетрудоспособности, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда. Иск заявлен по тем основаниям, что 22.07.2010 года между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор, в соответствии с которым истец приступил к работе в должности <данные изъяты>. Работодатель обязался выплачивать истцу заработную плату, состоящую из оклада в размере <данные изъяты> рублей и премиальной части, не ограниченной верхним пределом, но составлявшую в совокупности с окладной частью не менее <данные изъяты> рублей ежемесячно. Таким образом, среднемесячный заработок истца составлял <данные изъяты> рублей. С января 2011 года работодатель перестал выплачивать заработную плату истцу, несмотря на то, что истец ежедневно выходил на работу и выполнял свои трудовые обязанности. 29.03.2011 года истец обратился к работодателю с уведомлением о приостановлении работы в связи с невыплатой заработной платы. 30.03.2011 года Кулешов М.В. обратился к работодателю с заявлением об увольнении и требованием выплатить денежные средства за период временной нетрудоспособности с 19.10.2010 года по 22.10.2010 года, т.к. истец получил травму на производстве. До настоящего момента заработная плата, пособие по временной нетрудоспособности, компенсация за неиспользованный отпуск истцу не выплачена. Трудовая книжка с записью об увольнении была получена истцом через 30 дней после того, как в ней появилась запись об увольнении. Истец просит взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате с 01.01.2011 года по 31.03.2011 года в размере <данные изъяты> рублей, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, проценты за несвоевременную выплату заработной платы в сумме <данные изъяты> рублей, компенсацию за незаконное удержание трудовой книжки в размере <данные изъяты> рублей, обязать ответчика произвести начисление и оплату пособия по временной нетрудоспособности в период с 19.10.2010 года по 22.10.2010 года в размере <данные изъяты> рублей, компенсации за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> рублей.

В судебное заседание истец Кулешов М.В. не явился, извещен о времени и месте слушания дела надлежащим образом. Представитель истца Флеганов Н.А., действующий на основании доверенности, заявленные исковые требования поддержал по основаниям, изложенным в исковом заявлении, пояснил, что до настоящего времени причитающиеся истцу денежные суммы работодателем не выплачены; не возражал относительно рассмотрения дела в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Ответчик ООО «Северо-Западная Стекольная Компания» своего представителя для участия в судебном заседании не направил; извещен надлежащим образом о времени и месте слушания дела, что подтверждается уведомлением о вручении судебной повестки; письменных возражений по существу заявленных требований ответчик не представил, об уважительных причинах своей неявки в судебное заседание суду не сообщил, не ходатайствовал об отложении дела или рассмотрении его в отсутствие своего представителя. Согласно выписке из ЕГРЮЛ, предоставленной Инспекцией ФНС России по г.Петрозаводску по запросу суда, ответчик является действующим юридическим лицом.

При таких обстоятельствах суд в соответствии со ст. 233 ГПК РФ суд пришел к выводу о возможности рассмотреть дело в порядке заочного производства, по имеющимся доказательствам.

Суд, заслушав представителя истца, исследовав письменные материалы дела, полагает иск подлежащим частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст.22 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. В силу ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В судебном заседании установлено, что истец с 22.07.2010 года по 31.03.2011 года работал в ООО «Северо-Западная Стекольная Компания» в должности <данные изъяты>, что подтверждается записями в трудовой книжке истца, копия которой имеется в материалах дела. Согласно трудовому договору № от 22.07.2010 года, заключенному между истцом и ответчиком, работнику устанавливается оклад согласно отдельному соглашению Работодателя и Работника (п.5.1. договора), за конкретные результаты работы Работнику может быть выплачено вознаграждение, общая сумма которого не ограничивается верхними пределами.

Как указывает сторона истца, ежемесячный оклад истца составлял <данные изъяты> рублей, а также ему выплачивались ежемесячные премии, таким образом, его среднемесячная заработная плата составляла <данные изъяты> рублей. Доказательств иного размера среднемесячной заработной платы истца ответчиком суду не представлено. По утверждению истца, с 01.01.2011 года работодатель перестал выплачивать истцу заработную плату. 29.03.2011 года истец подал работодателю заявление о приостановлении работы в связи с невыплатой заработной платы более 15 дней на весь период, до выплаты заработной платы, копия заявления с отметкой о получении имеется в материалах дела. 31.03.2011 года истец был уволен по собственному желанию. При увольнении работодатель не выплатил истцу задолженность по заработной плате, компенсацию за неиспользованный отпуск, денежные средства за период временной нетрудоспособности с 19.10.2010 года по 22.10.2010 года, трудовую книжку ответчик выдал истцу спустя 30 дней после увольнения истца.

