2-3671/8

ЗАОЧНОЕ

Р Е Ш Е Н И Е

Петрозаводский городской суд Республики Карелия

в составе: председательствующего судьи Гудковой Г.В.

при секретаре Шмуйло Я.М.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Самсоновой К.А. к ООО «Палитра» о внесении записи в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, оплаты вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

Истица обратилась в суд с иском к ответчику по тем основаниям, что с 30.12.2010 года истица работала в <данные изъяты> в ООО «Палитра», исполняла обязанности, предусмотренные трудовым договором. 07.04.2011 года истице была возвращена трудовая книжка, в которой отсутствовали какие-либо записи о приеме и увольнении с работы, ей перестали предоставлять рабочее место, не выплачивают заработную плату за все отработанное время. Истица просит обязать ответчика внести в ее трудовую книжку запись о приеме на работу с 30.12.2010 года на должность менеджера-диспетчера, взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в сумме <данные изъяты> компенсацию за время вынужденного прогула в сумме <данные изъяты> компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>

В судебном заседании истица поддержала исковые требования, пояснила, что работала у ответчика до 14.04.2011 года, после чего ей перестали предоставлять рабочее место без объяснения причин, доступа в помещение, где она осуществляла свои трудовые обязанности, ответчик не обеспечил, двери офиса были закрыты, она неоднократно направляла работодателю свои заявления, в том числе с просьбой обеспечить ее работой, выплатить заработную плату, внести соответствующие записи в трудовую книжку, но ее обращения, направленные по адресу ответчика были возвращены. Не возражала против рассмотрения дела в порядке заочного производства.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, судом принимались меры к его извещению о времени и месте рассмотрения дела по юридическому и почтовому адресу, директор извещен по телефону.

Судом определено рассмотреть дело в порядке заочного производства, с тем, чтобы ответчик при несогласии с решением имел возможность обратиться в суд с заявлением о его отмене и представить суду неисследованные и имеющие значение для дела доказательства.

Суд, выслушав истицу, допросив свидетеля, изучив материалы дела, считает иск подлежащим удовлетворению частично.

В судебном заседании установлено, что согласно трудовому договору от 30.12.2010 года истица была принята на работу в ООО «Палитра», на должность <данные изъяты> по срочному трудовому договору с 30.12.2010 года по 29.03.2011 года. Должностной оклад установлен <данные изъяты> в месяц. Оплата труда производится два раза в месяц: аванс с 20 по 25; заработная плата с 5 по 15 ежемесячно. 07.04.2011 года ответчик вернул истице трудовую книжку без внесения в нее соответствующей записи о приеме на работу. Истица продолжала работу у ответчика с 29.03.2011 года до 13.04.2011 года. После указанной даты истица не имела возможности работать, так как помещение, где работала истица (<адрес> было закрыто. За весь период работы истице не выплачена заработная плата, образовавшаяся задолженность по заработной плате составляет <данные изъяты> за период с 30.12.2010 года по 13.04.2011 года. Истица не предупреждалась ответчиком о предстоящем увольнении. За период работы у ответчика истица не ставила работодателя в известность о том, что состоит на учете по беременности, каких-либо заявлений о продлении срочного трудового договора не писала.

Данные факты подтверждаются пояснениями сторон, представленными документами, показаниями свидетеля Свидетель 1

Ответчиком, в силу ст. 56 ГПК РФ, не представлено каких-либо доказательств, опровергающих указанные обстоятельства, отсутствия задолженности перед истицей по заработной плате, заполнения трудовой книжки, законности увольнения, если оно имело место. Принимая во внимание положения ст. 68 ГПК РФ суд считает, что указанные обстоятельства подлежат доказыванию ответчиком, при отсутствии предоставления таких доказательств, в силу указанной нормы, суд принимает объяснения истицы.