В соответствии со статьёй 56 ГПК РФ поскольку ответчик не представил суду доказательств, опровергающих доводы истца, изложенные в исковом заявлении, суд считает их достоверными и установленными, и, учитывая положения ст.68 ГПК РФ, рассматривает дело по имеющимся доказательствам, а значит, исходит из того, что среднемесячная заработная плата истца составляла <данные изъяты> рублей. Следовательно, суд полагает заявленные истцом требования о взыскании задолженности по заработной плате, с учетом предусмотренной законом компенсации в размере <данные изъяты> рублей, процентов за несвоевременную выплату заработной платы в сумме <данные изъяты> рублей, компенсации за незаконное удержание трудовой книжки в размере <данные изъяты> рублей, обязании ответчика произвести начисление и оплату пособия по временной нетрудоспособности в период с 19.10.2010 года по 22.10.2010 года в размере <данные изъяты> рублей, компенсации за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> рублей обоснованными и подлежащими удовлетворению. В пользу истца с ответчика подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с 01.01.2011 года по 31.03.2011 года в размере <данные изъяты> рублей, исходя из расчета <данные изъяты> рублей * 3 месяца. С ответчика также подлежат взысканию проценты за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат процентов на день подачи искового заявления (02.06.2011 года) в размере <данные изъяты> рублей (<данные изъяты> рублей * 0.825/300 *60). Компенсация за задержку выдачи трудовой книжки при увольнении, подлежащая взысканию с ответчика, составляет <данные изъяты> рублей (<данные изъяты>/30*30), исходя из того, что трудовая книжка истцу была выдана через месяц после увольнения.

Истец заявляет о том, что с 19.10.2010 года по 22.10.2010 года он находился на больничном, за этот период ему не было выплачено пособие по временной нетрудоспособности. В соответствии со статьёй 7 Закона РФ «Об обеспечении по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному медицинскому страхованию» расчёт пособия по временной нетрудоспособности производится из расчёта не менее 80 процентов от среднего заработка для граждан, имеющих страховой стаж не мене 5 лет. Трудовой стаж истца согласно его трудовой книжке составляет более 5 лет (с 01.07.2003 г.). Таким образом, с ответчика подлежит взысканию сумма пособия по временной нетрудоспособности истца за период с 19.10.2010 года по 22.10.2010 года в сумме <данные изъяты> рублей исходя из расчёта: <данные изъяты>*80%/30*4.

Также в пользу истца подлежит взысканию с ответчика компенсация за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты> рублей, исходя из расчёта истца: <данные изъяты>/30*22 (22 дня - количество дней положенного истцу отпуска, исходя из отработанного им периода с 22.07.2010 г. по 31.03.2011 г., т.е. более полугода, но менее 1 года). При этом суд рассматривает данное исковое требования в пределах заявленной ко взысканию суммы.

Учитывая факт нарушения ответчиком трудовых прав истца, обстоятельства дела, с учетом принципа разумности и справедливости, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

Учитывая положения ст. 103 ГПК РФ с ответчика в бюджет Петрозаводского городского округа подлежит взысканию государственная пошлина в размере <данные изъяты> рубль <данные изъяты> копеек.

Руководствуясь ст.ст. 12, 55, 56, 194 -198, 235 ГПК РФ суд

решил:

Иск Кулешова М.В. удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Северо-Западная Стекольная Компания» в пользу Кулешова М.В. задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> рублей, проценты за несвоевременную выплату заработной платы в сумме <данные изъяты> рублей, компенсацию за незаконное удержание трудовой книжки в размере <данные изъяты> рублей, пособие по временной нетрудоспособности в размере <данные изъяты> рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> рублей, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Северо-Западная Стекольная Компания» в бюджет Петрозаводского городского округа государственную пошлину в размере <данные изъяты> рубль <данные изъяты> копеек.

Ответчик вправе подать в Петрозаводский городской суд Республики Карелия заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии решения суда. Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Карелия через Петрозаводский городской суд Республики Карелия в течение 10 дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение 10 дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Э.Е. Сенюшкина