Согласно ст. 58 ТК РФ трудовые договоры могут заключаться: на неопределенный срок; на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных ч. 1 ст. 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных ч. 2 ст. 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок. В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок. Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.

Согласно ст. 77 ТК РФ основаниями прекращения трудового договора являются: соглашение сторон (ст. 78 настоящего Кодекса); истечение срока трудового договора (ст. 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.

В силу ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Принимая во внимание установленные по делу обстоятельства, анализируя указанные выше нормы, суд приходит к следующим выводам. Ответчик был вправе заключить с истицей срочный трудовой договор. Истица знала, что трудовой договор заключался с ней на определенных условиях, то есть на определенный срок, о чем свидетельствует ее подпись в договоре. За период своей работы у ответчика до дня увольнения истица не ставила работодателя в известность о том, что состоит на учете по беременности, каких-либо заявлений о продлении с ней трудового договора не писала. Вместе с тем, суд считает, что заключенный ответчиком с истицей срочный трудовой договор следует считать продленным на неопределенный срок, поскольку ответчик, нарушил положения ст. 79 ТК РФ, не предупредил истицу (письменно за 3 дня) о прекращении с ней трудового договора, чем лишил ее возможности представить справку о беременности и заявление о продлении с ней трудового договора.

В соответствии со ст. 66 ТК РФ в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, об увольнении работника, а так же основания прекращения трудового договора. Обязанность вести трудовую книжку возложена на работодателя.

Поскольку в трудовой книжке истицы запись о работе в ООО «Палитра» в должности <данные изъяты> по трудовому договору, заключенному 30.12.2010 года, отсутствует, иных требований истицей не заявлено, доказательств обратного не представлено, суд считает требования об обязании ответчика внести запись в трудовую книжку истицы о ее работе <данные изъяты> с 30.12.2010 года подлежащими удовлетворению.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Судом было установлено, что истице за период ее работы у ответчика не выплачивалась заработная плата, доказательств обратного не представлено, суд считает заявленные требования о взыскании задолженности по заработной плате за период с 30.12.2010 года по 13.04.2011 года также обоснованными и подлежащими удовлетворению. Следует взыскать с ответчика в пользу истицы, согласно представленному расчету, задолженность по заработной плате в сумме <данные изъяты>

Являются обоснованными, в силу ст. 234 ТК РФ, с учетом установленных по делу обстоятельств и выводов суда о продлении срока трудового договора, заключенного между сторонами, требования истицы о взыскании с ответчика среднего заработка за время незаконного лишения ее возможности трудится. Учитывая установленные обстоятельства, пределы заявленных требований, проверив расчет, представленный истицей, суд считает необходимым взыскать с ответчика средний заработок за период с 14.04.2011 года по 19.04.2011 года в размере <данные изъяты>

В соответствии со ст. 237 ТК РФ в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд считает иск в части взыскания компенсации морального вреда заявлен обосновано. Однако, размер компенсации, заявленный истицей, является завышенным, с учетом конкретных обстоятельств дела, степени нравственных страданий истицы (переживания, связанные необходимостью обращения в суд), вины ответчика, суд считает необходимым определить ко взысканию <данные изъяты>

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход государства.

Руководствуясь ст.ст. 234, 235 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Исковые требования удовлетворить частично.

Обязать ООО «Палитра» внести в трудовую книжку Самсоновой К.А. запись о приеме на работу с 30.12.2010 года на должность <данные изъяты>

Взыскать с ОО «Палитра» в пользу Самсоновой К.А. задолженность по заработной плате в сумме <данные изъяты> коп., компенсацию за время вынужденного прогула в сумме <данные изъяты> компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> государственную пошлину в бюджет Петрозаводского городского округа в сумме <данные изъяты>

В остальной части иска отказать.

Ответчик вправе обратиться в Петрозаводский городской суд с заявлением об отмене заочного решения в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения, решение так же может быть обжаловано в Верховный суд РК в течение 10 дней через Петрозаводский городской суд.